Sentenza Corte d&#x27;appello di Cagliari - 2^ sez. civile del 07/12/2016, depositata il 03/02/2017

Condanna anche in Appello per L'INAIL. Danno biologico a seguito di mobbing.

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Sentenza Corte d'appello di Cagliari - 2^ sez. civile del 07/12/2016, depositata il 03/02/2017

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Che cosa è mobbing e che cosa non lo è - Pietro Ichino

Why does it worth to study? Humans are social beings and are affected by the relationships within their environment. It is found out that the problems that they experience in these relationships is one of the most important reason for people’s unhappiness. (Frone , 2000) Interpersonal conflict et workplace Overt and covert acts of conflict between people at work (Spector and Jex, 1998) -Overt ex: Shouting -Covert ex: Spreading rumors Disagreements between subordinates, peers and/or supervisors (Rahim, 2001) Incidence of conflict or conflict interactions which are continuous. It has more inclusive meaning than repeated actions of aggressive behaviors such as workplace bullying (Duffy, Ganster and Pagon, 2002)

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Le malattie cardiovascolari rappresentano la prima causa di morte nei paesi industrializzati. La patologia di base che le accomuna è l'aterosclerosi. Tuttavia, negli ultimi anni si sta delineando il ruolo fondamentale dell'infiammazione cronica, sistemica di basso grado nel determinare l'insorgenza e la progressione dell'aterosclerosi. Le stesse statine, farmaci ampiamente utilizzati per la cura delle malattie cardiovascolari, presentano importanti effetti antinfiammatori. Nella nutraceutica numerosi principi già impiegati per la riduzione del colesterolo, come la berberina e la monacolina K, esplicano un'azione antinfiammatoria. La Medicina Funzionale spiega l'intreccio che esiste fra infiammazione, stress ossidativo, acidosi, disbiosi e alterazioni del sistema nervoso autonomo nella genesi delle malattie cardiovascolari.

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CAMERA DEI DEPUTATI N. 1722 - PROPOSTA DI LEGGE D’INIZIATIVA DEI DEPUTATI ROBERTO ROSSINI, GALANTINO, FRATE, DAVIDE AIELLO, CASA, CATALDI, CECCONI, DE GIROLAMO, GIANNONE, GIULIODORI, LOMBARDO, MAMMÌ, PENNA, RAFFA, ROMANIELLO, SARLI, VILLANI, VIZZINI Disposizioni per la prevenzione e il contrasto delle molestie morali e delle violenze psicologiche in ambito lavorativo Presentata il 1° aprile 2019 ….. INTRODUZIONE DELL’ARTICOLO 610-BIS DEL CODICE PENALE Dopo l’articolo 610 del codice penale è inserito il seguente: « Art. 610-bis. – (Atti di discriminazione o di persecuzione psicologica in ambito lavorativo) – Chiunque, nel luogo o nell’ambito di lavoro, si rende responsabile di atti, omissioni o comportamenti di vessazione, discriminazione, violenza morale o persecuzione psicologica, reiterati nel tempo in modo sistematico o abituale, che provochino un degrado delle condizioni di lavoro tale da compromettere la salute fisica o psichica ovvero la professionalità o la dignità della lavoratrice o del lavoratore, è punito, salvo che il fatto costituisca più grave reato, con la reclusione da sei mesi a quattro anni e con la multa da euro 30.000 a euro 100.000. La pena di cui al primo comma è aumentata di un terzo se gli atti, le omissioni o i comportamenti sono commessi dal superiore gerarchico ovvero in accordo tra più persone appartenenti al medesimo ambiente di lavoro. Se gli atti, le omissioni o i comportamenti sono commessi nei confronti di una donna in stato di gravidanza o nel corso dei primi quattro anni di vita del figlio, ovvero nei confronti di un minore o di una persona con disabilità ai sensi dell’articolo 3 della legge 5 febbraio 1992, n. 104, le pene di cui ai commi primo e secondo del presente articolo sono aumentate della metà. Il delitto è punito a querela della persona offesa. Il termine per la proposizione della querela è di sei mesi. Si procede d’ufficio nelle ipotesi di cui al secondo e al terzo comma».

