El documento presenta información sobre el acoso laboral o mobbing. Explica que el mobbing se refiere a una serie de acciones hostiles repetidas que tienen efectos perjudiciales en la víctima. Describe los tipos, características y efectos del mobbing, incluyendo consecuencias para la salud física y mental de la víctima. Finalmente, menciona la necesidad de analizar las leyes relacionadas con el acoso laboral y conformar un comité para la convivencia laboral en la institución educativa de acuerdo a la resoluc

1. Institución Educativa Comercial Antonio Roldan Betancur, Bello «Respeto, Responsabilidad y Autoridad» JORNADA PEDAGÓGICA, 04 DE MAYO DE 2011 Walter Augusto Zapata Jaramillo, Rector

3. 7:45a 8:30. EXPOSICIÓN: “EL MOBBING O ACOSO LABORAL”.

4. 8:30 a 9:00. DESCANSO

5. 9:00 a 1:00. TRABAJO POR ÁREAS

6. Revisión del Sistema Institucional de Evaluación (Propuestas Consejo Académico)

8. PROPÓSITO: Dar cumplimiento a la Resolución No. 2569 del 8 de noviembre de 2010 sobre aplicación en las Instituciones Educativas de la Ley 1010 del 23 de enero de 2006 .

9. CONTENIDO DE LA EXPOSICIÓN Presentación sobre el “Mobbing o Acoso Laboral”. Análisis de la Ley 1010 del 23 de enero de 2006 sobre el “Acoso Laboral y otros Hostigamientos en el Marco de las Relaciones de Trabajo”. Conformación del Comité de Convivencia laboral en la Institución Educativa. Resolución No. 2569 del 8 de noviembre de 2010.

11. Perfil del Acosador.

12. Perfil de la Víctima.

13. Etapas del Proceso.

15. MOBBING: Concepto “El concepto de mobbingqueda definido por el encadenamiento a lo largo de un período de tiempo bastante corto de intentos o acciones hostiles consumadas, expresadas o manifestadas por una o varias personas hacia una tercera: la víctima”. Heinz Leymann

16. MOBBING: Origen El NóbelKonrad Lorenz utilizó el término “mobbing” en relación con el comportamiento agresivo de grupos animalescon el objetivo de echar a un intruso del territorio. El psicólogo alemán Heinz Leymann aplica este concepto en la década de los80 para el acoso de todo tipo en las organizaciones. Desde entonces, el término se ha generalizado y hoy es un tema que preocupa en las organizaciones. Por tanto, es urgente denunciar ydivulgar su ocurrencia porque supone unabuso de poder, una tortura psicológica y un maltrato hacia las personas en el puesto de trabajo.

17. MOBBING: Sinónimos *Acoso moral * Psicoterror * Hostigamiento laboral * Persecución encubierta * Intimidación en el trabajo * Maltrato psicológico * Violencia psíquica * Ninguneo

20. Sobre la reputación personal o la autoestima del trabajador: ridiculizarla, exacerbar sus defectos o diferencias (raza, sexo, religión, etc).

21. Sobre la actividad laboral de la víctima: no encomendarle trabajo, encomendarle trabajos repetitivos, trabajos imposibles, etc.

24. MOBBING: Perfil del Acosador Personalidad psicopática, con alteración del sentido de la norma Ausencia del sentimiento de culpabilidad Si se le hace frente es cobarde Mentiroso compulsivo, con gran capacidad de improvisación Profesional mediocre, con complejo de inferioridad, envidioso Necesita del secreto, la vergüenza de la víctima y los testigos mudos, ciegos y sordos IÑAKI PIÑUEL Y ZABALA. Profesor de la Universidad de Alcalá de Henares.

27. Al menos durante seis meses, una vez por semana.

29. MOBBING: Efectos del Acoso EL CRIMEN PERFECTO: Efectos en la Salud Física Efectos en la Vida Social, familiar y las Relaciones Interpersonales Efectos en la Economía Efectos en la Esfera Profesional Efectos Psicológicos

31. Ruptura de la relación o abandono del cónyuge

33. Abandono voluntario del trabajo actual

34. Despido (con o sin indemnización)

35. Incapacidad laboral total o parcial

36. Dificultades para encontrar otro empleo

39. Crisis nerviosa o “breakdown”

40. Suicidio

41. Síndrome de Fatiga crónica

42. Cambios en la personalidad:

43. obsesiva

44. depresiva

46. ¿QUÉ HACEMOS? Análisis de la Ley 1010 del 23 de enero de 2006 sobre el “Acoso Laboral y otros Hostigamientos en el Marco de las Relaciones de Trabajo”. Conformación del Comité de Convivencia laboral en la Institución Educativa. Resolución No. 2569 del 8 de noviembre de 2010.