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ROYAUME DU MAROC
MINISTÈRE DE LA SANTÉ
DIRECTION REGIONALE DE LA SANTE
PRÉFECTURE DE MEKNES
INSTITUT DE FORMATION
AUX CARRIÈRES DE SANTÉ
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Un livre blanc est un recueil d'informations
destiné à un public déterminé pour l'amener à :
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o 400 DH/habitant contre 5000 DH/habitant OCDE
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aigu en personnel
Déficit actuel de 9000 infirmiers et 7000 médecins [dont
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o Densité médicale
6.2 pour 10 000 contre 11.9 Tunisie, 12.1 Algérie et 51.6 en Esp.
o RH hospitalièresRH hospitalières
3.1 lits/médecin Contre 1.6 [OCDE]
1.3 lit/infirmier contre 0.75 lit l’OCDE
Grande iniquité entre les régions et les milieux
Capacité de formation limitée
o Malgré le dédoublement des effectifs des infirmiers en formation
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o 231 $ contre 500 en Tunisie, 437 en Algérie et 3060 OCDE
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Chantier 6. Réduire la part des paiements directs pour
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Décloisonner l’action par programmes : Investir sur le modèle de
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communautaire et un lien étroit avec le travail sur les
déterminants de la santé;
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la priorité à donner au monde rural
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Une articulation intelligente avec les villes, dans le cadre de
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Construire un fonds de santé rurale pour compléter les réformes
par des actions spécifiques ciblées, des innovations visant à
améliorer la qualité des soins et à encourager les professionnels à
pratiquer dans le rural.
Passer d’un mode d’exercice de l’autorité sanitaire commandé
et contrôlé par le haut vers un mode de régulation et de
négociation.
Chantier 7. contractualiser la complémentarité
public-privé
négociation.
Renforcement des capacités : Constituer une masse critique de
ressources humaines avec capacités de pilotage, de
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Redessiner l’architecture de la gouvernance, en arrêtant une
série de décisions sur des options de structure qui affecteront
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Chantier 9. les professionnels de santé et la réforme
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4.Une culture de qualité, de service et d’éthique professionnelle.4.Une culture de qualité, de service et d’éthique professionnelle.
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Référence: A. Belghiti Alaoui MD. MPH.
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Livre blanc

  • 1. ‫ـــــ‬ ‫ا‬ ‫ـــــ‬ ‫ا‬ ‫ــــــــــــ‬ ‫ا‬ ‫وزارة‬ ‫ـــ‬ ‫ا‬ ‫ا‬ ‫س‬ ‫ـــــــــ‬ ‫ا‬ ‫ان‬ ‫ا‬ ‫ا!ط‬ " ‫%$ھ‬ & ‫س‬ ROYAUME DU MAROC MINISTÈRE DE LA SANTÉ DIRECTION REGIONALE DE LA SANTE PRÉFECTURE DE MEKNES INSTITUT DE FORMATION AUX CARRIÈRES DE SANTÉ MEKNES Livre blanc Pour une nouvelle PREPARE PAR : Hamid ZEROUALI Enseignant Paramédical à l’ISPITS de Meknès Pour une nouvelle gouvernance du secteur de la santé 24 Septembre : 2014
  • 2. Pourquoi un livre blanc en santé ? Un livre blanc est un recueil d'informations destiné à un public déterminé pour l'amener à : • établir une mise au point de portée générale,• établir une mise au point de portée générale, • engager un débat public, • prendre une décision sur un sujet particulier, • Ou rechercher un consensus dans un cadre spécifique.
  • 3. C’est un document de communication et de plaidoyer politique, Il se justifie par l’opportunité du débat large et deIl se justifie par l’opportunité du débat large et de l’importance du changement attendu.
  • 4. Cadre d’élaboration du Livre blanc PROCESSUS DE PREPARATION DE LA CHARTE NATIONALE DE LA SANTE Programme du gouvernement Plan d’action secteur santé 2012-2016 Engagement des mesures d’urgence 2e Conférence Programme « Intidarat » Avril-juin 2012 Objectifs et thèmes de la conférence Juillet 2012 Livre Blanc Avril-Mai 2013 2e Conférence Nationale sur la santé Juillet 2013 Avant Projet de charte Finalisation avec les partenaires sociaux Projet de charte Approbation par le gouvernement Discussion au parlement Rapport
  • 5. Structure du Livre Blanc Partie I: Des constats systémiques Pourquoi faut-il une nouvelle réforme de santé ? Partie II: Des pistes de changement Quelles perspectives pour cette nouvelle réforme ?
