accidentes de trabajo tesis.pdf

Escuela de Ingeniería Industrial
i
UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO
FACULTAD DE INGENIERIA
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE INGENIERÍA
INDUSTRIAL
“MINIMIZACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES DE
TRABAJO MEDIANTE LA APLICACIÓN DEL SISTEMA
DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO EN LA EMPRESA SIRIUS SEGURIDAD
PRIVADA S.R.L.”
FUNCIÓN DE TRABAJO PROFESIONAL
INFORME REALIZADO PARA OPTAR EL TÍTULO DE
INGENIERO INDUSTRIAL
AUTOR: Br. VERÁSTEGUI TANTA, OSCAR JAIME
TRUJILLO-PERÚ
2017
BIBLIOTECA DIGITAL - DIRECCIÓN DE SISTEMAS DE INFORMÁTICA Y COMUNICACIÓN
Esta obra ha sido publicada bajo la licencia Creative Commons Reconocimiento-No Comercial-Compartir bajo la misma licencia 2.5 Perú.
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ii
ÍNDICE
DEDICATORIA .............................................................................................v
AGRADECIMIENTO .........................................................................................vi
PRESENTACIÓN ........................................................................................vii
RECORD LABORAL .................................................................................. viii
MEMORIA DESCRIPTIVA DE ACTIVIDAD PROFESIONAL.............................ix
INFORME DE FUNCION DE TRABAJO PROFESIONAL
CAPITULO I: INTRODUCCION......................................................................... 1
1.1 REALIDAD PROBLEMÁTICA Y ANTECEDENTES ............................ 2
1.1.1 Realidad Problemática ............................................................. 2
1.1.2 Antecedentes............................................................................ 3
1.1.3 Enunciado del Problema........................................................... 7
1.1.4 Hipótesis................................................................................... 7
1.2 JUSTIFICACIÓN DEL ESTUDIO......................................................... 7
1.3 OBJETIVOS DEL ESTUDIO................................................................ 7
1.3.1 Objetivo General ....................................................................... 7
1.3.2 Objetivos Específicos................................................................ 7
CAPITULO II: MARCO TEORICO..................................................................... 9
2.1. MARCO TEORICO ............................................................................. 10
2.2. MARCO CONCEPTUAL ..................................................................... 16
CAPÍTULO III: DESARROLLO DEL TRABAJO DE FUNCION
PROFESIONAL………………………………………………………………………19
3. CONTENIDO ............................................................................................... 20
3.1. INTRODUCCIÓN................................................................................... 20
3.1.1. Generalidades: Descripción de la empresa ................................. 22
3.1.2. Organigrama de Sirius Seguridad Privada S.R.L......................... 25
3.1.3. Política de la empresa ................................................................. 26
3.1.4. Visión y Misión............................................................................. 26

iii
3.1.5. Certificaciones ............................................................................. 27
3.1.6. Actividades que desarrolla la empresa ........................................ 30
3.2. DEFINICION DEL PUESTO DE TRABAJO EN LA EMPRESA ............. 32
3.2.1. Cargo........................................................................................... 32
3.2.2. Funciones específicas ................................................................. 32
3.3. DESARROLLO DE FUNCIONES EN EL PUESTO DE TRABAJO........ 34
3.3.1. Actualización e implementación de Procedimientos,
Instrucciones y formatos del SGSST ........................................... 34
3.3.2. Elaboración y cumplimiento del Cronograma de Capacitación.... 43
3.3.3. Capacitación al Personal Operativo en los campamentos
Mineros en temas de SST. .......................................................... 48
3.3.4. Implementación de los Comités de Seguridad y Salud en el
Trabajo de Lima y Provincia (Unidades Operativas) de Sirius
Seguridad Privada S.R.L., de acuerdo a la Ley 29783 Ley de
SST, D.S. N° 005-2012-TR. ........................................................ 52
3.3.5. Manejo de indicadores de Seguridad y Salud en el Trabajo
(Índices de: Frecuencia, Severidad y Accidentabilidad y Datos
Estadísticos de SST)................................................................... 66
3.3.6. Investigación de Accidentes e Incidentes de Trabajo donde
Sirius preste servicio de vigilancia privada.................................. 73
3.3.7. Elaboración de la Matriz IPERC (Identificación de
Peligros, Evaluación y control de Riesgos) de todos los puestos de
trabajo de Sirius. ......................................................................... 74
3.3.8. Implementación de los Mapas de Riesgo y Evacuación de la
Oficina Principal de Lima y de Todas las Unidades Operativas
Mineras, donde Sirius presta servicio de vigilancia privada. ....... 78
3.3.9. Actualizar y/o implementar el Reglamento Interno de Seguridad
y Salud en el Trabajo ................................................................. 83
3.3.10. Inspecciones de Seguridad y Salud en el Trabajo en las visitas
y/o supervisión a las unidades operativas mineras donde presta
servicio Sirius Seguridad Privada S.R.L...................................... 86
3.3.11. Informe Mensual de actividades realizadas en las visitas y/o
Supervisión a las unidades operativas mineras, dirigido a la Gerencia
General.................................................................................................. 91

iv
CAPÍTULO IV: CONCLUSIONES.................................................................... 96
CAPÍTULO V: RECOMENDACIONES ............................................................ 99
CAPÍTULO VI: SUGERENCIAS PARA LA FORMACION DE INGENIEROS
INDUSTRIALES..................................................................... 102
CAPÍTULO VII: REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS .................................... 104
ANEXOS ........................................................................................................ 108

v
DEDICATORIA
En primer lugar a Dios que me guía
por el buen camino y siempre está
en todo momento conmigo.
A todos mis Docentes por su guía
desinteresada y eficaz en mi
formación profesional.
A mis padres y hermanos por sus
buenos consejos y apoyo
incondicional en todo momento para
poder culminar con mis estudios al
decidir estudiar esta carrera
profesional.

vi
AGRADECIMIENTO
A todos los profesores de la Escuela Académico Profesional de Ingeniería
Industrial, Facultad de Ingeniería que en todos estos años me inculcaron sus
consejos, conocimientos, enseñanzas y buenas orientaciones.
Al personal administrativo y operativo del área del SGI (Sistema de Gestión
Integrado) de la empresa “Sirius Seguridad Privada S.R.L”, del cual fui en su
momento parte del equipo de trabajo que contribuyeron a la realización del
presente informe.
Br. Oscar Jaime Verástegui Tanta

vii
PRESENTACIÓN
Señores Miembros del Jurado Calificador:
De conformidad con lo establecido en el Reglamento de Amnistía Académica
para Reanudación y/o Culminación de estudios en la UNT aprobado por
Resolución de Consejo Universitario N° 0282-2010/UNT del 25 de Mayo del 2010
y conforme con lo establecido en la Directiva de Otorgamiento del Título
Profesional de Ingeniero en la Facultad de Ingeniería de la Universidad Nacional
de Trujillo, someto a vuestra consideración el presente trabajo bajo la modalidad
de examen de suficiencia profesional titulado “MINIMIZACIÓN DE
ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO MEDIANTE LA APLICACIÓN
DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN
LA EMPRESA SIRIUS SEGURIDAD PRIVADA S.R.L”. El mismo que,
considero, se ajusta a lo exigido por la Escuela Académico Profesional de
Ingeniería Industrial.
Este informe tiene por finalidad dar a conocer parte de la experiencia profesional
en el desarrollo de mis funciones como Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo y tiene como finalidad efectuar aportes a la empresa para minimizar los
accidentes e incidentes de trabajo del personal que labora para Sirius Seguridad
Privada S.R.L.
Aprovecho además la oportunidad para saludar y agradecer a ustedes Señores
Miembros del Jurado y a cada uno de los Docentes de la Escuela de Ingeniería
Industrial por su esfuerzo y dedicación al impartirnos los conocimientos
necesarios para nuestro desarrollo profesional.
Trujillo, Febrero del 2017

viii
RECORD LABORAL
 Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, Empresa Sirius Seguridad
Privada S.R.L-Lima, Junio de 2013 a Julio 2016.
 Supervisor de Planta, Empresa Agroindustria Molinera del Centro S.C.R.L-
LAMBAYEQUE en (San Martin de Porres-San José-Pacasmayo-La Libertad),
Febrero de 2012 a Junio de 2013.
 Supervisor de Producción, Empresa Sociedad Agrícola Virú-La Libertad,
Noviembre de 2010 a Setiembre de 2011.
 Asistente de Logística, Empresa Agrícola Cerró Prieto S.A.C-Lambayeque,
Febrero de 2010 a Setiembre de 2010.

