SlideShare a Scribd company logo
1 of 16
www.nordicintranets.com 
www.nordicintranets.com
Sfären 
Anna Söderblom
Kort om oss 
• En av Sveriges ledande mäklarkedjor 
• 230 bobutiker spridda över landet 
• Ca 1200 medarbetare (franchisetagare, mäklare, 
mäklarassistenter, huvudkontor) 
• Snittbutiken ca 5 medarbetare men allt ifrån 1 till 
20 pers
Huvudkontor/SF AB 
Försäljnings-chefer 
Bobutiker 
Marknad/Kommunikation/PR/Digitala medier 
Juridik IT Rekrytering 
VD KundO 
Kvalitet 
/utbildning 
Projekt-ansvarig 
Ekonomi & 
Administration 
Franchisetagare 
Mäklare 
Assistent 
=
Introduktionsfilm
Varför nytt (socialt) intranät?
För att det gamla var fult.
• Gammal plattform/CMS 
- från Episerver 4.6 till 7.0 
• Underlätta erfarenhetsutbyte 
- utnyttja styrkan i en rikstäckande kedja 
- minska mailande = öka relevans 
- tips/råd kring försäljningsverktyg, system, 
lokal marknadsföring, personalfrågor 
• Synliggöra medarbetare, öka engagemang 
- komma bort från envägsinformation 
• Behovsanpassa informationsarkitekturen 
- ”när behövs den här informationen?” 
• Enhetsoberoende/responsiv 
- fungera i desktop, surfplatta, smartphones 
• Bättre sökfunktion 
- auto-komplettering, sökförslag
I bakhuvudet: Mål – vad ska Sfären uppfylla? 
• Stödja affären & underlätta det dagliga arbetet 
• Bidra till kompetens-/erfarenhetsdelning 
• Stärka företagskulturen & synliggöra medarbetarna 
• Vara en effektiv kommunikationskanal för att nå ut med nyheter 
Affärsmäs 
sig 
Engagera 
Våra värdeord 
d Nytänkande Omtänksam
Hur gjorde vi? 
• Förstudie med Valtech 
- butiksbesök, intervjuer, webbenkät 
• Agil arbetsmetod under utvecklingen 
- produktägare som satt på plats under sprint 
- 2-veckorssprintar som avslutas med demo 
• ”Reklam” på internkonferenser 2-3 mån innan 
• Nyheter av redaktionell karaktär 
intervjuer ”varför gör vi om – hur kommer de se ut” på 
gamla sfären och i personaltidningen 
• Introduktionsfilm, frågor & svar, 
egen supportsida på nya Sfären 
• Dubbelpublicering av info i 2 veckor 
• Skarp lansering 14/10 – alla inne på nya 
• Lyfte över de 200 mest besökta sidorna först
Demo! 
Inga foton där personnamn syns är ni söta 
Redaktionellt material
Utmaningar / lärdomar 
• Behålla goda betyg 
• Agil arbetsmetod 
- nytt arbetssätt, kan bli snabba puckar för beslut, 
kräver tillgänglighet 
• Gamla webbläsare…gammal maskinpark 
• Engagemanget i grupper 
- fanns verkligen behovet? 
- facebook gör oss kräsna
Hur har det tagits emot? 
Mätning - uppföljning 
• Enkät samt intervjuer mars 2014 
Helhetsbetyg: 4,13. (skala 1-5) 
• Svalare intresse för grupper än förväntat 
• Racingbanan uppskattad av >80% 
Bra med grupperna man kan 
vara med i. Mest aktiv vid 
speciell aktivitet som 
lägettidning tex. Jättebra! 
Flödet är hur mycket 
bättre än innan då det 
sällan uppdaterades med 
nyheter, så jättebra!! 
Tyckte det var trevligt att se 
vilka som fyllde år, då 
uppmuntrade man och 
mailade grattis! SF-andan! 
Förfining av sökfunktionen 
Utveckla gruppfunktionalitet? 
Statusuppdateringsfält? 
Utmana andra butiker/personer 
Visualisera säljtävlingar
Gracias! 
anna@svenskfast.se 
0767-885700 
facebook.com/svenskfast 
twitter.com/svenskfast 
Instagram.com/svenskfast 
linkedin.com/company/svensk-fastighetsformedling 
pinterest.com/hittahem 
youtube.com/svenskfast
www.nordicintranets.com 
www.nordicintranets.com

