Спикер: Александра Крыленкова 9 ноября 2012 года, пятница

1. Волонтер -
это человек, действующий по доброй воле, а не из материального
или финансового интереса или под воздействием внешнего
социального, экономического или политического давления.

2. • Активное привлечение
• Удачная интеграция
• Удержание в проекте
Успешная работа с
волонтерами

3. Массовый Массовый Привлечение Привлечение в
набор на набор на волонтерской постоянное
разовое социальную профессиональ действующие
гражданское помощь ной помощи проекты
действие нуждающимся
Цель ИДЕЯ, благородная идея, отражающая важность и принципы деятельности
Задачи 1. Амбициозные 1. Простые 1.Точно 1. Разнообразные
2. Понятные 2. Адресные сформулированные 2. Разноуровнев
3. Трудно, но 3. Легкодостижи 2. Понятные ые
достижимые мые проф.сообществу 3. достижимые
3. Выполняемые в
определенный
отрезок времени
Основная Кто, если не я
мотивация
Доп.мотивация Совместное Реальная Самопрезентаци «нужность»
действие помощь я
Автор «призыва» Волонтер Волонтер Сотрудник Сотрудник
NB Призыв должен содержать простую и понятную инструкцию. Куда прийти и
позвонить
Привлечение

4. • Разработка «банка задач»
• Выделенные сотрудники для работы с волонтерами
• Обучение
• Включение в самую гущу событий
• Ответственность
Интеграция

5. • Уважение к «гражданской жизни»
• Поощрения
• Проводы (этот волонтер у Вас не единственный и не
последний)
Удержание

6. Социальный портрет
волонтера

7. Разовое гражданское действие
2% 2%
6%
15% до 18
18-23
16%
23-28
28-33
33-43
27% 43-55
более 55
32%
Возраст волонтера

8. Постояннодействующие проекты
14%
18-23
32% 23-28
11%
28-33
33-43
13%
43-55
14% более 55
16%
Возраст волонтера

9. Разовая социальная помощь ("подвиг")
5% 9%
5% 7%
до 18
18-23
23-28
17%
28-33
33-43
57% 43-55
Возраст волонтера

10. • 1. При первичном или разовом привлечении –
конкретная задача
• 2. При длительной работе – включение волонтера в
систему принятия решений
• 3. Волонтер должен прийти туда, где его ждут
• 4. У постоянных волонтеров должно быть
определенное время присутствия, свое рабочее место
и своя папка на компьютере
• 5. Каждый волонтер должен считать, что без него все
рухнет
Организационные
аспекты

11. Если не получается привлечь волонтеров –
значит, вы делаете что-то не то.
А, если удержать – то не так 

12. СПАСИБО ЗА
ВНИМАНИЕ