Este documento presenta información sobre las micro, pequeñas y medianas empresas (MYPE) en Perú. Explica las definiciones legales de MYPE según el tamaño y facturación, así como los antecedentes históricos y la importancia económica de este sector. También describe brevemente las características y funciones clave de las MYPE, como finanzas, recursos humanos, abastecimiento, producción, mercadeo y administración estratégica.

1. UPT
UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA
FACULTAD DE
CIENCIAS EMPRESARIALES
FACEM
FacultaddeCienciasEmpresariales
Licensed Accredited
SESIÓN II
EMPRESA Y MICRO EMPRESA
Docente: Mitzi Lourdes del C. Linares Vizcarra
E-mail: ejelinaresvizcarra@gmail.com
Blog: www.esjuemlinaresvizcarra.blogspot.pe
DERECHO COMERCIAL Y TRIBUTARIO
25, marzo 2019

2. Tabla de contenido
24/03/2019
• La Micro y Pequeña Empresa (MYPE)
• La actividad empresarial
• + Persona Natural (en clase, deberán tomar apuntes)
• + Persona Jurídica (en clase, deberán tomar apuntes)
• Individual (Empresa Individual de Responsabilidad Limitada)
• Asociativa (Sociedades Mercantiles y Sociedades Civiles)
• + Contratos Asociativos (en clase, deberán tomar apuntes)
• La Empresa Individual de Responsabilidad Limitada (E.I.R.L.) (en clase,
deberán tomar apuntes)

3. Tabla de contenido
24/03/2019
• La actividad empresarial
• + Persona Natural
• + Persona Jurídica
• Individual (Empresa Individual de Responsabilidad Limitada)
• Asociativa (Sociedades Mercantiles y Sociedades Civiles)
• + Contratos Asociativos
• La Empresa Individual de Responsabilidad Limitada (E.I.R.L.)

4. La Micro y Pequeña Empresa
(MYPE)
24/03/2019

5. ANTECEDENTES de las empresas
micro, pequeña y mediana en
Perú
Dos hechos importantes: Reactivación (69-74, 79-82, 85-87, años en los que la población tenía
mayores ingresos por lo que buscaban invertir el excedente en sectores rentables); como a los
de recesión (76-78, 83-84, 88-90, épocas de cierre de empresas y despidos laborales
intempestivos, por lo que se "inventaban" puestos de trabajo temporales mientras iban
buscando otro empleo).

6. ANTECEDENTES de las empresas
micro, pequeña y mediana en
Perú
La segunda causa para que las MYPE empiecen a tomar fuerza en la economía nacional es el
cada vez más creciente proceso de migración de los campos a las ciudades, el mismo que se
da entre muchos factores, por la mayor concentración de la actividad industrial en la capital y
las ciudades más grandes (Arequipa, Trujillo y Chiclayo) y por el crecimiento constante de los
movimientos subversivos en las zonas rurales del país de aquél entonces que hizo posible el

7. HISTORIA DE LA LEY MYPE
I. En abril del 2002, se promulga la Ley 27711
o Crea el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE):
• Se diferencia del anterior ministerio (MTPS), por presentar un enfoque en favor de la micro y pequeña empresa.
II. El 2 de julio del 2003, se promulgó la “Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña empresa”(Ley
28015).
o Esta ley dispone un Plan Nacional MYPE, el cual plantea:
a. Amplio consenso y que la totalidad de la institucionalidad MYPE se sienta parte de ella. De hecho, la participación de
los “Consejos Regionales de la MYPE” (COREMYPE) en cada región del país y del “Consejo Nacional para el desarrollo
de la Micro y Pequeña Empresa” (CODEMYPE) convocados por el MTPE, son un gran desafío para el mismo.
b. Ganar fortalezas por su intersectorialidad.
III. El 28 de junio del 2008, se aprueba el D.L. 1086, “Ley de promoción de la competitividad, formalización y desarrollo
de la micro y pequeña empresa y del acceso al empleo decente”.

