副業特区

1. 「副業特区」のご紹介株式会社エンファクトリー 2020.3

2. エンファクトリー会社概要 2 会社名株式会社エンファクトリー創業 2011年4月本社東京都渋谷区広尾1-7-7 広尾マンション105 資本金 2,590万円 CEO 加藤健太社員 40名（2020年3月現在）事業 STYLE STORE などのEC事業専門家＠メディア、LINE トークCAREなどの専門家事業 Teamlancer、副業特区など人材事業創業当初より「専業禁止!!」を掲げる従業員の50%以上が「複業」を行う

3. 「副業特区」に込めた想い不確かな時代に、企業と従業員の関係性が見直されています。個々の力を培っていく必要性がある一方企業から従業員への機会提供は、難しくなってきます。また、「働き方改革」の一環で労働時間は減少傾向。従業員の本業外活動の時間が増えています。個々の活動 × オープン＝互いに刺激し成長する組織「副業特区」を通じ副業に限らず本業外・越境活動をオープンにしていくことで従業員個々の力を最大化するだけでなく、それぞれが結びつくことで成長する組織にしていきます。 3

4. なぜ「本業外・越境活動」が必要なのか？ 4 コンフォートゾーンストレッチ・ラーニングゾーンパニックゾーンブラックホールゾーンパフォーマンス越境慣れた仕事、マンネリなど成長しない環境から一歩を踏み出し未知なる領域で活動することで成長ができる時間の経過とともにブラックホールへ社内活動社外活動社内兼業社内PJ ボランティアリカレント教育大学院セミナー趣味・サークル勉強会・交流会コミュニティルーティンワークジョブローテーション出向副業慣れた副業社内にも越境活動がある副業は越境活動のひとつ壁

5. 従業員同士がオープンにする従業員の活動をオープンにする（共有）周りのメンバーが知って興味をもつ近しい人の影響を受けるポイントはハードルを下げること!! オープンにすることの好循環時に”背中を押す”ことも重要行動に移す自分事化して考える 5 トランザクティブメモリーが増える「何かやってみたい」と思うイノベーションが生まれやすい状態

6. キーワードピックレポート内容確認ワークショップ「副業特区」の機能と効果提供サ | ビス目的・効果副業に限らず従業員の越境・本業外活動を促進・共有個々の活躍を効果的に企業へ還元するサービス「副業特区」プロジェクト立ち上げ・チーム組成プロジェクト・チームへの参加＆活動社員によるタイムライン投稿投稿への反応活動申請・承認活動共有イノベーション社内情報還流活性化副業リスク可視化タレントマネジメント人材育成 Teamlancerエンタープライズ（プラットフォーム） 💛 複業留学本業外の情報共有でコミュニケーションも活発に本業外の繋がり、モチベーション、アイディアの還流でイノベーションが生まれやすく副業を行う従業員のリスク・労働時間の把握が可能従業員の埋もれた才能が見え、タレントマネジメントに寄与従業員に新たな機会を提供することでマネジメント層の育成や人材覚醒にオプション（体験） 6 Slack等に連携

7. 「副業特区」の機能イメージタイムライン投稿＆リアクション 7 活動共有＆レポート内容確認活動申請・承認キーワードピックプロジェクト・チーム立ち上げプロジェクト・チーム参加

8. 企業にとっての「副業特区」従業員にとっての「副業特区」従業員の埋もれた才能の発掘人材・事業の活性化タレントマネジメント・リスクヘッジ従業員への越境学習機会の提供ができるサービス越境活動のチャンスが得られ自発的な学習・スキル開発周りの人からポジティブな影響を受けることができるサービス 8 「副業特区」の機能と効果

9. 「副業特区」はこんな使い方ができます 1．社内活用で・社内副業・兼業の促進・社内（グループ）情報交換・交流の活性化・従業員の能力・スキルの底上げ 9 「副業特区」のサービス概要 3.オプション「複業留学」で・越境活動に背中を押す・会社名ではなく自分の実力を試す・ミドルシニア層のキャリア開発 2.副業解禁で・副業リスクを可視化・従業員の本業外・越境活動をタレントマネジメントに

10. 「副業特区」活用全体像副業に消極的な企業副業に積極的な企業の場合導入前導入後従業員の越境・本業外活動が埋もれている／停滞しているプロボノ活動プロジェクト参画複業留学ワークショップ事例紹介副業・兼業社内兼業社内PJ 越境・本業外活動が活発化し自律した個々が集まる強い組織に活動の機会提供と共有従業員向けガイダンス管理機能・従業員登録／編集・権限変更・副業申請管理・副業レポート・キーワードピック 10

11. 「副業特区」ご利用料金 Copyright © en Factory, Inc. 11 1か月契約プラン月額10万円（税別） ☑ 副業申請管理 ☑ 副業レポート ☑ 自動リスク判定 ☑ チーム・プロジェクト応募・参画 ☑ チーム・プロジェクト登録・管理 ☑ 月報・日報機能「副業特区」基本機能 ※ トライアル期間は、1カ月間（使用開始日～翌月末まで）です ※ 初期設定、ガイダンスなどが含む初期費用が、別途10万円(税別）がかかります。 6か月契約プラン年間契約プラン月額9万円（税別）月額8万円（税別）（年額96万円） 10%OFF 20%OFF

13. 「副業」をオープンにすることで個の「学び」を組織の「学び」に 13 オープンにすることで心理的安全性→組織に好影響「エンゲージメントとは、共に仕事をするグループ内におけるアイディアの流れの速さ」であり、「エンゲージメントが高い上位3分の1の従業員は一般的な従業員と比べ10%以上生産性が高い」（P151-152）「他人との交流は、人間にとって非常に大きな意味を持つものであるため（中略）変化に向けた社会的圧力を生み出すことができるのだ」(P114) 「日本の職場に必要な要素のうち(中略) 『オープネス』と呼ばれる、開放性で(中略)業績との相関がデータで認められている」(電子書籍P9）「【影響の受けやすさ】人間の心＞＞＞＞制度や組織システム（人事評価や成長環境など）」(電子書籍P1,590) 身近な人が影響を与えアイディアの流れ・イノベーションが生まれる

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