In der diesjährigen IntraNET-Studie geht es darum, welche Ziele mit Hilfe des Intranets in den Unternehmen verfolgt werden. Zudem wird betrachtet, wie interaktiv und social die Intranets mittlerweile sind und welche Intranet-Seiten am wichtigsten von den Mitarbeitern eingeschätzt werden!

1. IntraNET-Studie 2015 1
Die IntraNET-Studie 2015

2. 2
Die add-all AG befragte von März 2015 bis April 2015 in einer Umfrage auf dem
www.intranetberater.de 243 Unternehmen zum Thema Intranet.
In der diesjährigen IntraNET-Studie geht es darum, welche Ziele mit Hilfe des Intranets in
den Unternehmen verfolgt werden. Zudem wird betrachtet, wie interaktiv und social die
Intranets mittlerweile sind und welche Intranet-Seiten am wichtigsten von den
Mitarbeitern eingeschätzt werden!
IntraNET-Studie 2015
Die Studie wurde durchgeführt von:
add-all AG
Wingertstraße 18
61381 Friedrichsdorf
Telefon: 0 61 7 5 / 79 87 35
Internet: www.add-all.de und www.intranetberater.de
IntraNET-Studie 2015

3. 3
Welche Ziele verfolgen Sie hauptsächlich in
diesem Jahr bzgl. des Intranets?*
IntraNET-Studie 2015
*Mehrfachnennungen möglich
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%
Kosten einsparen
Mitarbeiter motivieren
Arbeitsprozessen optimieren
Austausch und Interaktion fördern
Zusammenarbeit optimieren
Informationstransparenz verbessern
10%
43%
51%
57%
68%
85%

4. 4
Wie wollen Sie diese Ziele erreichen?*
IntraNET-Studie 2015
Waren es 2009 noch 63% der Unternehmen, die zur Zielerreichung den technischen Ausbau des Intranets in deren
Vordergrund gestellt haben, sind es 2015 Jahr nur 45%.
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
Social Media integrieren
Intranet technisch ausbauen
Design modernisieren
Suche optimieren
Usability verbessern
30%
45%
46%
50%
54%
*Mehrfachnennungen möglich

5. Was sind Ihrer Meinung nach die größten
Bedenken beim Einsatz von Social Media
im Intranet?*
*Mehrfachnennungen möglich
Die größten Bedenken beim Einsatz vom Social Media sind nicht die Sorgen um zu hohe nicht kalkulierbare Kosten. Dies gaben
in diesem Jahr nur 7% der Unternehmen an, im Vergleich zum Vorjahr waren es hier 21%! In den meisten Unternehmen ist kein
Nutzen erkennbar, das mangelnden Niveau der Inhalte schreckt ab oder die Angst vor negativen Inhalten.
Da Facebook und Twitter die "Vorreiter" für die Social Media Bewegung im Unternehmen sind und die Inhalte hier durchaus
nicht immer sinnerfüllend sind, überlegen sich viele Unternehmen, ob dieses Thema im Intranet eingesetzt werden soll.
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%
Angst vor hohen/nicht zu kalkulierenden Kosten
Integration in Kommunikationsprozesse
Mitarbeiter gewinnen und halten
Angst vor Kontrollverlust
Rechtliche Bedenken
Sicherheitsbedenken
Niveau der Inhalte
Fehlende Ressourcen & Know-how
Angst vor negativen Inhalten
Kein Nutzen ist erkennbar
7%
18%
20%
20%
23%
25%
30%
30%
30%
30%
IntraNET-Studie 2015

6. 6
Wie können sich die Mitarbeiter im
hauptsächlich Intranet austauschen?
IntraNET-Studie 2015
19%
34%
47%
Austausch über private Themen im Intranet Austausch ausschließlich über E-Mail/Kaffeeküche
Austausch über berufliche Themen im Intranet

7. 7
Bestehen folgende Möglichkeiten der
Interaktion im Intranet?*
IntraNET-Studie 2015
*Mehrfachnennungen möglich
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%
Statusmeldung
Micro-Blogging im Team
Chat
Foren
Folgen von Themen, Personen, Beiträgen,
Kleinanzeigen
Bewertungen von Inhalten
Kommentarfunktionalitäten
23%
25%
25%
29%
36%
36%
39%
41%

8. 8
Werden die Inhalte in Ihrem Intranet
mitarbeiterbezogen angezeigt?
IntraNET-Studie 2015
35%
32%
33%
Ja, das Intranet ist personalisiert.
Ja, der Mitarbeiter kann sich die Informationen individuell zusammenstellen.
Nein, alle Mitarbeiter sehen alles.