8. DECRETO LEGISLATIVO 1086
El Decreto Legislativo 1086 del año 2008, “Ley de promoción de la
competitividad, formalización y desarrollo de la micro y pequeña empresa y
del acceso al empleo decente”, modifica las características de las MYPE,
según el cual una MYPE debe reunir dos criterios, uno es la cantidad de
empleados y el otro el monto de las ventas anuales equivalentes a Unidades
Impositivas Tributarias (UIT:S/.3.600).
8
MICROEMPRESA
• Número de empleados: máx. 10
• Volumen de ventas: hasta 150UIT
PEQUEÑA EMPRESA
• Número de empleados: máx. 100
• Volumen de ventas: hasta 1700UIT

9. LEY NO 30056
LEY NO 30056: Ley que modifica diversas leyes para facilitar la
inversión, impulsar el desarrollo productivo y el crecimiento
empresarial
9
MICROEMPRESA
• Número de
empleados: No hay
límites
• Volumen de ventas:
hasta 150 UIT
PEQUEÑA EMPRESA
• Número de
empleados: No hay
límites
• Volumen de ventas:
Más de 150 UIT hasta
1700 UIT
MEDIANA EMPRESA
• Número de
empleados: No hay
límites
• Volumen de ventas:
Más de 1700 UIT hasta
2300 UIT

10. Gamarra: El principal
conglomerado del
sector textil y
confecciones del
país
A inicios de los 70 cuando
un grupo de jóvenes
empresarios provincianos
invirtieron en el Jr.
Prolongación Gamarra en
la Victoria, decidiendo
construir pequeñas
galerías comerciales.

11. DEFINICIÓN DE
PYME EN EL PERÚ
En el Perú se realiza una subdivisión cuando se habla de
Pyme: Micro Empresa (de 1 a 10 personas), Pequeña
Empresa (de 11 a 50 personas) y Mediana Empresa (entre
51 a 250 personas).
La Mype es una unidad económica constituida por una persona natural
y jurídica, en cualquier forma de organización o gestión empresarial
contemplada en la legislación vigente, que tiene como finalidad
desarrollar actividades de transformación, producción, comercialización
de bienes o prestación de servicios.
Según antecedentes entregados por el Instituto Nacional de Estadística e
Informática (INEI), mediante la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO)
del 2011, en la región hay alrededor de 6.2 millones de micro y
pequeñas empresas, de las que, casi la totalidad, tienen menos de 10
trabajadores.

12. Clasificación de las empresas micro, pequeña y mediana en Perú.
Una microempresa podrá contratar
más personas que las diez a las que
antes estaba limitada. Desde ahora
una microempresa será la que
tiene ventas anuales hasta por un
máximo de 150 UIT (S/.607 500) y
una pequeña empresa la que vende
entre 150 UIT (S/.607 500) y 1.700
UIT (S/.6’885 000).
Las pequeñas, medianas y
microempresas que capaciten a
su personal podrán deducir este
gasto del pago del Impuesto a la
Renta por un monto máximo
similar al 1% del costo de su
planilla anual.
La norma señala además que las
microempresas que superen durante dos
años las 150 UIT podrán conservar por un
año adicional el régimen especial laboral,
mientras que las pequeñas empresas que
superen las 1.700 UIT por dos años podrán
conservar el mismo régimen durante otros
tres años.
• También se otorgó una prórroga de tres
años para la caducidad del régimen
laboral de las microempresas que se
constituyeron entre julio del 2003 y
setiembre del 2008.

13. Importancia de las empresas micro, pequeña y
mediana en Perú Y EN EL MUNDO
• Según datos del Ministerio de Trabajo, las MYPEs brindan empleo a más de
80% de la población económicamente activa (PEA) y generan cerca de 45 %
del producto bruto interno (PBI). Constituyen, pues, el principal motor de
desarrollo del Perú, su importancia se basa en que:
• Proporcionan abundantes puestos de trabajo.
• Reducen la pobreza por medio de actividades de generación de ingresos.
• Incentivan el espíritu empresarial y el carácter emprendedor de la población.
• Son la principal fuente de desarrollo del sector privado.
• Mejoran la distribución del ingreso.
• Contribuyen al ingreso nacional y al crecimiento económico.

