1. ORGANISMOS DE TRABAJO
Lorena Romero Sanabria

2. NACIONAL O
GUBERNAMENTAL
Lorena Romero Sanabria

3. El Ministerio de trabajo y Promoción del
Empleo
Quiénes son Funciones
Institución rectora de la  Definir, formular, dirigir, supervisar y evaluar
Administración del Trabajo y la la política socio-laboral de los sectores de
Promoción del Empleo trabajo y promoción social.
Capacidades:  Evaluar y supervisar la política laboral con
énfasis en la promoción y prevención laboral.
. Desarrollar implementación de políticas
y programas de generación y mejora  Regular los procedimientos laborales,
del empleo incluyendo los mecanismos de conciliación,
mediación yarbitraje, y evaluar su cumplimiento
. Fomentar la previsión social
 Definir, concertar, coordinar, dirigir,
. Promover la formación profesional supervisar y evaluar la Política de Higiene y
. Mejora de las condiciones laborales Seguridad Ocupacional
. Concertación entre los actores sociales y  Formular, concertar y establecer la Política de
el Estado Empleo y Formación Profesional
 Participar en la formulación de la política
vinculada a los sectores de trabajo y
promoción social, en especial de la integración
socio-laboral
 Ejercer otras funciones que le sean asignadas
por las leyes
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4. Cuáles son las instituciones que son dependientes
de él.
A. B. C.
Programa Nacional de Programa para la Seguro social de Salud
empleo juvenil “ Jovenes generación de Empleo (essalud)
a la obra.”. social inclusivo“
tTrabaja Perú"
Es un programa Generar empleo “Somos un Seguro
Nacional resultado de la temporal y desarrollar Social de Salud que
iniciativa actual del capacidades para la brinda una atención
Gobierno para trabajar población en situación integral con calidad,
por los jóvenes de 15 a de pobreza y pobreza calidez y
29 años. extrema para coadyuvar eficiencia para
Busca capacitarlos, a su inserción laboral o mantener saludables a
insertarlos al mercado y autoempleo nuestros asegurados.”
generar emprendimiento
para un trabajo digno e
independiente.
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5. INTERNACIONALES
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6. Organización internacional del trabajo (OIT)
Quienes son Conformación de la Estructura
Tripartita de la OIT
 Estados Miembros
 Única agencia de las Naciones La OIT comprende 183 Estados
Unidas cuyos mandantes son Miembros. Cualquier Estado por decisión de
la Asamblea General puede ser miembro de
representantes de gobiernos, la OIT comunicando al Director General.
empleadores y trabajadores  Organizaciones de Trabajadores
Los sindicatos libres son instituciones
democráticas y autónomas de personas que
 Esta estructura tripartita aspiran a defender sus derechos como
trabajadores y ciudadanos. la OIT es
hace de la OIT un foro considerada por los sindicatos como una
institución esencial para promover la
singular en el cual los protección de los trabajadores a través del
gobiernos y los interlocutores diálogo social y el establecimiento de normas
sociales pueden libre y  Organizaciones de Empleadores
abiertamente confrontar Instituciones creadas para organizar y
promoverlos intereses colectivos de los
experiencias y comparar empleadores. Son un componente crítico de
políticas nacionales. cualquier proceso de diálogo social, y pueden
ayudar a garantizar que los objetivos
sociales y económicos a nivel nacional
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7. Organización internacional del trabajo (OIT)
La Oficina Internacional El Director General de la
del trabajo OIT
 Es la secretaría permanente de la  Cada cinco años el Consejo de
OIT . Responsable por el conjunto Administración elige un nuevo
de actividades de esta. Director General . el/ella es
 La Oficina cuenta con unos 2.700 responsable del comportamiento
funcionarios de más de 150 eficaz de la OIT y de cualquier otra
nacionalidades (900 de ellos tarea asignada. El actual Director
trabajan en programas de General, Juan Somavia fue elegido
cooperación técnica y proyectos). noveno Director General de la OIT
convirtiéndose así en el primer
 Cuenta con un centro documentación representante del hemisferio sur en
e investigación y como casa editora dirigir la Organización.
pública estudios especializados,
informes y revistas.
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8. Organización internacional del trabajo (OIT)
Institutos y Centros de la
Tribunal Administrativo de
la OIT OIT
 A. Instituto Internacional de Estudios Laborales
 Examina las quejas oficiales promueve la investigación sobre políticas y el
relacionadas con el empleo de la debate público sobre temas actuales que competen a
la OIT y
Oficina Internacional del Trabajo y
a sus mandantes: trabajadores, empresas y
de otras organizaciones gobiernos.
internacionales que reconocen su  B. Centro Internacional de Formación de la OIT
jurisdicción. En la actualidad está
Ofrece oportunidades de formación y aprendizaje
abierto a cerca de 46.000 y servicios afines a los responsables, directivos,
funcionarios internacionales especialistas y formadores de gobiernos,
empleados o jubilados de unas organizaciones de trabajadores, organizaciones de
empleadores y de sus instituciones asociadas.
sesenta organizaciones
 C. El Centro Interamericano para el Desarrollo del
 compuesto por siete jueces de Conocimiento en la Formación Profesional
(OIT/CINTERFOR)
diferentes nacionalidades elegidos
por un período renovable de 3 años. Servicio técnico de la OIT cuya misión consiste
en el desarrollo de una comunidad permanente de
 El Tribunal se reúne dos veces al aprendizaje y cooperación horizontal entre los
organismos encargados de la formación profesional.
año y cuenta con un Registro ,que
comprende la Secretaria del  D. Centro Internacional de Información sobre
Seguridad y Salud en el Trabajo (CIS) (en inglés)
Tribunal y un pequeño grupo de
Su objetivo es garantizar que los trabajadores y
juristas. todos los que se ocupan de su seguridad tengan
acceso a los datos necesarios para prevenir lesiones
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Y enfermedades profesionales. fundado en 1959.

