+
Sosiaalinen media ja rekrytointi
Maria Rajakallio – SoMe Studio
www.somestudio.fi
www.facebook.com/somestudio.fi
+358 40 586 2780
maria.rajakallio@somestudio.fi

+ Yrittäjä - Maria Rajakallio
 Diplomi-insinööri , Tampereen teknillinen yliopisto
 Pääaineet: hypermedia, teollisuustalous.
 Opintoja ja osa-aikaista työskentelyä somen
parissa vuodesta 2005.
 Lopputyö aiheesta ”Sosiaalisen median
hyödyntäminen Tampereen teknillisen yliopiston
brändinhallinnassa”.
 Nuorten neuvonta- ja ohjauspalveluiden
kehittäminen sosiaalisessa mediassa -hankkeen
projektipäällikkö 2010 – 2012.
 Sosiaalisen median konsultointia vuodesta 2010,
ensin oman työn ohessa.
 Rekrytointiyritys Sihti, Brand and Digital Manager
2012-2013.
 SoMe Studio, päätoiminen yrittäjä 2013- http://www.linkedin.com/in/mariarajakallio

+
SoMe Studio
Autamme asiakkaitamme hyödyntämään digitaalisen
maailman mahdollisuuksia siten, että toiminta myös tuottaa
tuloksia.
Palveluihimme kuuluvat, sosiaalisen median ja digitaalisen
markkinoinnin strateginen suunnittelu, koulutukset ja
sosiaalisen median sisältötoteutukset.
Erityisosaamisalueemme on sosiaalisen median
hyödyntäminen työnantajamielikuvan
rakennuksessa, rekrytoinneissa ja työnhaussa.
Sosiaalisen median ja digitaalisen
markkinoinnin konseptointi-, koulutus ja
konsultointitoimisto

+
Sosiaalinen media
rekrytoinnissa
Sosiaalinen media
• Mullistaa työpaikkojen markkinoinnin.
• Mahdollistaa kohdennetumman haun
ja rekrytoinnin.
• Antaa (hakijallekin) paremman
mahdollisuuden personointiin.
• Tuo työkaluja työnantajaimagon.
rakentamiseen.
• Helpottaa verkostojen hyödyntämistä.
Rekrytointitoiminnan välineet kehittyvät ja
toimintatavat jalostuvat somen myötä

+
Sosiaalinen media
Suomalaisten yritysten rekrytoinneissa
Lähde: Skyhood: Rekrytointitutkimus 2013

+
SoMe Rekryssä
- 39% yrityksistä Suomessa käyttää sosiaalista
mediaa, mutta harva rekrytoi.
- Vaikka USA:ssa jo vuonna 2010 90% yrityksistä
ilmoitti sosiaalisen median tärkeimmäksi
rekrytointikanavakseen, Suomessa asia ei vielä
ole näin, vaan sosiaalinen media on
rekrytoinneissa toistaiseksi pientä toimintaa.
- Rekrytointikanavissa luotetaan ensisijaisesti
sisäiseen hakuun ja yritysten omiin
verkkosivuihin.
- Henkilöstön kontaktit ovat tärkeä väylä
rekrytoida.
- Tätäkin voidaan toki käyttää
someavusteisesti ja se on usein todella
tehokasta.
- Lähteet: Skyhood, rekrytointitutkimus 2013 &
Taloustutkimus “Sosiaalinen media yrityskäytössä”
2013

+
Rekrytointi & työnhaku
Sosiaalisen median palveluita & trendejä

+
Rekrytointi & työnhaku
Trendikästä/tulevaa
 Työpaikkojen kohdennus
 Facebook sosiaalisena verkostona, nopein tapa työllistyä ja
työllistää?
 LinkedInin hyödyntäminen, erityisesti research -toiminnassa
(joskus varsin epätehokkaalla tavalla…)
 Videohaastattelut esikarsinnassa
 Työnantajamielikuvan rakennus
 Twitter paikkana levittää oman työnhaun/rekryn sanomaa ja
esityksiä muualta
 Mobiilivälineet someominaisuuksin vuokratyönvälitykseen?

