Maggy Berger

Munich Area, Germany Germany

Angestellte

Consulting / Advisory

Unternehmensleitungen verfolgen mit personalwirtschaftlichen Maßnahmen üblicherweise handfeste ökonomische Interessen wie beispielsweise die Verringerung der durch Fluktuation entstehenden Kosten, die Steigerung der Unternehmensperformance oder Verbesserungen im Bereich von Employer Branding und Personalgewinnung. Diese drei Aspekte sind die Kernziele des PEA-Systems. » Potenzial der Humanressourcen erhalten und mehren » Erfolg des Unternehmens steigern » Attraktivität als Arbeitgeber optimieren