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Entretien d’embauche : 15
questions pièges.
1 – Question : Pouvez vous
vous présentez ?
• 1 Se positionner : Qui
suis-je ?
• 2 Se définir : Qu’est-
ce que je veux faire ?
• 3 Se démarquer :
Pourquoi avoir choisi
cette entreprise ?
Pour aller plus loin …
2- Question : Pourquoi le poste
vous intéresse-t-il ?
• c’est un enchaînement
logique par rapport à
mon parcours.
• Je pense répondre
parfaitement aux
exigences listées par le
descriptif du poste, je
pourrais vraiment exceller
dans ce rôle : j’apprécie
particulièrement le fait de
travailler dans ce secteur …
• Dans mes précédentes
fonctions, j’étais chargé de…
3- Question : Quelles sont
vos qualités/défauts ?
• Défauts et points
d’améliorations …
en savoir plus
• A évitez : Ne paraissez
pas trop sur de vous
et perfectionniste cela
sonne faux et les
recruteurs l’entend
plusieurs fois par jour.
4- Question : Avez-vous des
questions ?
• Oui bien sur il y a
toujours des questions
qui reste en suspend …
• Choisir des questions
pertinentes.
• Voir les questions
pertinentes…
5-Question : Savez-vous dire non ?
• Votre chef d’équipe a
une urgence, il doit
s’absenter toute la fin
de semaine et vous
demande de le
remplacer à une
réunion. Vous ne
connaissez pas le sujet
et la charge de travail
est donc importante.
6- Questions : Ou vous voyez
vous dans 5 à 10 ans ?
• Le recruteur cherche à
savoir si vous avez de
l’ambition.
• Il faut être ambitieux
mais réaliste.
7- Question : Pourquoi avez-vous
quitter votre poste précédent ?
• Être le plus franc
possible. Sans tomber
dans la critique acèrbe
de votre ancien
employeur.
• Par exemple: Les
valeurs de l’entreprise
ne correspondait plus à
mes convictions
personnelles.
8-Question : Pourquoi ce trou
dans votre parcours ?
• Avant tout, faites preuve
d’honnêtetépour expliquer les trous
dans votre CV.
• Vous avez été licencié(e), maladeou
avez eu un accident ? Cela ne veut en
aucun cas dire que vous avez
provoqué le destin. Ainsi, lors de
l’entretien de recrutement, soyez
positif(ve) ! Vous devez montrer que
vous êtes motivé(e) et que le
recruteur peut vousfaire confiance.
Ne vous placezpas comme victime et
expliquezvos démarches pour
retrouver du travail, et les difficultés
auxquellesvous étiez confrontées
(concurrence rude, secteur tendu…).
9- Question : Qu’attendez-vous
de votre futur manager ?
10- Question : Comment êtes vous
perçu par votre précédent employeur
?
• Ce qu’il veut savoir : Est-il
parti en brûlant les ponts
? A-t-il du réseau ? Fait-il
du bon travail ,
• La fausse réponse : il vous
dira que je suis quelqu’un
de parfait pour le poste.
• La réponse sincère : qu’il
n’a pas aimé mon départ
car j’étais un bon élément
mais ça, je ne suis pas sûr
qu’il le dira !
11-Question : Préférez vous
travailler en équipe ou solo ?
• Une bonne réponse et
de combiné les deux.
• Oui je suis autonome
mais cela n’aurai pas
été possible sans la
participation de un
tel et un tel.
12-Question : Quel genre de
collègues vous insupporte ?
• L’objectif est d’avoir de
bonne relation avec
ces collègues.
• Seul défaut que vous
pouvez aborder un
collègue trop négatif
a votre gout.
13-Question: Quelle est votre
plus belle réussite ?
• Une réussite suit généralement des
obstacles qu’il a fallu surmonter.
• Être capable de résoudre des problèmes,de
faire preuved’esprit d’équipe, de dépasser
ses propres limites est clairement quelque
chose que vos recruteurs apprécieront,
donc expliquez bien en quoi vous pouvez
être fier de cette réussite et en quoi elle
vous a poussé à vous améliorer.
• Trouvez donc quelles compétences vous ont
permis de faire un excellent travail : puisque
“votre plus grande réussite”n’est
normalement pas atteignable par n’importe
qui,sachez ce qui vous a permis,à vous
tout particulièrement,de réussir.
• C’est aussi surceci que vous devrez insister
dans votre réponse. Encore une fois, si
c’est lié au poste pour lequel vous
postulez, tant mieux !
14- Question : Avez-vous déjà
échoué une mission ?
• Choisissez un échec réel
et ne soyez pas
prétentieux. Les exemples
tels que : “_En tant que
sales je n’ai augmenté les
ventes que de 30% mais
comme je visais plus haut,
j’ai eu l’impression
d’échouer. C’est mon
côté perfectionniste._”
sont à éviter ou au moins
à nuancer. Lire la suite …
15-Question : Quels sont vos
prétentions salariales ?
• Sujet à ne pas aborder
de vous-même.
• Attendre que la
question vienne
du recruteur.