9. La organización de los estados americanos - OEA
 Quienes son Principales Eventos que realiza la OEA en
relación al Trabajo
Su origen se remonta a  Departamento de Desarrollo Social y Empleo
la Primera Conferencia Equidad e inclusión social deben estar en el centro de las
Internacional estrategias de desarrollo y crecimiento.
Americana, celebrada • Mandatos de Cumbres-Trabajo
en Washington, se Tuvo como lema “Crear trabajo para enfrentar la pobreza y
fortalecer la gobernabilidad democrática”.
acordó crear la Unión
• Reuniones de Ministros de Trabajo
Internacional de
La Conferencia Interamericana de Ministros de Trabajo
Repúblicas Americanas garantiza la participación de trabajadores y empleadores. Ha
y se empezó una red de constituido dos Grupos de Trabajo para profundizar el análisis
de los temas prioritarios de la Conferencia, promover
disposiciones e información y estudios pertinentes y dar seguimiento a
instituciones llamada iniciativas hemisféricas..
“sistema  Red Interamericana para la Administración Laboral (RIAL)
interamericano”. Mecanismo de cooperación y asistencia técnica de la CIMT.
 Comisión Empresarial de Asesoramiento Técnico en Asuntos
Laborales (CEATAL)
Órgano consultivo permanente de la CIMT que promueve la
participación efectiva de las organizaciones empresariales en el
campo laboral..
 Consejo Sindical de Asesoramiento Técnico (COSATE)
Órgano consultivo permanente de la CIMT que promueve la
participación efectiva de las organizaciones sindicales en los
trabajos de la Conferencia.
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10. La comunidad andina
Consejo consultivo laboral
Quienes son:
andino
 Comunidad de cuatro países con el  Creado en enero de 1983, es una
objetivo de alcanzar un desarrollo institución consultiva del Sistema
más acelerado, más equilibrado y Andino de Integración, que está
autónomo, mediante la integración conformada por delegados del más
andina, suramericana y alto nivel. Emite opinión ante el
latinoamericana. Consejo Andino de Ministros de
Relaciones Exteriores, la Comisión o
la Secretaría General, a solicitud de
éstos o por propia iniciativa.
 dispone la búsqueda "en la
construcción del proceso de
integración tendiente a conformar
un mercado común".
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