Este documento describe la evolución histórica de la seguridad social desde las instituciones romanas como los collegia y las guildas medievales, hasta el desarrollo de los primeros sistemas de seguridad social en Alemania e Inglaterra en el siglo XIX. También menciona los convenios de la OIT ratificados por Colombia relacionados con la seguridad social.

1. Desarrollo histórico de la seguridad social
en el mundo y en Colombia
LOS COLLEGIA ROMANOS
LAS GUILDAS
LAS CORPORACIONES DE OFICIO
LAS COFRADIAS
LAS HERMANDADES
LA REVOLUCION INDUSTRIAL
LA REVOLUCION FRANCESA
ALEMANIA
 ESTADOS UNIDOS DE AMERICA
GRAN BRETAÑA Y EL PLAN BEVERIDGE
FRANCIA
CONVENIO DE LA OIT CON COLOMBIA SOBRE SEGURIDAD
SOCIAL

2. LOS COLLEGIA ROMANOS
 Instituidos durante el periodo de la
monarquía romana, concretamente
durante el gobierno del rey Numa
 fueron asociaciones corporativas de
trabajadores libes o colegios de artesanos
 Sus fines iniciales fueron religiosos,
funerarios o de ayuda mutua.

3. LAS GUILDAS
 estas instituciones tuvieron origen en la
corporación romana extendida por el
cristianismo a algunos pueblos del norte de
Europa.
 fueron asociaciones de defensa y asistencia
mutua unidas a una fraternidad de combate
 sus miembros tuvieron una ideología de caridad,
fraternidad y defensa mutua
 las guildas fueron de tres categoría religiosas o
sociales, de mercaderes y de artesanos.

4. LAS CORPORACIONES DE
OFICIO
 Las corporaciones o gremios de artesanos
surgieron en Europa a partir del siglo XI estas
organizaciones se oponían al poder señorial de
la época.
 Su carácter era proteccionista respecto de sus
afiliados en el sentido que influyeron en las
regulaciones de los poderes públicos de las
ciudades al lograr que no se permitiera el
ejercicio de las distintas profesiones a quienes
no estuvieran vinculados a la corporación
correspondiente.

5. LAS CORPORACIONES DE
OFICIO
 Sus objetivos: la protección al trabajo de
sus miembros y la garantía de la buena
calidad de sus productos
 Estas corporaciones tenían tres
categorías de trabajadores: los maestros,
los oficiales o compañeros y los
aprendices.

6. LAS COFRADÍAS
 Instituciones nacidas en el siglo XIV al amparo
de la iglesia católica.
 Sus fines fueron la ayuda mutua y religiosas.
 Ofrecían auxilios por enfermedad y asistencia
medico-farmacéutica en el hospital de la
cofradía
 Reconocían auxilio por accidente, por invalidez
y vejez, por muerte y gastos de entierro.
 Dentro de la evolución de la seguridad social
estas instituciones consagraron en sus estatutos
una noción primigenia de lo que son los riesgos

7. Las hermandades
 Estas organizaciones surgieron en Europa en
las segunda mitad del siglo XVI hasta el siglo
XVIII
 Tuvieron una organización similar a las
cofradías pero se distinguía por que estas eran
mas cerradas ya que habían criterios de
pertenencia al gremio
 Establecían el monto de los aportes para
garantizar los seguros de enfermedad con
auxilio económico o asistencial, prestaciones de
dinero dentro de ciertos plazos, seguros por
accidentes, invalidez y de vejez, auxilio contra el
paro, gastos de entierro y supervivientes
 Clases de hermandades: las de socorro de
enfermedades y las de socorro por muerte

8. REVOLUCION INDUSTRIAL
 Tuvo origen en Inglaterra, en la segunda mitad
del siglo XVIII
 Dicha revolución creo dos clases antagónicas:
la burguesía y el proletariado, y las
organizaciones sindicales
 Durante la primera década de la revolución
industrial las condiciones de trabajo eran
inhumanas, jornadas de trabajo hasta 18 horas,
incluyendo mujeres y niños.
 No existía seguridad social organizada y las
únicas formas de protección eran la caridad y la
beneficencia. Los trabajadores no tenían
cubiertos ningún riesgo.