More Related Content

Viewers also liked

Viewers also liked (10)

Intranor, Nordic Intranet Summit 141124
 Intranor, Nordic Intranet Summit 141124 Intranor, Nordic Intranet Summit 141124
Intranor, Nordic Intranet Summit 141124
 
Stockholms Studentbostäder (SSSB), Nordic Intranet Summit 141124
Stockholms Studentbostäder (SSSB), Nordic Intranet Summit 141124Stockholms Studentbostäder (SSSB), Nordic Intranet Summit 141124
Stockholms Studentbostäder (SSSB), Nordic Intranet Summit 141124
 
Orkla Foods, Nordic Intranet Summit 141125
Orkla Foods, Nordic Intranet Summit 141125Orkla Foods, Nordic Intranet Summit 141125
Orkla Foods, Nordic Intranet Summit 141125
 
Revenue Recognition Policy Best Practices for Increasingly Complex Business M...
Revenue Recognition Policy Best Practices for Increasingly Complex Business M...Revenue Recognition Policy Best Practices for Increasingly Complex Business M...
Revenue Recognition Policy Best Practices for Increasingly Complex Business M...
 
Why Companies Need a Bookings Policy, and How to Create One
Why Companies Need a Bookings Policy, and How to Create OneWhy Companies Need a Bookings Policy, and How to Create One
Why Companies Need a Bookings Policy, and How to Create One
 
Navigating the Build vs. Buy Decision for Your Finance Technology Needs
Navigating the Build vs. Buy Decision for Your Finance Technology NeedsNavigating the Build vs. Buy Decision for Your Finance Technology Needs
Navigating the Build vs. Buy Decision for Your Finance Technology Needs
 
1012802이하림 1+2+3
1012802이하림 1+2+31012802이하림 1+2+3
1012802이하림 1+2+3
 
Psicologia comunitaria (libro)
Psicologia comunitaria (libro)Psicologia comunitaria (libro)
Psicologia comunitaria (libro)
 
Graphene
GrapheneGraphene
Graphene
 
How to Build a Great Cloud/SaaS Business Case Analysis for Technology Investment
How to Build a Great Cloud/SaaS Business Case Analysis for Technology InvestmentHow to Build a Great Cloud/SaaS Business Case Analysis for Technology Investment
How to Build a Great Cloud/SaaS Business Case Analysis for Technology Investment
 

Similar to Svensk Fastighetsförmedling, Nordic Intranet Summit 141125

EUMA 101117 Det personliga mötet
EUMA 101117 Det personliga mötetEUMA 101117 Det personliga mötet
EUMA 101117 Det personliga mötet
akerlind
 
Tips och tricks till en bra platsannons
Tips och tricks till en bra platsannonsTips och tricks till en bra platsannons
Tips och tricks till en bra platsannons
Jobbsafari
 

Similar to Svensk Fastighetsförmedling, Nordic Intranet Summit 141125 (20)

Vässa Ditt Företagande! Avslutande inspirationslunch 20131128
Vässa Ditt Företagande! Avslutande inspirationslunch 20131128Vässa Ditt Företagande! Avslutande inspirationslunch 20131128
Vässa Ditt Företagande! Avslutande inspirationslunch 20131128
 
Sociala medier SAS Webbstrategidagarna 26 apr 2012
Sociala medier SAS Webbstrategidagarna 26 apr 2012Sociala medier SAS Webbstrategidagarna 26 apr 2012
Sociala medier SAS Webbstrategidagarna 26 apr 2012
 
