Personal Information
Entreprise/Lieu de travail
Ancona Area, Italy Italy
Profession
Sviluppo individuale, organizzativo e di comunità
Secteur d’activité
Apparel / Fashion
À propos
Sono uno psicologo clinico e di comunità iscritto all'Ordine degli Psicologi delle Marche. Ho conseguito un master in sviluppo locale presso l'Università del Piemonte orientale ed una qualifica di Esperto Sistemi Qualità presso il Comune di Roma.
Il mio lavoro consiste nel fornire strumenti e competenze ad individui, organizzazioni e comunità per risolvere problemi, funzionare e vivere meglio, supportandole nell'individuazione di obiettivi di sviluppo e nella definizione ed attuazione delle strategie per raggiungerli.
A questo scopo realizzo interventi di consulenza e formazione volti allo sviluppo di competenze relazionali ed organizzative, la riorganizzazione funzionale di aziende
Mots-clés
obiettivi
sviluppo organizzativo
cultura organizzativa
clima aziendale
prodotto
cliente
leadership
le norme iso 9001
la soddisfazione del cliente
motivazioni
ambizioni
processi decisionali
urban governance
risorse umane
clima organizzativo
soddisfazione del cliente
miglioramento continuo
qualità del servizio
pdca
kaizen
qualità totale
benessere organizzativo
urban requalification
soundscape perception
sound
sonic environment
socio-cultural factors
social representations
psycho-physiological factors
noise
intervention
pert
obs
wbs
gantt
outreach
brainstorming
open space technology
animazione territoriale
facilitazione della partecipazione
capacitazione
democrazia deliberativa
politiche pubbliche
progettazione partecipata
visione condivisa
partecipazione
inclusione
sviluppo locale
governance
benchmark
competitor
contesto di mercato
impresa produttrice
post-vendita
centri di assistenza tecnica
esigenze del cliente
contesto esterno
contesto interno
problemi
miglioramento del benessere organizzativo
miglioramento delle performance
incremento delle vendite
immagine aziendale
fidelizzazione del cliente
circolo virtuoso
reti di assistenza tecnica
modello di intervento
risorse umane e tecnologiche
servizio
processi
pianificazione strategica
vantaggio competitivo
il metodo kaizen per il miglioramento continuo
qualità totale e formazione continua
il ciclo di deming per il miglioramento continuo d
la qualità totale
il modello servqual
la valutazione della soddisfazione del cliente
sistema di gestione per la qualità
cultura della qualità
competenze cognitive
capacità di assistenza e servizio
competenze manageriali
competenza di influenzamento
capacità di realizzazione
obiettivi smart
punti di forza e di debolezza
reti sociali
competenze
risorse
desideri
aspirazioni
orientamento ai rapporti interpersonali
caratteristiche personali
esperienze lavorative
percorso formativo
pianificare lo sviluppo professionale
strutture
tecnologie
comportamenti collettivi
comportamenti individuali
approccio culturale allo studio del clima aziendal
approccio interazionista allo studio del clima azi
approccio percettivo allo studio del clima azienda
approccio strutturale allo studio del clima aziend
strumenti di analisi
tipologie di culture organizzative
cambiamento
continuità
conflitto
effetti della cultura organizzativa
artefatti
assunti di base
i livelli della cultura organizzativa
motivazione
prodotto e cliente della formazione in posturologi
prodotto e cliente della formazione in osteopatia
formazione costruita
formazione data
simbolizzazioni affettive
emozioni
rapporto mente-corpo
la qualità dei servizi
identità professionale
posturologia
osteopatía
obiettivi formativi
le competenze organizzative
qualità della formazione
psicodinamica della formazione
coinvolgimento del personale
organizzazione orientata al cliente
l’approccio per processi
chi è il cliente
il cambiamento a piccoli passi
plan-do-check-act
il ciclo di deming
la qualità nei servizi
peculiarità dei servizi
il concetto di qualità
implementazione di un sistema qualità
la norma iso 9001
orientamento al cliente e soddisfazione del client
il miglioramento continuo della qualità
scenari futuri del marceto della logistica in ital
logistica in provincia di roma
lo sviluppo produttivo dell'agro pontino
sistema produttivo laziale
l'offerta di logistica in italia
la domanda di logistica in italia
la gestione del magazzino
operatori logistici
