5 actions 
à mettre en oeuvre pour ne plus 
perdre aux prud’hommes
SEULE UNE INFIME PARTIE DES LITIGES QUI 
OPPOSENT UN SALARIE A SON EMPLOYEUR ARRIVE 
DEVANT UN CONSEIL DE PRUD’HOMMES
LES PRUD’HOMMES NE JUGENT QUE DES AFFAIRES 
RELEVANT DU DROIT DU TRAVAIL. 
POURTANT DANS BIEN DES CAS, LES CAUSES A 
L’ORI...
LES PRUD’HOMMES SONT LA DERNIERE ETAPE DU 
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BLOQUEE SUR SA POSITION
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POUR EVITER D’ALLER DEVANT LES PRUD’HOMMES 
OU DE SE FAIRE CONDAMNER TROP LOURDEMENT, 
IL Y A 5 REGLES A SUIVRE : 
1 – ANT...
1 ANTICIPER LES CONFLITS
Mieux vaut prévenir que guérir 
Préférer la discussion plutôt que le conflit
2 RESPECTER LA LOI ET LA FAIRE RESPECTER
La loi s’applique à tout le monde 
Le salarié a également des devoirs et ne pas les faire 
appliquer peut être reproché à ...
3 RESPECTER LES GENS ET SE FAIRE RESPECTER
Une entreprise est un lieu de création de valeur 
Les salariés doivent être respectés pour la valeur qu’ils 
créent, mais ...
4 TRANSIGER
Un mauvais arrangement vaut mieux qu’un bon procès 
Il est toujours possible de trouver un accord
5 DOCUMENTER
Si vis pacem, para bellum 
Plus on dispose d’informations et de faits concrets et 
non contestables, plus on a des chances...
POUR RESUMER : 
IL N’Y A PAS D’EMPLOYEURS QUI PERDENT AUX 
PRUD’HOMMES, IL N’Y A (EN MAJORITE) QUE DES 
DOSSIERS MAL PREPA...
POUR VOUS FAIRE ACCOMPAGNER OU AIDER DANS 
VOTRE ENTREPRISE, ET POUR BENEFICIER DE 
CONSEILS PERSONNALISES, CONTACTEZ-NOUS...
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5 actions pour ne plus perdre aux prud'hommes

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5 actions à mettre en oeuvre pour le plus perdre aux prud'hommes quand on est employeur.

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5 actions pour ne plus perdre aux prud'hommes

  1. 1. 5 actions à mettre en oeuvre pour ne plus perdre aux prud’hommes
  2. 2. SEULE UNE INFIME PARTIE DES LITIGES QUI OPPOSENT UN SALARIE A SON EMPLOYEUR ARRIVE DEVANT UN CONSEIL DE PRUD’HOMMES
  3. 3. LES PRUD’HOMMES NE JUGENT QUE DES AFFAIRES RELEVANT DU DROIT DU TRAVAIL. POURTANT DANS BIEN DES CAS, LES CAUSES A L’ORIGINE D’UN CONFLIT N’ONT RIEN A VOIR AVEC LE CODE DU TRAVAIL …
  4. 4. LES PRUD’HOMMES SONT LA DERNIERE ETAPE DU CONFLIT OU TRES SOUVENT CHAQUE PARTIE S’EST BLOQUEE SUR SA POSITION
  5. 5. MEME SI LES CONDAMNATIONS SONT SOUVENT INFERIEURES AUX DEMANDES INITIALES DU SALARIE ELLES PEUVENT ETRE TRES LOURDES POUR L’ENTREPRISE
  6. 6. POUR EVITER D’ALLER DEVANT LES PRUD’HOMMES OU DE SE FAIRE CONDAMNER TROP LOURDEMENT, IL Y A 5 REGLES A SUIVRE : 1 – ANTICIPER 2 – RESPECTER LA LOI 3 – RESPECTER LES GENS 4 – TRANSIGER 5 – DOCUMENTER
  7. 7. 1 ANTICIPER LES CONFLITS
  8. 8. Mieux vaut prévenir que guérir Préférer la discussion plutôt que le conflit
  9. 9. 2 RESPECTER LA LOI ET LA FAIRE RESPECTER
  10. 10. La loi s’applique à tout le monde Le salarié a également des devoirs et ne pas les faire appliquer peut être reproché à l’employeur
  11. 11. 3 RESPECTER LES GENS ET SE FAIRE RESPECTER
  12. 12. Une entreprise est un lieu de création de valeur Les salariés doivent être respectés pour la valeur qu’ils créent, mais doivent également respecter leur employeur qui leur donne la possibilité de créer cette valeur
  13. 13. 4 TRANSIGER
  14. 14. Un mauvais arrangement vaut mieux qu’un bon procès Il est toujours possible de trouver un accord
  15. 15. 5 DOCUMENTER
  16. 16. Si vis pacem, para bellum Plus on dispose d’informations et de faits concrets et non contestables, plus on a des chances de contrer les demandes de son adversaire
  17. 17. POUR RESUMER : IL N’Y A PAS D’EMPLOYEURS QUI PERDENT AUX PRUD’HOMMES, IL N’Y A (EN MAJORITE) QUE DES DOSSIERS MAL PREPARES …
  18. 18. POUR VOUS FAIRE ACCOMPAGNER OU AIDER DANS VOTRE ENTREPRISE, ET POUR BENEFICIER DE CONSEILS PERSONNALISES, CONTACTEZ-NOUS SUR CREATIVE CONSULTING @cOOdilfr so-creativeconsulting.com 06 32 86 03 02 www

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