  • 6. Mise en perspective: Mouvements de réforme de santé 1° Conférence nationale 1959 • Mise en place du système national de santé(5 plans) • Couverture Mobile • Lutte contre épidémies • Infrastructures • Nationalisation RH • En 1981, 1ere Réforme(3 plans) Alma ata 1978 • En 1981, 1ere Réforme(3 plans) • Politique des SSB • Renforcement des Programmes 1994-2000 Quête de changement • En 1994, 2e Réforme (3 plans) • Régionalisation • CMB • Réforme hospitalière
  • 8. Pourquoi une nouvelle réforme de la santé ? (1) Le Maroc change Des transformations politiques et socialesDes transformations politiques et sociales Nouveau concept de l’autorité; Consolidation des droits de l’homme; Initiative Nationale de Développement Humain Réforme de la Couverture Médicale de Base (CMB) Nouvelle constitution
  • 9. Le Maroc change Des changements sociodémographiques Maîtrise de la fécondité: ISF: 2,19 Urbanisation accélérée : 59% en 2013 et 65% en 2030.Urbanisation accélérée : 59% en 2013 et 65% en 2030. Vieillissement de la population: 8,1 % de la population (11,1% en 2020).
  • 10. Le Maroc change Transition épidémiologique Des besoins nouveaux : Emergence des maladies chroniques 18,2% de la population marocaine 75% de tous les cas des décès
  • 11. Contexte politique mondial pressant Les OMD Compte à rebours 2015 L’après OMD2015 Dégradation de l’environnement et changement climatiqueDégradation de l’environnement et changement climatique Printemps arabe Crise financière mondiale « Empêcher la crise économique de devenir une crise sociale et sanitaire » (OMS) Recommandations du groupe de Consultation OMS de haut niveau 2009: Préserver les dépenses de santé,
  • 12. Des dysfonctionnements patents Accès au médecin o Contact médical par habitant et par an : 76% [contre 170% en Tunisie et 650% OCDE] Accès à l’hospitalisation 1.1 lit/1000 hab. contre 2.1 en Tunisie et 7 dans l’OCED,o 1.1 lit/1000 hab. contre 2.1 en Tunisie et 7 dans l’OCED, o Taux d’hospitalisation : 4.7 % contre [10-25%] OCDE Accès à la césarienne o 7.9 % NV. au Maroc Contre 25.8 OCDE et 20 France. Accès aux Médicaments o 400 DH/habitant contre 5000 DH/habitant OCDE
  • 13. Déficit aigu : Maroc parmi 57 pays en situation de déficit aigu en personnel Déficit actuel de 9000 infirmiers et 7000 médecins [dont 25% dans les CHU] o Densité médicale 6.2 pour 10 000 contre 11.9 Tunisie, 12.1 Algérie et 51.6 en Esp. o RH hospitalièresRH hospitalières 3.1 lits/médecin Contre 1.6 [OCDE] 1.3 lit/infirmier contre 0.75 lit l’OCDE Grande iniquité entre les régions et les milieux Capacité de formation limitée o Malgré le dédoublement des effectifs des infirmiers en formation dans les IFCS et l’avènement de l’Initiative 3300 médecins / 2020 Capacité de recrutement limitée [2000 postes par an]
  • 14. Part du PIB réservée à la santé o 5.3 % contre 6.4 % Tunisie et 9 % OCDE Dépenses totales de santé par habitantDépenses totales de santé par habitant o 231 $ contre 500 en Tunisie, 437 en Algérie et 3060 OCDE Reste à la charge des ménages [out of pocket] en % de dépense totale en santé o 57 % contre 40 % en Tunisie o 19% OCDE et 20.7 % en Espagne
  • 15. Forte centralisation des décisions o Régionalisation non effective o Absence d’autonomie de gestion des établissements de santé Absence de politique claire de médicaments et deAbsence de politique claire de médicaments et de ressources humaines Absence de complémentarité entre le public et le privé Faible action sur les déterminants sociaux de la santé
  • 16. Attentes vigoureusement exprimées (Intidarat) Expression de revendications et de frustrations dans 3 domaines principaux : La pénurie de ressources humaines et matérielles ; Les problèmes d’accessibilité géographique etLes problèmes d’accessibilité géographique et financière aux services, et les phénomènes de corruption qui y sont associés ; et La qualité des services, y compris l’hygiène des établissements et les questions de sécurité des patients. Contribution par 185 propositions d’action
  • 17.