14. El ambiente de las empresas: micro, pequeña y
mediana en Perú.
• En el Perú, al igual que la mayoría de países de Latinoamérica, también se
ha observado en los últimos años un importante incremento del número
de pequeñas y micro empresas (PYMES). En todas los departamentos se
puede observar como estas unidades productivas participan
dinámicamente en la actividad económica ofertando y demandando bienes
y servicios y contribuyendo con su presencia a la libre formación de precios
en los mercados.
• El Comercio por Internet…

15. La empresa familiar
• Características La capacidad de voto mayoritaria debe residir en los miembros de la familia
que fundaron la compañía o en los que los sucedieron heredando el patrimonio y, en muchas
ocasiones, la gestión de la misma.
• Esa mayoría de votos se puede tener de manera directa o indirecta.
• Al menos un representante de la familia o pariente debe participar en la gestión o gobierno
de la compañía.
• A las compañías cotizadas (aquellas cuya propiedad se encuentra fragmentada en acciones y
cuyo principal accionista tiene menos del 50% de los derecho de voto) se les aplica la
definición de empresa familiar si la persona que fundó o adquirió la compañía, o sus familiares
o descendientes poseen el 25% de los derechos de voto. Es decir, aunque la familia no cuente
con la mayoría de los votos de la empresa, sí debe ejercer, a través de su participación
accionarial, una influencia decisiva.
¿Qué es una empresa familiar? Concepto
Empresas familiares son compañías creadas y gestionadas por una sola familia.

16. La Pequeña y Micro
Empresa a nivel Nacional y
Local

17. Consideraciones para la creación
de empresas micro, pequeñas y
medianas.
Debe verificar las Fortalezas, las Oportunidades, los Riesgos y
Debilidades. Lo que conocemos como FORD, a efectos de
disminuir los riesgos.
Además es de importancia identificar otros factores…

18. PROCESO DE ADMINISTRACIÓN
ESTRATÉGICOS

19. Características y problemas para la aplicación de la planeación estratégica.

20. Estructura Corporativa
CEO
Presidente
vicepresidente
Mandos Medios
Empleados
Chief Executive Officer, es el
encargado de máxima autoridad
de una organización, que en
español es equivalente a Director
Ejecutivo

21. Importancia de los sistemas de información
para las Pymes
• Es un conjunto de elementos que interactúan entre sí con el fin de
apoyar las actividades de una empresa o negocio.
• Los sistemas de información cumplen tres objetivos básicos dentro de
las organizaciones:
• Automatizar Procesos.
• Proporcionar Información que sirva de apoyo para la Toma de
Decisiones.
• Lograr ventajas competitivas a través de su implantación y uso.

22. Características y problemas en la función de
finanzas.
FINANZAS
Las finanzas constituye
una función operacional
de gran importancia
para las actividades
administrativas.
CARACTERÍSTICAS
El área de Finanzas se conforma por las
siguientes Funciones Básicas.
Obtención de Financiamiento: Interno
(Reinversión de las utilidades,
Aportaciones del Propietario o socios,
Reservas de capital, Ventas de Activos
Fijos de la Empresa) y Externo (Bancos,
Crédito Comercial, Arrendamientos,
Emisión de Obligaciones)
Presupuestos: Finalidad: Prever lo que
habrá de acontecer bajo supuestas y
establecidas condiciones
PROBLEMÁTICAS
Los problemas
financieros más
comunes:
Tener doble
contabilidad

23. Características y problemas de la función de
personal.
Es un método para asignar
recursos humanos a la
organización en apoyo de
las negociaciones futuras
Presupone observar el
interior de la empresa para
identificar áreas de
oportunidad y puntos
fuertes
Pretende desarrollar
nuevas actitudes para
administrar eficazmente la
organización del futuro.