ix
MEMORIA DESCRIPTIVA DE ACTIVIDAD PROFESIONAL
 Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Función General del Cargo:
Planear, coordinar, organizar, ejecutar y mejorar el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa bajo la norma OHSAS
18001:2007.
Funciones Específicas:
 Actualización e Implementación de Procedimientos, Instrucciones y
formatos del SGSST.
 Elaboración y Seguimiento del Cronograma de Capacitación de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
 Supervisión y Capacitación al Personal Operativo en los campamentos
Mineros en temas de SST.
 Elaboración y Seguimiento del cumplimiento del Programa Anual de
Seguridad y Salud en el Trabajo (PASSAT).
 Seguimiento y levantamiento de observaciones impuestas en las Auditorías
Internas realizadas por el S.G.I a las unidades Operativas y a la Oficina
Principal-Lima.
 Implementación de los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo de las
Unidades Operativas de Sirius Seguridad Privada S.R.L a nivel nacional,
de acuerdo a la Ley 29783 Ley de SST y del DS 055-2010.
 Manejo de Indicadores (Índices de: Frecuencia, Severidad y
Accidentabilidad).
 Investigación de Accidentes e Incidentes de Trabajo de Sirius (traslado con
urgencia) donde se preste servicio de vigilancia.
 Identificación de Peligros, Evaluación y control de Riesgos
(ELABORACIÓN DE MATRIZ IPERC) de todos los puestos de trabajo.
 Actualización e Implementación del Plan Anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo, Mapas de Riesgo, Planes de Emergencia y Evacuación de la
Base-Oficina Principal Lima y de Todas las Unidades Operativas a nivel
nacional).

x
 Supervisar el uso adecuado de EPP (Equipos de Protección Personal) en
las Unidades Operativas de Sirius Seguridad Privada S.R.L donde preste
servicio de vigilancia.
 Inspecciones de Seguridad y Salud en el Trabajo en todas las unidades
mineras donde presta servicio Sirius Seguridad Privada S.R.L.
 Supervisor de Planta.
Supervisar, coordinar y ejecutar el diseño y construcción de la Planta
Procesadora de pilado de Arroz de la empresa.
 Supervisión del diseño y construcción de la planta Agroindustrial para el
Pilado de Arroz de MOLINERA DEL CENTRO S.C.R.L.
 Supervisar y controlar las labores del personal de turno.
 Controlar y mantener actualizado el Inventario (Stock) de materiales para
la construcción de la planta.
 Recepción de arroz en los almacenes de la planta, y verificación de la
documentación en regla para recibir el producto.
 Emisión y Recepción de Guías, Facturas y Boletas a los Proveedores y a
los clientes.
 Otras tareas Encomendadas por el Administrador General.
 Supervisor de Producción.
Supervisar, controlar y dirigir el sistema de control de calidad de producción
de productos agroindustriales de la empresa.
 Control de calidad en la elaboración de conservas enlatadas de alcachofa
y esparrago para exportación al extranjero.
 Manejo de indicadores de producción.
 Supervisar y controlar las labores del personal de turno.
 Otras tareas encomendadas por el Ingeniero de Producción.

xi
 Asistente de Logística.
Supervisión y control de los productos y materiales de cultivo que ingresan y
egresan de la empresa.
 Encargado del Almacén, Elaboración de Inventarios y Kárdex de productos
y materiales de cultivo.
 Encargado de la Balanza Electrónica, recepción y emisión de Guías,
Facturas y Boletas de ingreso y egreso de productos.
 Control de Calidad del Algodón de ingreso del campo a la planta de
producción.

1
CAPITULO I:
INTRODUCCIÓN

2
1. INFORME DE FUNCIÓN DE TRABAJO PROFESIONAL
1.1 REALIDAD PROBLEMÁTICA Y ANTECEDENTES:
1.1.1 REALIDAD PROBLEMÁTICA:
En estos tiempos, en los cuales la globalización y la competitividad marcan la
pauta en las decisiones que toman las empresas para lograr una permanencia
en el mercado, es cada vez más creciente y cobra mayor importancia, es aquel
referido a la Seguridad y Salud Ocupacional en las organizaciones, sistema que
revalora el capital humano y brinda un mejor lugar de trabajo.
El concepto de Seguridad y Salud en las industrias nace en la época de la
revolución industrial que junto con la necesidad de la mejora de los procesos,
tecnología, estandarización de procedimientos y elaboración de grandes
volúmenes de productos, originaba la demanda de mayor número de mano de
obra, más horas de trabajo, repetitividad de tareas, mayor exigencia en el
cumplimiento de trabajo, entre otros.
En ese entonces, las industrias se enfocaban más en la productividad de las
líneas que en las condiciones de trabajo que brindaban a su personal, siendo la
causante de muchos accidentes laborales, y la generación y propagación de
enfermedades ocupacionales. La causa de los accidentes laborales lo
provocaban las condiciones inseguras, malos diseños de los puestos de trabajo,
la falta de entrenamiento al personal sobre el uso de los equipos y nuevas
tecnologías, fatiga y cansancio por tantas horas de trabajo y otros factores que
desencadenaban accidentes muchas veces mortales, así mismo, las
enfermedades ocupacionales con efectos irreversibles eran provocados por la
falta de protección a las personas con fuentes altamente peligrosas como
productos químicos, exposición a radiaciones, altas y bajas temperatura, ruido,
posturas no ergonómicas, entre otros.
Además, sumado a ello se encontraba el abuso sobre los pagos bajos de los
salarios, el maltrato psicológico, la mínima o nula ayuda social, escases del agua,
hogares pobres, explotación de la niñez en los trabajos y otros más, llevaron en
esa época a una crisis a la dignidad y calidad de vida humana.
Ante este panorama surge la necesidad de mejorar y exigir a los empleadores
un trato justo y digno a sus trabajadores, donde pueda desempeñar sus labores
con seguridad, con el mínimo riesgo de contraer enfermedades ocupacionales,

3
otorgando oportunidad de crecimiento y realización. Para cumplir ello, en el
mundo se apertura muchas entidades que velan por la protección de las
personas en sus lugares de trabajo.
En este sentido, vemos que en el Perú los avances con respecto a la seguridad
se aprecian especialmente en la industria minera e hidrocarburos, donde el
Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional es su primordial objetivo dentro de
la estrategia empresarial. En cuanto al rubro industrial el avance sobre Seguridad
y Salud son aún lentos, debido a que la cultura preventiva no es vista como una
inversión sino como un gasto.
Sirius Seguridad Privada S.R.L, fue una de las primeras empresas de seguridad
en el país, que empezó a brindar servicio de vigilancia privada a diferentes
empresas dedicadas netamente al rubro minero, e implemento su Sistema de
Gestión Integrado, obteniendo las certificaciones de las 3 normas internacionales
como son (ISO 9001, ISO 14001 y OHSAS 18001).
Esta área es la que realiza el seguimiento para cumplir con los requisitos
establecidos en dichas Normas y mantener el Sistema de Gestión Integrado
activo en todas las unidades operativas mineras a nivel nacional donde se presta
servicio, siendo hoy en día el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo un requisito principal que debe tener implementado toda empresa para
poder laborar y brindar servicio en el rubro minero.
1.1.2 ANTECEDENTES
El concepto de Sistema de Gestión de Seguridad y salud Ocupacional está
fuertemente vinculado con la norma OSHAS 18001: 2007, el cual fue
desarrollado en respuesta a la demanda de los clientes por una norma
reconocible para el Sistema de Gestión de seguridad y Salud Ocupacional de
sus empresas.
En la búsqueda de bibliografía de estudios que se hayan realizado referentes al
tema de estudio hemos encontrado los siguientes antecedentes los cuales
servirán como referencia para el presente estudio:
 “Implementación de un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud
Ocupacional en la empresa Serviguer S.A.C.”; tesis para optar el título de

4
ingeniero industrial en la Universidad Nacional de Trujillo, realizada por los
bachilleres Mondragón Chávarry, Dandi y Reyes Abanto, Milton en el año
2014. El presente trabajo de investigación está orientado a diseñar e
implementar un Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional que permita
reducir los accidentes laborares en la empresa Serviguer S.A.C. , que se
dedica al diseño, reconstrucción, fabricación y mantenimiento para la industria
minera, pesquera, alimentarias, agro y transporte.
 “Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
en el montaje de Área Húmeda del Proyecto Toromocho”; tesis para optar el
título de ingeniero industrial en la Universidad Nacional de Trujillo, realizada
por los bachilleres Pardo Bazán, Merari Judith y Soplapuco Valdez, Luis
Carlos en el año 2014. La presente tesis tiene como objetivo la
implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional
en el montaje del área húmeda del proyecto Toromocho, basado en la norma
OHSAS 18000: 2007.
 “Diseño e Implementación de un programa de Seguridad basado en el
comportamiento seguro en el área de elaboración en la empresa Unión de
Cervecerías Peruanas Backus y Johnston S.A.A – Planta Motupe 2014.”; tesis
para optar el título de ingeniero industrial en la Universidad Nacional de
Trujillo, realizada por los bachilleres Cortavitarte Rodríguez, Jairo Alonso y
Jiménez Gonzales, Carlos Humberto en el año 2014. El presente proyecto,
tiene como objetivo general demostrar el aumento de los comportamientos
seguros del área de elaboración.
 “Propuesta de Implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud Ocupacional en el trabajo para empresas Constructoras del
Departamento la Libertad”; tesis para optar el título de ingeniero industrial en
la Universidad Nacional de Trujillo, realizada por el bachiller Chávarry
Romero, Gloria Yesenia en el año 2014. El presente estudio se propuso la
“Implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y salud ocupacional
en el trabajo para empresas constructoras del departamento la libertad”.