logistica di ritorno
distribuzione fisica
l'offerta di servizi logistici
supporto alla produzione
approvvigionamento
logistica di supporto
logistica dei grandi volumi
logistica industriale
provider logistici
la logistica in outsourcing
supply chain maagement
la logistica integrata in italia
la riflessione di gruppo
la discussione
le esercitazioni nozionistiche
il seminario
la conferenza
la lezione
metodologie didattiche esperienziali
metodologie didattiche tradizionali
metodologie didattiche
logística
materiale didattico
tempi
costi
destinatari
contenuti
microprogettazione
macroprogettazione
progettazione formativa
dimensione cognitiva
scala dei bisogni lavorativi
valori
processo formativo
bisogni
esigenze
aspettative
attitudini
interessi
rinforzi ambientali
piacere
networking
social network
self marketing
gestione del cambiamento
sviluppo professionale
neotribalesimo
convivenza pacifica
tribù urbane
tribu
tabu
contratto sociale
psicoanalisi
totem
antropología
totem contemporanei
globalizzazione
legame sociale
social meaning
urban performance
global flows
power in local communities
economic and political power
governance model
global city network
social behavior
public policy analysis
symbolic processes
development of milan
social capital
power elites
development perspectives
decision making
governance of city-region
cultural models
unconscious processe
discourse analysis
burn out
salute organizzativa
d.lgs 81/08
mobbing
rischi psicosociali
accordo europeo sullo stress
stress lavoro correlato
fisico e psichico
integrazione
patologia
corpo
normalita'
modello psicofisiologico integrato
malattia
mente
valutazione organizzativa
valutazione delle prestazioni
variabili psicosociali delle organizzazioni
tqm
ciclo di deming
iso 9001.
modello servqual
total qualità management
formazione in osteopatia
intervento per il cambiamento
qualità organizzativa
psicologia delle organizzazioni
ricerca-azione
il ruolo delle dinamiche di gruppo e dei processi
psicologia organizzativa
cambiamento organizzativo
piccolo gruppo
dimensioni relazionali
psicosociologia
funzionamento organizzativo
strutture organizzative
Tout plus
Présentations
(18)Personal Information
Entreprise/Lieu de travail
Ancona Area, Italy Italy
Profession
Sviluppo individuale, organizzativo e di comunità
Secteur d’activité
Apparel / Fashion
À propos
Sono uno psicologo clinico e di comunità iscritto all'Ordine degli Psicologi delle Marche. Ho conseguito un master in sviluppo locale presso l'Università del Piemonte orientale ed una qualifica di Esperto Sistemi Qualità presso il Comune di Roma.
Il mio lavoro consiste nel fornire strumenti e competenze ad individui, organizzazioni e comunità per risolvere problemi, funzionare e vivere meglio, supportandole nell'individuazione di obiettivi di sviluppo e nella definizione ed attuazione delle strategie per raggiungerli.
A questo scopo realizzo interventi di consulenza e formazione volti allo sviluppo di competenze relazionali ed organizzative, la riorganizzazione funzionale di aziende
Mots-clés
obiettivi
sviluppo organizzativo
cultura organizzativa
clima aziendale
prodotto
cliente
leadership
le norme iso 9001
la soddisfazione del cliente
motivazioni
ambizioni
processi decisionali
urban governance
risorse umane
clima organizzativo
soddisfazione del cliente
miglioramento continuo
qualità del servizio
pdca
kaizen
qualità totale
benessere organizzativo
urban requalification
soundscape perception
sound
sonic environment
socio-cultural factors
social representations
psycho-physiological factors
noise
intervention
pert
obs
wbs
gantt
outreach
brainstorming
open space technology
animazione territoriale
facilitazione della partecipazione
capacitazione
democrazia deliberativa
politiche pubbliche
progettazione partecipata
visione condivisa
partecipazione
inclusione
sviluppo locale
governance
benchmark
competitor
contesto di mercato
impresa produttrice
post-vendita
centri di assistenza tecnica
esigenze del cliente
contesto esterno
contesto interno
problemi
miglioramento del benessere organizzativo
miglioramento delle performance
incremento delle vendite
immagine aziendale
fidelizzazione del cliente
circolo virtuoso
reti di assistenza tecnica
modello di intervento
risorse umane e tecnologiche
servizio
processi
pianificazione strategica