9. 9
Welche Informationen können Mitarbeiter
in ihrem Profil angeben?*
IntraNET-Studie 2015
Mitarbeiter-Profilseiten gehören in den meisten Intranets zur Basis für einen Wissensaustausch, wenn mehr als die
Standardinformationen, wie Name, Telefonnummer und Raum angegeben werden. Diese Wichtigkeit belegen auch die
50% der befragten Unternehmen, bei denen die beruflichen Kenntnisse beim Mitarbeiterprofil ergänzt werden können.
Nur in 20% der Unternehmen besteht keine Möglichkeit weiteren Informationen im Profil anzugeben.
*Mehrfachnennungen möglich
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
50%
keine
Informationen
vernetzte Kollegen Hobies Fotos beruflichen
Kenntnisse
20%
30%
36%
46%
50%

10. Können die Mitarbeiter einzelne Seiten
oder Anwendungen des Intranets mobil
aufrufen und nutzen?
13%
31%
29%
27%
Ja, einzelne Seiten/Anwendungen sind mobil nutzbar. Ja, das Intranet ist komplett mobil aufrufbar.
Nein, aber eine mobile Nutzung ist geplant. Nein und das ist auch nicht geplant.
2013 gaben noch 92% der Unternehmen an, keinen mobilen Intranet-Zugang anzubieten.
IntraNET-Studie 2015

11. Welche Intranet-Anwendung in Ihrem
Intranet ist Ihrer Meinung nach die
Wichtigste/Attraktivste?
In vielen Unternehmen galt der Speiseplan lange zu den wichtigsten Seiten im Intranet!
Mittlerweile hat der Speiseplan im Intranet zwar immer noch eine sehr wichtige Rolle, aber die
Newsseiten im Intranet werden am meisten genannt, wenn es um die wichtigsten und auch die
attraktivsten Seiten im Intranet geht!
Daneben hat die Telefonbuch-Suche eine ganz entscheidende und zentrale Rolle im Intranet
bekommen, vor allem dann, wenn neben der Telefonnummer auch weiteren Informationen, bspw.
Expertenwissen, gesucht und gefunden werden kann.
Häufig werden auch Teamplattform und –räume als der wichtigste Bereich im Intranet angegeben,
was dem Ergebnis entspricht, dass 68% der Unternehmen als Hauptziel die Optimierung der
Zusammenarbeit angegeben haben.
IntraNET-Studie 2015

12. Zusammenfassung
Die add-all AG befragte von März 2015 bis April 2015 in einer Umfrage auf dem www.intranetberater.de 243 Unternehmen zum Thema
Intranet.
In der diesjährigen IntraNET-Studie geht es darum, welche Ziele mit Hilfe des Intranets in den Unternehmen verfolgt werden. Zudem wird
betrachtet, wie interaktiv und social die Intranets mittlerweile sind und welche Intranet-Seiten am attraktivsten und am wichtigsten von
den Mitarbeiter eingeschätzt werden!
Das Hauptziel, das mit dem Intranet verfolgt werden soll, ist es, die Informationstransparenz zu verbessern, was schon 2009 das
wichtigste Intranet-Ziel war! In diesem Jahr gaben 85% der Unternehmen dies als wichtigstes Ziel an. Bei mehr als der Hälfte der
Unternehmen, nämlich 68%, soll das Intranet dazu beitragen, die Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern zu optimieren.
Gefolgt davon, sollen bei 57% mit Hilfe des Intranets der Austausch und die Interaktion gefördert und bei 51% die Arbeitsprozesse
optimiert werden, was 2009 noch bei 60% der Unternehmen zielführend war.
Dagegen gaben nur 43% der Unternehmen die Mitarbeitermotivation als Ziel an, das mit dem Intranet erreicht werden soll. Sogar nur
10% sehen die Einsparung von Kosten als Hauptgrund für das Intranet.
Waren es 2009 noch 63% der Unternehmen, die zur Zielerreichung den technischen Ausbau des Intranets in der Vordergrund gestellt
haben, sind es 2015 Jahr nur 45%. Dagegen sehen 54% der Unternehmen eine Verbesserung der Usability als notwendig und 50% eine
Optimierung der Suche, um das Hauptziel „Informationstransparenz“ zu erreichen.
Da sich in den letzten Jahren viel in Richtung Design getan hat, planen 46% eine Modernisierung des Intranet-Designs.
Lediglich 30% der Unternehme wollen zur Zielerreichung Social Media Funktionalitäten integrieren.
Beim Thema Social Media sind die größten Bedenken nicht die Sorgen um zu hohe nicht kalkulierbare Kosten. Dies gaben in diesem Jahr
nur 7% der Unternehmen an, im Vergleich zum Vorjahr waren es hier 21%! In den meisten Unternehmen ist kein Nutzen erkennbar, das
mangelnden Niveau der Inhalte schreckt ab oder die Angst vor negativen Inhalten. Da Facebook und Twitter die "Vorreiter" für die Social
Media Bewegung im Unternehmen sind und die Inhalte hier durchaus nicht immer sinnerfüllend sind, überlegen sich viele Unternehmen,
ob dieses Thema im Intranet eingesetzt werden soll.
Das Kommentieren (41%) und Bewerten (39%) von Inhalten gehört aber in vielen Intranets, wie ja auch im Internet, zum Standard. Das
Folgen von Themen, Personen, Beiträgen ist in 36% der Intranets möglich.
Foren (29%) und Chats (25%) dienen in nur wenigen Unternehmen zur Interaktion im Intranet und auch Micro-Blogging (25%) und
Statusmeldungen (23%) haben einen geringen Anteil am Austausch im Unternehmen.
IntraNET-Studie 2015