5
El sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional se efectuó con la
aplicación con las normas de seguridad y salud en el trabajo ley 29783. Según
se evaluó las labores de construcción civil, el más alto peligro son los trabajos
efectuados en altura con los correspondientes riesgos a caídas a diferente
nivel y trabajos preliminares como el abrir zanjas con el riesgo de derrumbes.
 “Diseño de plan de Seguridad y Salud Ocupacional para disminuir los riesgos
laborales en el área de producción de la empresa Casa Grande S.A.A.”; tesis
para optar el título de ingeniero industrial en la Universidad Nacional de
Trujillo, realizada por el bachiller Moreno Florián en al año 2014. El presente
trabajo tuvo como principal objetivo diseñar un plan de Seguridad y Salud
Ocupacional que con su posterior implementación permita administrar
adecuadamente los riesgos presentes en las actividades del área de
producción de la empresa Casa Grande S.A.A.
 “Diseño de un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para la
empresa de embutidos San Antonio E.I.R.L.”; tesis para optar el título de
ingeniero industrial en la Universidad Nacional de Trujillo, realizada por los
bachilleres Alvarado Vargas y Rudas Huamán en al año 2013. El presente
estudio propone elaborar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el trabajo, que permita reducir los accidentes y proteger la salud de los
trabajadores en la empresa de embutidos.
 “Sistema de Gestión de Seguridad Industrial, Salud Ocupacional y Ambiente
en la Construcción de Alcantarillas en la Rehabilitación y Mejoramiento de la
Carretera Tingo María - Tocache, Tramo 02”, tesis para optar el título de
Ingeniero Ambiental en la Universidad Nacional Federico Villareal de Lima,
realizada por el bachiller Arana Zevallos, David Humberto en el año 2010. El
objetivo del presente trabajo es Implementar un Sistema de Gestión de
Seguridad y Medio Ambiente definiendo los lineamientos esenciales para la
prevención, reducción y/o minimización de los riesgos laborales así como los
impactos ambientales producto de la ejecución del proyecto.

6
 “Diseño y desarrollo de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional OHSAS 18001:2007 para una empresa importadora,
distribuidora y comercializadora de productos agroquímicos”, tesis para optar
el título de ingeniero industrial en la Escuela Superior Politécnica del Litoral
de Guayaquil-Ecuador, realizada por el bachiller Posada Sánchez, Pablo
Rómulo en el año 2010. El objetivo de la presente tesis es Diseñar un
Esquema a seguir para el Desarrollo de una herramienta de Gestión que le
permita a una empresa agroquímica poder administrar sus Riesgos de una
manera eficiente, asegurando cada vez el alcance de nuevos y mejores
estándares de trabajo.
Los resultados obtenidos de los antecedentes en la bibliografía referente al tema
de estudio, descritos líneas arriba coinciden en tres puntos importantes y son los
siguientes:
El Sistema de Gestión de SSO tiene mucho valor para las empresas, porque
les va a permitir diferenciarse ante sus competidores y al mismo tiempo las
pondrán en una posición de vanguardia justamente en un mercado donde la
calidad de servicio y/o del producto y la gestión de riesgos son de vital
importancia.
Un Sistema de Gestión de SSO evidencia el compromiso con la seguridad y
salud ocupacional, permitiendo de esta forma aumentar la rentabilidad, al
reducir los sobrecostos o pérdidas ocasionados por riesgos que no han sido
evaluados.
La identificación de peligros y evaluación de los riesgos de seguridad y salud
ocupacional nos permitirá obtener información sistémica, completa y oportuna
sobre incidentes y/o accidentes, enfermedades ocupacionales ocurridas en
las instalaciones de las empresas, con la finalidad de tomar acciones
correctivas y prevenir la recurrencia de los mismos.

7
1.1.3 ENUNCIADO DEL PROBLEMA:
¿Cuál es la influencia en los Accidentes e Incidentes de Trabajo la Aplicación del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa Sirius
Seguridad Privada S.R.L?
1.1.4 HIPÓTESIS:
Con la aplicación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo; y
bajo los lineamientos de la Norma OHSAS 18001, permitirá minimizar los
accidentes e incidentes de trabajo en las labores del personal de la empresa
Sirius Seguridad Privada S.R.L.
1.2 JUSTIFICACION DEL ESTUDIO:
El presente trabajo de experiencia profesional está orientado a minimizar los
accidentes e incidentes laborales en las diferentes sedes donde Sirius brinda
servicio de vigilancia privada, fomentando la cultura preventiva de Seguridad y
Salud Ocupacional de los trabajadores y tener un mejor control de las actividades
en el desempeño de sus funciones.
Así mismo, según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, deben ser
eliminados o minimizados y garantizar la seguridad de los trabajadores, durante
su actividad laboral, ya que en cualquier actividad de trabajo existen riesgos.
Para eliminar o minimizar los riesgos, en primer lugar éstos deben ser
identificados, evaluados, para finalmente tomar las medidas correctoras
(Controles) correspondientes, con el cual se pretende alcanzar altos estándares
de seguridad.
1.3 OBJETIVOS DEL ESTUDIO:
1.3.1 OBJETIVO GENERAL:
Minimizar los accidentes e incidentes de trabajo, disminuyendo los factores de
riesgo en las operaciones de la empresa, ya sea en campamentos mineros o en
las empresas donde proveen sus servicios.
1.3.2 OBETIVOS ESPECIFICOS:

8
 Ver la Seguridad y Salud en el Trabajo como una inversión y no como un
gasto, que a futuro ayudará a la empresa a reducir los gastos no previstos en
temas de accidentabilidad.
 Efectuar una evaluación de la situación actual del Sistema de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la empresa Sirius Seguridad Privada S.R.L.
 Identificar los peligros y riesgos existentes en la organización, determinando
la importancia de tomar medidas correctivas utilizando los equipos de
protección personal adecuados con la finalidad de minimizar los accidentes
de trabajo.
 Identificar las actividades o labores donde se presenten Riegos Críticos según
sus procesos.
 Determinación de los accidentes e incidentes de trabajo ocurridos en el año
2014.
2015.
2016.

9
CAPITULO II:
MARCO TEORICO

10
2.1. MARCO TEORICO:
Sistema
Conjunto de diversos elementos que se encuentran interrelacionados y que se
afectan mutuamente para formar una unidad. El punto clave está constituido por
las relaciones entre los diversos elementos del mismo; puede existir un conjunto
de objetos, pero si estos no están relacionados no constituyen un sistema
(Velásquez 2001).
Sistemas de Gestión
Sistema de gestión es una estructura probada para la gestión y mejora continua
de las políticas, los procedimientos y procesos de la organización. En la
actualidad las empresas se enfrentan a muchos retos, y son precisamente los
sistemas de gestión, los que van a permitir aprovechar y desarrollar el potencial
existente en la organización.
Es por esto que las empresas buscan alternativas que garanticen la seguridad y
la protección del ambiente aumentando a la vez la productividad, la calidad y la
competitividad. Estas alternativas se agrupan en tres sistemas de gestión:
calidad, medio ambiente, seguridad y salud ocupacional, los cuales se pueden
implementar en forma separada o como un sistema integrado que proporciona
múltiples beneficios como la satisfacción de los grupos de interés, la eliminación
de duplicidad de documentos y la reducción de costos (Velásquez 2001).
Tipos de Sistemas de Gestión
 Sistema de Gestión de Calidad
 Sistema de Gestión Ambiental
 Sistema de Gestión en Salud y Seguridad Ocupacional
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
Un Sistema de Gestión de Salud y Seguridad Ocupacional fomenta los entornos
de trabajo seguro y saludable al ofrecer un marco que permite a la organización
identificar y controlar coherentemente sus riesgos de salud y seguridad, reducir
el potencial de accidentes, apoyar el cumplimiento de las leyes y mejorar el
rendimiento en general (OIT).

