1.
L’ENTRETIEN
D’EMBAUCHE
Mohamed MALKI

2.
Introduction
• L’entretien d’embauche est la dernière et sans doute la plus difficile des
étapes du processus d’embauche.
• Le Curriculum Vitae et la lettre de motivation sont deux premières parties
essentiellement tournées sur la rédaction de vos compétences et sont bien
souvent les étapes les plus éliminatoires.

3.
L’entretien, une aventure qui commence avant
même le rendez-vous
• Se renseigner sur l’entreprise : l’adresse postal, l’activité, fonctionnalité…
• Les outils à prévoir : une montre (à l’heure !) un stylo (qui fonctionne !) et
un bloc note (qui écrit ?!) pour pouvoir noter tous les commentaires
importants et nécessaires seulement, du recruteur.
• Préparer son entretien à haute voix : Direct emploi vous conseille de
préparer votre entretien à haute voix pour mieux appréhender ce que vous
aurez à dire.(miroir, ami ou une personne de votre famille).

4.
• La tenue : Votre physique est une des premières choses que le recruteur aura
sous les yeux et cela pourrait influencer son jugement, d’où la nécessité de
soigner son image.
L’entretien, une aventure qui commence avant
même le rendez-vous

5.
L’entretien et ses règles fondamentales
• L'entretien est régi par des règles fondamentales. Ne pas connaître ces règles
vous expose à des situations embarrassantes ou non professionnelles.
• les comportements à adopter,
• les comportements éliminatoires
• analyserons la communication non verbale.

6.
• Imposer sa personnalité sans faire peur : Imposer sa personnalité passe
souvent par l’apparence physique. Néanmoins, le discours, l’expérience, la
confiance en soi et l’assurance sont des éléments qui imposent, parfois
malgré vous, votre personnalité.
• Avoir la positive attitude: La réussite d’un entretien dépend souvent de
l’état d’esprit dans lequel vous vous trouvez.
L’entretien et ses règles fondamentales
Les comportements à adopter

7.
• Assumer ses faiblesses: Assumez votre parcours. Si vous avez un trou dans
votre CV, n’hésitez pas à en parler. Vous avez peut-être, effectué une activité
« extra professionnelle » pendant votre temps d’inactivité.
• Se projeter dans le poste: Pour séduire le recruteur vous devez vous
projeter le plus possible dans le poste et montrer que vous avez compris les
enjeux de cet emploi.
L’entretien et ses règles fondamentales
Les comportements à adopter

8.
• Manquer de politesse et arriver en retard:
• Si malheureusement, vous arrivez en retard pour quelque raison que ce soit, présentez
vos excuses au recruteur mais ne vous justifiez pas.
• Arriver en retard est souvent perçu par les recruteurs comme un manque de politesse et
un désintérêt pour le poste.
• Etre arrogant:
• Etre sûr de soi peut très vite être perçu comme de l’arrogance.
• vous pourrez perdre votre crédibilité.
L’entretien et ses règles fondamentales
Les comportements éliminatoires

9.
• Ne pas maîtriser son stress:
• vous devez vous entrainer et connaitre, comme vu précédemment, les éléments
essentiels et les données phares de l’entreprise pour avancer dans l’entretien
sereinement.
• Aborder la rémunération trop tôt:
• Vous ne devez en aucun cas, parler de la rémunération avant que le recruteur vous y
invite.
• N’avoir aucune question à poser au recruteur
L’entretien et ses règles fondamentales
Les comportements éliminatoires

10.
• Les attitudes positives:
• Le regard : vous devez soutenir votre regard à celui de votre interlocuteur.
• La poignée de main : N’hésitez pas à entreprendre une poignée de main franche, ferme
et assurée, cela vous positionnera d’emblée.
• Le sourire : un candidat souriant sera plus généralement embauché que quelqu’un à
compétences égales, non souriant.
L’entretien et ses règles fondamentales
La communication non verbale

11.
• Les attitudes négatives:
• La gestuelle :
• La gestuelle passe par tous les membres du corps, les bras, les jambes, les pieds, le buste, la
façon de se déplacer.
• Vous devez être conscient que certaines postures renvoient à des attitudes négatives.
• Manquer de tact dans vos faits et gestes :
• les gestes comme se tenir le menton, mettre les coudes sur la table, s’étaler sur l’espace de
travail de la personne en face de vous ou mâcher un chewing-gum sont des gestes qui
peuvent être éliminatoires.
L’entretien et ses règles fondamentales
La communication non verbale