13. Zusammenfassung
In 47% der Unternehmen können sich die Mitarbeiter über berufliche Themen austauschen, was dem Ziel eines arbeitsorientierten
Mediums entspricht. Nur in 19% der Unternehmen wird das Intranet hauptsächlich für private Interaktion herangezogen.
Allerdings sind es immer noch 47% der Unternehmen, also knapp die Hälfte, bei denen der Austausch ausschließlich per E-Mail oder in
der Kaffeeküche stattfindet!
Mitarbeiter-Profilseiten gehören aber in den meisten Intranets zur Basis für einen Wissensaustausch, wenn mehr als die
Standardinformationen, wie Name, Telefonnummer und Raum angegeben werden. Diese Wichtigkeit belegen auch die 50% der befragten
Unternehmen, bei denen die beruflichen Kenntnisse beim Mitarbeiterprofil ergänzt werden können. Nur in 20% der Unternehmen
besteht keine Möglichkeit, weiteren Informationen im Profil anzugeben.
Mobile Intranet-Zugänge nehmen dagegen immer mehr Einzug in die Unternehmen. 31% der Unternehmen gaben an, dass das komplette
Intranet mobil aufrufbar ist und bei 13% der Befragten einzelne Seiten und Anwendungen des Intranets. 29% der Unternehmen planen
einen mobilen Zugriff auf das Intranet und nur 27% haben diesbezüglich keinerlei Vorhaben. 2013 gaben noch 92% der Unternehmen an,
keinen mobilen Intranet-Zugang anzubieten.
Wenn es um die wichtigste Seite im Intranet geht, galt der Speiseplan in vielen Unternehmen lange zu den wichtigsten Seiten im Intranet!
Mittlerweile hat der Speiseplan im Intranet zwar immer noch eine entscheidende Rolle, aber die Newsseiten im Intranet werden am
meisten genannt, wenn es um die wichtigsten und auch die attraktivsten Seiten im Intranet geht!
Daneben hat die Telefonbuch-Suche eine ganz zentrale Rolle im Intranet bekommen, vor allem dann, wenn neben der Telefonnummer
auch weiteren Informationen, bspw. Expertenwissen, gesucht und gefunden werden kann, was dem Ziel der Informationstransparenz
gerecht wird.
Häufig werden auch Teamplattform und –räume als der wichtigste Bereich im Intranet angegeben, was dem Ergebnis entspricht, dass
68% der Unternehmen als Hauptziel die Optimierung der Zusammenarbeit angegeben haben.
Ganz deutlich sieht man also, dass das Intranet immer mehr eine zentrale Rolle beim Austausch von Informationen und Wissen zwischen
den Teams im Unternehmen hat und interaktive und sociale Elemente gezielt dazu genutzt werden, diese Zusammenarbeit zwischen den
Mitarbeitern und die Informationstransparenz zu optimieren.
IntraNET-Studie 2015

14. IntraNET-Studie 2015 14
Das IntraNETwork
Wir freuen uns, wenn wir Sie bald beim
IntraNETwork unter
www.intranNETberater.de
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