11
Parte del sistema de gestión total, que facilita la administración de los riesgos de
Salud y Seguridad Ocupacional asociados con el negocio de la organización.
Incluye la estructura organizacional, actividades de planificación,
responsabilidades, prácticas, procedimientos, procesos y recursos, para
establecer, implementar, cumplir, revisar y mantener la política y objetivos.
Salud Ocupacional
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) la define como: “El conjunto de
actividades multidisciplinarias encaminadas a la promoción, educación,
prevención, control, recuperación y rehabilitación de los trabajadores, para
protegerlos de los riesgos de su ocupación y ubicarlos en un ambiente de trabajo
de acuerdo con sus condiciones fisiológicas y sicológicas”.
La Salud Ocupacional tiene como finalidad promover y mantener el más alto
grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores.
Seguridad Industrial
La Seguridad Industrial es el área de la ingeniería que abarca desde el estudio,
diseño, selección y capacitación en cuanto a medidas de protección y control; en
base a investigaciones realizadas de las condiciones de trabajo. Su finalidad es
la lucha contra los accidentes de trabajo, constituyendo una tecnología para la
protección tanto de los recursos humanos como materiales.
La empresa debe incorporar un objetivo de seguridad, que le permite asegurar
un adecuado control sobre las personas, máquinas y el ambiente de trabajo sin
que se produzcan lesiones ni pérdidas accidentales (Ramírez 2008:23).
Higiene Industrial
La higiene del trabajo o higiene industrial es definida por la American Industrial
Higienist Association (AIHA) como: “La ciencia y el arte dedicada al
reconocimiento, evaluación y control, de aquellos factores ambientales
originados en o por el lugar de trabajo, que pueden ocasionar enfermedades,
menoscabo de la salud y bienestar o importante malestar e ineficiencia entre los
trabajadores o entre los ciudadanos de una comunidad”.

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Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional
En el ámbito profesional, podemos encontrar enfermedades profesionales, así
como accidentes de trabajo (En la Tabla 2.1 podemos ver las diferencias entre
ambos). Se conoce como enfermedad profesional a la: “Enfermedad contraída
como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad
laboral”, en cambio el accidente de trabajo es: “Todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador
una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es
también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad,
aun fuera del lugar y horas de trabajo” (Cortes 2005).
Tabla 2.1. Criterios diferenciadores de accidente y enfermedad profesional
Fuente: Cortés (2005)
Matriz de Riesgos
Una matriz de riesgo constituye una herramienta de control y de gestión
normalmente utilizada para identificar las actividades (procesos y productos)
más importantes de una empresa, el tipo y nivel de riesgos inherentes a estas
actividades y los factores exógenos y endógenos relacionados con estos riesgos
(factores de riesgo).
La matriz debe ser una herramienta flexible que documente los procesos y
evalúe de manera integral el riesgo de una institución, a partir de los cuales se
realiza un diagnóstico objetivo de la situación global de riesgo de una entidad.
Una efectiva matriz de riesgo permite hacer comparaciones objetivas entre
FACTOR
DIFERENCIADOR
ACCIDENTE DE
TRABAJO
ENFERMEDAD
PROFESIONAL
 Presentación
 Iniciación
 Manifestación
 Relación Causa –
Efecto
 Tratamiento
 Inesperada
 Súbita, brusca
 Externa y única
 Fácil
 Quirúrgico
 Esperada
 Lenta
 Interna y repetida
 Difícil
 Medico

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proyectos, áreas, productos, procesos o actividades. Todo ello constituye un
soporte conceptual y funcional de un efectivo Sistema Integral de Gestión de
Riesgo (Cortés, 2005).
Análisis de Riesgos
Consiste en examinar de manera cuidadosa las condiciones y los actos
involucrados en una actividad para determinar los peligros de ella, la posibilidad
de ocurrencia de accidentes y como objetivo, buscar la manera de eliminar el
riesgo o en su defecto minimizarlo.
El resultado del análisis de riesgos no debe ser otro que una serie de
recomendaciones tanto de las condiciones como de los posibles actos de las
personas para así lograr el objetivo planteado anteriormente.
Requiere divulgación y conocimiento de las personas para que cumpla su
función; y la divulgación es con frecuencia una falla importante. El responsable
del análisis es también responsable de divulgarlo y asegurar su conocimiento,
teniendo en cuenta una premisa fundamental: “Nada se debe dar por hecho” ni
se debe suponer que algo “es obvio” porque eso es acudir al sentido común de
personas que no conocemos o no sabemos cómo reaccionan (Cortés 2005).
Figura 2.2. Método de análisis
Fuente: Método INSHT

14
Evaluación de Riesgos
La evaluación de riesgos tiene por objetivo determinar que riesgos son
significativos para ser tomados en cuenta en SST, y aplicar los controles
operativos a fin de reducir estos riesgos.
La evaluación de riesgos se realiza a través del índice de riesgo ocupacional
(IRO), por medio de 2 elementos.
 Probabilidad de ocurrencia: IP (Índice de probabilidad).
 Severidad de las consecuencias: IS (Índice de severidad).
IRO = IP + IS
Donde el índice de probabilidad IP se determina por
IP = IE + IF + IPr + IC
Siendo:
 IE (Índice de expuestos): Número de personas expuestas.
 IF: (Índice de frecuencia): Frecuencia de exposición al peligro.
 IPr: (Índice de procedimiento): Procedimiento y/o criterio operacional utilizado
con eficacia.
 IC: (Índice de capacitación): Eficiencia de capacitación.
Por lo tanto, el índice de riesgo ocupacional (IRO) se calcula como la sumatoria
de los siguientes 4 índices:
IRO = IE + IF + IPr + IC + IS
Figura 2.3. Evaluación de riesgos
Fuente: Método INSHT

15
Norma Técnica OHSAS 18001
Norma OHSAS 18000
Las normas OHSAS 18000 (Occupational Health and Safety Assessment Series)
son una serie de estándares voluntarios internacionales aplicados a la gestión
de seguridad y salud ocupacional; que comprende dos partes, 18001 y 18002,
que tienen como base para su elaboración las normas BS 8800 de la British
Standard.
Se pueden aplicar a cualquier sistema de salud y seguridad ocupacional. Las
normas OHSAS 18000 no exigen requisitos para su aplicación, han sido
elaboradas para que las apliquen empresas y organizaciones de todo tipo y
tamaño, sin importar su origen geográfico, social o cultural.
Se identifican los siguientes documentos:
 OHSAS 18001:2007: Especificaciones para Sistemas de Gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional.
 OHSAS 18002:2008: Directrices para la implementación de Sistemas de
Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
La serie de normas OHSAS 18000 están planteadas como un sistema que
establece una serie de requisitos para implementar un sistema de gestión de
seguridad y salud ocupacional, habilitando a una organización para formular una
política y objetivos específicos asociados al tema, considerando requisitos
legales aplicables e información sobre los riesgos inherentes a sus actividades.
Estas normas buscan, a través de una gestión sistemática y estructurada,
asegurar el mejoramiento continuo de los factores que afectan negativamente la
salud y seguridad en el lugar de trabajo.
Especificación de la Norma OHSAS 18001
La norma OHSAS 18001 es una guía para sistemas de seguridad y salud
ocupacional que nace en 1999 como una especificación que tiene como fin
proporcionar los requisitos que sus promotores consideran que debe cumplir un
sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional (SGSSO) para tener un
buen rendimiento, y permitir a la organización que lo aplica controlar los riesgos
a que se exponen sus trabajadores como consecuencia de su actividad laboral.
(Enríquez 2010).

16
Esta norma es aplicable a cualquier organización que desee:
 Establecer un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional, para
minimizar o reducir los riesgos en sus actividades.
 Implementar, mantener y mejorar continuamente el desempeño de gestión en
seguridad y salud ocupacional.
 Asegurar la conformidad y cumplimiento de su política de seguridad y salud
ocupacional establecida.
 Demostrar la conformidad del sistema de gestión de seguridad y salud
ocupacional.
 Buscar certificación de su sistema de gestión de seguridad y salud
ocupacional, otorgada por un organismo externo.
2.2. MARCO CONCEPTUAL
Acción Correctiva.
Acción para eliminar la causa de una no conformidad detectada.
Acción Preventiva.
Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad potencial u otra
situación potencial no deseable.
Auditor.
Persona con competencia para llevar a cabo una auditoria.
Auditoría Interna.
Proceso sistemático, independiente y documentado para obtener evidencias de
la auditoria y evaluarlas de manera objetiva, con el fin de determinar la extensión
en que se cumplen os criterios de auditoría del sistema de gestión de seguridad
y salud ocupacional fijados por la organización.
Desempeño.
Resultado medible del sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional
relativos al control de los riesgos de seguridad y salud ocupacional de la
organización, basados en la política y los objetivos del sistema de gestión en
seguridad y salud ocupacional.