  • 18. Quelles perspectives de réforme ? Comment répondre, de façon équilibrée, aux différentes exigences : Centrer les soins sur les problèmes et les attentes desCentrer les soins sur les problèmes et les attentes des citoyens, lutter contre les exclusions et promouvoir la santé ; Anticiper les réponses aux défis pour la santé des mutations de la société marocaine ; Construire un système de santé durable et efficient.
  • 19. Axe 1 Agir sur les déterminants de la santé •Les déterminants sociaux expliquent la plus grande partie des différences d’état de santé (inégalités sanitaires) •Couverture par les services de santé indispensables et deAxe 2 Progresser vers la Couverture Universelle Axe 3 Moderniser la gouvernance de la santé •Couverture par les services de santé indispensables et de qualité •La couverture contre le risque financier •Construire un bon système de santé •Retrouver un équilibre entre le rôle et le positionnement des parties prenantes •Veiller à ce que les politiques, les stratégies et la législation adoptées favorisent l’équité, la couverture, l’accès, la qualité et les droits des patients.
  • 20.
  • 21. Inventorier le paysage institutionnel de la santé publique Mise en place d’un réseau de compétences institutionnelles complémentaires constitués par l’ensemble des centres et entités intervenant en SP (INH, ENSP, facs de médecine, …) Chantier 1: Assurer les fonctions essentielles de santé publique entités intervenant en SP (INH, ENSP, facs de médecine, …) Renouveler et actualiser la formation des ressources humaines qui s’occupent des fonctions essentielles de santé publique; Réglementer la gestion des risques sanitaire Engager la collaboration transfrontalière et les échanges inter- pays, afin d’élargir le champ d’expertise
  • 22. Commencer le dialogue à partir des politiques des autres secteurs pour voir dans quelle mesure elles affectent, positivement ou négativement, la santé. Chantier 2: Mettre la santé au cœur des politiques publiques affectent, positivement ou négativement, la santé. Introduire les outils d’évaluation de l’impact des politique publiques sur la santé et sur l’équité en santé
  • 23. Renforcer les interactions et les coordinations avec l’INDH et l’ensemble des secteurs d’activités agissant sur les déterminants de la santé. Créer des mécanismes permettant de faire remonter au niveau Chantier 3 : Favoriser l’action locale sur les déterminants de la santé Créer des mécanismes permettant de faire remonter au niveau régional l’information sur les initiatives locales innovatrices ou qui ont montré des résultats et prometteurs. Mettre en place des mécanismes et des programmes pour appuyer de telles initiatives parmi les populations les plus démunies, avec ressources et expertise.
  • 24.
  • 25. La Banque africaine de développement (BAD) et le Royaume du Maroc ont signé un accord de prêt d’unRoyaume du Maroc ont signé un accord de prêt d’un montant de 115 millions d’euros. Celui-ci est destiné à financer la troisième phase du Programme d’appui à la réforme de la couverture médicale (PARCOUM III) exécuté en 2013 et 2014.
  • 26. Octroyée en deux tranches pour les années 2013 et 2014, la phase 3 du PARCOUM vise Tout d’abord, atteindre une couverture de 93 % de la population ciblée par le RAMED. Par la suite, il s’agira de parvenir à intégrerRAMED. Par la suite, il s’agira de parvenir à intégrer progressivement certaines catégories sociales dans l’assurance maladie obligatoire (AMO), en visant au moins 200 000 affiliés supplémentaires, ainsi que l’établissement d’une vision stratégique à long terme pour la couverture des professions indépendantes.
