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とある中堅ベンチャーの新人研修戦略 #efsta42

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エフスタ!でのLT資料です。

Publié dans : Recrutement & RH
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とある中堅ベンチャーの新人研修戦略 #efsta42

  1. 1. とある中堅ベンチャーの 新人研修戦略 2015/6/27 #efsta42 津田麻美子
  2. 2. Who am I? • Mamiko Tsuda • モバイルファクトリー(@五反田)という会社の人事 • 開発環境持ってる • PyCon JPの運営スタッフ • love sake、love ramen • 最近「jinjineer.com」ドメイン取得しました
  3. 3. 中堅ベンチャーのよくある話 • 「研修」の専任担当者がいない • 採用人数がそこまで多くないので、「同期」の数が少ない • 研修を担当する人手が足りない • 身につけてもらいたいことはたくさんある • かといって、外部に研修を委託するだけの予算はない
  4. 4. よし、他の会社と一緒 に研修しよう!
  5. 5. シェア研修
  6. 6. 出典:http://www.slideshare.net/itm11shin/2014-34428575
  7. 7. 出典:http://www.slideshare.net/itm11shin/2014-34428575
  8. 8. いいこと • 企画側のコストや工数が削減される • 研修メニューが充実する • 他社に「仮想同期」ができる
  9. 9. ゴニョゴニョなこと • 各社の調整が大変 • 「個別の会社に最適」な内容ではない
  10. 10. ところで
  11. 11. 出典:http://www.slideshare.net/itm11shin/2014-34428575
  12. 12. あれ、何か足りなくない…?
  13. 13. 技術研修!!
  14. 14. ¦ω・`)チラ
  15. 15. 五反田駅の反対側に素敵な企業がありました。
  16. 16. 一緒に研修やりました。
  17. 17. カリキュラム • Infrastructure as Code (Vagrant/Ansible/ Serverspec) • MySQLチューニング • JavaScript入門 • セキュアコーディング • 開発研修の振り返り
  18. 18. 詳しくは ガイアックスさんのblog http://gaiax.hatenablog.com/entry/2015/04/25/165936 github https://github.com/gotandaGM
  19. 19. よかったこと • 研修にかかるコストや工数を削減できる • 現場配属される前に基礎知識を体系的に教えること ができた • 参加者が楽しそうだった(黒い画面恋しい病) • 講師の成長
  20. 20. 物足りなかったこと • 基礎的な内容しかできなかった • 知っている会社同士だったのでやりやすかったが、 他の会社はどうだろうか • 時間等があればもっとやりたい内容はあった
  21. 21. 今後やりたいこと • 内容のブラッシュアップ • 他の会社とも何かやりたい • カリキュラムを応用して社内研修に役立てる • 学生向け等の勉強会にも使いたい
  22. 22. 興味あるよ、という方は 是非!

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