17
Evaluación de Riesgos.
Proceso general de estimar la magnitud de un riesgo y decidir si este es tolerable
o no.
Enfermedad.
Condición física o mental adversa identificable, que surge, empeora o ambas, a
causa de una actividad laboral, una situación relacionada con el trabajo o ambas.
Identificación de Peligro.
Proceso para reconocer si existe un peligro y definir sus características.
Incidente.
Evento (s) relacionado (s) con el trabajo, en el (los) que ocurrió o pudo haber
ocurrido lesión o enfermedad (independiente de su severidad), o víctima mortal
Peligro.
Es una fuente, situación o acto con potencial de daño en términos lesión o
enfermedad, o la combinación de ello.
Riesgo.
Combinación de la probabilidad de ocurrencia de un evento o exposición
peligrosa y la severidad de las lesiones, daños o enfermedades que puede
provocar el evento o la exposición.
Riesgo Aceptable.
Riesgo que ha sido reducido a un nivel que puede ser tolerado por la
organización, teniendo en cuenta sus obligaciones legales y su propia política
de SST.
Lugar de Trabajo.
Cualquier espacio físico en el que se realizan actividades relacionadas con el
trabajo, bajo el control de la organización.
Mejora Continua.
Proceso recurrente de optimización del sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo para lograr mejoras en el desempeño del personal, de forma
coherente con la política de la organización.
Organización

18
Compañía, corporación, firma, empresa, autoridad o institución, o parte
combinación de ellas, sean o no sociedades, pública o privada, que tiene sus
propias funciones y administración.
Procedimiento.
Forma específica para llevar a cabo una actividad o un proceso.
Registro.
Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia.
Revisión.
Actividad emprendida para asegurar la conveniencia, la adecuación, eficacia,
eficacia y efectividad del tema objetivo de la revisión, para alcanzar unos
objetivos establecidos.
Seguridad y Salud Ocupacional.
Condiciones y factores que inciden en el bienestar de los empleados,
trabajadores temporales, personal contratista, visitantes y cualquier otra persona
en el lugar de trabajo.
Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento,
Decreto Supremo N° 005-2012-TR
Una Política Nacional en Seguridad y Salud en el Trabajo debe crear las
condiciones que aseguren el control de los riesgos laborales, mediante el
desarrollo de una cultura de la prevención eficaz; en la que los sectores y los
actores sociales responsables de crear esas condiciones pueden efectuar una
planificación, así como un seguimiento y control de medidas de Seguridad y
Salud en el Trabajo; en este contexto, se ha aprobado la Ley 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo con el objeto de promover una cultura de
prevención de riesgos laborales a través del deber de prevención de los
empleadores, el rol de fiscalización y control del estado y la participación de los
trabajadores y sus organizaciones sindicales, quienes a través del dialogo social,
deben velar por la promoción, difusión y cumplimiento de la normativa sobre la
materia.

19
CAPÍTULO III:
DESARROLLO DEL
TRABAJO DE
FUNCIÓN
PROFESIONAL

20
“MINIMIZACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO MEDIANTE
LA APLICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO EN LA EMPRESA SIRIUS SEGURIDAD PRIVADA S.R.L”.
3. CONTENIDO
3.1. Introducción
La administración de riesgos es reconocida como una parte integral de las
buenas prácticas gerenciales. Es un proceso iterativo que consta de varios
pasos, los cuales, cuando son ejecutados de manera secuencial, posibilitan una
mejora continua en el proceso de toma de decisiones.
Administración de riesgos es el término aplicado a un método lógico y sistemático
que busca, identificar todas las exposiciones a pérdida, evaluar los riesgos puros
y especulativos, desarrollar e implementar planes, monitorear, dirigir y controlar
los riesgos asociados con una actividad, función o proceso de una forma que
permita a las organizaciones minimizar pérdidas y maximizar oportunidades. La
Administración de riesgos consiste en identificar oportunidades y evitar o mitigar
pérdidas.
La administración del riesgo es un sistema o proceso que es seguido para
determinar qué controles deberán ser adoptados para reducir los riesgos puros
y/o especulativos.
Debido a que el riesgo es la presencia de incertidumbre si un evento tendrá lugar
o no, y si este ocurre cual será el resultado, el éxito o el fracaso, es medido como
la desviación del resultado esperado de una situación dada.
Todas las actividades contienen riesgos diferentes y niveles, pero estos no
necesariamente tienen un impacto negativo en la actividad. Por ello, el riesgo se
administra de acuerdo a la siguiente clasificación: Riesgo especulativo, es el
riesgo que produce pérdidas o ganancias, conocido como el riesgo financiero y
los Riesgos puros, aquellos que sólo producen pérdidas, daños, lesiones. Es así,
que en la seguridad industrial, se administran específicamente riesgos puros,
éstos se clasifican a su vez en: riesgos Inherentes, aquellos asociados con un
evento no deseado ANTES de que alguna consideración de controles sean
tomados en cuenta. Riesgos Residuales, aquellos asociados con un evento
DESPUES que las consideraciones de medidas de control existentes son
tomadas en cuenta. Así mismo, estos riesgos deben ser evaluados para
determinar si son Inaceptables, es decir, aquellos riesgos Inherentes y / o

21
Residuales que no son controlados por las Empresas, Riesgos Aceptables,
aquellos riesgos Inherentes y/o Residuales, que están controlados por el sistema
de Gestión de la Empresa. Referido en el D.S. N° 009-2005-TR, con su
modificatoria en DS-009-2007 y 2010-TR, resoluciones y normas legales
establecidas por el Ministerio de Trabajo.
Por motivos ajenos, esta área estuvo en abandono total más de 2 años; lo que
origino que el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo dejara de
funcionar, ya que no existía ningún control ni seguimiento del área dejando en
abandono total el Sistema.
Lo que originó una crisis, tanto en el personal de SIRIUS y también en los
clientes; ya que SIRIUS no estaba cumpliendo con los requisitos y leyes
establecidos en las Normas que acreditaban su certificación, dando lugar a las
constantes quejas y reclamos por parte de los clientes, ya que los contratos del
servicio de seguridad que SIRIUS había ganado con los diversos clientes que
tiene en cartera se debía a la obtención de las Certificaciones, donde acreditaba
brindar un servicio de calidad, cuidado del medio ambiente y sobre todo
seguridad y salud de sus colaboradores, detectando las siguientes debilidades
en el SGSST:
 Procedimientos y formatos obsoletos y/o desactualizados.
 Personal sin capacitar, no existía un Cronograma de Capacitación de
Seguridad y Salud en el Trabajo fijo.
 No existía un Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo (PASSAT).
 No se realizaban Auditorías internas.
 No existían la implementación de los Comités de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 No se realizaba la investigación de los accidentes de trabajo.
 Ningún puesto de trabajo tenia Matriz IPERC (Identificación de Peligros,
evaluación de Riesgos y Controles)
 No se realizaban inspecciones de Seguridad y Salud en el Trabajo para
verificar las condiciones en que laboraba el personal.

22
Por lo que mi trabajo consistió en retomar nuevamente la cultura preventiva, que
brinde un lugar de trabajo seguro y que sus riesgos dañinos a la salud sean
controlados o mitigados para el bienestar de sus trabajadores, la cual podría
impactar positivamente en su desempeño, incrementar su productividad, crecer
profesionalmente y sobre todo contar con un trabajo digno que lo proteja, a través
de la “MINIMIZACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO
MEDIANTE LA APLICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO EN LA EMPRESA SIRIUS SEGURIDAD PRIVADA
S.R.L”.
3.1.1. Generalidades: Descripción de la Empresa
 Razón Social:
Sirius Seguridad Privada S.R.L
 Ubicación y Localización:
Se ubica en el departamento de Lima – Santiago de Surco, Jr. El Polo
Nº 303 Urbanización Las Orquídeas; sus unidades operativas mineras
se encuentran en gran parte del territorio nacional como se describe en
el siguiente cuadro.

23
 Actividad Económica:
Servicio de Seguridad en la modalidad de Vigilancia Privada a nivel
Nacional en: Minería, Construcción, Plataformas petroleras y centrales
hidroeléctricas.
 Reseña Histórica:
Sirius fue creada un 17 de Noviembre del 1997 por oficiales Infantes de
Marina en situación de retiro, de esta manera es que SIRIUS
SEGURIDAD PRIVADA S.R.L, inició sus actividades brindando sus
servicios de vigilancia a las Unidades Mineras de la Compañía Minera
Volcán S.A.A ubicadas en la región Junín.
Sirius Seguridad Privada S.R.L es una Empresa Moderna dedicada a
brindar servicio de Seguridad en la modalidad de Vigilancia Privada,
con un permanente compromiso a la excelencia.
Única Empresa de seguridad en establecer alianzas con NOSA e
ISTEC instituciones dedicadas a la seguridad industrial.
Una constante en el desarrollo de nuestra empresa desde su creación
ha sido garantizar la tranquilidad de nuestro cliente a fin de que puedan
realizar sus actividades dentro del marco de seguridad integral.
 Anexos:
Representante del Directorio: Sergio Gallardo Fleming.
Gerente General: Domingo Ferrari Cherres.
Representante Legal: Yessica Quelopana López.
E-mail: Sirius@sirius.com.pe
Teléfonos: 01-4370102 / 01-4370867
 Cartera de Clientes:
Hoy en día brinda servicio de seguridad a nivel nacional en la mayor
parte de las empresas mineras, constructoras y petroleras del país, las
cuales se describen a continuación:

