Ce diaporama a bien été signalé.
Nous utilisons votre profil LinkedIn et vos données d’activité pour vous proposer des publicités personnalisées et pertinentes. Vous pouvez changer vos préférences de publicités à tout moment.

Rekrutacja z MOCą. Jak wykorzystać SM w służbie HR?

1 388 vues

Publié le

Prezentacja na IV Personal Branding Polska. O rekrutacji, employer brandingu i tym jak wykorzystać social media w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Dowiedz

Publié dans : Recrutement & RH
  • Soyez le premier à commenter

  • Soyez le premier à aimer ceci

Rekrutacja z MOCą. Jak wykorzystać SM w służbie HR?

  1. 1. Rekrutacja z Mocą. jak wykorzystać SM w służbie HR? mn; w . It " wobuzz. com fb. me/ wobuzz @wobuzzpl
  2. 2. Rekrutacja z MOCą. jak wykorzystać SM w służbie HR? w0buzz. com fb. me/ wobuzz @wobuzzpl
  3. 3. Problem?
  4. 4. k ' I i I zdalnie | #milionymonet | 3 poziomy trudności: copy. akant. Yoda O ! N C. Q g: SZUKA NiOC-Y (MEGA OGARNIACZKI/ A CZAPLICKIEJ) [T o ` ' „ i w planach: i z „j przejmowanie władzy nad światem Ń ł d: * WOBUZZCOM/ PRACA DO 1 O MARCA (WŁĄCZNIE)
  5. 5. .rmi A ~. ›v ąI r": a. : um o case study o postow na blogi klientów o opisów o artykułów SOCIAL MEDIA ; . r A mni. m um OGARNIANIE WWW r-„, ;.„. „„ r›, .r. „„„. ,~ „„. .L~„; „.„ ~ si: . ; '. r; . ĹĹ'_'I„IILI . .‹. „ r ; Iurlrx › ; . (uju: :r 'r . - „IW 'uu ą alnym KOREKTA . „„ „. I„. „ 13m Ir Ir, .›-„; '“ . LLL ANALITYKA g: : J. . 'Ź. `-'~. ›1,I), mw. Ivvug' ›. , A . i : In: ; mn A ~ r; NAPRAWIANIE rl} ihr. ; . nrpwnxrzx w; I -' 'II: '‹*. '1.: ,.-: nnn r „Hs . .. „_„„i. ~.„- . v wału'- Ant) ą; :v 1 I r
  6. 6. III sooo ZŁ NARĘKĘ Za ; xązicxn ; x>d. <„'<rœ= owg. Zdccyáoiąœirią msze uosriqć; mi się hęnzwn, FŚOQDÓIJVIGĆ, r) zolrczs r>br>xx~iąLKf>~is= rżçdzic, rósł Na początek U'VJWU o czuło, u lu: są ; Jolibimg umown. : o procą SPRZĘT Jeśli {X)pf'GCLJ/ l"`3 Irorghę razem i przekorznz "wiz co do [CISŁXYKJŚAĘI mozemy Łupić (im-mwg sprzęt inrxnp komórkę czy tnbmrf. Vuze: (jmasz wuitwulcm Song? PRACA ZDALN Iowa äię Sbozkoć QUIME. IO "w: rmzsl nóżuonoouc Pózńi H : :'11 rózne nudzić Rib" duze IłCXLICh (wro. ) n W' cz": zc: 'xiszgsxtg došwwnxiczcn o Ĺz ROZWÓJ Ĺłizzcsz si: 'v.1 wi: "wia. za: lago pc-'i TO. CO DLA C Szukasz karty spor Pciiciziiio-wioiiig o ! o Sxxałnic NIE ŁAPI IEGO. .. MIMO WSZYSIIIIĹH OSZCZENO C WYD [SIE Y I NA PRAĹOWNIIIAĹH, FIRMA NIE POSUWAĹ D0 PRZOIJU_ _ . . 4- avtcdg_ nied, crxxsz_ hje 'GWO prac, I wgmó-. vczk Do zako/ uzevm WSDĆÄD( ucg rq mozzsz przedstawić do dgspozggi. Jasin ktos będzie V959 'zadskrwa IKĹKLI (irrñ pmcziwri ków ri9di dllüdl" gwiazdy KATAlzvNA KOIPOLEWSIA M Jesli dzięki TWCJCJ procg Vkibouzzouii wędzi: : lcoici Ig równiez bç/ Jziesz mw; .upali POdV/ glkl, premię: . axmtkowz barwi-Ig Io nosz iwspóing sukcesi lo się zatrudni kogoś nowego , i
  7. 7. ;EOI UX IIIB Witaj, oto krótka ankieta dla osób aplikujących o pracę w agencji Wobuzz na stanowisko MOC (mega ogarniaczki/ a Czaplickiej). Pamiętaj -tu nie ma dobrych czy zIych odpowiedzi. Są tylko te, które są zgodne z Twoim charakterem czy wiedzą.
  8. 8. I -› Obowiązki, które mogę przejąć: * g Viybierz tyle razy ile chcesz : przejmowanie wladzy nad światem grafika kontakt z klientami zarządzanie projektami social media organizator (szkoleń, eventów) pozyskiwanie klientów copy (pisanie, korekta itd. ) biurokracja (kosztorysy, przetargi) SEO i UX Inne
