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Les CVthèques outil incontournable pour trouver un emploi

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Les CVthèques outil incontournable pour trouver un emploi

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Opensourcing, société de conseil spécialisé dans la chasse de candidats sur Internet, vient de dévoiler les résultats de sa deuxième enquête. Après s’être intéressée à l’utilisation d’Internet dans le recrutement, Opensourcing a décidé de se pencher sur le comportement des candidats sur les CVthèques .

Opensourcing, société de conseil spécialisé dans la chasse de candidats sur Internet, vient de dévoiler les résultats de sa deuxième enquête. Après s’être intéressée à l’utilisation d’Internet dans le recrutement, Opensourcing a décidé de se pencher sur le comportement des candidats sur les CVthèques .

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Les CVthèques outil incontournable pour trouver un emploi

  1. 1. Les CVthèques au cœur de l’emploi Enquête sur l’utilisation des CVthèques auprès des candidats Mars 2013
  2. 2. Du 14 novembre au 30 novembre 2012, 764 candidats ont participé à notre enquête sur l’utilisation des CVthèques. Sollicités par mail et sur les réseaux sociaux, les candidats ont ainsi répondu à une quinzaine de questions sur leur utilisation des CVthèques lors de leur dernière recherche d’emploi.
  3. 3. 64% des répondants ont utilisé au moins une CVthèque lors de leur dernière recherche d’emploi. 14% ont déjà utilisé une CVthèque mais pas lors de leur dernière recherche d’emploi. 22% n’ont jamais utilisé de CVthèque.
  4. 4. ayant utilisé au moins une CVthèque Profil des répondants lors de leur dernière recherche d’emploi 80 % sont en recherche d’un nouvel emploi 12 % disent rechercher un emploi en fonction des opportunités 8 % ne recherchent pas d’emploi 62% des répondants ne sont pas en poste 12% 5% Professions Artisans, intermédiaires commerçants & Profil des répondants chefs d’entreprise 63 % 17 % 3% Cadres et CSP+ Employés Etudiants catégorie socioprofessionnelle
  5. 5. ayant utilisé au moins une CVthèque Profil des répondants lors de leur dernière recherche d’emploi Niveau d’expérience Localisation 36% Ile-de-France 65 % 23 % 12 % Confirmés Juniors Séniors Junior: < 2 ans Confirmé: 3 à 15 ans 62% Province Profil des répondants Sénior: >15 ans Hors France 2% Niveau d’étude 4 % < Bac 5 % > Bac+5 6 % Bac 30% Bac+5 1 % Bac+1 15 % Bac+4 24 % Bac+2 15 % Bac+3
  6. 6. Présence des candidats sur les CVthèques
  7. 7. 14.8 % des candidats sont en commun sur ces 6 CVthèques* * 14.8% des candidats ont déposé leur CV sur les CVthèques de Cadremploi et de Keljob et de l’Apec et de Monster et de Pôle Emploi et de RegionsJob .
  8. 8. 3,5 CVthèques par candidat* * En moyenne, un candidat a déposé son CV sur 3,5 CVthèques
  9. 9. < Bac, Bac et Bac +1 Bac+2 et Bac +3 Bac+4,Bac+5 et > Bac5 Niveau d’étude et CVthèques 1. Pôle Emploi 71% 1. Pôle Emploi 67% 1. Apec 79% 2. Cadremploi 71% 2. Monster 64% 2. Cadremploi 78% 3. Monster 64% 3. Cadremploi 60% 3. Monster 66% 4. Apec 58% 4. Keljob 53% 4. Pôle Emploi 58% 5. Keljob 54% 5. Regionsjob 27% 5. Keljob 39% 6. RegionsJob 50%
  10. 10. Catégorie socioprofessionnelle et CVthèques artisans cadres et professions commerçants chefs d’entreprise employés intellectuelles supérieures 1. Apec 68% 1. Keljob 31% 1. Monster 73% 2. Cadremploi 61% 2. Cadremploi 23% 2. Pôle Emploi 65% 3. Monster 48% 3. Monster 23% 3. Cadremploi 52% 4. Pôle Emploi 46 % 4. RegionsJob 23% 4. Keljob 51 % 5. Keljob 32% 5. Apec 21% 5. RegionsJob 42% professions sans emploi étudiants intermédiaires 1. Monster 79% 1. Pôle Emploi 87% 1. Cadremploi 77% 2. Keljob 50% 2. Monster 75% 2. Pôle Emploi 74% 3. RegionsJob 43% 3. Keljob 58% 3. Monster 51% 4. Cadremploi 36% 4. Apec 30% 4. Keljob 51% 5. Pôle Emploi 36% 5. Cadremploi 25% 5. Apec 49% 6. Jobintree 36%
  11. 11. Niveau d’expérience et CVthèques Juniors Confirmés Seniors < 2 ans d’expérience* 3 à 5 ans d’expérience* > 5 ans d’expérience* 1. Monster 69% 1. Cadremploi 79% 1. Apec 86% 2. Pôle Emploi 58% 2. Apec 72% 2. Cadremploi 83% 3. Apec 56% 3. Monster 66% 3. Pôle Emploi 75% 4. Cadremploi 53% 4. Pôle Emploi 64% 4. Monster 55% 5. Keljob 39% 5. Keljob 49% 5. Keljob 50% * niveau d’expérience au poste où le candidat travaille actuellement ou de son dernier poste .
  12. 12. 42 % ciblent leur CVthèque en fonction du poste recherché. 37% ne ciblent pas leur CVthèque en fonction du poste afin d’augmenter leur chance d’être contacté Une majorité des candidats 16% utilisent aux stratégies réfléchies… toujours les Choix des CVthèques mêmes CVthèques. 4 % ne font pas attention au choix de la CVthèque. … et une minorité qui ne changent pas ses habitudes
  13. 13. 67% des répondants sont prêts à passer plus de 5 minutes pour créer un CV en ligne. Temps d’utilisation
  14. 14. 93% utilisent les CVthèques pour augmenter leur chance d’être contacté par un recruteur. 54% des candidats mettent leur CV à jour dès qu’il y a un changement dans leur situation. 39% l’ont déjà fait au moins une fois.
  15. 15. 38% 21% 21% 15% 6% Causes des CVs non mis à jour ne savent pas n’y ont jamais comment faire pensé ne n’ont pas envie cherchent plus d’emploi n’ont pas le temps
  16. 16. Ce que pensent les recruteurs des CVthèques 44% 25% 11% 25% trouvent les manquent CVthèques ne savent trouvent de trop pas leurs coûts temps compliquées lesquelles trop élevés pour les à utiliser choisir utiliser Source: Enquête ‘’Internet et le recrutement’’ – avril 2012 - Opensourcing
  17. 17. CONTACT & INFORMATION: info@opensourcing.fr 01 47 15 53 20 www.opensourcing.fr

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