24
1. Volcán Compañía Minera S.A.A.-U.E.A Pasco
2. Volcán Compañía Minera S.A.A.-U.E.A Yauli
3. Lumina Copper S.A.C.
4. Compañía Minera Poderosa S.A.
5. Empresa Administradora Chungar S.A.C.
6. Pan American Silver S.A.C - Mina Morococha.
7. Compañía Minera Argentum S.A.
8. Compañía Minera Casapalca S.A.
9. Pan American Silver S.A. - Mina Quiruvílca.
10. Anglo American Quellaveco S.A.A.
11. Empresa Explotadora de Vinchos Ltda. S.A.C.
12. Minera Huallanca S.A.
13. Compañía Minera Coimolache S.A.
14. Minera Shila S.A.C.
15. Compañía Minera La Zanja S.R.L.
16. Compañía Minera Londres S.A.
17. Compañía Minera Vichaycocha S.A.C.
18. Compañía Minera Santa Luisa S.A.
19. Sociedad Minera Austria Duvaz S.A.C.
20. Canteras del Hallazgo S.A.C.
21. Minera Troy S.A.C.
22. Vena Perú S.A.
23. Compañía Minera El Pilar S.A.
24. Compañía Minera Alpamarca S.A.C.
25. Compañía Minera Colquirrumi S.A.
26. Sociedad Minera Toruna S.A.C.
27.Compañía Minera Huascaran S.A.A.
28. Cosapi S.A

25
Directorio
Gerencia
General
Gerencia de
RR.HH
Gerencia de
Operaciones
Jefe de
Finanzas
Jefe de
Personal
Jefe del
SGI
Jefe de
Logística
Jefe de TI
Encargada
Facturacíon
Bienestar
Social
Asistente
de Planillas
Asistente
del SGI
Asistente de
Logísitica
Asistente
de TI
Asistente de
Operaciones
Supervisor de
Ronda
Operador
del COC
Encargada
de Matrices
Asistente de
Personal
Conserje
Supervisor
Sénior
Asistente de
Finanzas
Chofer
Supervisor
Junior
Auxiliar de
Finanzas
Jefe de Grupo
Agente (AVP)
Jefe de Operaciones: Norte,
Sur, Lima y Centro
Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo
3.1.2 Organigrama de Sirius Seguridad Privada S.R.L

26
3.1.3. Política:
Nuestra pasión en Sirius, es dedicarnos al Servicio de Seguridad en la modalidad
de Vigilancia Privada, operando en un marco de ética, eficiencia, respetando el
medio ambiente, la seguridad y salud de nuestros colaboradores y conscientes
de nuestra responsabilidad social; nos comprometemos a:
• Mantener un Sistema de Gestión Integrado para el desarrollo de nuestras
actividades, orientándolo a la optimización del servicio, satisfacción y
fidelización de nuestros clientes.
• Implementar y mantener procesos que permitan prevenir la contaminación
ambiental; gestionando nuestros aspectos e impactos ambientales.
• Proteger la integridad física y la salud de nuestros colaboradores y grupos de
interés en nuestras instalaciones y en las del cliente, promoviendo su
participación y consulta, en un ambiente que permita realizar las labores en
forma segura.
• Colaborar con nuestros clientes en sus operaciones logísticas de comercio
exterior, identificando y previniendo actividades ilícitas tales como drogas,
contrabando y terrorismo, garantizando el control y la seguridad en el servicio
que brindamos dentro de la cadena logística.
• Garantizar la eficacia del Sistema de Gestión Integrado, mediante el
cumplimiento de la normativa y otros acuerdos suscritos, sustentándonos en un
equipo humano comprometido y altamente calificado.
3.1.4. Visión y Misión:
 Misión:
Ofrecer una propuesta de valor al cliente basada en una constante
información y evaluación de lo que acontece en sus instalaciones en materia
de seguridad; redefiniendo el concepto de gasto en inversión, de tal forma

27
que le permita desarrollar sus actividades dentro del marco de seguridad y
confianza.
 Visión:
Ser la empresa líder a nivel nacional en Seguridad y Vigilancia Privada de
grandes plataformas mineras, industriales, energía y de petróleo.
3.1.5. Certificaciones:
Sirius Seguridad Privada S.R.L fue una de las primeras empresas de seguridad
de vigilancia privada en el país que obtuvo la certificación de la Trinorma (ISO
9001, ISO 14001 y OHSAS 18001); y dentro de la mejora de la organización
tiene implementado su Sistema de Gestión Integrado, conformado por las
siguientes Certificaciones:
- ISO 9001 Sistemas de Gestión de la Calidad.
- ISO 14001 Sistema de Gestión Ambiental.
- OHSAS 18001 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
Estas certificaciones de la Tri-norma tienen una validez de 3 años las cuales
están vigentes hasta Abril del 2017. La entidad en realizarnos auditoria y
posteriormente en darnos los certificados es SGS del Perú, tal como se mostrara
en el adjunto de los certificados.
 ISO 9001: Sistema de Gestión de Calidad
Certifica que los servicios que ofrecemos satisfacen
plenamente los requerimientos de nuestros clientes,
comprometiéndonos a mejorarlos continuamente bajo el
cumplimiento de las normas legales estableciendo un lazo
de sociedad estratégica con nuestros clientes y proveedores.

28
 ISO 14001: Sistema de Gestión Medio Ambiental
Certifica que nuestro personal está comprometido con el
cuidado del medio ambiente, manejando correctamente los
residuos sólidos que generamos, además de brindar a
nuestros clientes el apoyo y asesoría necesaria en el tema,
a fin de identificar los aspectos ambientales significativos de
la organización.

29
 OHSAS 18001: Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional
Certifica nuestra capacidad para identificar todos
nuestros peligros para una eficiente evaluación de
riesgos a fin de minimizarlos. Asimismo, garantiza el
bienestar del personal fundado en el cuidado de su
integridad para el óptimo cumplimiento de la
responsabilidad para con nuestros clientes.

30
3.1.6. Actividades que Desarrolla la Empresa:
 Protección de Personas:
Contamos con personal altamente calificado que garantiza la seguridad
personal de empresarios, funcionarios, políticos o cualquier persona que esté
expuesta a peligros que atenten contra su integridad física o la de su entorno.
 Protección de Instalaciones y Patrimonio:
Sirius Seguridad Privada, minimiza los riesgos internos y/o externos que
atenten contra la seguridad de las personas e instalaciones del cliente,
contando para ello con personal calificado y entrenado en vigilancia privada.

31
 Consultoría de Seguridad:
Sirius Seguridad Privada, brinda el servicio de asesoría que constituye un
importante componente del enfoque de soluciones de Seguridad Integral, con
la finalidad de proteger al personal, bienes, patrimonio e información
permanente que acontecen en las instalaciones de nuestros clientes, además
de proporcionar adicionalmente los siguientes servicios:
 Análisis y Evaluación de Riesgos.
 Estudios de Seguridad Integral.
 Manejo de Crisis.
 Operaciones de Inteligencia y Contrainteligencia.
 Planes de Seguridad.
 Seguridad Electrónica:
Servicio especializado con personal altamente calificado, buscando una
solución integral y efectiva a la necesidad de nuestros clientes, contado para
ellos con la más alta tecnología existente en el mercado, orientando nuestros
servicios a:
 Diseño, Instalaciones y Mantenimiento.
 Sistemas Integrados (CCTV, Incendios, Sensores, Alarmas).
 Control de Acceso y Perímetros.

32
3.2. DEFINICIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO EN LA EMPRESA:
3.2.1. Cargo: Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Orden Jerárquico:
 Jefe Inmediato:
- Gerente de Operaciones.
 Subordinados:
- Supervisor Sénior.
- Supervisor Junior.
 Función Principal:
Es el responsable de realizar la actualización, seguimiento y el
correcto funcionamiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo de Sirius Seguridad Privada en materia de seguridad y
Salud de los colaboradores de la empresa.
3.2.2. Funciones Específicas:
 Actualización e Implementación de Procedimientos, Instrucciones, Plan
de Contingencia y formatos del SGSST.
 Elaboración y Cumplimiento del Cronograma Anual de Capacitación.
 Capacitación al Personal Operativo en los campamentos Mineros en
temas de SST.

