Etica del Trabajo Social en Puerto Rico. Principios,normas, etica que se espera en el profesional de trabajo social en Puerto Rico.

1. La Ética del(la) Trabajador Social Por María M. Lebrón

2. Definición de Ética Ética es el estudio de la moral, son normas de comportamiento que sigue la gente en referencia a lo que es correcto o incorrecto. Este termino se suele usar de manera equivalente a moral, para referirse a reglas (normas de conductas)

3. La conducta ética en el Trabajador Social Va dirigida a defender: El respeto a la autodeterminación El apoderamiento de la clientela La terminación de la intervención cuando esta no se justifica Para que es necesaria la ética: Para asegurar que la misión, metas y objetivos de una profesión se cumplan Para garantizar los derechos de los (as) miembros de la profesión Para garantizar los derechos de la clientela

4. Preámbulo: El código de ética de los trabajadores sociales de Puerto Rico y de la NASW son similares en su preámbulo y en los principios éticos. La filosofía esta cimentada en el valor intrínseco del ser humano, el respeto a la dignidad humana y en la búsqueda de justicia social evitando cualquier tipo de discrimen. El servicio irá dirigido a que los seres humanos logren el desarrollo optimo de sus capacidades, vivan una vida satisfactoria, productiva, independiente y socialmente útil.

5. Pasos para tomar una decisión ética: Identificar el problema Repasar guías éticas Conocer leyesregulaciones Consultar Evaluar alternativas Enumerar consecuencias Tomar acción

6. Código de ética del trabajador(a) social Trabajador social y la sociedad Portavoces de aquellas situaciones que puedan afectar a personas, grupos y países. Actuar para prevenir todo tipo de discrimen. Luchar para que toda persona tenga acceso a los recursos en especial con los grupos en desventajas. Fomentar el desarrollo de políticas públicas y programas necesarios. Ofrecer servicio voluntario antes situaciones de emergencia. Fomentar también la participación ciudadana en la planificación y formulación de política pública.

7. Código de ética del Trabajador(a) Social Enfatiza en la diversidad u en creación de servicios para los poblaciones de otras cultura, evitando se violen los derechos de la minorías. Están comprometidos con el desarrollo de las personas, las comunidades y el ambiente. Velar por los derechos de las personas y promover el desarrollo social, económico, político y los valores culturales en el logro de la justicia social. Facilitara la información para la participación de las políticas sociales e institucionales.

8. Código de ética del Trabajador(a) Social Trabajador (a) social como Profesional: Desempeña las funciones en el más alto nivel de competencia. Brindar información real de las calificaciones. No incurrir en prácticas discriminatorias ni abusivas contra los individuos a quienes preste servicios. Estar alerta y hacer frente a las influencias o presiones ajenas que puedan afectar la objetividad y discreción profesional. No utilizar su pasión para obtener beneficios personales. Participar activamente en actividades del colegio de trabajadores sociales y mantener la cuota al día.

9. Código de ética del Trabajador(a) Social Tener cuidado al hacer manifestaciones públicas y hacer constar si no pronunciamos en carácter personal, de la agencia o del colegio de trabajadores sociales Comportarse en su vida personal en forma que no dañe su imagen profesional.

10. Trabajador (a) social como profesional investigación Considerar los objetivos de la investigación y su utilidad para la sociedad y los individuos. Pedir consentimiento a los participantes. Proteger la privacidad y dignidad. Discutir los casos solo con personas legítimamente relacionadas con el bienestar del cliente. Evitar incurrir en prácticas de plagio.

11. Código de ética del Trabajador(a) Social Trabajador (a) social y la clientela: Servir con dedicación, lealtad y firmeza no utilizar la relación profesional para obtener beneficios personales. No incurrir en prácticas discriminatorias por ninguna razón. Rehusar encomiendas que confluyan con el bienestar del cliente. Ofrecer la cliente información correcta sobre los servicios disponibles y advertirle de sus derechos, deberes oportunidades y riesgos Gestionar asesoramientos de sus superiores o colegas cuando sea necesario Solicitar se le releve de atender un caso cuando existan razones personales o de otra índole que puedan interferir con el servicio. Terminar la intervención cuando se complete la tarea profesional o si no responde a la necesidad del cliente notificar sobre la intervención o terminación de los servicios o si cambian las condiciones. Protegen las derechos del cliente que ha sido declarado legalmente incompetente que no pueda valerse por sí mismo. No tomar parte en ninguna acción que viole los derechos civiles y legales del cliente.