• Prévoir une réponse en
lien avec le poste visé.

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  • 1. Entretien d’embauche : 15 questions pièges.
  • 2. 1 – Question : Pouvez vous vous présentez ? • 1 Se positionner : Qui suis-je ? • 2 Se définir : Qu’est- ce que je veux faire ? • 3 Se démarquer : Pourquoi avoir choisi cette entreprise ? Pour aller plus loin …
  • 3. 2- Question : Pourquoi le poste vous intéresse-t-il ? • c’est un enchaînement logique par rapport à mon parcours. • Je pense répondre parfaitement aux exigences listées par le descriptif du poste, je pourrais vraiment exceller dans ce rôle : j’apprécie particulièrement le fait de travailler dans ce secteur … • Dans mes précédentes fonctions, j’étais chargé de…
  • 4. 3- Question : Quelles sont vos qualités/défauts ? • Défauts et points d’améliorations … en savoir plus • A évitez : Ne paraissez pas trop sur de vous et perfectionniste cela sonne faux et les recruteurs l’entend plusieurs fois par jour.
  • 5. 4- Question : Avez-vous des questions ? • Oui bien sur il y a toujours des questions qui reste en suspend … • Choisir des questions pertinentes. • Voir les questions pertinentes…
  • 6. 5-Question : Savez-vous dire non ? • Votre chef d’équipe a une urgence, il doit s’absenter toute la fin de semaine et vous demande de le remplacer à une réunion. Vous ne connaissez pas le sujet et la charge de travail est donc importante.
  • 7. 6- Questions : Ou vous voyez vous dans 5 à 10 ans ? • Le recruteur cherche à savoir si vous avez de l’ambition. • Il faut être ambitieux mais réaliste.
  • 8. 7- Question : Pourquoi avez-vous quitter votre poste précédent ? • Être le plus franc possible. Sans tomber dans la critique acèrbe de votre ancien employeur. • Par exemple: Les valeurs de l’entreprise ne correspondait plus à mes convictions personnelles.
  • 9. 8-Question : Pourquoi ce trou dans votre parcours ? • Avant tout, faites preuve d’honnêtetépour expliquer les trous dans votre CV. • Vous avez été licencié(e), maladeou avez eu un accident ? Cela ne veut en aucun cas dire que vous avez provoqué le destin. Ainsi, lors de l’entretien de recrutement, soyez positif(ve) ! Vous devez montrer que vous êtes motivé(e) et que le recruteur peut vousfaire confiance. Ne vous placezpas comme victime et expliquezvos démarches pour retrouver du travail, et les difficultés auxquellesvous étiez confrontées (concurrence rude, secteur tendu…).
  • 10. 9- Question : Qu’attendez-vous de votre futur manager ?
  • 11. 10- Question : Comment êtes vous perçu par votre précédent employeur ? • Ce qu’il veut savoir : Est-il parti en brûlant les ponts ? A-t-il du réseau ? Fait-il du bon travail , • La fausse réponse : il vous dira que je suis quelqu’un de parfait pour le poste. • La réponse sincère : qu’il n’a pas aimé mon départ car j’étais un bon élément
  • 12. mais ça, je ne suis pas sûr qu’il le dira !
  • 13. 11-Question : Préférez vous travailler en équipe ou solo ? • Une bonne réponse et de combiné les deux. • Oui je suis autonome mais cela n’aurai pas été possible sans la participation de un tel et un tel.
  • 14. 12-Question : Quel genre de collègues vous insupporte ? • L’objectif est d’avoir de bonne relation avec ces collègues. • Seul défaut que vous pouvez aborder un collègue trop négatif a votre gout.
  • 15. 13-Question: Quelle est votre plus belle réussite ? • Une réussite suit généralement des obstacles qu’il a fallu surmonter. • Être capable de résoudre des problèmes,de faire preuved’esprit d’équipe, de dépasser ses propres limites est clairement quelque chose que vos recruteurs apprécieront, donc expliquez bien en quoi vous pouvez être fier de cette réussite et en quoi elle vous a poussé à vous améliorer. • Trouvez donc quelles compétences vous ont permis de faire un excellent travail : puisque “votre plus grande réussite”n’est normalement pas atteignable par n’importe qui,sachez ce qui vous a permis,à vous tout particulièrement,de réussir. • C’est aussi surceci que vous devrez insister dans votre réponse. Encore une fois, si c’est lié au poste pour lequel vous postulez, tant mieux !
  • 16. 14- Question : Avez-vous déjà échoué une mission ? • Choisissez un échec réel et ne soyez pas prétentieux. Les exemples tels que : “_En tant que sales je n’ai augmenté les ventes que de 30% mais comme je visais plus haut, j’ai eu l’impression d’échouer. C’est mon côté perfectionniste._” sont à éviter ou au moins à nuancer. Lire la suite …
  • 17. 15-Question : Quels sont vos prétentions salariales ? • Sujet à ne pas aborder de vous-même. • Attendre que la question vienne du recruteur. • Prévoir une réponse en lien avec le poste visé.