12.
L’entretien vu par le candidat et le recruteur
• Pour le recruteur, l’entretien est aussi une étape tout autant décisive que pour
le candidat.
• L’employeur espère toujours trouver le meilleur candidat.
• L’oral lui permet de voir si le candidat réussit à décrire les éléments de son
CV d’une différente façon et de se comporter en professionnel compétent.
• Les entreprises recherchent des personnes qualifiées avec un savoir-faire.
L’entretient de côté recruteur

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? Quelles tâches le candidat a-t-il été amené à effectuer ?
? Quels sont les résultats qu’il a obtenus face à des projets qu’il a dû mener ?
? Quelles sont les qualités qui seront utiles à l’entreprise ?
? Le candidat est-il motivé par le poste ?
? Quelles sont les compétences recherchées par le poste ?
L’entretien vu par le candidat et le recruteur
Avant un entretien, les questions que le recruteur se pose

14.
• convaincre le recruteur sur le fait que ce poste vous convient.
• vous devez être averti sur certaines questions pièges généralement posées par
les recruteurs: (question ouverts)
• Donnez-moi votre définition du poste
• Qu'est-ce qui vous attire chez nous ?
• Je vous confie le poste, quelles décisions prenez-vous d'emblée ?
• Avez-vous quelque chose à ajouter à la fin de cet entretien ?
L’entretien vu par le candidat et le recruteur
L’entretien du côté candidat

15.
Les types d’entretiens
• L’entretien collectif :
• L’entretien téléphonique/Skype : permet de moins perdre de temps à
rencontrer des personnes dont ils ne sont pas certains qu’ils soient en accord
avec le poste.
• L’entretien à la chaine :
• vous êtes amené à rencontrer, de façon successive,
• plusieurs dirigeants de l’entreprise, mais vous ne serez pas en mesure de connaitre le
décisionnaire de votre candidature.
• L’entretien face à un jury

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• Les tests d'aptitudes :
• Il s’agit d’un test répandu qui permet au recruteur de mettre en comparaison votre score, et
donc votre potentiel, par rapports à des résultats de référence ou à d’autres candidats
• utilisé pour évaluer votre aptitude à gérer les émotions liées au travail : stress, pression, anxiété
• Les tests de connaissance :
• s’appliquent en général aux compétences spécifiques du poste en question, ()
• Les tests de personnalité :
• révéler vos points forts et vos faiblesses pour analyser s’ils sont compatibles au poste en
question.
Les différents tests à l’entretien
d’embauche

17.
• Préparez bien votre entretien pour ne pas vous stresser au dernier
moment :
• renseigner au maximum sur la vie de l’entreprise en général, son histoire, et son marché
avant de vous rendre à l’entretien
• En vous reposant sur le contenu de votre lettre de motivation et de votre CV, il est
essentiel de préparer les arguments qui pourraient plaider en votre faveur.
• Insistez sur vos points forts et reconnaissez vos points faibles sans vous dégrader.
conseils pour ne pas stresser avant l'entretien

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• Concentrez-vous sur les choses concrètes:
• Apprenez à rester concentré et à suivre le fil de la conversation.
• Parlez quand besoin est, mais évitez de monopoliser la discussion.
• mettez-vous en tête que cet entretien sera une expérience si jamais ça ne marche pas
pour cette première fois.
• apprenez à parler lentement, sans vous précipiter.
conseils pour ne pas stresser avant l'entretien

19.
• Soyez naturel et restez vous-même:
• Evitez de faire des excès
• Faites-vous confiance et sachez que le fait de jouer un personnage que vous n’êtes pas
pourrait vous désavantager.
• Garder grand sourire artificiel à chaque fois que votre interlocuteur vous observe.
conseils pour ne pas stresser avant l'entretien

20.
Conclusion
• Comme nous avons pu le voir précédemment, vous assistez à un entretien
car vous désirez obtenir un emploi mais la recherche et la demande est aussi
l’objectif de l’entreprise. Un rendez-vous n’est pas un « combat de boxe » à
savoir lequel des deux partis aura le dernier mot et mettra K.O l’autre.
• Alors n’oubliez pas, vous avez besoin du recruteur mais il a également besoin
de vous !