  9. 9. iłiłšhiiślłtši łlšilillà" . l , ril . .ililuixf `` NY TYGODNIK 43 . . "x ` a &JĄ I ` ` ‹ Są już pierwsi zatrzymani! ` ' i Niejaka Sama (mloda) zostala zatrzymana przez krakowską policję , _ _/ na próbie wypelnienia ankiety rekrutacyjnej do Wobuzz Army. „Ę
  10. 10. Ogloszenienpracęinne niż wszystkie. Monika Czaplicka nie chce cvi podaje konkretną kwntęktórą nlożna zarobić Skomentuj ` Ogłoszenie o pracę inne niż wszystkie. Monika Czaplicka nie chce CV i podaje konkretną kwotę, którą można zarobić 3000 ZŁ NA REKE ä PATRYCJA ' ' MARSYAŁFK T tommi, „mi ›w r - ma ' PRACA ZDALNA 9 „zii, „ixtr„i, „ti. ..„ - _ _ nozNonooność Ę b nie. , . w w . Monikzczaplmkz›ogtoszeniecpiacę . - l „ . Czy istnieje idealne ogloszenie o pracę? Wszystko wskazuje na to, że I stivonyla je specjalistka od mediów społecznościoujmh i ivlaścicielka agencji Wobuzz - Monika Czaplicka. Nie interesują jej żadne CV, poprzednia praca kandydata ani nawet lata doświadczenia. Liczą się umiejętności i co najurażinejsze, sama gra w otwarte karty przedstawiając konkretną kwotę, która można u niej zarobić. W ogloszeniu o prace na stronie agencji Wobuzz na samym początku mozemy zapoznać się z trzema poziomami obowiązków, które będą należeć do potencjalnego pmcownika. Za najniüzy z nich (copy) Monika Czaplicka „lamia -Innn „i m ral/ n ›nuna n «hmn taam nn „ma, w.
  11. 11. Gg PODSUMOWANIE ZASIĘGU D _i , Wobuzz praca o 20.02.2015 - 1103.201 221 204 „ LICZBA WYSWIETLEN 03 998 488 POZYTYWNE NEGATYWNE W PUIIZIME IIA ŹHO0H 50 5 871 212 100 FORA MIKROBLOGI FACEBOOK - 50 I 208 RECENZJE GOOGLE+ FOTO I VIDEO - 1913 - BLOGI PORTALE POZOSTAŁE
  12. 12. ' o post Gdyby ktoś txvierdził. że pisanie ogłoszeń 0 prace jest nudne. niech przeczyta ogłoszenie F-: IODIKI r.72; SHOW Attach ment UnIILe Comment Share C) You and 10 others like this.
  13. 13. FAKTOID NIECOOZIENNY TYGODNI rozdział II ę_ 6 _sr 77/03 i 09/04 _ __ Moulin caym. . (hymm Iryxywlln v 1 lungo NISI. #dabia npowldńnh. h mi świntuch. hugh od nhuk# do W . ..na Sun) uuu. ; xonxh mrm-um pne: łukowatą , a
  14. 14. i REKRUIACJI ę o 2'= 'O2-1Cs'›33f2C'5 o aII _ WW: LO . _ 85" c rzemovtanie wtad: * nad stniatent 753 c Iactntakt : klientami Ä $4 1 „u _ O ~ o D SDCIHI nwedta _° I' _:5 c O or anizator _ zarządzanie projektanti 55? aplikacji I uząskitzanie Inliento -u KD bittrcukracja _ HURA deklaruie, że pracowałobv
  15. 15. al' 100 - iezwlni znam X54* Vuzäeznionv od technclocii A452 ieate pracchokzkę, inne __ »~10 mam koneks'e z PR _31' stratecąeitvant magtpj3{: u 260, ęcraW : ię hej* 25v retnvorL"zgixingciieen i 25 shü-. Jnat v. ^.varsza'. '.~3iti 22' chce poż'. "f: statystykę _ 20', rvstfe cudnie 16' programnie i Äodtfe 9?, adsy robie z zamknetuvm' oczami 8?: ' J Wr. deklaruje, że pracowałob dla klienta ktorego nie Iu i mni: ł_: '. Bardzo dużo osób wskazało problem 2 porannym wstawaniem jako swoją największą wadę. Najczęściej radzimy sobie z nią zwierzakiem. „
  16. 16. "EA JOB , . mum Ä - , ImmnvETni-annittg ›l ‹ . ;T r‹ y
  17. 17. u h i( i' : ji: - f" NIAILJĘIL. ; ~ i' A r] _i i . A „ lj
