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Les réseaux sociaux comme moyen de recurtement

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Les réseaux sociaux comme moyen de recurtement

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Voir comment fonctionnent les réseaux sociaux pour les ajouter à notre boite à outils du recruteur :

- Comment élaborer une stratégie de recherche en intégrant les réseaux sociaux
- Comment utiliser et développer l'image employeur comme levier pour attirer les candidats
- Comment acquérir une méthodologie de recherche sur les réseaux sociaux pour gagner en efficacité
- Comment mettre en place une campagne sponsorisée pour la recherche d'un profil

Voir comment fonctionnent les réseaux sociaux pour les ajouter à notre boite à outils du recruteur :

- Comment élaborer une stratégie de recherche en intégrant les réseaux sociaux
- Comment utiliser et développer l'image employeur comme levier pour attirer les candidats
- Comment acquérir une méthodologie de recherche sur les réseaux sociaux pour gagner en efficacité
- Comment mettre en place une campagne sponsorisée pour la recherche d'un profil

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Les réseaux sociaux comme moyen de recurtement

  1. 1. Raphaële Bouveret, Directrice Conseil Agence Digitale Tête De Com Séverine Fonta, Consultante Digital Marketing RH
  2. 2. - Etat des lieux du digital et du recrutement - Intégrer les réseaux sociaux dans sa stratégie de recherche - Comment utiliser et développer l'image employeur comme levier pour attirer les candidats - Les bases pour créer son compte & sa page carrière LinkedIn - Comment mettre en place une campagne sponsorisée pour la recherche d'un profil Programme partie
  3. 3. • 64 % des recruteurs utilisent les réseaux sociaux dans leur recherche de profil : LinkedIn (94 %), Facebook (66 %), Twitter (52 %) & Google+ (21 %) • 9 recruteurs sur 10 regardent les profils sociaux d’un candidat avant de se positionner sur son embauche Recrutement & réseaux sociaux
  4. 4. • LinkedIn principalement utilisé pour la recherche de candidats (95 %), prendre contact avec eux (95 %), faire du sourcing (93 %) et poster des offres d’emploi (92 %). • Facebook & Twitter pour analyser le profil des candidats (67 %), animer la marque employeur (59 %), faire de la recommandation (51 %) et publier des offres d’emploi (48 %). Usages par réseau social
  5. 5. INTEGRER LES RESEAUX SOCIAUX DANS SA STRATEGIE DE RECHERCHE
  6. 6. • Choisir son réseau social selon son objectif et sa cible Pour atteindre des utilisateurs de + de 45 ans, Facebook et Linkedin sont préférés à Twitter Pour toucher la génération Y, Twitter est la meilleure option 45% des utilisateurs de Twitter ont entre 18 et 29 ans Linkedin : 1er réseau social pour le recrutement ! Infographie réalisée en 2016 par Skilled.co
  7. 7. • Lancement en 2003 • 467M de membres inscrits, 106M actifs, 10M en France +18% de comptes au 3ème trimestre 2016 • 79% des membres ont plus de 34 ans • Âge moyen : 44 ans • 27% des visites sont effectuées via mobile Comparatif Viadeo • 65M actifs, 10M en France Linkedin : Quelques chiffres
  8. 8. • Profil efficace = rédiger un profil attractif et pertinent ET être proactif • 3 conditions 1. Présenter son meilleur profil 2. Construire son réseau 3. Communiquer, s’informer, interagir Linkedin : Objectifs  COMMUNIQUER  RECRUTER  FACILITER LES RELATIONS COMMERCIALES
  9. 9. 700 personnes interrogées dont +200 ont changé de postes entre février et mars, 81% sont employées • 83% des professionnels en France affirment prêter une oreille attentive aux nouvelles offres d’emploi Plus qu’un emploi, ils souhaitent des possibilités d’évolution 39% Un travail plus stimulant 43% • Ce qu’ils attendent ? de l’information ! Sur quoi ? Les perspectives d’évolution de carrière, les attentes et la charge de travail, un aperçu réaliste de l’entreprise, des témoignages de salariés Linkedin : Etude sur les tendances du recrutement en France en 2016
  10. 10. • Les vecteurs de l’offre d’emploi 1. l’employé de l’entreprise ! 2. Sites emploi 3. Agence de recrutement • Les démarches avant de postuler Consultation du site web de l’entreprise Puis mise à jour du CV Enfin lecture des articles sur l’entreprise Linkedin : Etude sur les tendances du recrutement en France en 2016
  11. 11. Le parcours du candidat sur Linkedin
  12. 12. • Règle N°1 : Un plan d’actions objectivé, ciblé, concret TU REDIGERAS • Règle N°2 : Tes salariés TU ASSOCIERAS • Règle N°3 : Régulièrement TU COMMUNIQUERAS • Règle N°4 : Ton offre d’emploi TU MARKETERAS Les règles d’or
  13. 13. DEVELOPPER SA MARQUE EMPLOYEUR
  14. 14. Exemple d’action marque employeur
  15. 15. La marque employeur ? • Faciliter le recrutement • Impliquer les collaborateurs • Fidéliser • Augmenter la notoriété et l’attractivité de l’entreprise • Rendre la marque séduisante en tant qu’employeur Doit être pensée dans une stratégie globale, et non activée seulement quand il y a un besoin de recrutement
  16. 16. Construire sa marque employeur ETAPE 1* Obtenir l’adhésion de la direction et des cadres ETAPE 2 Recueillir des informations sur votre marque actuelle ETAPE 3 Définir votre nouvelle stratégie et vos messages ETAPE 4 Communiquer sur votre marque employeur ETAPE 5 Mesurer l’impact de votre marque employeur *extrait du Guide de l’employeur - Linkedin