Digitala medier marknadsforing-forsaljning-chalmers industriteknik-2015
Digitala medier marknadsforing-forsaljning-chalmers industriteknik-2015Digitala medier marknadsforing-forsaljning-chalmers industriteknik-2015
Digitala medier marknadsforing-forsaljning-chalmers industriteknik-2015
 
Social Selling presentation for a group of sales managers
Social Selling presentation for a group of sales managersSocial Selling presentation for a group of sales managers
Social Selling presentation for a group of sales managers
 
Företagskultur20101028v3
Företagskultur20101028v3Företagskultur20101028v3
Företagskultur20101028v3
 
Men ingen använder väl intranätet ändå?
Men ingen använder väl intranätet ändå?Men ingen använder väl intranätet ändå?
Men ingen använder väl intranätet ändå?
 
Webinar Suniweb 150422 kring sök
Webinar Suniweb 150422 kring sökWebinar Suniweb 150422 kring sök
Webinar Suniweb 150422 kring sök
 
Sociala Medier i B2B
Sociala Medier i B2BSociala Medier i B2B
Sociala Medier i B2B
 
Microsoft Modern Marketing Day 170913 - Customer Lifecycle Management | Malin...
Microsoft Modern Marketing Day 170913 - Customer Lifecycle Management | Malin...Microsoft Modern Marketing Day 170913 - Customer Lifecycle Management | Malin...
Microsoft Modern Marketing Day 170913 - Customer Lifecycle Management | Malin...
 
EUMA 101117 Det personliga mötet
EUMA 101117 Det personliga mötetEUMA 101117 Det personliga mötet
EUMA 101117 Det personliga mötet
 
Ccic module 3
Ccic module 3Ccic module 3
Ccic module 3
 
Digitala kanaler - Marknadsföring på ”nya vägar"
Digitala kanaler - Marknadsföring på ”nya vägar"Digitala kanaler - Marknadsföring på ”nya vägar"
Digitala kanaler - Marknadsföring på ”nya vägar"
 
Sociala mediatrender 2014 - hur du och företaget bygger ditt varumärke i soci...
Sociala mediatrender 2014 - hur du och företaget bygger ditt varumärke i soci...Sociala mediatrender 2014 - hur du och företaget bygger ditt varumärke i soci...
Sociala mediatrender 2014 - hur du och företaget bygger ditt varumärke i soci...
 
Skapa & Friends November 26, 2015
Skapa & Friends November 26, 2015Skapa & Friends November 26, 2015
Skapa & Friends November 26, 2015
 
Så här jobbar vi #ltingvarmland - SKL föreläsning 14 april
Så här jobbar vi #ltingvarmland   - SKL föreläsning 14 aprilSå här jobbar vi #ltingvarmland   - SKL föreläsning 14 april
Så här jobbar vi #ltingvarmland - SKL föreläsning 14 april
 
Inspirationsfrukost 20 april - Sluta skjut från höften! Målinriktad content m...
Inspirationsfrukost 20 april - Sluta skjut från höften! Målinriktad content m...Inspirationsfrukost 20 april - Sluta skjut från höften! Målinriktad content m...
Inspirationsfrukost 20 april - Sluta skjut från höften! Målinriktad content m...
 
Kort om Facebook för BNI Avenyn
Kort om Facebook för BNI AvenynKort om Facebook för BNI Avenyn
Kort om Facebook för BNI Avenyn
 
4. upsales & salesmakeover nya sätt att prospektera.4
4. upsales & salesmakeover nya sätt att prospektera.44. upsales & salesmakeover nya sätt att prospektera.4
4. upsales & salesmakeover nya sätt att prospektera.4
 
Mät dina webbsatsningar, 13 oktober av Jens Wedin
Mät dina webbsatsningar, 13 oktober av Jens WedinMät dina webbsatsningar, 13 oktober av Jens Wedin
Mät dina webbsatsningar, 13 oktober av Jens Wedin
 
Tips och tricks till en bra platsannons
Tips och tricks till en bra platsannonsTips och tricks till en bra platsannons
Tips och tricks till en bra platsannons
 

