1. Universidad Católica Andrés Bello
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Administración y Contaduría
MACROECONOMÍA

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Presentación del Profesor
Nombre: José Acosta
Economista U. C. V. (2001)
Especialista en Moneda e Instituciones Financieras U. C. V. (2005)
jacostag@ucab.edu.ve
@joseramonacosta
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El DESEMPLEO Y SU TASA NATURAL
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En las clases anteriores se explicaba que mientras que un país ahorra más e invierte a largo
plazo, el PIB tiende a crecer en mayor proporción que uno que ahorra y no invierte, elevando
así el nivel de vida. Una variable importante relacionada con el nivel de vida de un país es el
desempleo.
Cuando un país mantiene a sus trabajadores lo más ocupados posible consigue un PIB mucho
más alto, ya que estas personas que engrosan la lista de empleados contribuyen a la
producción de bienes y servicios.
Población activa: número total de trabajadores, incluidos tanto los ocupados como los
desocupados.
Tasa de desempleo: es la fracción de la población económicamente activa que no puede
conseguir empleo.
Tasa natural de desempleo: se refiere a la cantidad de desempleo que experimenta
normalmente la economía en torno a la cual fluctúa la tasa de desempleo.
Desempleo cíclico: se refiere a las fluctuaciones interanuales de desempleo en torno a su
tasa natural y se encuentra relacionado con las fluctuaciones a corto plazo de la actividad
económica.
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Medición del desempleo: a través de las oficinas de estadísticas nacionales. En
el caso de Venezuela, el Organismo que se encarga de su medición es el
Instituto Nacional de Estadísticas – INE.
Los datos se obtienen a través de una encuesta que se realiza periódicamente a
una muestra de hogares, y se denomina encuesta de población económicamente
activa.
Basándose en las respuestas dadas a las preguntas de la encuesta, se clasifica
cada uno de los adultos (16 años o más) de cada hogar encuestado en una de
las tres categorías siguientes:
•Ocupado
•Desempleado
•Inactivo
De acuerdo a recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo
(OIT), se considera que una persona está ocupada si trabajó al menos una hora
en la semana anterior en un empleo remunerado, o si teniendo un empleo,
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no trabajó por motivos vacacionales. Una persona está desempleada si está
suspendida temporalmente de empleo o está buscando activamente empleo o
esperando a que llegue la fecha para ocupar un nuevo empleo.
Población activa= número de ocupados + número de desempleados
Tasa de desempleo: porcentaje de la población activa que está desempleada.
Tasa de desempleo=(número de desempleados / población activa)
x100
Tasa de actividad: porcentaje de la población adulta que pertenece a la población activa.
Tasa de actividad = (población activa/población adulta) x100
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La interpretación de las cifras asociadas al desempleo es delicada, ya que la
condición de población activa cambia de acuerdo a la entrada y salida de los
individuos. Trabajadores desanimados: son personas a las que les gustaría
trabajar pero han renunciado a buscar trabajo.
La mayoría de los períodos de desempleo son breves y la mayor parte del
desempleo observado en un período determinado es de larga duración.
La mayor parte del problema de desempleo en la economía es atribuible al número
relativamente bajo de trabajadores que no tienen empleo durante largos períodos de
tiempo.
EXPLICACIÓN DEL DESEMPLEO:
La tasa de desempleo nunca desciende a cero, sino que fluctúa en torno a la tasa
natural de desempleo.
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Razones para el desempleo a largo plazo:
•Desempleo friccional: se debe a que los trabajadores tardan en encontrar el
trabajo que mejor se ajusta a sus gustos y a sus cualificaciones.
•Desempleo estructural: se debe a que el número de puestos de trabajo
existente en algunos mercados de trabajo es insuficiente para dar empleo a todo el
que quiere trabajar. En esta situación, el salario es superior al de equilibrio.
Búsqueda de empleo: proceso por el que los trabajadores encuentran un trabajo
adecuado, dados sus gustos y sus cualificaciones
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MERCADO LABORAL:
Exceso de trabajo
= desempleo
Oferta de
Salario
trabajo
Si el salario se mantiene, por alguna
Salario razón, por encima del nivel de
mínimo equilibrio, el resultado es el
desempleo, sin embargo no es su
We
causa fundamental ya que muchos de
los trabajadores en la economía
tienen salarios superiores al mínimo.
Demanda de
trabajo
LD Le LS
Cantidad de
trabajo
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Otros factores que inciden en el equilibrio del mercado laboral, y, consecuentemente
en el desempleo son: los sindicatos y la teoría de los salarios de eficiencia.
Sindicato: asociación de trabajadores que negocia con los empresarios sobre los
salarios y las condiciones de trabajo.
Análisis económico de los sindicatos:
Los sindicatos son usados por grupos para negociar condiciones laborales, las
negociaciones colectivas representan el proceso por el que los sindicatos y los
trabajadores acuerdan las condiciones de empleo.
Si el sindicato y el patrono no llegan a un acuerdo, el primero realiza lo que se llama
una huelga, que es una retirada organizada de trabajo de una empresa por parte
de un sindicato.
Cuando un sindicato eleva el salario por encima del nivel de equilibrio,
eleva la cantidad ofrecida de trabajo y reduce la demandada, lo que
genera desempleo.
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TEORÍA DE LOS SALARIOS DE EFICIENCIA:
De acuerdo con esta teoría las empresas son más eficientes si los salarios son
superiores al nivel de equilibrio. Por lo tanto, puede ser rentable para ella mantener
altos los salarios, aún cuando haya un exceso de trabajo.
Salarios de eficiencia: salarios superiores a los de equilibrio que son pagados por
las empresas para aumentar la productividad de los trabajadores.
Teoría salarios de
Salario mínimo Sindicatos
eficiencia
Regulación de salario Regulación de salario Las empresas son
impuesta por el impuesta por el autónomas colocando
Desempleo Gobierno Gobierno o las los salarios
Estructural empresas
Salarios>equilibrio
Las empresas
Las empresas no pueden bajar los salarios cuando tienen libertad de
hay exceso de trabajadores contratar
empleados
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MOTIVOS POR EL CUAL LAS EMPRESAS FIJAN SALARIOS SUPERIORES:
•La salud de los trabajadores: debido al consumo de alimentos más sanos. Esta
teoría no se aplica en países desarrollados, es más importante en países en
desarrollo ya que la nutrición en los mismos es un problema más frecuente.
•La rotación de los trabajadores: las empresas deciden pagar salarios más
elevados para evitar que los trabajadores migren de trabajo en búsqueda de
mejores condiciones, es por ello, que mantienen salarios mayores al de equilibrio. Es
costos para las empresas la rotación del personal debido a la inversión en formación,
y en términos de productividad adquirida con el tiempo. Es posible que resulte
rentable pagar unos salarios superiores a los de equilibrio para reducir la rotación de
los trabajadores.
•El esfuerzo de los trabajadores: dados los incentivos, unos salarios más altos
motivan a los trabajadores a mostrarse más deseosos de trabajar, evitando así las
empresas los altos costos de personal ineficiente.
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MOTIVOS POR EL CUAL LAS EMPRESAS FIJAN SALARIOS SUPERIORES:
•La calidad de los trabajadores: algunas empresas utilizan el salario como
estrategia para la contratación de trabajadores de calidad.
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