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  • 1. Restitution WorldCafé People&Digital Le Manager digital 3.0 #peopleanddigital
  • 2. Restitution WorldCafé People&Digital – Les échanges Le Manager digital 3.0 - Ubérisation du métier du communicant 1/ Créer des chartes communautés -> règles entre salariés co- construction. 2/ Manager qui capitalise sur la diversité/points forts de son équipe et de celles des autres (transverse). 3/ Manager coach/leader. 4/ Mesurer et communiquer sur ce que rapporte la com' digitale. 5/ Définir en interne qui fait quoi en com’ vers l’externe. 6/ Qualité de bienveillance, gentillesse, assumer ses faiblesses/vulnérabilité.
  • 3. Restitution WorldCafé People&Digital – Les échanges Le Manager digital 3.0 - Organisation du travail 2/ Imposer des limites d’horaires de travail -> droit à la déconnexion. 3/ Identifier ambassadeurs. 4/ Définir les points forts de chaque individu. 5/ « Twitter c’est travailler » -> clarifier le nouveau monde du travail. 6/ Prendre du recul par rapport à l’immédiateté de l’info. 1/ Utilisation de Skype for business.
  • 4. 7/ Reconnaissance du mode collaboratif par l’entreprise (RH). 8/ Jongler entre confiance et liberté. Restitution WorldCafé People&Digital – Les échanges Le Manager digital 3.0 - Organisation du travail
  • 5. 1/ Animer des échanges/temps de partage. 2/ Autres sites de co-working pour découvrir d’autres façons de travailler. 3/ Manager au milieu des équipes. 4/ Coopération pour trouver bonnes intelligences complémentaires. 5/ Être digital pour animer salariés « déportés ». 6/ Espace virtuel en parallèle de l’humain (aller voir en physique) - > Partager. Restitution WorldCafé People&Digital – Les échanges Le Manager digital 3.0 - Espace de travail
  • 6. 1/ Une veille sur les infos communiquées. 2/ Le collectif s’auto-régule car plus de liberté. 3/ Aider le manager à perdre le contrôle / accepter de ne pas avoir la compétence (l’équipe l’a). 4/ Défini en collaboration la stratégie du communicant. Restitution WorldCafé People&Digital – Les priorités retenues Le Manager digital 3.0 - Ubérisation du métier du communicant
  • 7. 1/ Ateliers 2.0 pour partager la pratique. 4/ Créer un tiers lieu pour permettre aux talents de travailler ensemble sur un projet et non pas pour une entreprise. 2/ Encourager les bonnes idées. 3/ Manager qui gère plus en mode projet. 5/ « Twitter c’est travailler » -> clarifier le nouveau monde du travail. Restitution WorldCafé People&Digital – Les priorités retenues Le Manager digital 3.0 - Organisation du travail
  • 8. 1/ Créer esprit d’équipe (coopération interne/externe) avec des rituels -> manager doit créer des liens. 2/ Manager exemplaire ( limites, garants du cadre…). Restitution WorldCafé People&Digital – Les priorités retenues Le Manager digital 3.0 - Espace de travail