Gestion de carriere

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Je vous accompagne dans l’orientation de votre carrière, la définition de votre projet professionnel, la recherche d’emploi et la prise de poste. J’apporte un cadre solide et le recul indispensable à un travail serein, des outils qui permettent d’appréhender efficacement la transition, et des techniques directement inspirées de la communication qui sauront faire la différence pour trouver un nouvel emploi rapidement.

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Gestion de carriere

  1. 1. Conseil en gestion de carrière Elevez votre carrière avec unaccompagnement personnalisé
  2. 2. Je vous accompagne dans l’orientation de votre carrière, la définitionde votre projet professionnel, la recherche d’emploi et la prise deposte. J’apporte un cadre solide et le recul indispensable à un travailserein, des outils qui permettent d’appréhender efficacement latransition, et des techniques directement inspirées de lacommunication qui sauront faire la différence pour trouver un nouvelemploi rapidement.Après 12 ans d’expérience auprès de multinationales en France à desresponsabilités dans la finance et l’audit, j’ai décidé en 2010 dem’orienter définitivement vers l’accompagnement des professionnels.Je suis également entrepreneur avec à mon actif 3 créationsd’entreprises.Je concilie dans mon travail une approche rigoureuse de coaching àl’efficacité des techniques de marketing et d’image que j’ai acquisesdans mon expérience professionnelle.J’anime également la rubrique Coaching de l’émission « Carrières,construire la votre » qui est diffusée tous les mois sur Canal 2.Depuis 2010, j’ai accompagné plusieurs dizaines de personnes surdes problématiques professionnelles diverses en coaching de carrière. Jean-Yves Morio Jean-Yves Morio
  3. 3. Coaching de carrièreDe manière générale, lorsqu’il y a une problématique d’ordreprofessionnel, on peut mettre en place un coaching.Le coaching consiste en une série d’entretiens dont le but est larésolution du problème soulevé par la personne.Je vois deux grands types de coachings professionnels: lecoaching de changement consiste à accompagner la personnedans un processus de changement bien identifié, qui peut être ausein de son entreprise, un changement de responsabilités, lamutation dans un nouveau service, la prise en main d’unenouvelle équipe, l’intégration d’une nouvelle méthodemanagériale, ou il peut être externe et concerner la prise defonctions au sein d’une nouvelle entreprise.Le coaching d’ordre relationnel ou managérial par exempleconcerne une personne qui rencontre des difficultés récurrentesdans son fonctionnement, sa façon d’animer des équipes, de gérerses relations, de communiquer, de traiter ses émotions, etc.En pratiqueLe travail de coaching s’organise par rapport à l’objectif àatteindre, spécifié dans le contrat. Le coaching individuels’adresse à tous dans le cadre de leur activité professionnelle et ladurée est à définir selon les enjeux et la demande.
  4. 4. Coaching de recherche d’emploiJ’apporte un suivi personnalisé à votre recherche d’emploi :ensemble nous mettons en valeur votre identitéprofessionnelle, nous enrichissons votre profil et votre cv par lepersonnal branding. Je confronte votre projet à la réalité du marché,je vous accompagne pour conduire une stratégie de recherche réseauet faire bon usage des médias collaboratifs, et je vous entraîne auxentretiens d’embauche.Le coaching de recherche d’emploi – ou coaching mobilité – peutcouvrir les thèmes suivants, nous l’adaptons selon votre demande etvotre besoin :Déterminer et agir sur les points forts et les points de vigilance,Mise en valeur des compétences et des atouts,Préparer lettres de motivation et CV percutants,Définir une “stratégie choc” de recherche (marché caché, réseautraditionnel, réseaux sociaux, recherche sur les sites d’annonces,etc.),Préparer les entretiens d’embauche, être à l’aise au téléphone,Suivi personnalisé sur une période donnéeEn pratiqueDes séances à la demande, qui peuvent couvrir le travail sur le CV, ledéveloppement de votre « marque personnelle » sur le personnalbranding, la réponse à des annonces précises, ou la préparation auxentretiens d’embauche. Le nombre de séances est variable selon votrebesoin.
  5. 5. Modalités pratiquesNombre de séances et durée d’un accompagnementLe nombre de séances est variable et peut aller de 3 séances pour duconseil en recherche d’emploi ou en personal branding à 10 séances pourun bilan d’orientation complet. Je recommande de laisser au minimum 1semaine entre deux entretiens.Lieux et horaires des entretiensLes entretiens peuvent se dérouler soit dans vos locaux soit à mon cabinet(à Yaoundé). Ma disponibilité horaire pour nos entretiens est large, meconsulter.Coaching à distanceJe propose également du coaching à distance pour les personnes qui nesont pas sur Yaoundé, par visioconférence. Il est cependant souhaitablede nous rencontrer au préalable « physiquement » avant de commencer lesrendez-vous de coaching.TarifLe tarif est variable selon le programme choisi et le nombre de séances.Il est indispensable de nous rencontrer une première fois, sansengagement et gratuitement, pour discuter de votre demande et d’uneproposition personnalisée.
  6. 6. Entreprise ou particulier, pour un premier échange, contactez-moi : par téléphone au +237 95 16 85 40 par email à jean-yves.morio@job-coaching-rh.netQuartier Mvog-Mbi, lieu dit Coron derrière la le bureau des transports BP 1210 Yaoundé tél : + 237 22 67 08 90 / 95 16 85 40
  7. 7. Entreprise ou particulier, pour un premier échange, contactez-moi : par téléphone au +237 95 16 85 40 par email à jean-yves.morio@job-coaching-rh.netQuartier Mvog-Mbi, lieu dit Coron derrière la le bureau des transports BP 1210 Yaoundé tél : + 237 22 67 08 90 / 95 16 85 40

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