Jak rekrutować najlepszych?
Jak dotrzeć do generacji X, Y i nadchodzących Z?
Jak rekrutować wykorzystując social media?
Nowoczesna rekrutacja? Czyli jaka?
Jak wykorzystywać video w rekrtuacji?
Youtube, Linkedin, Facebook co dla kogo? Jak z nich korzystać?
Co zrobić gdy stare metody rekrutacji nie działają?
3. Ile kosztuje nieudana rekrutacja pracownika?
Koszty łatwo policzalne:#
• Koszt rekrutacji, szkoleń!
• niższa produktywność w okresie wprowadzenia nowego pracownika!
• 1/3 rocznego wynagrodzenia pracownika!
!
Koszty szacowane:#
• straty spowodowane spadkiem motywacji odchodzącego pracownika, !
• spadku motywacji innych osób, !
• koszt utraty klientów, kontraktów, renomy firmy/dobrego wizerunku !
• koszty wakatu oraz koszt czasu pracy osób zajmujących się rekrutacją
4. Koszty rekrutacji pracownika
!
Ile kosztuje zrekrutowanie pracownika / menedżera?#
!
• koszt ogłoszeń!
• selekcja CV!
• przeprowadzenie rozmów rekrutacyjnych!
• przygotowanie miejsca pracy!
• narzędzia pracy !
• koszt szkolenia/wdrożenia nowego pracownika!
• koszt firmy zewnętrznej (agencja, headhunter)!
• inne koszta (…)!
!
!
!
6. Dlaczego najlepsi nie zaglądają do ofert pracy?
Najlepsi kandydaci najczęściej nie odpowiadają na
ogłoszenia rekrutacyjne i nie sygnalizują na swoich
profilach społecznościowych. Jakie są tego przyczyny?!
!
1. Zadowolenie z obecnego miejsca pracy!
2. Najlepsi kandydaci przyzwyczajeni są do kontaktu
bezpośredniego!
3. Specyfika branży!
4. Obawa przed niestabilną sytuacją na rynku pracy!
5. Brak świadomości, co może zaoferować
konkurencja!
6. Brak czasu i możliwości!
!
!
!
!
!źródło: http://blog.goldenline.pl/2014/05/12/6-powodow-dlaczego-najlepsi-kandydaci-nie-zagladaja-na-oferty-pracy/
8. Kontakt
!
Monika Walczak
tel.: + 48 608 682 660
mail: biuro@wymagamy.pl.
!
!
!
Dowiesz się o tym na naszym szkoleniu. Zapraszamy!
!
„Wojna o najlepszego pracownika czyli jakie skuteczne
metody rekrutacji pozostały na polu walki?”