Sa HR-om na ti. Projekat vruća stolica, FONov centar za razvoj karijere, Vruća stolica 2015. Kako se radi profi selekcija i kako je to biti na razgovoru za posao http://fonovcentar.rs/Content/img/Vruca%20Stolica%202015/predavaci/predavaci/predavanja/Jelena%20Mili%C4%87evi%C4%87/JelenaMilicevic.pdf Jelena Milićević je s pecijalista za ljudske resurse u Frikomu. Ponosni alumni FON - ovog centra za razvoj karijere i diplomac FON - a. U HR sferi je preko 5 godina i za to vreme, oprobala se u raznim segmentima od kojih najviše voli da se bavi razvojem ljudi i organizacija. Trener je i coach. Cilj njenih treninga je da motiviše, podstiče i primerima pokaže da je promena sjajna stvar i da samo tako, uz konstantnu želju za učenjem i osvajanjem novih veština možemo da se razvijamo u pravom smeru. Rado je viđen g ostujući predavač na FON - u i verujemo da će vas i ovoga puta pokrenuti u pravom smeru. Tema predavanja - "Sa HR - om na TI" "Oduvek sam verovala da su jednostavne stvari najbolje. Zato ćemo ovom prilikom zajedničkim snagama bez muke, problema i persiranja k reirati ovu radionicu. Naučićemo kako se radi profi selekcija, koji su koraci selekcijskog postupka, kako izgledaju testiranja i razgovori, kako je to u cipelama kandidata, a kako u HR cipelama... Sve ovo može mnogo lakše, bolje, efikasnije i efektivnije nego što mislite. Budimo zajedno na ti sa HR temama."

1. Sa HR-om na ti
Jelena Milićević
jelena@jelenahr.com
www.jelenahr.com
FON, 23.5.2015.
Vruća stolica
Fonov centar za razvoj karijere

2. vi ste tražili:
- Kako se radi profi selekcija
- Najvažnije stvari na razgovoru za
posao
- vežbaj, vežbaj - razgibavanje

3. Profi selekcija
Faze procesa:
- potreba
- oglas
- baza
- selekcija
- start

4. Oglas
- Kreiranje - poruka - šta tačno
želimo!
- Pravljenje idealnog profila
- Osmišljavanje načina selekcije i
formiranje baze kandidata
- Oglašavanje
- gde
- resursi
- koliko (od kada do kada)
- da li nešto posle (npr. info koga smo
primili?)

5. Strategija
gde želimo da budemo?
kakvi nam ljudi trebaju za to?
koga tražimo?

6. Faze procesa selekcije
1. CV screening
2. Prvi odabir
3. Pozivanje na susret
4. Susret sa kandidatom (testiranje,
razgovori, case study, dnk
analize…)
5. Siguran sam u izbor
6. Izbor
7. Obaveštavanje (dobrodošlica u tim
i zahvalnica na učešću)

7. Selekcija
Testiranje, razgovor, case, dnk…
Vrste testova
- Testovi ličnosti
- Testovi (opštih intelektualnih) sposobnosti
- Testovi znanja (engleski, office, opšta
kultura, matrice…)
- Standardizovani i nestandardizovani
Vrste intervjua
- struktuirani
- nestruktuirani

8. Razgovor za posao
https://www.youtube.com/watch?
v=zP0sqRMzkwo

9. Razgovor za posao

10. Hvala na pažnji!

11. Sa HR-om na ti
Jelena Milićević
jelena@jelenahr.com
www.jelenahr.com
FON, 23.5.2015.
Vruća stolica
Fonov centar za razvoj karijere