12. Código de ética del Trabajador(a) Social Solicitar se le releve de atender un caso cuando existan razones personales o de otra índole que puedan interferir con el servicio. Terminar la intervención cuando se complete la tarea profesional o si no responde a la necesidad del cliente notificar sobre la intervención o terminación de los servicios o si cambian las condiciones. Protegen los derechos del cliente que ha sido declarado legalmente incompetente que no pueda valerse por sí mismo. No tomar parte en ninguna acción que viole los derechos civiles y legales del cliente. No compartir información sin el consentimiento del cliente, excepto por una razón profesional de peso o fuerza mayor.

13. Código de ética del Trabajador(a) Social Trabajador (a) social su clientela y la confidencialidad: Informar los límites de la confidencialidad, los propósitos para los cuales se obtiene la información y como será utilizada. Informar el derecho a acceso al expediente, protegiendo información confidencial de otras personas. Pedir consentimiento antes de transcribir o permitir observación a terceras personas.

14. Código de ética del Trabajador(a) Social Trabajadores (a) sociales, sus compañeros de profesión y de trabajo: Establecer relacione con sus compañeros sobre bases de respeto y consideración. Respetar las opiniones y ejecutorias de sus compañeros. Utilizar cauces apropiados cuando vaya a expresar un juicio negativo. Abstenerse de manifestarse públicamente en forma lesiva sobre sus compañeros. Utilizar los procedimientos apropiados para querellarse si un compañero incurre en falta que atente contra derechos de otros. Respetar las confidencias que reciba de sus compañeros en la relación profesional. Cuando se sustituye un compañero actuar de forma que no lesione la reputación de dicho colega. No obtener puestos ni ascensos a cota de hacer daño a los intereses de otros compañeros.

15. Código de ética del Trabajador(a) Social Establecer las condiciones de supervisión y evaluar con justicia, consideración y equidad. Compartir las evaluaciones con los empleados, supervisados y estudiantes. Proveer los medios necesarios para el mejoramiento profesional continuo. Prohíbe el hostigamiento sexual, verbal o físico entre compañeros.

16. Trabajo social y la agencia Contribuir al desarrollo de la agencia y promover los cambios necesarios. No aceptar trabajos que confluyan con el código de ética. Promover cambios en las normas, pautas y procedimientos administrativos de la agencia, cuando estén reñidos con el código.

17. Trabajador (a) social y su responsabilidad hacia la profesión Evitar la práctica de la profesión por parte de personas que no estén debidamente autorizadas. Ceder de su tiempo y experiencia para participar de actividades de la comunidad en las que pueda contribuir de manera especial para promover la utilidad de la profesión. Basar su práctica en los conocimientos validos de la profesión y mantenerse al día sobre los nuevos conocimientos en el campo de trabajo social. Contribuir al enriquecimiento de la profesión compartiendo sus hallazgos de investigaciones realizadas, mediante la publicación de artículos y la participación en seminarios y actividades profesionales. No participar de actos deshonestos o fraudulentos. No utilizar los testimonios de los clientes para atraer nuevos clientes vulnerables. Proteger y enaltecer la dignidad e integridad de la profesión. Denunciar conductas antiéticas de otros miembros utilizando los procedimientos establecidos.

18. Violentar la ética espone al Trabajador Social Enfrentar una querella en la comisión de ética del CTS. Perder nuestra licencia profesional. Perder la credibilidad de la clientela. Sentir que le fallamos a los principios de nuestra profesión

19. Conclusión Después de presentar este trabajo podemos concluir que el Trabajador Social tiene una gran responsabilidad ante la organización, el individuo y la sociedad. En donde el discrimen, lucro y otras actividades dentro de la profesión van en contra de lo establecido en la ética del Trabajador Social.

20. Referencias Colegio de trabajadores sociales de Puerto Rico. http:www.ctspr.orgational association of social workers http:www.socialworkers.org

21. Si tienes suficiente fe en ti mismo y en tus dones, atributos y capacidades, si perseveras con paciencia y disciplina, si laboras con entusiasmo y perseverancia... podrás lograrlo!, podrás hacerlo realidad!. Encamínate hacia tu objetivo con la certeza de que puedes lograrlo.

22. Gracias