More from Nordic Intranet Summit

More from Nordic Intranet Summit (11)

Assa Abloy, Nordic Intranet Summit 141125
Assa Abloy, Nordic Intranet Summit 141125Assa Abloy, Nordic Intranet Summit 141125
Assa Abloy, Nordic Intranet Summit 141125
 
Socialdemokraterna, Nordic Intranet Summit 141125
Socialdemokraterna, Nordic Intranet Summit 141125Socialdemokraterna, Nordic Intranet Summit 141125
Socialdemokraterna, Nordic Intranet Summit 141125
 
Vattenfall, Nordic Intranet Summit 141124
Vattenfall, Nordic Intranet Summit 141124Vattenfall, Nordic Intranet Summit 141124
Vattenfall, Nordic Intranet Summit 141124
 
Vasakronan, Nordic Intranet Summit 141125
Vasakronan, Nordic Intranet Summit 141125Vasakronan, Nordic Intranet Summit 141125
Vasakronan, Nordic Intranet Summit 141125
 
Phone House, Nordic Intranet Summit 141124
Phone House, Nordic Intranet Summit 141124Phone House, Nordic Intranet Summit 141124
Phone House, Nordic Intranet Summit 141124
 
Microsoft, Nordic Intranet Summit 141125
Microsoft, Nordic Intranet Summit 141125Microsoft, Nordic Intranet Summit 141125
Microsoft, Nordic Intranet Summit 141125
 
Kristianstads kommun, Nordic Intranet Summit 141124
Kristianstads kommun, Nordic Intranet Summit 141124Kristianstads kommun, Nordic Intranet Summit 141124
Kristianstads kommun, Nordic Intranet Summit 141124
 
Electrolux, Nordic Intranet Summit 141125
Electrolux, Nordic Intranet Summit 141125Electrolux, Nordic Intranet Summit 141125
Electrolux, Nordic Intranet Summit 141125
 
SCB, Nordic Intranet Summit 141124
SCB, Nordic Intranet Summit 141124SCB, Nordic Intranet Summit 141124
SCB, Nordic Intranet Summit 141124
 
Nordic intranet summit 2014, 12-13maj
Nordic intranet summit 2014, 12-13majNordic intranet summit 2014, 12-13maj
Nordic intranet summit 2014, 12-13maj
 
Intranet Easy Peasies by intranetworker
Intranet Easy Peasies by intranetworkerIntranet Easy Peasies by intranetworker
Intranet Easy Peasies by intranetworker
 