vantaggio competitivo
il metodo kaizen per il miglioramento continuo
qualità totale e formazione continua
il ciclo di deming per il miglioramento continuo d
la qualità totale
il modello servqual
la valutazione della soddisfazione del cliente
sistema di gestione per la qualità
cultura della qualità
competenze cognitive
capacità di assistenza e servizio
competenze manageriali
competenza di influenzamento
capacità di realizzazione
obiettivi smart
punti di forza e di debolezza
reti sociali
competenze
risorse
desideri
aspirazioni
orientamento ai rapporti interpersonali
caratteristiche personali
esperienze lavorative
percorso formativo
pianificare lo sviluppo professionale
strutture
tecnologie
comportamenti collettivi
comportamenti individuali
approccio culturale allo studio del clima aziendal
approccio interazionista allo studio del clima azi
approccio percettivo allo studio del clima azienda
approccio strutturale allo studio del clima aziend
strumenti di analisi
tipologie di culture organizzative
cambiamento
continuità
conflitto
effetti della cultura organizzativa
artefatti
assunti di base
i livelli della cultura organizzativa
motivazione
prodotto e cliente della formazione in posturologi
prodotto e cliente della formazione in osteopatia
formazione costruita
formazione data
simbolizzazioni affettive
emozioni
rapporto mente-corpo
la qualità dei servizi
identità professionale
posturologia
osteopatía
obiettivi formativi
le competenze organizzative
qualità della formazione
psicodinamica della formazione
coinvolgimento del personale
organizzazione orientata al cliente
l’approccio per processi
chi è il cliente
il cambiamento a piccoli passi
plan-do-check-act
il ciclo di deming
la qualità nei servizi
peculiarità dei servizi
il concetto di qualità
implementazione di un sistema qualità
la norma iso 9001
orientamento al cliente e soddisfazione del client
il miglioramento continuo della qualità
scenari futuri del marceto della logistica in ital
logistica in provincia di roma
lo sviluppo produttivo dell'agro pontino
sistema produttivo laziale
l'offerta di logistica in italia
la domanda di logistica in italia
la gestione del magazzino
operatori logistici
logistica di ritorno
distribuzione fisica
l'offerta di servizi logistici
supporto alla produzione
approvvigionamento
logistica di supporto
logistica dei grandi volumi
logistica industriale
provider logistici
la logistica in outsourcing
supply chain maagement
la logistica integrata in italia
la riflessione di gruppo
la discussione
le esercitazioni nozionistiche
il seminario
la conferenza
la lezione
metodologie didattiche esperienziali
metodologie didattiche tradizionali
metodologie didattiche
logística
materiale didattico
tempi
costi
destinatari
contenuti
microprogettazione
macroprogettazione
progettazione formativa
dimensione cognitiva
scala dei bisogni lavorativi
valori
processo formativo
bisogni
esigenze
aspettative
attitudini
interessi
rinforzi ambientali
piacere
networking
social network
self marketing
gestione del cambiamento
sviluppo professionale
neotribalesimo
convivenza pacifica
tribù urbane
tribu
tabu
contratto sociale
psicoanalisi
totem
antropología
totem contemporanei
globalizzazione
legame sociale
social meaning
urban performance
global flows
power in local communities
economic and political power
governance model
global city network
social behavior
public policy analysis
symbolic processes
development of milan
social capital
power elites
development perspectives
decision making
governance of city-region
cultural models
unconscious processe
discourse analysis
burn out
salute organizzativa
d.lgs 81/08
mobbing
rischi psicosociali
accordo europeo sullo stress
stress lavoro correlato
fisico e psichico
integrazione
patologia
corpo
normalita'
modello psicofisiologico integrato
malattia
mente
valutazione organizzativa
valutazione delle prestazioni
variabili psicosociali delle organizzazioni
tqm
ciclo di deming
iso 9001.
modello servqual
total qualità management
formazione in osteopatia
intervento per il cambiamento
qualità organizzativa
psicologia delle organizzazioni
ricerca-azione
il ruolo delle dinamiche di gruppo e dei processi
psicologia organizzativa
cambiamento organizzativo
piccolo gruppo
dimensioni relazionali
psicosociologia
funzionamento organizzativo
strutture organizzative
Tout plus