24. Características y problemas de la función de Abastecimientos.GeneralidadesdeComprasy
Abastecimientos
• Compra: Adquirir
un bien o servicio
para satisfacer una
necesidad.
• Abastecimiento:
Surtir un pedido .
Dotar de
mercancía un stock
ImportanciayObjetivodelasCompras
• Importancia: Se
logra el
abastecimiento o
provisión de los
bienes o
servicios.
• Objetivo: Contar
con los
elementos
adecuados para
lograr una
adquisición
correcta y que
satisfaga las
necesidades.
PrincipiodeCompras
• Los productos y servicios
al precio más bajo.
• Mantener la calidad
• Encontrar e incrementar
el número de
proveedores.
• Posición competitiva de
lqa organización.
• Mantener el nivel de
inventarios.
• Relaciones de trabajo
productivos.
• Lograr un flujo continuo
de materiales
• Estandarizar
• Alcanzar el objetivo de
compras

25. Características y problemas de la función de
producción operación.
• Se ocupa de la producción de bienes y servicios . Es la función que permite a las
organizaciones alcanzar sus metas mediante la eficiente adquisición y utilización de
recursos.
• La administración de operaciones puede
contextualizarse en términos sistemáticos, sistema de
producción consiste en insumos, procesos, productos,
flujos de información, que lo conectan con clientes y
el ambiente externo

26. Características y problemas de la función de
mercadotecnia
La mercadotecnia se constituye en una de las funciones más importantes de las
empresas y organizaciones porque les permite: 1) Identificar y conocer a sus mercados
meta, 2) satisfacerlos de la mejor manera posible y 3) producir una determinada
rentabilidad. Todo lo cual (a criterio personal) da lugar a otras funciones, como la
productiva, financiera, administrativa, etc.
la función de la mercadotecnia consiste básicamente en: "La identificación de los
clientes meta y la satisfacción de sus necesidades o deseos de una manera competitiva
y rentable para la empresa u organización; todo ello, mediante el análisis del mercado,
la planificación de las diferentes actividades de mercadotecnia, la ejecución de las
actividades planificadas y el control del avance y de los logros obtenidos".

27. Expectativas de las empresas micro, pequeñas y
medianas en Perú.
• Un total de 20 Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (Mipyme) participaron en
la VIII edición de la Feria Expoalimentaria, generando expectativas de negocios
por 13 millones 465,520 soles, que se podrían concretar en los próximos 12
meses, señaló Produce.
• Mipyme de 10 regiones
Provienen de diez diferentes regiones: Arequipa, Piura, Junín, Tacna, Lima,
Huánuco, Ucayali, Lambayeque, Pasco y Loreto.
Publicado: 5/10/2016 , Diario Gestion.

28. Fuentes de información
Fuentes bibliográficas
• Constitución Política del Estado Peruano (año 1993)
• Diccionario de Ciencias Jurídicas, Políticas y Sociales – Manuel Ossorio
• Código Civil del Perú (1984)
• BALDEÓN GÜERE Norma, ROQUE CABANILLAS César y CRAYAR LLIMPE
Elvis; Código Tributario Comentado, Contadores y Empresas – Gaceta
Jurídica, Primera Edición 2009, Lima, 374 ps.
• DELGADILLO GUTIÉRREZ Luis; Principios del Derecho Tributario; Editorial
Limusa S.A.; Cuarta Edición, 2003, México, 224 ps.
• Palestra Editores (varios autores); Temas de Derecho Tributario y de
Derecho Público; Palestra Editores S.A.C., Lima, 1284 ps.
24/03/2019 Mg. Mitzi Lourdes del Carmen Linares Vizcarra

29. 20 Años
Formando Líderes
GRACIAS
FACEM
MITZI LOURDES DEL CARMEN LINARES VIZCARRA
E-mail: ejelinaresvizcarra@gmail.com
Blog: esjuemlinaresvizcarra.blogspot.pe
24/03/2019