Svensk Fastighetsförmedling, Nordic Intranet Summit 141125

  • 3. Kort om oss • En av Sveriges ledande mäklarkedjor • 230 bobutiker spridda över landet • Ca 1200 medarbetare (franchisetagare, mäklare, mäklarassistenter, huvudkontor) • Snittbutiken ca 5 medarbetare men allt ifrån 1 till 20 pers
  • 4. Huvudkontor/SF AB Försäljnings-chefer Bobutiker Marknad/Kommunikation/PR/Digitala medier Juridik IT Rekrytering VD KundO Kvalitet /utbildning Projekt-ansvarig Ekonomi & Administration Franchisetagare Mäklare Assistent =
  • 7. För att det gamla var fult.
  • 8. • Gammal plattform/CMS - från Episerver 4.6 till 7.0 • Underlätta erfarenhetsutbyte - utnyttja styrkan i en rikstäckande kedja - minska mailande = öka relevans - tips/råd kring försäljningsverktyg, system, lokal marknadsföring, personalfrågor • Synliggöra medarbetare, öka engagemang - komma bort från envägsinformation • Behovsanpassa informationsarkitekturen - ”när behövs den här informationen?” • Enhetsoberoende/responsiv - fungera i desktop, surfplatta, smartphones • Bättre sökfunktion - auto-komplettering, sökförslag
  • 9. I bakhuvudet: Mål – vad ska Sfären uppfylla? • Stödja affären & underlätta det dagliga arbetet • Bidra till kompetens-/erfarenhetsdelning • Stärka företagskulturen & synliggöra medarbetarna • Vara en effektiv kommunikationskanal för att nå ut med nyheter Affärsmäs sig Engagera Våra värdeord d Nytänkande Omtänksam
  • 10. Hur gjorde vi? • Förstudie med Valtech - butiksbesök, intervjuer, webbenkät • Agil arbetsmetod under utvecklingen - produktägare som satt på plats under sprint - 2-veckorssprintar som avslutas med demo • ”Reklam” på internkonferenser 2-3 mån innan • Nyheter av redaktionell karaktär intervjuer ”varför gör vi om – hur kommer de se ut” på gamla sfären och i personaltidningen • Introduktionsfilm, frågor & svar, egen supportsida på nya Sfären • Dubbelpublicering av info i 2 veckor • Skarp lansering 14/10 – alla inne på nya • Lyfte över de 200 mest besökta sidorna först
  • 11. Demo! Inga foton där personnamn syns är ni söta 
  • 13. Utmaningar / lärdomar • Behålla goda betyg • Agil arbetsmetod - nytt arbetssätt, kan bli snabba puckar för beslut, kräver tillgänglighet • Gamla webbläsare…gammal maskinpark • Engagemanget i grupper - fanns verkligen behovet? - facebook gör oss kräsna
  • 14. Hur har det tagits emot? Mätning - uppföljning • Enkät samt intervjuer mars 2014 Helhetsbetyg: 4,13. (skala 1-5) • Svalare intresse för grupper än förväntat • Racingbanan uppskattad av >80% Bra med grupperna man kan vara med i. Mest aktiv vid speciell aktivitet som lägettidning tex. Jättebra! Flödet är hur mycket bättre än innan då det sällan uppdaterades med nyheter, så jättebra!! Tyckte det var trevligt att se vilka som fyllde år, då uppmuntrade man och mailade grattis! SF-andan! Förfining av sökfunktionen Utveckla gruppfunktionalitet? Statusuppdateringsfält? Utmana andra butiker/personer Visualisera säljtävlingar
  • 15. Gracias! anna@svenskfast.se 0767-885700 facebook.com/svenskfast twitter.com/svenskfast Instagram.com/svenskfast linkedin.com/company/svensk-fastighetsformedling pinterest.com/hittahem youtube.com/svenskfast

Editor's Notes

  1. https://vimeo.com/user14698686/review/75562771/5528a8e74d
  2. Inga foton där namn syns av integritetsskäl Visa mobilläge! Startsidan: Säljrankingen Nyhetsflöde Gruppflöde Grupper – de man är med i – alla är öppna – alla kan skapa – visa alla grupper Verktyg – det man behöver komma åt dagligen Profilsidan: - Kontaktinfo – bild – bakgrundsbild – sökord om sig själv -Min aktivitet på Sfären Inställningar för svenskfast.se Navigering överlag Före Under Efter – ett problem vi hade med försäljningsmetoden var att den låg externt – lyft in den. Behovsanpassat – utifrån var du befinner dig i affären Även mer traditionell navigering med megamenyer som ger snabb översikt över innehållet.
  3. Vi kan inte styra över franchisetagarnas datorutrustning Vissa satt med XP
  4. Överlag nöjda Utmaning att förra Sfären fick höga betyg – ny enkät visar att det håller i sig Högsta betyg ”jag tycker sfären är en bra kommunikationskanal” 80-90% ger betyg 3-5 på frågan om man tycker sfären uppfyller målen 78% ger sökfunktionen betyg 3-5 (betyg 3: 31%, betyg 4: 38,7%, betyg 5: 8,8%) Grupper: förstudien framkom behov av att dela med sig, men ändå inte blivit riktigt den raket vi hoppats på - förändring tar tid, fler som vittnar om svårigheter med engagemang Någon måste göra första inlägget – innan det finns ett flöde – lite moment 22 Svårt möta kraven, användarna blivit vana vid från t ex Facebook Skaffa ambassadörer?