  17. 17. La marque employeur 2.0 • Notion de e-reputation • Opportunité pour les marques de développer la marque employeur et de la rendre plus facilement accessible • Contributions de tout ceux qui participent à la vie de l’entreprise, employés compris • Intégration des nouveaux vecteurs de communication pour construire et véhiculer la marque employeur
  18. 18. Success Story BNP Paribas
  19. 19. Kiabi : page Facebook dédiée à la marque employeur
  20. 20. Exemples d’actions à mettre en place - Prise de parole sur les réseaux sociaux (notamment Facebook & LinkedIn) -Témoignages de salariés en vidéos - Campagne sponsorisée sur les réseaux sociaux - Campagne d’affichage - Création d’une page recrutement sur votre site internet - Actions participatives où les salariés s’expriment pour valoriser leur cadre de travail = collaborateurs ambassadeurs - Actions de recrutement originales (serious game, goodies personnalisés etc)
  21. 21. LINKEDIN PLUS CONCRETEMENT…
  22. 22. Créer son profil sur LinkedIn
  23. 23. Bonnes Pratiques
  24. 24. Bonnes Pratiques PARCOURS PROFESSIONNEL • Racontez votre parcours, parlez de résultats obtenus plutôt que de simples missions ou fonctions • Orientez votre parcours pour qu’il serve vos objectifs FORMATION • Listez votre parcours scolaire & universitaire EXPERIENCE DE BENEVOLAT RECOMMANDATIONS (compétence ou témoignage) • Convaincre de votre valeur • Témoignage de collaborateur ou client satisfait • Obtenez au moins 3 recommandations • Recommandez vous aussi !
  25. 25. Créer sa page Carrière Entreprise
  26. 26. Créer sa page Entreprise • Onglet « Travail » , dernier bouton « créer une page entreprise » • Nécessite d’avoir un profil LinkedIn personnel et obligatoirement un mail professionnel de l’entreprise : ex : nom.prenom@nomentreprise.fr Prendre le temps nécessaire pour bien remplir toutes les informations demandées de manière efficace : • Nom de l’entreprise • Descriptif (pensez à vos mots-clés dans cette partie pour être mieux référencé) • Type d’entreprise, taille, site internet, secteur d’activité • Possibilité d’ajouter des administrateurs à votre page ainsi que les contacts autorisés à gérer vos publicités • Image de couverture (646x220px) et logo • Ajout de spécialisations (compétences, métiers)
  27. 27. Bonnes pratiques • Suivre les performances de votre page (statistiques abonnés, portée des posts • Bien animer sa page - publier régulièrement - sujets liés à votre entreprise montrant votre expertise et vos valeurs - restez sur des formats courts et impactants - variez les médias et créez des liens vers votre site internet - adaptez vos posts en étudiant les statistiques - changez régulièrement votre image de couverture - communiquez sur votre page et invitez vos contacts ! • Ajoutez une page carrière à votre page entreprise : ajout de deux onglets « Vie de l’entreprise » et « Annonces » ex : https://www.linkedin.com/company-beta/7467/life/
  28. 28. Publier une offre d’emploi
  29. 29. La publicité sur LinkedIn
  30. 30. 1) Cliquez sur l’icône Emplois en haut de votre page d’accueil. 2) Cliquez sur Gérer les annonces à droite. Vous serez dirigé(e) vers la page Gérer vos annonces. 3) Cherchez l’annonce que vous désirez sponsoriser. 4) Cochez la case à côté de celle-ci. 5) Cliquez sur le bouton Sponsoriser au-dessus. 6) Saisissez le montant souhaité dans le champ Coût par clic. 7) Saisissez le montant souhaité dans le champ Budget total. 8) Cliquez sur Lancer la campagne. 9) Remplissez les informations de facturation. Possibilité de sponsoriser un post depuis votre page entreprise Sponsoriser une offre d’emploi
  31. 31. • Vendus individuellement ou par lot de cinq ou dix à un prix réduit. • Chaque crédit vous permet de publier une annonce pendant 30 jours. Les crédits peuvent être utilisés pendant 365 jours après la date d'achat, pour publier une nouvelle annonce ou renouveler une annonce existante pour 30 jours supplémentaires. • Le coût des annonces dépend de la couverture géographique de votre campagne (fonctionnement d’enchères) Les crédits d’annonce
  32. 32. • Réseau social le plus utilisé : 30 millions de français pour une utilisation moyenne de 1h/jour • De plus en plus utilisé par les professionnels (page entreprise, publicité) • Développement en 2017 d’une fonctionnalité « Emploi » - Onglet Emploi sur les pages entreprises pour mettre des offres d’emploi - Optimisé avec annonce comprenant intitulé du poste, salaire proposé, nature du contrat etc. - Une fois publié apparaît dans le fil d’actu et visible dans l’onglet emploi pendant 30 jours - Internautes peuvent postuler directement depuis Facebook grâce au bouton « postuler » - Possibilité de sponsoriser l’annonce avec des critères de ciblage personnalisés Rapide focus sur Facebook
  33. 33. Avez-vous des questions  Raphaële BOUVERET Agence Digitale Tête de Com www.tetedecom.eu 06 70 73 18 80 – raphaele@tetedecom.eu LinkedIn Séverine FONTA Consultante Digital Marketing RH 06 63 10 61 09 network.sfonta@gmail.com LinkedIn

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