2. TEMA
ACCIDENTES DEL TRABAJO
CONTENIDO
DEFINICIONES
CAUSAS
CONSECUENCIAS
OBLIGACIONES EMPLEADOR-TRABAJADORE
NOTIFICACION ACCIDENTES Y ENFER. PROF
COMPORTAMIENTO DE LA ACCIDENTALIDAD
LABORAL EN NICARAGUA
MEDIDAS DE PREVENCION

3. RIESGO LABORAL
Toda situación presente en el ambiente
laboral, con la posiblidad de que un
trabajador sufra un determinado daño
derivado de las labores que ejecuta.
Consecuencias de los Riesgos
en el Ambiente Laboral
Accidentes Enfermedades
Laborales Profesionales

4. DEFINICIONES
ACCIDENTE DE TRABAJO:
•Acontecimiento imprevisto, fuera de control e
indeseado, interrumpe la actividad laboral,
genera daños humanos y materiales. Se
presenta de forma brusca.
ENFERMEDAD PROFESIONAL:
•Deterioro lento de la salud del trabajador
producida por exposicón contínua a un
riesgo.

5. Definición legal del Accidente de
Trabajo ( código de trabajo
MITRADEL
lo define de la siguiente manera: "Accidente de
Trabajo es el suceso eventual o acción que
involuntariamente, con ocasión o a consecuencia
del trabajo, resulte la muerte del trabajador o le
produce una lesión orgánica o perturbación
funcional de carácter permanente o transitorio.
También se tiene como accidente de trabajo:
a) El ocurrido al trabajador en el trayecto normal
entre su domicilio y su lugar de trabajo.
b) El que ocurre al trabajador al ejecutar órdenes o
prestar servicio bajo la autoridad del empleador,
dentro o fuera del lugar y hora de trabajo; y
c) El que suceda durante el período de interrupción
del trabajo o antes y después del mismo, si el
trabajador se encuentra en el lugar de trabajo o en
locales de la empresa por razón de sus obligaciones."

6. ENFERMEDAD PROFESIONAL
Se define : de la siguiente manera:
“Es todo estado patológico derivado de la
acción continua de una causa que tenga su
origen o motivo en el trabajo o en el medio en
que el trabajador presta sus servicios y que
provoque una incapacidad o perturbación
física,psíquica o funcional permanente o
transitoria, aun cuando la enfermedad se
detectare cuando ya hubiere terminado la
relación laboral”

7. CAUSAS DE LOS
ACCIDENTES LABORALES
C0NDICIONES
C0NDICIONES ACTOS INSEGUROS
INSEGURAS
INSEGURAS
ACCIDENTES
LABORALES
LA DETERMINACION DE LAS CAUSAS DE LOS
ACCIDENTES Y SU CONTROL ,
ES LA PRINCIPAL Y MEJOR FORMA DE PREVENIRLOS .

8. FACTOR DE RIESGO QUE DEPENDE UNICA Y
EXCLUSIVAMENTE DE LAS CONDICIONES EXISTENTES EN
EL AMBIENTE DE TRABAJO : MAQUINARIA,
HERRAMIENTAS, INSTALACIONES, ILUMINACION, FALTA
DE ORDEN Y LIMPIEZA, ORGANIZATIVOS (RTO,
MANUALES ).
CONDICIONES INSEGURAS
Falta de manto. preventivo a equipos y maquinaria de trabajo
Falta de supervisión
Falta de E.P.P.
Falta de condiciones en lugares de trabajo
Falta de señalización
Falta de capacitación en materia de HST
Falta de dispositivos de seguridad a los equipos de trabajo
Falta de comunicación entre empleadores y trabajadores
Malos procedimientos de trabajo
Falta de orden y limpieza
Instalaciones eléctricas inadecuadas

11. ACTOS INSEGUROS : VIOLACION A NORMAS Y
PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO, MOTIVADOS POR PRACTICAS
INCORRECTAS QUE OCASIONAN EL ACCIDENTE. ES LA CAUSA
HUMANA O SEA LO REFERIDO AL COMPORTAMIENTO DEL
TRABAJADOR (DISTRACCION, TEMERIDAD, EXCESO DE
CONFIANZA, etc)
ACTOS INSEGUROS
Exceso de confianza
No usar los EPP
Imprudencia del trabajador
Falta de conocimiento de la actividades y operaciones a
realizar
Adoptar posiciones inseguras
 Malos procedimientos de trabajo
Trabajar junto a equipos en movimiento

14. Los accidentes de trabajo se pueden
prevenir realizando una vigilancia
constante, tanto sobre las
CONDICIONES INSEGURAS que
existan en el ambiente de trabajo
como sobre los ACTOS INSEGUROS
de los trabajadores
LOS ACCIDENTES INDICAN QUE
ALGO SE PUEDE MEJORAR EN LA
EMPRESA