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DISTURBI DEL SONNO E PATOLOGIE MOBBING-CORRELATE

MOBBING e PSICONEUROIMMUNOLOGIA: DALLO STRESS PSICOSOCIALE ALLA MALATTIA Emilia Costa - Flora Ippoliti Cattedra di Psichiatria, Sapienza Università di Roma Cattedra di Immunologia sapienza Università di Roma E’ ormai noto come il “Mobbing è una forma di violenza psicofisica e molestia morale che conduce al degrado delle condizioni di lavoro ed è atta a ledere la salute, la professionalità, la dignità e l’immagine della persona lavoratore …”(Costa E. 2002).

MOBBING e PSICONEUROIMMUNOLOGIA: DALLO STRESS PSICOSOCIALE ALLA MALATTIA

I rischi psicosociali e lo stress lavoro-correlato, unitamente alle ripercussioni negative sulla salute e sull’economia, interessano un numero estremamente elevato di luoghi di lavoro in Europa (EU-OSHA, 2014a, 2014b). Tra i cambiamenti significativi osservati nei luoghi di lavoro negli ultimi decenni, che hanno portato a nuove sfide per la sicurezza e la salute sul lavoro (SSL), si annoverano gli sviluppi sociopolitici a livello globale, come il diffondersi della globalizzazione e l’instaurarsi di un libero mercato, i progressi nel settore delle tecnologie dell’informazione e della comunicazione, nuovi tipi di accordi in materia contrattuale e di orario di lavoro e gli importanti mutamenti demografici (EU-OSHA, 2007). In un più ampio contesto sociologico, la vita lavorativa risente di una accelerazione del ritmo di vita in generale, che determina un’intensificazione del lavoro, con ritmi costantemente incalzanti, la necessità di eseguire più compiti contemporaneamente (“multitasking”) e il bisogno di acquisire nuove competenze anche soltanto per mantenere lo status quo (Rosa, 2013). Oltre a questi cambiamenti strutturali e a lungo termine, l’attuale crisi economica sta sottoponendo datori di lavoro e lavoratori a una pressione crescente per rimanere competitivi.

Il calcolo dei costi dello stress e dei rischi psicosociali nei luoghi di lav...

È STALKING RIDICOLIZZARE SISTEMATICAMENTE IL COLLEGA SUL LUOGO DI LAVORO

Mobbing e licenziamento illegittimo

Ministero degli Affari Esteri D.G.R.O. – Istituto Diplomatico Mattinata di sensibilizzazione sul fenomeno del Mobbing Sala Conferenze Internazionali - Palazzo della Farnesina Roma, 18 novembre 2009 Aspetti clinici del Mobbing - Prof. Dott. Gino Pozzi (Ricercatore confermato e Professore aggregato di Psichiatria - Facoltà di Medicina e Chirurgia "A. Gemelli" - Università Cattolica del Sacro Cuore Roma).

Aspetti clinici del Mobbing - Prof. Dott. Gino Pozzi

Un male oscuro chiamato mobbing di Dorina Cocca e Tiziano Argazzi Il termine mobbing ha una derivazione anglosassone; il verbo è “to mob” che significa affollarsi intorno a qualcuno, ed anche assalire, malmenare e aggredire. Diretto derivato di una comune espressione latina, mobile vulgus (folla tumultuante), che identificava la situazione tipica di una marcia o di un evento caratterizzato dalla presenza di persone con la cattiva abitudine di muoversi in modo disordinato spingendo ed urtando i vicini. Il dizionario Treccani ci ricorda che la parola viene usata in etologia per indicare il comportamento messo in atto da un gruppo di potenziali prede nei confronti di un predatore, per intimorirlo e dissuaderlo dall’attacco. Ed infatti il primo ad usare tale termine è stato proprio un etologo, Konrad Lorenz, all’inizio degli anni ’70, per descrivere il comportamento di alcuni animali che si coalizzano contro un componente del gruppo per escluderlo ed isolarlo.

Un male oscuro chiamato mobbing

Mobbing e molestie sessuali: come riconoscerli? Come prevenirli?

