Portraits croisés des femmes dans l'emploi

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Portraits croisés des femmes dans l'emploi

  1. 1. LES FEMMES DANS L’EMPLOI : Quelles évolutions ? PORTRAITS CROISÉS DE TROIS GÉNÉRATIONS DE FEMMES - Résultats d’enquête menée auprès de 1589 femmes entre novembre 2014 et mars 2015 - CONFÉRENCE DE PRESSE – MARDI 24 MARS 2015
  2. 2. ENQUÊTE LES FEMMES DANS L’EMPLOI : QUELLES EVOLUTIONS ? Portraits croisés de 3 générations 4 thématiques : Sommaire Femmes de moins de 30 ans Femmes entre 31 & 45 ans Femmes de plus de 45 ans AMBITION &VISION Quelles sont les attentes des femmes ? TRAVAIL & ENFANT Quel est l’impact de la maternité sur l’évolution de carrière ? EGALITÉ & ENJEUX Comment évolue le statut des femmes au travail ? RÉSEAUX & EMPLOI Comment évolue le parcours professionnel des femmes ? 3 générations : 2
  3. 3. ENQUÊTE LES FEMMES DANS L’EMPLOI : QUELLES EVOLUTIONS ? Portraits croisés de 3 générations 1589 femmes interrogées Méthodologie Enquête en ligne : de novembre 2014 à mars 2015 Profil des répondantes 2/3 vit en Ile-de-France 59% niveau Bac + 5 80% cadres 93% dans le privé 51% dans les fonctions supports 50% managers 21% CODIR 3
  4. 4. ENQUÊTE LES FEMMES DANS L’EMPLOI : QUELLES EVOLUTIONS ? Portraits croisés de 3 générations Chapitre 1 AMBITION &VISION Les attentes des femmes 4
  5. 5. ENQUÊTE LES FEMMES DANS L’EMPLOI : QUELLES EVOLUTIONS ? Portraits croisés de 3 générations Votre vie professionnelle… 51% 37% 50% 43% 41% 49% Est une de mes priorités Est aussi importante que ma vie personnelle Femmes - de 30 ans Femmes entre 31-45 ans Femmes + de 45 ans 5
  6. 6. ENQUÊTE LES FEMMES DANS L’EMPLOI : QUELLES EVOLUTIONS ? Portraits croisés de 3 générations A choisir, vous souhaiteriez… GAGNER PLUS Pour les - de 30 ans Pour les + de 30 ans Pour les - de 45 ans Pour les + de 45 ans Pour les - de 45 ans Pour les + de 45 ans Travailler autrement Changer de poste Avoir moins de temps de trajet TRAVAILLER AUTREMENT 1er critère le plus cité 2nd critère le plus cité 3ème critère le plus cité Gagner plus 6
  7. 7. ENQUÊTE LES FEMMES DANS L’EMPLOI : QUELLES EVOLUTIONS ? Portraits croisés de 3 générations Lorsque vous manquez de temps, c’est pour… 1er critère cité par les + de 30 ans 2nd critère cité par les - de 30 ans 3ème critère cité par les - de 30 ans 3ème critère cité par les + de 30 ans 1er critère cité par les - de 30 ans 2nd critère cité par les + de 30 ans 7
  8. 8. ENQUÊTE LES FEMMES DANS L’EMPLOI : QUELLES EVOLUTIONS ? Portraits croisés de 3 générations Pourquoi aménagez-vous vos horaires de travail ? 51% 17% 16% 12% 4% Femmes de 31-45 ans 17% 38%20% 14% 11% Femmes de + 45 ans 24% 29% 10% 19% 18% Femmes de - 30 ans Garder mes enfants Me consacrer à une autre activité C'est un choix personnel Poursuivre/reprendre des études/une formation Autres % des répondantes ayant aménagé leurs horaires : 16% 23% 30% - 30 ans 31-45 ans + 45 ans 8
  9. 9. ENQUÊTE LES FEMMES DANS L’EMPLOI : QUELLES EVOLUTIONS ? Portraits croisés de 3 générations À quels obstacles vous êtes vous déjà confrontés ? 1ère difficulté citée par toutes les répondantes ÊTRE AUGMENTÉE 2ème difficulté citée par toutes les répondantes Accéder à des postes à responsabilités Être une femme 1er frein à l’évolution professionnelle cité Être jeune Pour les + 30 ansPour les - 30 ans 9
  10. 10. ENQUÊTE LES FEMMES DANS L’EMPLOI : QUELLES EVOLUTIONS ? Portraits croisés de 3 générations Quels sont les critères de la réussite professionnelle pour vous ? MAÎTRISE DE L’ÉQUILIBRE VIE PERSO/VIE PRO UN TRAVAIL QUI A DU SENS POUR MOI UN BON SALAIRE 1 2 3 1 2 3 10
  11. 11. ENQUÊTE LES FEMMES DANS L’EMPLOI : QUELLES EVOLUTIONS ? Portraits croisés de 3 générations Chapitre 2 RÉSEAUX & EMPLOI Evolution du parcours professionnel des femme 11
  12. 12. ENQUÊTE LES FEMMES DANS L’EMPLOI : QUELLES EVOLUTIONS ? Portraits croisés de 3 générations Etat des lieux de l’emploi des femmes Les - 30 ans ont connu moins de 3 employeurs Les + 30 ans ont connu 3 à 5 employeurs A une très forte majorité (85%), les emplois décrochés sont en CDI, dans des structures moyennes à importantes. 12
  13. 13. ENQUÊTE LES FEMMES DANS L’EMPLOI : QUELLES EVOLUTIONS ? Portraits croisés de 3 générations Quels outils de recherche privilégient les femmes ? 3. Les cabinets de recrutement Les moins de 45 ans, privilégient les jobboards (type Regionsjob, Cadremploi, Monster) Les plus de 45 ans, privilégient les réseaux professionnels (type Linkedin, Viadéo) Pour trouver un emploi, les femmes privilégient… 1. La réponse à annonce 2. Leurs contacts professionnels 13
