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La communication interne
Alexandra Giroux – UCL - 2015
Attirer, éduquer, soutenir et retenir
Bonjour !
Les Mutualités Libres
...et M-team
Sur le marché, il n’y a pas
d’entreprise performante qui n’ait
une communication interne solide.
The workforce
crisis of 2030Rainer Stack - TED
Labour shortage
+ Skill mismatch
+ Cultural challenges
= Global worforce cr...
The workforce
crisis of 2030
Forecast talent supply & demand
Attract great people
Educate and upskill people
Retain great ...
Comment attirer, éduquer,
soutenir et retenir les
talents ?
Attirer les talents➊
Améliorer l’image externe et la
réputation
Faire vivre les valeurs
de la culture d’entreprise
Créer un climat
convivial et miser sur le
bien-être
Un bon équilibré
vie professionnelle
vie privée
Informer et éduquer➋
Améliorer la connaissance
et la compréhension des
informations utiles pour faire son
travail
Donner des occasions de se
former
Soutenir les talents➌
Renforcer les équipes
Le bien-être
au travail
Améliorer l’engagement
Améliorer les résultats
Economiser du temps
et de l’argent
Retenir les talents➍
Découvrir les talents
cachés et partager leurs réalisations
Promouvoir un climat de
transparence
et d’ouverture
Créer un climat
de confiance
et de co-création
NWOW
en soutient de
l’égalité des genres
Encourager l’innovation
et le partage d’information
Inviter à l’action
A quoi ressemblent les
coulisses de la
communication interne
?
Gérer les projets
Gérer le run
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La communication interne : attirer, éduquer, soutenir et retenir
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La communication interne : attirer, éduquer, soutenir et retenir

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Il n'y a pas d'entreprise à croissance durable sans une solide communication interne. Voici 4 raisons qui rendent la communication interne essentielle en entreprise.

Publié dans : Business
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La communication interne : attirer, éduquer, soutenir et retenir

  1. 1. La communication interne Alexandra Giroux – UCL - 2015 Attirer, éduquer, soutenir et retenir
  2. 2. Bonjour !
  3. 3. Les Mutualités Libres ...et M-team
  4. 4. Sur le marché, il n’y a pas d’entreprise performante qui n’ait une communication interne solide.
  5. 5. The workforce crisis of 2030Rainer Stack - TED Labour shortage + Skill mismatch + Cultural challenges = Global worforce crisis
  6. 6. The workforce crisis of 2030 Forecast talent supply & demand Attract great people Educate and upskill people Retain great people
  7. 7. Comment attirer, éduquer, soutenir et retenir les talents ?
  8. 8. Attirer les talents➊
  9. 9. Améliorer l’image externe et la réputation
  10. 10. Faire vivre les valeurs de la culture d’entreprise
  11. 11. Créer un climat convivial et miser sur le bien-être
  12. 12. Un bon équilibré vie professionnelle vie privée
  13. 13. Informer et éduquer➋
  14. 14. Améliorer la connaissance et la compréhension des informations utiles pour faire son travail
  15. 15. Donner des occasions de se former
  16. 16. Soutenir les talents➌
  17. 17. Renforcer les équipes
  18. 18. Le bien-être au travail
  19. 19. Améliorer l’engagement
  20. 20. Améliorer les résultats
  21. 21. Economiser du temps et de l’argent
  22. 22. Retenir les talents➍
  23. 23. Découvrir les talents cachés et partager leurs réalisations
  24. 24. Promouvoir un climat de transparence et d’ouverture
  25. 25. Créer un climat de confiance et de co-création
  26. 26. NWOW en soutient de l’égalité des genres
  27. 27. Encourager l’innovation et le partage d’information
  28. 28. Inviter à l’action
  29. 29. A quoi ressemblent les coulisses de la communication interne ?
  30. 30. Gérer les projets
  31. 31. Gérer le run
  32. 32. Magazine interne Réseaux sociaux Evénements Intranet Conférences Intranet E-mail Site web
  33. 33. Gérer les demandes
  34. 34. Retrouvez cette présentation sur slideshare Encore des questions ? @olenka

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