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Procedure

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Conseil des
prud’hommes
Les marches à suivre
SOMMAIRE
❖ Introduction
❖ Conciliation
❖ Procès devant le bureau de jugement
❖ Contestation du jugement
❖ Services en ligne et formulaires
❖ Références
Introduction
Le conseil de prud'hommes est chargé de régler les conflits individuels entre employeurs et
salariés liés au contrat de travail ou d'apprentissage.
L'avocat n'y est pas obligatoire.
Une procédure de conciliation est préalable à tout procès.
Si elle ne débouche sur aucun accord, l'affaire est renvoyée à une audience de jugement.
Conciliation
La procédure commence devant le bureau de conciliation pour trouver un accord.
Composé d'un conseiller prud'homme salarié et d'un conseiller prud'homme employeur.
Assistance et représentation
Chaque partie peut se faire représenter en cas de motif légitime d'empêchement.
Les mandataires doivent avoir un écrit les autorisant à concilier au nom et pour le compte de la
partie qu'ils représentent.
La présence d'un avocat n'est pas obligatoire.
Lorsque le demandeur ne se présente pas et c’est :
● pas justifié d'un motif légitime d'empêchement, sa demande est déclarée caduque ; il peut la
renouveler une fois.
● justifié d'un motif légitime d'empêchement, il est convoqué à une nouvelle séance.
Conciliation (2)
Documents nécessaires
Pour sa convocation, le salarié doit se munir de toutes les pièces en sa possession, susceptibles de
lui permettre de justifier sa situation :
● contrat de travail,
● lettre d'embauche,
● bulletins de salaires,
● correspondances avec son employeur,
● certificat de travail.
Conciliation (3)
Pouvoirs du bureau de conciliation
Il peut ordonner, même en l'absence du défendeur, la délivrance de certains documents que
l'employeur est tenu de délivrer au salarié, par exemple :
● certificats de travail,
● bulletins de salaire,
● attestation destinée à Pôle emploi,
Le bureau de conciliation peut aussi ordonner :
● le versement de provisions sur les sommes dues au salarié, dont les salaires, commissions,
indemnités de congés payés, de préavis, de licenciement,
● le versement de certaines indemnités, dont les indemnités de fin de contrat, de fin de mission,

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  • 2. SOMMAIRE ❖ Introduction ❖ Conciliation ❖ Procès devant le bureau de jugement ❖ Contestation du jugement ❖ Services en ligne et formulaires ❖ Références
  • 3. Introduction Le conseil de prud'hommes est chargé de régler les conflits individuels entre employeurs et salariés liés au contrat de travail ou d'apprentissage. L'avocat n'y est pas obligatoire. Une procédure de conciliation est préalable à tout procès. Si elle ne débouche sur aucun accord, l'affaire est renvoyée à une audience de jugement.
  • 4. Conciliation La procédure commence devant le bureau de conciliation pour trouver un accord. Composé d'un conseiller prud'homme salarié et d'un conseiller prud'homme employeur. Assistance et représentation Chaque partie peut se faire représenter en cas de motif légitime d'empêchement. Les mandataires doivent avoir un écrit les autorisant à concilier au nom et pour le compte de la partie qu'ils représentent. La présence d'un avocat n'est pas obligatoire. Lorsque le demandeur ne se présente pas et c’est : ● pas justifié d'un motif légitime d'empêchement, sa demande est déclarée caduque ; il peut la renouveler une fois. ● justifié d'un motif légitime d'empêchement, il est convoqué à une nouvelle séance.
  • 5. Conciliation (2) Documents nécessaires Pour sa convocation, le salarié doit se munir de toutes les pièces en sa possession, susceptibles de lui permettre de justifier sa situation : ● contrat de travail, ● lettre d'embauche, ● bulletins de salaires, ● correspondances avec son employeur, ● certificat de travail.
  • 6. Conciliation (3) Pouvoirs du bureau de conciliation Il peut ordonner, même en l'absence du défendeur, la délivrance de certains documents que l'employeur est tenu de délivrer au salarié, par exemple : ● certificats de travail, ● bulletins de salaire, ● attestation destinée à Pôle emploi, Le bureau de conciliation peut aussi ordonner : ● le versement de provisions sur les sommes dues au salarié, dont les salaires, commissions, indemnités de congés payés, de préavis, de licenciement, ● le versement de certaines indemnités, dont les indemnités de fin de contrat, de fin de mission,
  • 7. Conciliation (4) Accord Si les parties trouvent un accord spontanément ou sur une proposition du bureau de conciliation. Si c’est une contestation de licenciement, l'accord trouvé prévoit le versement par l'employeur d'une indemnité forfaitaire, dont le montant est déterminé selon un barème qui tient compte de l'ancienneté du salarié. Dans tous les cas, l'accord trouvé fait l'objet d'un procès verbal qui met fin au conflit. Échec de la conciliation Les parties ne peuvent pas forcement trouver un accord, si c’est le cas, l'affaire est renvoyé devant le bureau de jugement. À noter : en cas d'accord partiel, le renvoi de l'affaire devant le bureau de jugement ne porte que sur les points qui restent litigieux.
  • 8. Procès devant le bureau de jugement Assistance et représentation Les parties doivent en principe se présenter personnellement. Cependant, elles peuvent se faire représenter. L'assistance d'un avocat n'est pas obligatoire, mais est possible. Le système de l'aide juridictionnelle peut s'appliquer en matière prud'homale. Convocation Les 2 parties sont convoquées par le greffe devant le bureau de jugement : ● soit verbalement, avec émargement, à l'issue de la séance devant le bureau de conciliation, ● soit par lettre recommandée avec accusé de réception.
  • 9. Procès devant le bureau de jugement (2) Décisions Le bureau de jugement peut : ● constater un accord amiable, ● désigner un conseiller rapporteur, pour réunir les éléments d'information qui lui manqueraient, ● juger tout de suite, ● indiquer la date à laquelle le jugement sera ultérieurement rendu. Les décisions sont prises à la majorité absolue des voix. S'il y a désaccord entre les conseillers, l'affaire est renvoyée à une audience ultérieure présidée par un juge d'instance. Lorsqu'il rend sa décision, le bureau de jugement doit justifier le montant des indemnités qu'il
  • 10. Contestation du jugement Dans le mois suivant la notification du jugement, on peut faire appel du jugement devant la cour d'appel, à condition que la valeur totale des prétentions soit supérieure à 4 000 €. Les litiges dont le montant est inférieur à 4 000 € ne sont pas susceptibles d'appel : seul un pourvoi en cassation devant la cour de cassation est possible.
  • 11. Services en ligne et formulaires Demande de copie d'une décision de justice en matière civile, sociale ou commerciale Formulaire - Cerfa n°11808*04
  • 12. Références Code du travail : articles L1411-1 à L1411-6 Code du travail : articles L1235-1 à L1235-5 Code du travail : articles R1454-7 à R1454-18
  • 13. FIN