  14. 14. ENQUÊTE LES FEMMES DANS L’EMPLOI : QUELLES EVOLUTIONS ? Portraits croisés de 3 générations Comment se répartit le chômage chez les + 30 ans ? La moitié des femmes entre 31-45 ans La moitié des femmes de + 45 ans Ont été 1 à 2 fois au chômage Les + 45 ans sont au chômage en moyenne plus de 9 mois Les 31-45 ans sont au chômage en moyenne 3 à 9 mois 14
  15. 15. ENQUÊTE LES FEMMES DANS L’EMPLOI : QUELLES EVOLUTIONS ? Portraits croisés de 3 générations Chapitre 3 TRAVAIL & ENFANT Impact de la maternité sur la carrière 15
  16. 16. ENQUÊTE LES FEMMES DANS L’EMPLOI : QUELLES EVOLUTIONS ? Portraits croisés de 3 générations Proportion & impact de la maternité dans l’entreprise 12% 67% 76% Femmes - 30 ans Femmes 31-45 ans Femmes + 45 ans % ayant au moins un enfant 80% 75% 74% Femmes - 30 ans Femmes 31-45 ans Femmes + 45 ans % ayant continué à travailler au même rythme après la naissance de leur enfant 16
  17. 17. ENQUÊTE LES FEMMES DANS L’EMPLOI : QUELLES EVOLUTIONS ? Portraits croisés de 3 générations Focus : la modification du rythme de travail après le congé maternité 2% 7% 10%9% 11% 7% 9% 7% 8% Femmes - 30 ans Femmes 31-45 ans Femmes + 45 ans Proportion des femmes ayant … leur rythme de travail au retour de leur congé maternité Arrêté Réduit Augmenté 17
  18. 18. ENQUÊTE LES FEMMES DANS L’EMPLOI : QUELLES EVOLUTIONS ? Portraits croisés de 3 générations Impact de la maternité sur la collaboration professionnelle 25% des mères de plus de 30 ans 20% des mères de moins de 30 ans affirment avoir été écartées des prises de décisions auxquelles elles avaient l’habitude de participer au retour de leur congé maternité. 18
  19. 19. ENQUÊTE LES FEMMES DANS L’EMPLOI : QUELLES EVOLUTIONS ? Portraits croisés de 3 générations Impact de leur vie professionnelle sur leurs projets de maternité Plus d’1/3 des mères de moins de 45 ans* a déjà reporté ou renoncé à un projet de grossesse pour des raisons professionnelles. *Les plus de 45 ans ne sont que 13%. 19
  20. 20. ENQUÊTE LES FEMMES DANS L’EMPLOI : QUELLES EVOLUTIONS ? Portraits croisés de 3 générations Impact de la maternité sur leur parcours professionnel Plus généralement et sur le long terme, plus d’1/3 des mères a vécu la maternité comme un obstacle à leur évolution professionnelle. 20
  21. 21. ENQUÊTE LES FEMMES DANS L’EMPLOI : QUELLES EVOLUTIONS ? Portraits croisés de 3 générations Chapitre 4 EGALITÉ & ENJEUX Evolution du statut des femmes au travail 21
  22. 22. ENQUÊTE LES FEMMES DANS L’EMPLOI : QUELLES EVOLUTIONS ? Portraits croisés de 3 générations Pourquoi traiter de l’égalité professionnelle en entreprise? PARCE QUE… 1. Faire évoluer les mentalités 2. Réduire les écarts salariaux 3. Equilibrer les évolutions de carrière POUR… 64% répondantes trouvent que la situation des femmes dans l’emploi stagne 22
  23. 23. ENQUÊTE LES FEMMES DANS L’EMPLOI : QUELLES EVOLUTIONS ? Portraits croisés de 3 générations L’égalité professionnelle est avant tout… Un enjeu sociétal & éthique pour 75% des répondantes Un objectif éducatif de changer les mentalités Une question de principe pour un rapport plus juste entre les femmes et les hommes 23
  24. 24. ENQUÊTE LES FEMMES DANS L’EMPLOI : QUELLES EVOLUTIONS ? Portraits croisés de 3 générations Quels bénéfices tirer de la féminisation des CA/CODIR ? une autre vision des choses une meilleure organisation un meilleur relationnel x Du leadership x De l’innovation x Une bonne gestion financière Attention ! Les réponses des femmes sont ici le reflet de l’intériorisation puis de la projection des stéréotypes féminins. Le changement global des mentalités souhaité par les femmes les concernera également. Les répondantes estiment que féminiser les CA/CODIR permet d’avoir : Cependant, elles ne reconnaissent pas leur capacité à apporter : 24
  25. 25. ENQUÊTE LES FEMMES DANS L’EMPLOI : QUELLES EVOLUTIONS ? Portraits croisés de 3 générations Merci à nos partenaires diffusion Et à tous nos cabinets membres, plus particulièrement : 25
  26. 26. ENQUÊTE LES FEMMES DANS L’EMPLOI : QUELLES EVOLUTIONS ? Portraits croisés de 3 générations www.acompetenceegale.com contact@acompetenceegale.com Le réseau professionnel des cabinets de recrutement engagés dans la lutte contre les discriminations à l’embauche 26

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