1. UNIVERSIDAD DEL TOLIMAPROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL“SEMINARIO TRABAJO EN ALTURAS”TEMA 2Responsabilidad LaboralResponsabilidad AdministrativaResponsabilidad CivilResponsabilidad PenalElaborado porCindy RamirezFredy Bermúdez Otálora
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4. RESPONSABILIDAD LEGAL Articulo216 CST: Cuando exista culpa suficientemente comprobada del patrono en la ocurrencia del ATEP, está obligado a la indemnización total y ordinaria por perjuicios. Articulo348 – 351 CST: Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y sus elementos: Suministro de condiciones locativas y de equipos que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores por parte del empleador.
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6. El pago de la Cotización y trasladar el monto de la misma a la A.R.P. dentro de los plazos correspondientes.
14. CONCLUSIONES La conducta del empresario, ya sea lícita, culpable o dolosa, podrá ser la causa de accidentes del trabajo. La adopción de medidas de prevención, determinadas por el Reglamento Interno, Servicio de Salud o el Organismo Administrador es obligatoria para las empresas. El no adoptar medidas preventivas, significa no cumplir una a causa de infracciones a las normas, se produce un accidente, será CULPABLE y el empresario podrá ser demandado judicialmente. Si a causa de un incumplimiento de una obligación, se produce un accidente, será CULPABLE y el empresario podrá ser demandado judicialmente. La empresa no debe olvidar, que un accidente no sólo tiene consecuencia de lesión, sino también una consecuencia económica como demandas millonarias en su contra. La obligación de entregar seguridad en el trabajo, es de la entidad empleadora y de origen contractual.
15. RESPONSABILIDAD LABORAL: La responsabilidad laboral es la que nace de la relación laboral o contrato de trabajo y mediante la cual los trabajadores están protegidos de las contingencias que se ocasionen con causa o con ocasión del trabajo, reconociendo principalmente promoción, prevención, prestaciones económicas y asistenciales por accidentes de trabajo y enfermedad profesional. - Es una responsabilidad delegada por el empleador a una ARP, mediante el pago de la cotización mensual. - El monto de indemnización es tarifado (la ley tiene ya establecido el pago de las prestaciones). - Los derechos o beneficios al trabajador como consecuencia del accidente de trabajo se concretan en prestaciones económicas y asistenciales. - Las mesadas pensionales prescriben en tres años, las demás prestaciones prescriben en el término de un año. INDEMNIZACIÓN AUTOMÁTICA •Otorgada por Ley •Prestaciones asistenciales •Prestaciones económicas. Decreto Ley 1295/94Ley 776 de 2002
16. RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA: La vigilancia y control en salud ocupacional y el Sistema General de Riesgos Profesionales es ejercida por entidades como el Ministerio de la Protección Social, la Superintendencia Bancaria y la Superintendencia Nacional de Salud. El empleador responde con multas o cierre de la empresa por el incumplimiento de las normas ante las autoridades administrativas. La investigación del accidente mortal se adelanta conforme al artículo 4 del Decreto 1530 de 1996 y el empleador es sancionado si en el accidente mortal existieron violaciones o incumplimientos a las normas en salud ocupacional, como por ejemplo la falta de elementos de protección personal, la no inducción a la labor, el mal funcionamiento o inexistencia del programa de salud ocupacional y la inoperancia del Comité Paritario de Salud Ocupacional; siendo todas estas sanciones compatibles entre sí, lo cual afecta la estabilidad económica de una empresa y la libertad personal de sus directivos.
17. RESPONSABILIDAD CIVIL El Código Sustantivo del trabajo ART 216 determina la culpa del empleador en la ocurrencia del ATEP, obligando a la indemnización total y ordinaria de los perjuicios a favor del trabajador y sus familiares. La indemnización comprende lo que se pruebe: •Perjuicios materiales: Daño emergente, Lucro cesante •Perjuicios inmateriales: Daño moral, Perjuicios fisiológicos Art. 216 del C.S.T.
28. Supervisor, quienes pueden ser privados de su libertad como consecuencia de un proceso penal por homicidio.
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30. En el caso de culpa o dolo en el Accidente de Trabajo, el empleador puede estar incurriendo en hechos punibles (delito) que se paga en casos con prisión.
31. La penas establecidas para este tipo de delito son: prisión, arresto o multa, retención domiciliaria, pérdida del empleo público, interdicción de derecho, entre otros.
33. El hecho punible puede ser realizado con dolo, culpa o preterintención.
34. El proceso penal se desarrolla ante la Fiscalía y el Juez Penal correspondiente.
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36. “La ignorancia de la Ley no sirve de excusa” En Colombia la responsabilidad penal es poco estudiada y analizada, por lo tanto, es importante prevenir los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, ya que quien incumple sus deberes de protección puede cometer un homicidio culposo o lesiones personales culposas.
37. EL EMPLEADOR INCURRE EN CULPA POR: 1. NEGLIGENCIA. No se cumplen las normas o leyes en Salud Ocupacional, no se toman las medidas preventivas, no se realizan mantenimientos preventivos/correctivos a las maquinas, no se proporcionan Elementos de Protección adecuados, no se capacita al trabajador. 2. IMPRUDENCIA. Cuando se obra mal, sin cautela y sin prever los resultados o consecuencias de una acción. 3. IMPERICIA. Es la ineptitud o incapacidad técnica para ejercer una profesión o un oficio, por: IGNORANCIA. Falta de conocimiento básico necesario para realizar una actividad. ERROR. Juicio inexacto que hace cometer errores o hechos irregulares. INHABILIDAD. Falta de destreza para hacer las cosas. 4. VIOLACION DE LOS REGLAMENTOS O NORMAS DE SALUD OCUPACIONAL.
38. DE LA CULPABILIDAD capítulo séptimo CP Art. 35. - Formas. Nadie puede ser penado por un hecho punible, si no lo ha realizado con dolo, culpa o preterintención. Art. 36. - Dolo. La conducta es dolosa cuando el agente conoce el hecho punible y quiere su realización, lo mismo cuando la acepta previéndola al menos como posible. Art. 37. - Culpa. La conducta es culposa cuando el agente realiza el hecho punible por falta de previsión del resultado previsible o cuando habiéndolo previsto, confió en poder evitarlo. Art. 38. - