Am 10.01.2013 hielt Community Manager Dr. Jörg Klukas auf der "ORTE" der TU Freiberg einen Vortrag zum Thema „Vitamin B – Mit Netzwerken zum richtigen Arbeitgeber“ und erklärte, warum ausgerechnet das Netzwerken eines der wichtigsten Elemente darstellt, in Bezug auf eine erfolgreiche Jobsuche und um den richtigen Arbeitgeber zu finden. Lassen Sie sich empfehlen zu über 100 MINT - Jobs, Stellen, Praktika, Ausbildungen. Die Partner der Community MINTsax.de bieten Angebote für Bewerber, Fachkräfte, Leiter sowie Diplomanden, Master- und Bachelor-Studenten und Schüler für Ingenieurs-Berufe in Sachsen, Sachsen-Anhalt der Maschinenbau, Mechatronik, Elektrotechnik sowie Physik und Chemie Branche, insbesondere in Dresden, Chemnitz, Freiberg, Zwickau, Leipzig und Bitterfeld-Wolfen.

1. Vitamin B – Mit Netzwerken zum richtigen Arbeitgeber

2. Wie man zu seinem Arbeitgeber findet.
Bewerbersicht Mitarbeitersicht
40% 40% 38%
Empfeh- Online
27%
lungen* Stellen- 20% 20%
börsen Sonstige, Empfeh- 15% Sonstige,
Karriere- lungen* Online Karriere-
Stellen- seiten Initiativ
seiten
börsen
Quelle: www.kanaleo.de, Janur 2013, 11.000 Bewerberfeedbacks Quellen: ExBa 2007, compamedia 2008, www.competence-site.de,
GWA HRM Studie 2009
*Empfehlungen = von Freunden, Kollegen, Kunden, Partnern, Social
Media, Empfehlungscommunitys *Empfehlungen = von Freunden, Kollegen, Kunden, Partnern, Social
Media, Empfehlungscommunitys

3. Effiziente Wege.

4. Empfehlungen fördern Entscheidungen
Geschäftsführer , Fachkräfte und Personaler
vernetzen sich untereinander
Geschäftsführer , Fachkräfte und Personaler
vernetzen sich mit Bewerbern (Talentpool)
Fachkräfte vernetzen sich untereinander

6. Das Empfehlungsprinzip.
Bewerber
1. Marketing-
Aktivitäten und Budgets
führen zu Bewerbern
Einstellung
2. Auswahlprozess
wählt den besten
Bewerber aus
Absagen

7. Das Empfehlungsprinzip.
3. Qualifiziertes Absagen mit
Referenz auf Community Portal
Absage mit
Empfehlungscode
Empfohlene* und Referenz auf
Absagen Community Portal
Absage mit
Referenz auf
Community Portal
Botschafter
* 5 Kriterien gemäß FAQ: persönlich kennengelernt, kommunikativ stark, fachlich kompetent, gesuchtes Profil, überzeugende Persönlichkeit

8. Das Empfehlungsprinzip.
Empfohlene
4. Botschafter/ Unser Community Portal
Empfohlene erzählen
ihren Freunden vom
Arbeitgeber als
Mitglied unsere
Community
Empfohlene
Fachkräfte bewerben
sich über unser
Community Portal
erneut
Freunde
Botschafter

9. Das Empfehlungsprinzip.
Empfohlene
Freunde
5. Empfohlene und
Freunde finden alle
aktuellen Stellen*
der Partner im
Community Portal
Anzeigen verlinken
zur Homepage der
Partner
* werden aller sechs Stunden automatisch von der Homepage der Partner eingelesen

10. Das Empfehlungsprinzip.
Empfohlene
Freunde
6. Direktes Bewerben
auf Stellenanzeigen und
initiativ möglich;
Mit freiwilliger Angabe
des Empfehlungscodes
E-Mail an Arbeitgeber
* werden aller sechs Stunden automatisch von der Homepage der Partner eingelesen

11. Das Empfehlungsprinzip.
E‐Mail Betreff:
7. Empfohlene Bewerbung auf…
Bewerber werden
priorisiert und Einstellung
erhalten innerhalb von
7 Tagen ein
qualifiziertes Feedback Empfohlener
von den Arbeitgebern kann sich
(= Mitglieder der
Community)
jederzeit erneut
E-Mail Betreff: als Empfohlener
„Empfohlener Bewerber bewerben
von ITsax.de“ – Priorität!

12. Regionaler und branchenspezifischer
Ansatz mit übergreifender Empfehlung.
IT, Software, Informatik IT, Software, Informatik
Sachsen Thüringen, Sachsen-Anhalt
Dresden, Chemnitz und Bautzen Jena, Halle (Saale), Leipzig
Kaufmännisch, Betriebswirtschaft Kaufmännisch, Betriebswirtschaft
Sachsen Thüringen, Sachsen-Anhalt
Dresden, Chemnitz und Bautzen Jena, Halle (Saale), Leipzig
Ingenieure, Elektrotechnik,
Maschinenbau, Naturwissenschaftler IT, Software, Informatik
Sachsen, Thüringen, Sachsen-Anhalt Berlin, Brandenburg
Mitteldeutschland Berlin, Potsdam, Cottbus

13. Mitglieder Empfehlungsbund.
Entwicklung Partner & Förderer
241
140
83
36
17
2009 2010 2011 2012 2013

14. Referenzen.

15. Regionale Hochschul-Kooperationen.

16. Empfehlungen fördern Entscheidungen
Geschäftsführer , Fachkräfte und Personaler
vernetzen sich untereinander
Geschäftsführer , Fachkräfte und Personaler
vernetzen sich mit Bewerbern (Talentpool)
Fachkräfte vernetzen sich untereinander

17. Ein Unternehmen kennenlernen
Ziele:
• authentischen Das Schloss in der virtuellen Welt:
Informationen Die Karriere Webseite … /jobs
• Im Internet gefunden
werden (SEO)
• Interaktion mit
Fachkräften (potentielle
Vorposten
Bewerber)
• positive Platzierung der ins
Marke Schloss
• Zugriffe auf
Karriereseite steigern
>25 Job
Portale

18. Andockmöglichkeiten
Klassische Moderne
Karrieremessen Bloggen, Posten, Teilen
Tag der offenen Tür Fan, Follower
Fachkonferenzen Talentpools
Praktikum, Werkstudium Bar Camps

19. Vernetzen durch Bloggen,
Kommentieren, Teilen

20. Personaler kommunizieren
mit Bewerbern.

21. Mitarbeiter erzählen
über sich, über ihre Projekte,
Jobs, Herausforderungen,…

22. Echte
Bewertung…
…mal kein
Marketing!?

23. Netzwerken im Web 2.0
http://www.sfe.de/wp‐content/uploads/2010/03/Presseinformation_Social_Media_Relevanz_Monitor_30032010.doc

24. Interesse wecken durch Interesse zeigen
Kontakte und Ansprechpartner Spannende Themen kommen
sind schnell gefunden von spannenden
Kontaktieren ist einfach – Persönlichkeiten
einladen, verlinken, folgen, Pflege und Kontinuität
liken,…
Think twice… einmal im
Schneller Einstieg in eine
Internet, …
Unterhaltung,
Gedankenaustausch mit Benimmregeln: Hinter
wenigen Klicks Kontakten stehen Menschen
Schnell ist etwas in Facebook, das Internet ist kein rechtsfreier
LinkedIn, XING empfohlen Raum

25. www.empfehlungsbund.de – über 1.000 Stellenangebote aus der Region