+
Rekrytointi & työnhaku
Trendikästä/tulevaa
 Erottautuminen, selfbranding, henkilökohtaiset
markkinointikanavat
 Kaveriverkostot työnhaussa ja rekrytoinnissa
 Myyntitaidot korostuvat työnhaussa
 Mobiilirekry ja rekrymainokset sekä rekrytointimarkkinointi
 Kovia suomalaisia palveluntarjoajia ja innovaatioita, ei
pelkästään kansaivälisiä palveluita ja tarjontaa.

+
Käytetyin kolmikko
 LinkedIn
 Yi 277 milj. käyttäjää
(lähde: LinkedIn)
 Suomalaisia +500 000
(lähteestä riippuen)
 Facebook
 Kysy kaverilta
 2010-luvun
ilmoitustaulu ja
”puhelinluettelo”
 Twitter
 hubi siihen, mitä
verkossa tapahtuu.

Asiantuntijat yhdessä paikkaa.. Totta vai tarua?
Keyword search

Työpaikkailmoitukset -kohdentuvat
Hinnoittelu maa- ja
määräkohtainen
Kohdentuvuuteen vaikuttaa
profiilien ja ilmoitusten
optimointi! – Et siis aina
tavoita välttämättä kaikkia,
joita haluaisit, mutta
kuitenkin usein riittävän
hyvin…

515 työpaikkaa location Finland
73 324 työpaikkaa
hakusanalla ”marketing”,
location ”anywhere”
Mitä lienee lisäksi ryhmien
työpaikkakeskusteluissa ja
rekrytointikonsulttien
jakamissa LinkedIn
tilapäivityslinkeissä?

Ilmaisia työpaikkakeskusteluja Ryhmien (Groups)
keskusteluissa, näkyy ryhmän jäsenille.
Voit kuulua max. 50
ryhmään.

LinkedIn –mahdollisuuksia
rekrytointiin
 Maksetut työpaikkailmoitukset
 Muista käyttää asiasanoja (keywords)!
 Asiasanahaun avulla tapahtuva etsintä.
 Ryhmissä tapahtuva etsintä
 Ryhmissä tapahtuva työpaikkailmoittelu
 Kohdennetut mainoskampanjat (yleensä lisänä)
 LinkedIn –profiilin seinällä tapahtuva työpaikkailmoittelu
työpaikkalinkin avulla
 Asiantuntijoiden seurannan ja verkostojen kautta ja avulla
tapahtuva etsintä
 Kontaktien kontaktien tarkastelu (jos mahdollista)
 Ryhmien jäsenten tarkastelu
 Verkostoille lähetettävät viestit (käytä harkiten) ja apu
verkostoista.

+
 Työpaikka”liverryksiä” 140 merkillä
 #hashtageilla osaksi tiettyä virtaa
 #rekry #duunit #työ #rekrysome
 Kanava levittää omaa sanaa
 rekryilmoitukset muualta
 Suomessa hype N.Y.T.
 Yli 100 000 suomalaista tiliä ja määrä
kasvaa huimaa vauhtia

+
 #jobhuntchat
 Maanantai 10:00 PM ET (UTC-5 vrt.
Suomi UTC+2)
 Keskustelua muulloinkin
 Rich DeMatteo (@cornonthejob)ja Jessica
Miller-Merrill (@blogging4jobs) moderaattoreina
myös Kate-Madonna Hindes (@girlmeetsgeek).
 #HFChat
 Perjantai 12:00 PM, ET
 Margo Rose, @HRMargo,
 apuna Tom Bolt @tombolt
Twitterin Chatit rekrytointiin
Suomessa vasta tulossa?

+
#somerekry, #rekry, #duunit
@sveikkolainen
@RantanenSusanna
@SomerekryFI
@AkiKakko
#truHelsinki
Myös: #markkinointi
(Rekrytointiin) liittyviä
tageja ja tilejä

+
 Yli 2 miljoonaa muutakin suomalaista
 Tunnetko ketään meille töihin?
 Somerekryä parhaimmillaan
 Mainokset kohdentuvat ja löytävät
 Myös applikaatioita (Branch Out, Be known…),
mutta Suomessa ei juuri käyttöä.

+
Videohaastattelut
Recruitby.net, Skype

+
Luovien keinojen käyttö ja markkinointi
tulleet mukaan peliin
 Työnhaku on kuin treffailua, kenties
rekrytointikin?
 Se, miten esität asiasi korostuu, ainakin
mielikuvissa.
Rekrytointi on nyt markkinointia?

