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Entretien d'embauche
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votre personnalité. Cette étape de la présentation
est un véritable plus. En particulier la question des
activités personnelles, comme le sport par exemple.
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passion avec votre interlocuteur. Mais la aussi,
attention, tous les sports ne sont pas égaux aux yeux
d'un éventuel employeur.
N'oubliez pas, votre tenue est un élément
d'information pour les recruteurs. Pensez à l'adapter
au milieu dans lequel vous postulez, tout en restant
fidèle à vous-même.
1. PARLEZ DE VOUS
Évoquez les deux ou trois expériences clés de
votre CV ainsi que vos formations.
Votre interlocuteur doit comprendre la logique
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l’étonner ou de susciter son intérêt.
2. PARLEZ DE VOS EXPÉRIENCES -
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Résumez deux ou trois de vos domaines d’expertise
ou expériences fortes. Ces éléments sont en quelque
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Lorsque vous racontez une de vos expériences
fortes, soyez concis. Restez concentré sur ses points
positifs : ce sont vos succès qui intéressent le
recruteur.
Pensez à argumenter et donner des exemples,
mais ne noyez pas le recruteur.
Pensez toujours à votre fil conducteur…
3. PARLEZ DE VOTRE EXPERTISE
Si nécessaire, rappelez votre formation. Inutile de
déballer tout votre cursus scolaire : restez concentré
sur les études vous ayant menées au job et
à l’expertise que vous avez acquis. Parlez toujours de
votre formation, qu'elle soit professionnelle ou pas :
cela permet de soutenir votre présentation.
Et n'hésitez pas à poser des questions, en particulier si
le recruteur vous y invite.
4. RAPPELEZ VOTRE FORMATION
C’est le moment tant attendu de la discussion sur
l’avenir. Une fois abordés tous les aspects
fondamentaux vous concernant, il faut montrer
aux recruteurs votre vision de l’avenir, vos souhaits
professionnels.
Ne relâchez pas votre attention (et donc la
sienne), cette dernière étape est fondamentale.
L’idée globale est d’attirer le recruteur vers
un projet commun, il faut susciter en lui l’envie de
travailler avec vous ou de vous faire travailler pour
son entreprise.
5. PARLEZ DE VOTRE PROJET D’AVENIR
NON VERBAL :
•Tenue vestimentaire : Sobre, professionnelle et
décontractée
•Sourire
•Écoute attentive
•Posture
Langage verbal et non verbal
 Vouvoiement
•Spontanéité, naturel
•Participation active
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Diplomatie et tact
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Lettre de remerciement
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•Expliquer pourquoi l'emploi m'intéresse
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renseignements
Après l’entrevue…
Suivi
•Demander la date à laquelle je pourrai l'appeler
À vous de jouer !
Valérie SCHMITT
Responsable administrative
Toulouse INP
Formation Continue
05 34 32 31 08
valerie.schmitt@inp-toulouse.fr

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2020 Entretien d'embauche

  • 1. Savoir se présenter en quelques minutes Apprendre à se préparer à une entrevue d’embauche afin de réussir à se mettre en valeur pour l’emploi postulé. SERVICE DE FORMATION CONTINUE DE TOULOUSE INP (ENSAT / ENSEEIHT / ENSIACET) 6 allée Emile Monso – BP 34038 – 31 029 TOULOUSE CEDEX 4 – Tél. : 05.34.32.30.87 contact.fc@inp-toulouse.fr – http://fc.inp-toulouse.fr Entretien d'embauche
  • 2. Avant l’entrevue… Être performant en entrevue demande de la préparation, il y a trois points à maîtriser : • Connaissance de l’entreprise • Connaissance du poste • Mise en valeur de son potentiel en regard du poste convoité
  • 3. Pour faire bonne impression, pas question de débarquer en touriste. Bien au contraire, vous devez vous entraîner à répondre aux questions « Parlez-moi de vous… » avant même le jour de l’entretien. « La clé de la réussite, c’est de bien se connaître »
  • 4. Pensez que le jour J, certains recruteurs ne vous donneront quelques minutes de présentation quand d’autres vous laisseront le temps nécessaire.  « L’idée, ce n’est pas de reprendre le CV de manière chronologique mais de mettre l’accent sur les missions clés en rapport avec le poste. En trois ou quatre points, le candidat doit aborder ses forces, ses réalisations opérationnelles et exprimer ce qu’il recherche. » Ne vous perdez pas dans un trop long monologue : trop de détails risquent de noyer votre interlocuteur.