9. REVOLUCIÓN FRANCESA
 Su origen es en 1879 conocida en la historia
como revolución burguesa por excelencia
 Introdujo una modificación en las relaciones de
individuo y estado de la cual surgió una
concepción diferente de la asistencia publica en
vías de reconocerla como un derecho.
 Robespierre: dijo la sociedad esta obligada a
ocuparse de la subsistencia de todos sus
miembros ya sea procurándoles trabajo o
asegurando los medios de existencia a todos
aquellos que están impedidos para trabajar.

10. Revolución francesa
 En 1791 la asamblea expidió la ley chapelier la cual da
limitaciones al derecho al trabajo y la seguridad social
 Los seguros públicos son una deuda sagrada

11. Ley Chapelier
 La ley Chapelier promueve la libertad de
trabajo oficio y arte.
 El estado es la única asociación valida. Se
prohíben las asociaciones y
corporaciones.

12. ALEMANIA
 Pionero de la moderna de la seguridad
social
 Se inicio con el proceso legislativo durante
el gobierno del canciller Otto Bismark, se
implemento de 1883 y 1914 .
 En este país se estableció por primera
vez, en forma técnica, el sistema de los
seguros sociales obligatorios, gracias a las
presiones de los proletariado y el partido
de inspiración marxista

13. Alemania
 Tesis del Bismarck:
 Que del trabajador importa no solamente su
presente si no también su futuro.
 En 1883 se creo la ley contra enfermedades
generales, básicamente cubrió los riesgos
contra las enfermedades
 1884 se creo el seguro de accidentes de trabajo
 Se crea la teoría de la responsabilidad objetiva
patronal en la ocurrencia de los accidentes de
trabajo y las enfermedades profesionales

14. Alemania
 Se crea en 1889 la ley de seguros contra
vejez e invalidez este seguro se financio
con aportes de trabajadores y empleadores
por partes iguales y los subsidios del
gobierno.
 Los seguros sociales se elevaron al canon
constitucionales en 1919, el seguro contra
el desempleo tuvo carácter obligatorio en
1927

15. ESTADOS UNIDOS DE
AMERICA
 El social security acta del 14 de agosto de
1935 promulgo durante el periodo del
presidente franklin Delano Roosevelt
contiene algunas limitaciones sobre
seguros de vejez, desempleo,
desocupación
 En 1939 se modifico el social segurity
estableciendo el seguro de muerte
 1950 se amplio la cobertura a los
trabajadores rurales, independientes y los
de servicio domestico

16. GRAN BRETAÑA Y EL PLAN
DE BEVERIDGE
 Los trade Unions: luchaban para
conseguir el reconocimiento de los
convenios colectivos de trabajo y la
responsabilidad patronal en caso de
accidente de trabajo
 Al final del imperio aparecen las cámaras
sindicales, las cuales organizan el seguro
de desocupación por enfermedad y las
cajas de retiro para la vejez

17.  En 1911 se crea los seguros de
enfermedad e invalidez y el paro forzoso
 En 1925 se crea el seguro contra la vejez
 Se crea una comisión con la misión de
encararse de la redacción de los proyectos
y estudios de los sistemas de los seguros
sociales , esta comisión fue presidida por
William Beveridge por ellos es que se
conoce como el plan Beveridge

18. Plan de Beveridge
 Establecimiento de un sistema de seguridad
nacional unificado respecto de las
contribuciones y la administración, pero con
la separación de la parte asistencial y del
beneficio económico
 Creación de un servicio nacional de salud
cobertura para toda la población con el
presupuesto de la nación
 Conformación de un programa de politica de
salud ocupacional.
 Un sistema de asignaciones familiares.

19. Convenio relativo a la seguridad
social de la OIT ratificados por
Colombia
 Convenio 2 relativo al desempleo
 Convenio 12 relativo a la indemnización
por accidentes de trabajo en la agricultura
 Convenio 16 relativo al examen medico
obligatorio de los menores empleados
 Convenio 17 relativo a la indemnización
por accidentes de trabajo.

20. convenios
 Convenio 19 relativo a la igualdad de trato
entre trabajadores extranjeros y nacionales
en materia de indemnización por
accidentes de trabajo.
 Convenio 24 relativo al seguro de
enfermedad de los trabajadores de la
industria.
 Convenio 25 relativo al seguro de
enfermedad de los trabajadores agrícolas
 Convenio 136 relativo a la protección
contra riesgos de intoicaxción por el
benceno