+
Cypercom - Tapsa
Facebook –mainokset, LinkedIn, www-sivut, kanavat Research –hauilla
(eli mainosten kohdentaminen), maksettu display –mainonta
Lähde ja mainoskampanjan toteutus Emine, www.emine.fi
http://tapsa.cybercom.fi

+
Visuaalisuuden voima
YouTube, Pinterest, Vimeo, Instagram
 Miksi Youtube (tai video ylipäänsä)?
 Maailman kolmanneksi liikennöidyin verkkosivusto. Maailman
toiseksi suurin hakukone!
 2011 vuonna jokainen maailman ihminen katsoi 140 YouTube –
videota!
 Videolla höystettyjä työpaikkailmoituksia katsotaan 12% enemmän
kuin ilman videota olevia ilmoituksia.
 Videolla höystetyt työpaikkailmoitukset keräävät 34% enemmän
hakijoita.
 Voit välittää yrityskulttuuriasi paremmin hakijoille
(Lähde: Alexa, Hire Rabbit, Undercover recruiter)

+
Hyvä rekrytointivideo?
Sisältö ei ole yhdentekevä
• Innostaa hakemaan yhtiöön.
• Kertoo yrityskulttuurista.
• Antaa työntekijöiden toimia yrityksen
puolestapuhujina.
• Markkinoi yrityskulttuurin rehellisesti, mutta
houkuttelevasti.
• Kertoo yrityksen ainutlaatuisuudesta.
• Muistathan optimoida videosi asiasanoilla?

+
Sosiaalinen rekrytointi
Facebook, Duunio, Goood Job, What’s App?
 Työntekijät ja suuri yleisö
työpaikkojen somelähettiläiksi
 Suuri osa työntekijöistä palkataan
olemassaolevien työntekijöiden
verkostoista
 Some toimii tässä loistavasti

Työnhakunäytteitä Sosiaalisessa mediassa
• CV:kin voi erottua by Vesa Vilenius
• http://vesavileus.com
• Salla Koskiaho ja Prezi
• http://prezi.com/x4a-d-ndm7mj/salla-koskialho/
• Supermies –Jarkko työnhaussa
• http://slidesha.re/19x72BL
• Satu Olkinuoran monikanavakampanja
• http://www.satuolkinuora.wordpress.com
• How to Get a marketing Job, Sami Lehmus
• https://www.youtube.com/watch?v=1oYNaShTkq4

+
Joukkovoimaa työnhaun näkyvyyteen
Somerekry.fi

+
Suomalaisia palveluntarjoajia
kehityksen ensi aallossa
• Joberate
• Rekrytoinnin kohdistamiseen ja
oikeaan näkyvyyteen
• Emine
• Rekrytointimarkkinointia ja
työnantajamielikuvan rakennusta.
• Smarp Social Business Solutions
• Duunion (uudet ominaisuudet)
• Työpaikkojen sosiaaliseen
suositteluun ja jakoon
• Recruitby.net
• Videohaastattelu ei voisi olla
helpompaa
Toistaiseksi pientä bisnestä - Tulevaisuudessa
kaikki tahtoo. Miten perinteiset palveluntarjoajat
muuttuvat?

+
Tulevaa?
- Suorittavassa työssä ja nopeissa rekrytoinneissa
sosiaalisten verkostojen valjastaminen oleellista.
WOM
- Työntekijät rekryn somehubeiksi automaattijärjestelmin?
Mobiilijärjestelmät
- Vuokratyöläisten WhatsApp –ryhmät rekryä ja
töihinkutsumista varten?

+
Haluatko lisää
keinovalikoimaa omaan
näkyvyyteesi somessa?
Tutustu lisää
www.somestudio.fi
Kysy lisää tai
liity postituslistallemme!
Saat noin 6 kertaa vuodessa
lisää tietoa palveluistamme ja
sosiaalisen median
hyödyntämisestä, ilmaiseksi!

+
Sosiaalinen media ja Digitaalinen markkinointi
Maria Rajakallio – SoMe Studio
www.somestudio.fi
www.facebook.com/somestudio.fi
+358 40 586 2780
maria.rajakallio@somestudio.fi