  • 27. Etendre l’offre en créant des réseaux de soins de proximité sur tout le territoire Concrétiser une politique de l’innovation technologique Chantier 4. Une politique de proximité et d’accès Concrétiser une politique de l’innovation technologique et du médicament Réformer l’organisation des soins au profit de la proximité et de la santé de famille et santé communautaire Donner plus de pouvoir à la région et renforcer ses capacités
  • 28. Tester différentes formes de contractualisation et de partenariat, Mettre en place des systèmes d’accréditation/certification, et surtout de ré-accréditation/re-certification, Renforcer les organisations de défense des usagers, Organiser la collaboration avec les ordres et organismes Chantier 5. Réguler la qualité des soins et protéger les utilisateurs Organiser la collaboration avec les ordres et organismes professionnels et les sociétés savantes pour promouvoir une éthique professionnelle Introduire un dossier médical et un dossier de famille dans l’ensemble du secteur. Introduire de façon proactive les nouvelles technologies permettant une meilleure gestion des relations avec le malade
  • 29. Etablir une feuille de route pour étendre la protection financière aux populations non couvertes. Chantier 6. Réduire la part des paiements directs pour les soins, renforcer la solidarité financière aux populations non couvertes. Réduire les paiements directs (<20%) Acheter et payer les prestations de soins d’une autre façon.
  • 30. Décloisonner l’action par programmes : Investir sur le modèle de la santé familiale, avec une forte composante de médecine communautaire et un lien étroit avec le travail sur les déterminants de la santé; Un chantier transversal : la priorité à donner au monde rural déterminants de la santé; Une articulation intelligente avec les villes, dans le cadre de visions territoriales concertées, soutenues par l'Etat ; Construire un fonds de santé rurale pour compléter les réformes par des actions spécifiques ciblées, des innovations visant à améliorer la qualité des soins et à encourager les professionnels à pratiquer dans le rural.
  • 31.
  • 32. Passer d’un mode d’exercice de l’autorité sanitaire commandé et contrôlé par le haut vers un mode de régulation et de négociation. Chantier 7. contractualiser la complémentarité public-privé négociation. Renforcement des capacités : Constituer une masse critique de ressources humaines avec capacités de pilotage, de négociation et de contractualisation ; Redessiner l’architecture de la gouvernance, en arrêtant une série de décisions sur des options de structure qui affecteront l’ensemble du fonctionnement du système de santé marocain ;
  • 33. Ouvrir le SIS à une clientèle élargie. Passer à une architecture informatisée en réseau. Centrer sur ce qui est stratégique pour gouverner. Chantier 8. Un système d’information intelligent Un dossier individuel et de ménage informatisé, pour assurer la continuité des soins et consolider l’approche médico-économique
  • 34. 1.Mesures urgentes pour 4 problèmes urgents Pénurie aigue : développer les alternatifs d’emploi (PPP ? contrats ?) ; Migration vers les grandes villes et vers l’étranger ou vers des Chantier 9. les professionnels de santé et la réforme Migration vers les grandes villes et vers l’étranger ou vers des filières peu prioritaires pour la santé Départ prochain à la retraite de quelques 7000 professionnels du ministère de la Santé. Améliorer le déploiement des professionnels de santé
  • 35. 2.Faire un inventaire et une évaluation des incitatifs Révision des statuts des professionnels, Reconnaissance institutionnelle de la spécificité du secteur;secteur; Intéressement financier; Utilisation accrue des nouvelles technologies de communication, etc.
  • 36. 3.Gagner la bataille du nombre et la bataille du profil. Redéfinir les priorités et les profils de formation médicale et infirmière Les notions de proximité et de territorialité devront être au centre de cette redéfinition (MG/MF). 4.Une culture de qualité, de service et d’éthique professionnelle.4.Une culture de qualité, de service et d’éthique professionnelle. Mettre en place un ensemble d’incitatifs pour la prestation des soins de proximité ; Promotion des bonnes pratiques de prise en charge; Développement de l’éthique professionnelle;
  • 37. 5.Un apaisement des relations entre professionnels et usagers. Permette aux plaintes légitimes de s’exprimer et qu’il y ait les canaux pour y répondre.canaux pour y répondre. Mettre en place des espaces et des mécanismes collaboratifs de dialogue et de prise de décision.
  • 38. Référence: A. Belghiti Alaoui MD. MPH. Secrétaire Général du Ministère de la Santé du Maroc 2° conférence nationale sur la santé/1,2,3 juillet 2013