El conflicto<br />Es la incompatibilidad entre personas o grupos por: intereses, valores, apreciaciones contrarias, desent...
El conflicto<br />Causas <br />Características <br />Inequidad<br />Creencias<br />Valores<br />Cultura<br />Oposición<br ...
Resolución de conflictos<br />El mediador busca la igualdad de condiciones entre las partes<br />métodos<br />Violento <br...
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  1. 1. El conflicto<br />Es la incompatibilidad entre personas o grupos por: intereses, valores, apreciaciones contrarias, desentendidos.<br />Estructura<br />Actores<br />Clases <br />elementos<br />Tipos<br />Grupales <br />Personales <br />Protagonistas y las posiciones de las partes<br />Indirectos <br />Directos <br />Surgen cuando los objetivos no se cumplen.<br />Intrapersonales <br />Interpersonales <br />intervienen<br />Entra en juego<br />Se considera<br />Mediación<br />Resolución<br />Entorpeciendo<br />Agudizando<br />Creando nuevos conflictos.<br />
  2. 2. El conflicto<br />Causas <br />Características <br />Inequidad<br />Creencias<br />Valores<br />Cultura<br />Oposición<br />Violencia<br />Organizacionales<br />Sociales<br />Campo educativo<br />
  3. 3. Resolución de conflictos<br />El mediador busca la igualdad de condiciones entre las partes<br />métodos<br />Violento <br />No violento <br />Se basa en el entendimiento amistoso entre los oponentes<br />Utiliza la fuerza y situaciones de asimetría<br />No existe respeto<br />Buscan salidas equitativas<br />Provoca miedo e aislamiento<br />Se basa en principios de igualdad, justicia, y democracia.<br />Tienden a eliminar a la persona en conflicto.<br />Rompen y frenan el espiral de violencia<br />

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