15. CONSECUENCIAS DE LOS
ACCIDENTES DEL TRABAJO
CONSECUENCIAS HUMANAS :
PRODUCEN LESION AL TRABAJADOR:
 INCAPACIDAD PARCIAL TEMPORAL
 INCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE
 INCAPACIDAD TOTAL PERMANENTE
 MUERTE
CONSECUENCIAS MATERIALES:
PRODUCEN DAÑOS A LAS COSAS:
 MAQUINARIA, OBJETOS
(HERRAMIENTAS )

16. CONSECUENCIAS HUMANAS
 Incapacidad Parcial Temporal:
Pérdida de las facultades para desempeñar
su trabajo por algún tiempo. (Subsidio-
Reposo)
 Incapacidad Parcial Permanente:
Disminución de las facultades por haber
sufrido la pérdida o paralización de parte
de su cuerpo por el resto de su vida.
 Incapacidad Total Permanente:
Pérdida absoluta de las facultades que
imposibilitan al trabajador para
desempeñar su trabajo por el resto de su
vida

17. OBLIGACIONES DELOS EMPLEADORES EN
CASO DE RIESGOS LABORALES
“Notificar a los organismos competentes los accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales ocurridos en
su empresa o establecimiento, e investigar sus causas”
“En caso de accidente de trabajo el empleador deberá
informar al Ministerio del Trabajo a más tardar
dentro de las venticuartro horas más el término de la
distancia los siguientes datos:............”
“Cuando el trabajador no esté cubierto por el régimen de
seguridad social, o el empleador no lo haya afiliado al
mismo, este último deberá pagar la indemnizaciones
por muerte o incapacidad ocasionadas por accidente o
riesgos profesionales”

18. OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES
“El trabajador está obligado a colaborar
cumpliendo con las instrucciones impartidas
para su protección personal y cuidando del
material empleado en la misma.”
Arto. 8: “El trabajador tiene la obligación de
cumplir las medidas sobre prevención de riesgos
laborales y, en concreto, deberá:
 b) Utilizar correctamente los medios y equipos
de protección facilitados por el empleador, de
acuerdo con las instrucciones recibidas de éste.
f) Informar acerca de todos los accidentes y
daños que le sobrevengan durante el trabajo o
guarden relación con él

19. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Obligaciones del Empleador
1. - Todo empleador tiene la obligación de
adoptar medidas preventivas necesarias y
adecuadas para garantizar eficazmente la
seguridad y salud de sus trabajadores en todos
los aspectos relacionados con el trabajo.
2. - Para dar cumplimiento al deber de
prevención establecido en el apartado anterior,
el empleador deberá:
h) Notificar a la autoridad laboral competente
los accidentes de trabajo, conforme el
procedimiento y condiciones establecidas.

20. OBLIGACIONES DELOS EMPLEADORES
EN CASO DE RIESGOS LABORALES
NOTIFICACION DE ACCIDENTE Y ENFERMEDAD
LABORAL AL MITRAB
 SUSTENTO LEGAL DE LA NOTIFICACION.
 EN QUE DOCUMENTO SE DEBEN DE
NOTIFICAR LOS ACCIDENTES Y
ENFERMEDADES LABORALES.
 QUIEN DEBE LLENAR EL FORMATO DE
DECLARACION
 TIEMPO EN QUE DEBEN SER NOTIFICADOS
AL MITRAB

23. MEDIDAS DE PREVENCION DE
LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO
 INSPECCIONES
 INVESTIGACION DE ACCIDENTES
 NORMAS
 CAPACITACIÓN
 ESTADISTICAS: Las estadísticas tiene
un doble objetivo: La Prevención de los
Accidentes y su Indemnización.

24. DE LOS ACCIDENTES LABORALES EN
AMERICA LATINA
La OIT, OPS Y OMS coinciden en afirmar lo
siguiente
 Ni la guerra, ni los accidentes de tránsito y
mucho menos la violencia en las calles resulto
más peligroso que el TRABAJO.
 250 millones de accidentes laborales se
registran anualmente en el mundo.
 3 mil trabajadores fallecen a dario por alguna
razón vinculada al trabajo.
 “ Deben tratar este problema y trabajar sobre
sus causas que, en muchos de los casos, son
prevenibles”

25. DE LOS ACCIDENTES LABORALES EN
AMERICA LATINA
 “Los empleadores en su mayoría no están
tomando en cuenta las medidas reductivas de
accidentes laborales y no están reportando
todos los casos que se presentan”
 El 28 de Abril se instauró como “Día
Internacional en memoria de los Trabajadores
fallecidos y lesionados”
 “En América Latina y el Caribe, ocurren 36
accidentes de trabajo por minuto”
 Aproximadamente 300 trabajadores mueren
cada día como resultado de los accidentes de
trabajo”

26. MUCHAS
GRACIAS POR
SU AMABLE
ATENCION