  18. 18. r; :üctür innicrvti1rsl : na: urn, u applicants in the hiring pipeline. but also the quality of candidates. vnvnxvaya um nuuu-aw. : “I Majority of recruiters now scour online sources for additional infonnation on candidates. Social recruiting just works better Since implementing social recruiting. Social media sites such as LinkedIn. saw an increase in quantity of candidates reported an increase in candidate quality reported it took less time to hiri: * saw increase in employee referrals Twitter and Facebook are some of the first results that show up on search
  19. 19. j o ~3i'33"„'; '.l l: g a? afi' f: Toye" i: : : l~t'“". g (trw s: ~:. ”s; l` ta: ) Employer branding T 1. Analiza 2. EVP 3. komunikacja 4. wdrożenie 5. follow up Personal branding 1„ Analiza 2, mocne strony i . , `/ ',„f'`°k"'! '‹lf1'l7'W"'i"i EWW -r<wtłititk.
  20. 20. czego potrzebuja ludzie win W Czymjesteś dobry ryzyly w czym jest dobra konkurencja głupio
  21. 21. II? I('AAVA I š 4~ i us9°° """""'i 'E Zatrudnlenle *tziiasši* “iiimmlšššiišr” dobrzy pracownicy _ _ “Ptásàtát- i: : 19.2% 32.795 A _ _ __ kllencl 'tittszttęstzsiittt 70% l; ;t 17% l, :t mnlej rezygnacjt Employee: Wllüarflttlirlàlllllcltlg / I 3 (tym mni: yr du ü reputacja fäiäššfšfšlñšąälšiš 67% p ą 3% _ reputacja „issza 59% 3% * ferm t i z i few ! aien per yašr 2. lg _ _ „ l l A . mniejsze koszty mnre sze <oszty : :gtm . . Yeld/ inw 'V' ' *i MARQUE rekrutaqi L xœriçksza produktywność
  22. 22. 0 kurczę! Mamy 50.000 fanów. Dziękujemy, że jesteście z nami! srAzrt ź ? mimiki To” ` Monitoring. analityka " HJ audyty , x . Mess/ Ige timeline ›trumi n: :nnw „. „ mn: miri . nw rl. vir . . „W › n w. . Jesieni tobuzem v. social media szymonrtsircreienr do Twoich uslug Robiac audyt rnuopte kazo( und r wpadke i nie zrrr-. annm sie jej sknnrentrmar Ale dzieki temu w ramach szkolenia por-nem ci ruszyslko Zobacz ›wecej 66.015 , n.-›rrr„. ... rą. s: omus ; W @ hmD-lVLi/ Kurvetn - w D +49 Najnowsza aktualizacjo nz A aazcztewitku num ca ras Koejna grupa siazysimt' mamy ma Was mrze. ronanstarnomcunupatnrnn; Domana umnœaoarace n Wobuzz Moja relacja z social medja cementu gdzie świetowalismy roczek Vtlobuzn r BluimäprmualyfztüHuduwyuumtch@ so I” u c „n” M x c I k : i: e ia onven - oni a upic a czupinkneu Trzeci rok mialam przyjerririosc byc na Social Menia Converto@ drugi razjako prelegentka I t; tym roku bylo ciekawie chocia: inaczej niz dolej pory Dtarzegomt Joanna : umiec/ rc: Po peru-sze podzielono Com/ ent na . mz dm ! erhalt/ czne Tvrllleł wts _Venus „vnm, gam. , u n ›Hi-th „r, .. i4 ; g Call Center Inter Galactica naar - CCIG amm . r Anusiaa: * , rn Standardowa l skreionana do r» szyscy obserwująw O O O 0.00% . „~. „.„r›, iir›r ›lj-r c, nm a-rr ; Jwluruutrric : :mi centar Inter Gallcllcn - o nas sponsorw mutualizm@ Lu, ,Lnu . ..r „r „rr„. „.r› Wobuzz czt znasz itch e bledow ktore mozna popelnic podczas obstugr klienta w social medra7 Poznaj unikaj nie trac fanow Nlps r lnkd rntarqrvxr T I DIQGÓW W OBSIHGIQ KIIGIIIÄI W Sütläll NECIE - MONIKI WW' cupiicka . , . j _, , , _ nuna. . rznpljrka mi Olu tylko a najpopularniejszych Ned - ktore r r r t mnniam 4 spotykam przy uiazjr obslugi klientow n social media Staraja sie *Im-I "-6- ich unikac masz szansę zostac naprawde_ mistrzem v. dbaniu o , W _mw A swoich kbenlou Tak nier/ tele trzeba zrobic nie ntozna zyska( r ę a Błędy Słę
  23. 23. Rekrutacja z MOCą. jak wykorzystać SM w służbie HR? w0buzz. com fb. me/ Wobuzz @wobuzzpl

×