  • 5. N’oubliez pas qu’en entretien la forme importe au moins autant que le fond, sinon plus. Poignée de main ferme, regard franc et souriant, tenue vestimentaire adaptée… Autant d’éléments qui en disent long sur vous, avant même que vous n’ayez prononcé le moindre mot. Il est fondamental de prendre la parole avec le sourire, même si ça bouillonne à l’intérieur. Le sourire, les tics de langage, la gestuelle – doit être parfaitement maîtrisée. Le candidat doit faire preuve d’une politesse à toute épreuve. Bien se préparer ne veut pas dire réciter par cœur son discours. D’où l’importance de s’entraîner des dizaines de fois « à blanc » face à votre glace, puis face à des amis, la famille….. Car le naturel, ça se travaille aussi….. !!
  • 6. Apporter son CV qu’il faut particulièrement travailler car il donne de nombreuses informations sur vous, votre style, votre expérience et sur ce que vous savez et voulez faire. Les intonations choisies en disent aussi beaucoup sur votre profil. Un entretien se prépare en amont, il est parfois à apprendre par cœur (attention cependant de ne pas donner l’impression à votre interlocuteur que vous récitez)…
  • 7. Pour rédiger votre CV, qui va structurer la suite de votre discours, faites preuve de style ! Et évitez le piège principal qui consiste à vouloir tout dire en très peu de temps. Pour bien préparer votre entretien : 5 conseils.
  • 8. Il s’agit de rassurer le recruteur sur votre équilibre général, par un ensemble d’éléments intéressants de votre personnalité. Cette étape de la présentation est un véritable plus. En particulier la question des activités personnelles, comme le sport par exemple. Ce domaine peut-être l'occasion de partager une passion avec votre interlocuteur. Mais la aussi, attention, tous les sports ne sont pas égaux aux yeux d'un éventuel employeur. N'oubliez pas, votre tenue est un élément d'information pour les recruteurs. Pensez à l'adapter au milieu dans lequel vous postulez, tout en restant fidèle à vous-même. 1. PARLEZ DE VOUS
  • 9. Évoquez les deux ou trois expériences clés de votre CV ainsi que vos formations. Votre interlocuteur doit comprendre la logique de votre cheminement. Par ailleurs, essayez de l’étonner ou de susciter son intérêt. 2. PARLEZ DE VOS EXPÉRIENCES - FORMATIONS
  • 10. Résumez deux ou trois de vos domaines d’expertise ou expériences fortes. Ces éléments sont en quelque sorte votre valeur ajoutée, des "piliers" qui justifient votre présence devant votre interlocuteur. Lorsque vous racontez une de vos expériences fortes, soyez concis. Restez concentré sur ses points positifs : ce sont vos succès qui intéressent le recruteur. Pensez à argumenter et donner des exemples, mais ne noyez pas le recruteur. Pensez toujours à votre fil conducteur… 3. PARLEZ DE VOTRE EXPERTISE
  • 11. Si nécessaire, rappelez votre formation. Inutile de déballer tout votre cursus scolaire : restez concentré sur les études vous ayant menées au job et à l’expertise que vous avez acquis. Parlez toujours de votre formation, qu'elle soit professionnelle ou pas : cela permet de soutenir votre présentation. Et n'hésitez pas à poser des questions, en particulier si le recruteur vous y invite. 4. RAPPELEZ VOTRE FORMATION
  • 12. C’est le moment tant attendu de la discussion sur l’avenir. Une fois abordés tous les aspects fondamentaux vous concernant, il faut montrer aux recruteurs votre vision de l’avenir, vos souhaits professionnels. Ne relâchez pas votre attention (et donc la sienne), cette dernière étape est fondamentale. L’idée globale est d’attirer le recruteur vers un projet commun, il faut susciter en lui l’envie de travailler avec vous ou de vous faire travailler pour son entreprise. 5. PARLEZ DE VOTRE PROJET D’AVENIR
  • 13. NON VERBAL : •Tenue vestimentaire : Sobre, professionnelle et décontractée •Sourire •Écoute attentive •Posture Langage verbal et non verbal
  • 14.  Vouvoiement •Spontanéité, naturel •Participation active •Manifestation de l’intérêt Attitude positive Langage verbal et non verbal VERBAL : Diplomatie et tact Demandes d’éclaircissement, questions Répondre ce que je suis et non pas ce que je pense que l’employeur veut entendre
  • 15. Lettre de remerciement •Remercier le recruteur et réitérer l'intérêt pour le poste • Faire une synthèse de l’entretien •Expliquer pourquoi l'emploi m'intéresse •Indiquer la disponibilité à fournir d'autres renseignements Après l’entrevue… Suivi •Demander la date à laquelle je pourrai l'appeler
  • 16. À vous de jouer ! Valérie SCHMITT Responsable administrative Toulouse INP Formation Continue 05 34 32 31 08 valerie.schmitt@inp-toulouse.fr