33
 Elaboración y Seguimiento del cumplimiento del Programa Anual de
Seguridad y Salud en el Trabajo (PASSAT).
 Implementación de los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo de
las Unidades Operativas de Sirius Seguridad Privada S.R.L a nivel
nacional, de acuerdo a la Ley 29783 Ley de SST y del DS 055-2010.
 Manejo de Indicadores de SST (Índices de: Frecuencia, Severidad y
Accidentabilidad) y Datos Estadísticos de SST.
 Investigación de Accidentes e Incidentes de Trabajo, donde Sirius
preste servicio de vigilancia privada.
 Elaboración de la Matriz IPERC (Identificación de Peligros, Evaluación
y control de Riesgos) de todos los puestos de trabajo de Sirius.
 Actualización e Implementación de los Mapas de Riesgo y Evacuación
de la Oficina Principal de Lima y de Todas las Unidades Operativas
Mineras, donde Sirius presta servicio de vigilancia privada.
 Actualizar y/o implementar el Reglamento Interno de Seguridad y
Salude en el Trabajo conforme a ley.
 Supervisar el uso adecuado de EPP (Equipos de Protección Personal)
en las Unidades Operativas de Sirius Seguridad Privada S.R.L donde
preste servicio de vigilancia.
 Inspecciones de Seguridad y Salud en el Trabajo en las visitas y/o
supervisión en los puestos de trabajo de las unidades operativas
mineras donde presta servicio Sirius Seguridad Privada S.R.L.
 Informe Mensual de actividades realizadas por mi persona en las visitas
y/o Supervisión a las unidades operativas mineras, dirigido a la
Gerencia General.
 Firma del Cargo:

34
3.3. DESARROLLO DE FUNCIONES DEL PUESTO:
Las actividades desarrolladas propias por mi persona en función del puesto
laboral de Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo que aportan al
desarrollo de la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo se
describirán a continuación algunas de ellas:
3.3.1. Actualización e Implementación de Procedimientos, Instrucciones y
formatos del SGSST:
Se actualizó e implementó la documentación bajo los requisitos legales que
solicita la norma OHSAS 18001:2007 (Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo), así como también del Reglamento de la Ley 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo y su Decreto Supremo N° 005-2012-TR del
Trabajo y Promoción del Empleo del Estado Peruano.
Esta documentación se describe a continuación:
 Procedimientos:
Documentos que contienen la descripción específica de la forma cómo llevar a
cabo o desarrollar una tarea de manera correcta desde el comienzo hasta el final,
dividida en un conjunto de pasos consecutivos o sistemáticos.
En el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de Sirius Seguridad
Privada S.R.L cuenta con varios procedimientos los cuales se mencionaran a
continuación:
- Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos.
- Planes de Emergencia y Capacidad de Respuesta.
- Elección y Nombramiento de los Representantes de SST.
- Investigación de Accidentes e Incidentes.
- Monitoreo de Agentes Ocupacionales.
- Acciones a Seguir en Caso de Accidentes.
A continuación se describirán algunos de ellos:
1. Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos.
El objetivo de este documento es identificar los peligros y los riesgos a los que
están expuestos el personal administrativo y los agentes de seguridad de Sirius,
que se presenten en sus puestos de trabajo en las instalaciones donde se presta

35
el servicio de vigilancia; ello permitirá clasificarlos, evaluarlos y registrarlos con
el fin de prevenir, controlar y formular medidas preventivas y correctivas con la
finalidad de minimizarlos.
2. Planes de Emergencia y Capacidad de Respuesta
El Objetivo principal de este documento consta en Planificar las actuaciones para
prevenir y minimizar los impactos asociados en casos de situaciones de
incidentes o emergencia, medio ambientales o sobre la seguridad y salud de los
trabajadores.
Y se aplica a todas las situaciones de emergencia o incidentes que surjan o
impacten contra el medio ambiente y la seguridad y salud de los trabajadores en

36
su sitio de trabajo, y alcanza a todo el personal que labora en Sirius Seguridad
Privada (incluyendo contratistas y visitantes)
Como valor agregado a este Procedimiento se implementó algunas instrucciones
de emergencia que se deben tomar ante una eventual emergencia en casos de:
- Emergencia en caso de Electrocución:
Indica todos los pasos y acciones a seguir de cómo debe actuar nuestro personal
en caso ocurra accidentes de electrocución (descarga eléctrica).

37
- Emergencia en caso de Incendios:
en caso ocurra incendios en las instalaciones donde se preste servicio de
vigilancia.
- Emergencia en Caso de Primeros Auxilios:
para brindar los primeros auxilios.

38
- Emergencia por caso de Hemorragias:
y detener la Hemorragia evitando pérdida de sangre de las lesiones.
- Emergencia por Contusiones y Fracturas:
Indica todos los pasos a seguir de cómo debe actuar nuestro personal y auxiliar
en caso de contusiones y fracturas.

39
3. Elección y Nombramiento de los Representantes de SST.
El Objetivo principal de este documento consta en los pasos que se deben seguir
para realizar la Constitución del Comité de SST cuando la organización cuente
de 20 a más trabajadores y en el caso de contar con menos de veinte (20)
trabajadores debe garantizar que la elección sea de un Supervisor de Seguridad
y Salud en el Trabajo bajo los lineamientos que exige la Ley 29783 y la normativa
Ohsas 18001:2007.
.
4. Investigación de Accidentes e Incidentes.
El Objetivo principal de este documento consta en Establecer, implementar y
mantener las actividades para la gestión de los incidentes peligrosos, incidentes,
accidentes y enfermedades de trabajo.
Definiendo los criterios para realizar las investigaciones de los mismos y poder
determinar las deficiencias de SST encontradas y otros factores que puedan ser
la causa o contribuyan en la ocurrencia de estos; teniendo en consideración el
riesgo potencial y/o la gravedad del daño ocasionado con el fin de comprobar la
eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al momento del hecho; así
como determinar la necesidad de modificar dichas medidas.

40
 Instrucciones:
Documentos que contienen un Conjunto de reglas o indicaciones que se dan
para hacer una actividad o realizar un trabajo de manera correcta. En el Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de Sirius Seguridad Privada S.R.L
cuenta con varios Instructivos, los cuales se mencionaran a continuación:
- Emergencia en caso de electrocución.
- Manejo de Botiquines de Primeros Auxilios.
- Incentivo y Motivación en Seguridad y Salud Ocupacional.
- Protección Auditiva.
- Protección Respiratoria.
- Emergencia en Caso de Incendios.
- Emergencia en Caso de Primeros Auxilios.
- Emergencia en Caso de Hemorragias.
- Emergencia en Caso de Contusiones y Fracturas.
- Inspecciones Internas de Oficinas.
- Manejo de Extintores y Lucha contra Incendios.
A continuación se describirán algunos de ellos:
1. Manejo de Botiquines de Primeros Auxilios:
El objetivo de este documento es establecer el manejo de los botiquines de
primeros auxilios en las oficinas administrativas y habitabilidad del personal de
Sirius Seguridad Privada y brindar los cuidados inmediatos adecuados y

41
provisionales a las personas accidentadas o con enfermedad antes de ser
atendidos en un centro asistencial.
2. Manejo de Extintores y Lucha Contra Incendio:
El objetivo de este documento es instruir al personal en las acciones a seguir en
caso de presentarse un amago y/o incendio en las instalaciones donde se presta
servicio, y pueda hacer el uso correcto de los equipos de lucha contra incendio.

42
 Plan de Contingencias de Sirius Seguridad Privada S.R.L “Lima y
Provincias”.
El objetivo de este documento es difundir funcionalmente los Planes y capacidad
de Respuesta ante una eventualidad, considerando lo siguiente:
 Proporcionar una respuesta efectiva en caso de emergencias.
 Minimizar los daños a las personas, equipos, instalaciones, medio ambiente
y procesos que resulten de la emergencia.
 Capacitar permanentemente al personal en prevención de riesgos y
entrenamiento en respuesta ante situaciones de emergencias.
 Contar con los procedimientos a seguirse durante las situaciones de
emergencia.
 Informar oportunamente de la emergencia a los diferentes niveles de la
organización.

43
3.3.2. Elaboración y Cumplimiento del Cronograma de Capacitación.
La elaboración del Cronograma de Capacitación se realiza anualmente en
coordinación con todos los jefes de área, y consiste en varios pasos que se
detallan a continuación:
1. Los Jefes de Operaciones y los Jefes responsables de áreas identifican las
necesidades de capacitación del personal y la describen en el formato
Identificación de necesidades de capacitación (GA-004- FORH), donde
previamente reunidos con su personal a cargo acuerdan los temas más
importantes para realizar la capacitación. A continuación se describe un
ejemplo del llenado del formato en necesidades de la capacitación:

44
2. El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo elabora el informe con los
resultados de la identificación de necesidades de capacitación detalladas en
el formato GA-004-FORH (Identificación de las necesidades de la
capacitación) y se presenta al Gerente General para su revisión respectiva.

45

46

47
3. El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo elabora el Cronograma de
Capacitación en el formato GA-002-FORH, asegurándose de que éste sea
elaborado de acuerdo al informe de las Necesidades de Capacitación y lo
presente al Gerente General para su aprobación.

48
3.3.3. Capacitación al Personal Operativo en los campamentos Mineros en
temas de SST.
En la supervisión y visita a las unidades operativas, mi persona brinda
capacitaciones en temas netamente de SST, las cuales son dictadas
constantemente al personal operativo (Vigilancia) para mantener la cultura
preventiva de la empresa y velar por la seguridad y salud de sus colaboradores.
A continuación se describirán los temas de las capacitaciones dictadas y los
resultados obtenidos en beneficios al personal:
1. TEMA: Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos
(IPERC).
El personal se encuentra en condiciones de:
- Conocer los conceptos de peligro y riesgo.
- Identificar los peligros y riesgos de su área de trabajo.
- Evaluar y aplicar los controles para eliminar y/o minimizar el riesgo.
- Elaborar la Matriz IPERC de su puesto de trabajo.
- Estar comprometido con la Cultura Preventiva.
2. TEMA: Inspecciones de Seguridad.
- Detectar las condiciones sub estándar del área de trabajo.
- Corregir los actos sub estándar.
- Identificar los peligros potenciales.
- Inspeccionar el área y herramientas de trabajo antes de iniciar las tareas.
- Mantener orden y limpieza en el área de trabajo.
- Identificar los factores de riesgo.
3. TEMA: Investigación y Reportes de Accidentes e Incidentes.
- Describir investigación de accidentes
- Describir los criterios para la elaboración de una investigación de accidentes e
incidentes.

