El Principio de Peter establece que en una jerarquía laboral, los empleados tienden a ser promovidos a puestos de mayor responsabilidad hasta alcanzar su nivel de incompetencia. Un corolario de este principio es que con el tiempo, los puestos terminan siendo ocupados por personas incompetentes para desempeñar esas funciones. El principio, formulado por Laurence J. Peter, ha sido comprobado repetidamente y explica por qué muchos puestos de alta dirección son ocupados por personas sin la cualificación adecuada, lo que