Ce diaporama a bien été signalé.
Nous utilisons votre profil LinkedIn et vos données d’activité pour vous proposer des publicités personnalisées et pertinentes. Vous pouvez changer vos préférences de publicités à tout moment.
Выполнила: Иванова В.С. ,4442
Основные понятия    Система управления персоналом — это совокупность приемов, методов, технологий организации работы с пер...
Объекты системы управленияперсоналом
Субъекты системы управленияперсоналом
Организационные цели Экономические цели направлены на достижение  расчетной величины прибыли. Научно-технические цели св...
Рис. 9. Цели системы управления персоналом организацииРис. 9. Цели системы управления персоналом организации
 Социальные цели организации можно рассматривать с двух  точек зрения, а именно: с позиций персонала и с позиций  админис...
Рис. 10. Цели системы управления персоналом организации сточки зрения персонала
Рис. 11. Цели системы управления персоналом организации с точки зренияадминистрации
Функции системы управления персоналом организации:
Prochain SlideShare
Chargement dans…5
×

система управления персоналом

1 141 vues

Publié le

  • Login to see the comments

  • Soyez le premier à aimer ceci

система управления персоналом

  1. 1. Выполнила: Иванова В.С. ,4442
  2. 2. Основные понятия Система управления персоналом — это совокупность приемов, методов, технологий организации работы с персоналом. Организационная структура системы управления персоналом — это совокупность взаимосвязанных подразделений этой системы и должностных лиц.
  3. 3. Объекты системы управленияперсоналом
  4. 4. Субъекты системы управленияперсоналом
  5. 5. Организационные цели Экономические цели направлены на достижение расчетной величины прибыли. Научно-технические цели связаны с обеспечением заданного научно-технического уровня продукции, а также с повышением производительности труда за счет совершенствования технологий. Производственно-коммерческая цель связана с производством и реализацией продукции в объемах, необходимых для получения планового уровня прибыли. Социальные цели — организации заключаются в достижении заданного уровня удовлетворенности работников.
  6. 6. Рис. 9. Цели системы управления персоналом организацииРис. 9. Цели системы управления персоналом организации
  7. 7.  Социальные цели организации можно рассматривать с двух точек зрения, а именно: с позиций персонала и с позиций администрации. С одной стороны, цели системы управления персоналом определяют конкретные потребности работников, которые должны быть удовлетворены администрацией. С другой стороны, эти цели определяют характер и условия трудовой деятельности, которые обеспечивает администрация. Важным условием эффективности системы управления персоналом является отсутствие противоречий между этими двумя ветвями целей. Рассмотрим их более подробно. С точки зрения персонала социальные цели организации обусловлены тем, в какой степени выполнение трудовых функций способствует удовлетворению потребностей человека.
  8. 8. Рис. 10. Цели системы управления персоналом организации сточки зрения персонала
  9. 9. Рис. 11. Цели системы управления персоналом организации с точки зренияадминистрации
  10. 10. Функции системы управления персоналом организации:

×