49
- Realizar en equipos de trabajo una investigación de accidentes e incidente de
acuerdo al escenario propuesto.
- Documentar una investigación de accidente e incidente.
- Mencionar normas aplicables que regulan la investigación de accidentes e
incidentes laborales.
4. TEMA: Uso de Equipos de Protección de Personal.
- Saber que el uso de los EPP es personal y obligatorio.
- Elegir el EPP adecuado para el tipo de tarea a realizar.
- Usarlo en todo momento que se requiera, según la actividad y/o ambiente en
que se encuentre.
- Saber que con el uso adecuado del EPP se pueden evitar los accidentes de
trabajo.
5. TEMA: Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El personal se encuentra en condiciones de saber:
- Los empleadores con veinte (20) o más trabajadores a su cargo constituyen un
comité de seguridad y salud en el trabajo.
- En los centros de trabajo con menos de veinte (20) trabajadores nombran a un
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- El número de personas que conforman el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo no debe ser menor de cuatro (4) ni mayor de doce (12) miembros.
- Para ser integrante del Comité de SST o Supervisor de SST se requiere: Ser
trabajador del empleador, tener 18 años de edad como mínimo y haber recibido
capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo.
- La estructura y organización del Comité de SST está conformado por los
siguientes integrantes: El presidente, Secretario y los miembros.
- El mandato de los representantes de los trabajadores o del Supervisor de SST
dura (1) año como mínimo y (2) años como máximo.
- Los representantes del empleador ejercerán el mandato por el plazo que éste
lo determine.

50
6. TEMA: Primeros Auxilios.
El personal se encuentra en condiciones de brindar los primeros auxilios:
- En caso de Atragantamiento.
- En caso de Incendio.
- En caso de Hemorragias.
- En caso de Contusiones.
- En caso de Electrocución.
7. TEMA: Manejo de Extintores y Equipos de Lucha Contra Incendio.
- Saber que es el fuego.
- Conocer el tipo de fuego.
- Saber que es un extintor.
- Conocer el tipo de extintores.
- Verificar si el extintor es apto para ese tipo de fuego.
- Los pasos a seguir para el uso del extintor.
8. TEMA: Tormentas Eléctricas.
El personal se encuentra en condiciones de saber:
- Refugiarse en alguna instalación o edificación con protección.
- Evitar correr para escapar de la tormenta.
- Evitar manipular cualquier equipo eléctrico.
- Evitar utilizar los equipos telefónicos, audiófonos.
- Evitar caminar sobre suelos húmedos o con calzado mojado.
- Desconectar todo tipo de artefacto eléctrico durante la tormenta.
- Alejarse de las llaves de agua, tuberías de hierro y sistema eléctrico.

51
(Capacitaciones Brindadas al Personal Operativo)

52
3.3.4. Implementación de los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo
de Lima y Provincia (Unidades Operativas) de Sirius Seguridad
Privada S.R.L, de acuerdo a la Ley 29783 Ley de SST, D.S N° 005-
2012-TR.
Para realizar la implementación del Comité de SST Lima y Provincias de Sirius
Seguridad Privada S.R.L, mi persona se basó en la Ley 29783 y el DS N°005-
2012-TR, considerando los siguientes artículos que la ley exige:
Ley N° 29783, Artículo 29°: Los empleadores con veinte (20) o más
trabajadores a su cargo constituyen un comité de seguridad y salud en el trabajo,
cuyas funciones son definidas en el reglamento, el cual está conformado en
forma paritaria por igual número de representantes de la parte empleadora y de
la parte trabajadora. Los empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios
incorporan un miembro del respectivo sindicato en calidad de observador.
Ley N° 29783, Artículo 30°: En los centros de trabajo con menos (20) de veinte
trabajadores son los mismos trabajadores quienes nombran al Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
DS N° 005-2012-TR, Artículo 43°: El número de personas que debieran
componer el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es definido por acuerdo
de partes no pudiendo ser menor de cuatro (4) ni mayor de doce (12) miembros.
DS N° 005-2012-TR, Artículo 47°: Para ser integrante del Comité de SST o
Supervisor de SST se requiere:
a. Ser trabajador del empleador.
b. Tener 18 años de edad como mínimo.
c. De preferencia, tener capacitación en temas de Seguridad y Salud en el
Trabajo o laborar en puestos que permitan tener conocimiento o información
sobre riesgos laborales.
DS N° 005-2012-TR, Artículos (56°, 57°, 58° y 59°): La estructura y organización
del Comité de SST está conformado por los siguientes integrantes:

53
a. El Presidente: Es elegido por el propio Comité, entre los representantes, es
el encargado de convocar presidir y dirigir las reuniones del Comité de SST,
así como facilitar la aplicación y vigencia de los acuerdos de este. Represente
al Comité ante el empleador.
b. El Secretario: Es el responsable de los servicios de Seguridad y Salud en el
Trabajo, está encargado de las labores administrativas del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
c. Los Miembros: Son los demás integrantes del Comité, entre otras funciones
aportan iniciativas propias o del personal del empleador para ser tratadas en
las sesiones y son los encargados de fomentar y hacer cumplir las
disposiciones o acuerdos tomados por el Comité de SST.
DS N° 005-2012-TR, Artículo 62°: El mandato de los representantes de los
trabajadores o del Supervisor de SST dura (1) año como mínimo y (2) años como
máximo.
Los representantes del empleador ejercerán el mandato por el plazo que éste lo
determine.
A continuación se describirán todos los pasos realizados y descritos en nuestro
procedimiento que se siguieron para la implementación del Comité de SST de
Sirius Seguridad Privada SRL periodo Enero 2015-Diciembe 2016:

54
 El Gerente General designa a sus representantes titulares y suplentes ante el
Comité de SST, entre el personal de dirección y confianza.
La designación es comunicada a todo el personal mediante Memorándum u
otros medios que considere.
 Los representantes de los trabajadores son elegidos mediante votación como
lo establece la normativa, y el Supervisor de SST, planifica el proceso electoral
y comunica mediante memorándum a todo el personal para apersonarse a
sufragar, en dicho memorándum están descritos los datos completos de los
candidatos participantes en el proceso electoral.

55
 En el desarrollo del proceso electoral se utilizaron formatos que Sirius
implemento para elegir a los representantes de los trabajadores en cada
proceso electoral que se efectué, los cuales se describirán a continuación.
GI-085-FOGI (Inscripción y Selección de Candidatos).
En este formato están registrados los candidatos para el proceso electoral,
donde se detalla el contenido que debe llenarse y se describe a continuación:
- Periodo de Mandato del Comité.
- Nombre de la Organización, en este caso es Sirius.

56
- Fecha del proceso electoral.
- El tipo, si es Comité de SST o Supervisor de SST.
- El registro de los candidatos con sus apellidos y nombres completos, N° de
DNI, y sus respectivas firmas.
- Lista de todos los candidatos que están aptos previa evaluación.
- Finalmente el registro conformidad de los miembros integrantes del comité
electoral.
GI-086-FOGI (Cedula de Votación).
En este formato se detalla el contenido que debe llenarse y se describe a
continuación:
- Indica la cantidad de candidatos a elegir y como se debe marcar.
- El nombre y fotografía de los candidatos.
- Periodo de Mandato del comité.
- El tipo, si es comité de SST o Supervisor de SST.
- Nombre de la Organización, que es Sirius.
- La fecha del Proceso electoral.

57
GI-087-FOGI (Padrón Electoral).
En este formato se encuentran la relación de todo el personal que sufragara,
donde se detalla el contenido que debe llenarse y se describe a continuación:
- Periodo de Mandato del comité.

58
- Nombre de la Organización, que es Sirius.
- La fecha del Proceso electoral
- El tipo, si es comité de SST o Supervisor de SST.
- Relación de todo el personal que va a sufragar.
- El número total de trabajadores electores.
- El número de trabajadores que no votaron.
- La diferencia (trabajadores que votaron del número total de electores).
- Algunas observaciones si las hubiera.
-
- El registro de la conformidad de los miembros de mesa con sus nombres y
apellidos completos, N° de DNI, y sus respectivas firmas.

59
PERSONAL DE AGENTES REALIZANDO SU VOTO EN LAS ELECCIONES
DE LOS INTEGRANTES DEL COMITÉ DE SST DE SIRIUS SEGURIDAD
PRIVADA S.R.L

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