o Contexte de la recherche d’emploi sur les réseaux sociaux.

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Optimiser sa présence s...
o Seuls 8% des recruteurs français ont déjà embauché un salarié via un
réseau social professionnel comme LinkedIn ou Viade...
o La 1ere page de Google sur son
nom et prénom = carte d’identité
numérique.
Intérêts :
Veiller sur son marché
Partage ponctuel de son actualité
Partager sa vison du métier
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o Pour tweeter utile, apprenez le vocabulaire de Twitter et ses codes:
Deux types de relations:
• Followers: ceux qui me s...
o Principes de Base pour bien débuter:
Ajouter sa photo de profil
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Veiller sur son marché
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Linking annuaire + profils sociaux

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Les offres y sont déposer par les recruteurs et cabinet de recrutements
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Principe : Scrapping de Google :
Large choix
Imprécis (annonces redondantes)
Alexandre Moussier
Consultant Social Media
Adresse : 90 rue Édouard Vaillant 92300 Levallois-Perret
Tel : 06 26 01 28 01
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Comment les réseaux sociaux peuvent vous aider dans votre recherche d'emploi ?
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Comment les réseaux sociaux peuvent vous aider dans votre recherche d'emploi ?

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Conférence effectuée le 6 février 2014 (Mairie de Louveciennes)
Titre: Comment améliorer sa recherche d'emploi grâce aux réseaux sociaux ?

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Comment les réseaux sociaux peuvent vous aider dans votre recherche d'emploi ?

  1. 1. o Contexte de la recherche d’emploi sur les réseaux sociaux. o 1) Maîtriser sa requête de marque. Optimiser sa présence sur les plates-formes. o 2 ) Les outils disponibles.
  2. 2. o Seuls 8% des recruteurs français ont déjà embauché un salarié via un réseau social professionnel comme LinkedIn ou Viadeo. 1 Les réseaux sociaux ne doivent pas remplacer la recherche traditionnelle, ils la complètent. o 38% des entreprises vérifient sur les médias sociaux le profil de leurs employés potentiels. 2 o 45% des employeurs recherchent le profil Facebook de leurs futurs collaborateurs. 3 Source 1 : http://www.lexpress.fr/emploi-carriere/emploi/le-recrutement-ne-passe-pas-encore-par-les-reseaux-sociaux_1308307.html Source 2 : selon une enquête d’Eurocom Worldwide (Avril 2011) Source 3 : Une étude réalisée par le site CareerBuilder en Allemagne en 2009 : http://www.careerbuilder.fr/
  3. 3. o La 1ere page de Google sur son nom et prénom = carte d’identité numérique.
  4. 4. Intérêts : Veiller sur son marché Partage ponctuel de son actualité Partager sa vison du métier Audience : Technophile – Journaliste Témoigner de son expertise Converser avec ses audiences Toucher les « influenceurs » Diffuser du contenu à grande échelle Bâtir une communauté et créer des relations Travailler sa présence en ligne
  5. 5. o Pour tweeter utile, apprenez le vocabulaire de Twitter et ses codes: Deux types de relations: • Followers: ceux qui me suivent • Following: ceux que je suis Le Hashtag « # » La mention « @ » Le Retweet « RT » ou « via » Le Message Direct (Message Privé) Les Listes
  6. 6. o Principes de Base pour bien débuter: Ajouter sa photo de profil Remplir sa bio Personnaliser le background : http://www.fuelyourcreativity.com/free-new-twitter-psd-background-template/ Suivre des utilisateurs en rapport avec son secteur  Followonk/ Suggest Tweeter au moins une fois par jour  2 à 3 fois c’est mieux. Converser @ et faire connaissance Retweeter et aider ses followers / following
  7. 7. Intérêts : Veiller sur son marché Démarcher les recruteurs Maîtriser sa requête de marque Audience internationale: Pro Augmenter son réseau Obtenir des recommandations Travailler sa présence en ligne Valider son expertise par son réseau.
  8. 8. o Compléter entièrement le profil ! o Diversifier les mots clefs d’une plateforme à l’autre. o Demander des recommandations contextualisées et validations de compétences. o Recruter votre réseau : famille, amis, collègues de stage, intervenants, networking… o Soyez actif ! Partager votre veille en toute transparence et engager la conversation dans les groupes dédiés de votre thématique. o Démarcher les recruteurs: transparent, concis et direct. o Pour aller plus loin : Viadeo : http://www.viadeo.com/guide.pdf http://www.viadeo.com/guide-animateur.pdf http://www.viadeo.com/guide-communaute.pdf Linked In : http://business.linkedin.com/fr-fr/talentsolutions/guides-et-conseils.html
  9. 9. o 1) Title: recrutement OR candidate OR RH OR ressources humaines OR talent OR sourcing etc. o 2) Industry : « ressources humaines » o 3) Cocher la case « 3eme niveau de relation ». o 4) keywords pour le secteur o 5) Affiner avec la géolocalisation, les mots clefs expériences etc. Source : http://www.avidcareerist.com/2013/07/17/how-to-find-recruiters-on-linkedin-infographic/
  10. 10. Multiplier les cvthèques permet de maitriser sa requête de marque. Diversifier le champs sémantique de ses CV permet de se positionner sur un champs plus large: Penser à toujours mentionner l’espace de présence que vous souhaitez mettre en avant.
  11. 11. o o o o Ndd optimisé Analyse des mots clefs Worpress + hébergement à 30€/an. Linking annuaire + profils sociaux SOURCE : http://www.nouslesgeeks.fr/2010/08/24/comment-faire-un-cv-original-visible-et-un-peu-beau/
  12. 12. o Les offres y sont déposer par les recruteurs et cabinet de recrutements
  13. 13. o Principe : Scrapping de Google : Large choix Imprécis (annonces redondantes)
  14. 14. Alexandre Moussier Consultant Social Media Adresse : 90 rue Édouard Vaillant 92300 Levallois-Perret Tel : 06 26 01 28 01 Site : www.netskipper.fr Twitter : @mouss

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