Già a suo tempo, John Maynard Keynes, nel suo celebre apologo delle giraffe in lotta attorno ad un albero per assicurarsi le foglie migliori, aveva ammonito sui rischi insiti in una società dove conta solo la competizione. È tempo allora di ripensare profondamente i meccanismi che stanno alla base del mondo del lavoro. La lotta al mobbing, e alle sue pesantissime conseguenze personali e collettive, non si sostiene soltanto con le pur necessarie azioni legali e sindacali. Occorre far sì che la massa indistinta racchiusa nell’espressione “capitale umano” torni a diventare un insieme di persone ognuna con i propri diritti, la propria individualità, le proprie speranze e la propria vita da realizzare in modo dignitoso. Questo è un compito che spetta all’educazione e, soprattutto alla politica. Sarebbe un modo per celebrare degnamente il settantesimo anniversario della Dichiarazione universale dei Diritti umani che cadrà nel 2018. Sarà davvero possibile veder realizzato davvero questo augurio?

Il mobbing, ovvero il lavoro nella modernità “liquida” di Tiziano Moretti

BULLISMO E MOBBING, DUE FACCE DELLA STESSA MEDAGLIA?

DEFINIZIONE DI MOBBING PSICOSOCIALE “Atti, atteggiamenti o comportamenti di violenza morale o psichica in occasione di lavoro ripetuti nel tempo in modo sistematico o abituale che portano ad un degrado delle condizioni di lavoro idoneo a compromettere la salute o la professionalità o la dignità del lavoratore e della lavoratrice” Presidenza del Consiglio dei Ministri, Ministero della Funzione Pubblica

Mobbing: virus organizzativo - La prevenzione del fenomeno per lo sviluppo de...

Un male oscuro chiamato mobbing di Dorina Cocca e Tiziano Argazzi (Lavoro@Confronto - Numero 22 - Luglio/Agosto 2017) In Italia il mobbing sta assumendo proporzioni significative e per molti aspetti allarmanti in ciò accentuato anche dalla crisi economica e la crescente disoccupazione che diventano fardelli sempre più pesanti per quei lavoratori che sono fatti oggetto di soprusi e sono per certi versi costretti a subirli per paura di perdere il posto di lavoro.

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Mobbing: la violenza sul posto di lavoro - un'analisi giuridica

Uno studio dell’Università Statale di Milano osserva come un singolo evento stressante possa causare modificazioni a lungo termine nella trasmissione nervosa e nella struttura dei circuiti neuronali, aprendo nuove vie per la gestione del Disturbo Post‐traumatico da Stress. Milano, 14 novembre 2016 ‐ Lo stress causato da vari fattori ambientali (traumi, eventi naturali, stress psicologico, etc.) è considerato un fattore di rischio importante per numerose malattie, in particolare le malattie neuropsichiatriche e neurodegenerative. Uno studio recente, pubblicato sulla rivista Molecular Psychiatry (del gruppo Nature), ha dimostrato che un solo evento stressante può causare effetti a lungo termine nella corteccia cerebrale. La ricerca è stata coordinata da Laura Musazzi e Maurizio Popoli, del Dipartimento di Scienze Farmacologiche e Biomolecolari dell’Università degli Studi di Milano.

Università La Statale di Milano - Un solo evento stressante può causare effet...

Introduzione dell’articolo 582-bis del codice penale, in materia di molestia morale e violenza psicologica nell’attività lavorativa (mobbing e straining). Presentata il 14 marzo 2014 PROPOSTA DI LEGGE ART. 1. 1. La Repubblica promuove incontri tra i diversi soggetti del mercato del lavoro al fine di sensibilizzare i lavoratori, i datori di lavoro e i sindacati al rispetto della normativa in materia dei reati di mobbing e di straining. ART. 2. 1. Dopo l’articolo 582 del codice penale è inserito il seguente: « ART. 582-bis. – (Mobbing e straining). Salvo che il fatto costituisca più grave reato, il datore di lavoro o il lavoratore che, in pendenza di un rapporto di lavoro, con più azioni di molestia, minaccia, violenza morale, fisica o psicologica ripetute nel tempo ponga in pericolo o leda la salute fisica o psichica ovvero la dignità di un lavoratore, è punito con la reclusione da sei mesi a tre anni e con la multa da euro 5.000 a euro 20.000. Il delitto è procedibile d’ufficio. Se la condotta di cui al primo comma è realizzata con un’unica azione, il reato è punito con la pena da tre mesi a due anni e con la multa da euro 3.000 a euro 15.000. Il delitto è procedibile d’ufficio».

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Mobbing: elementi costitutivi e onere della prova

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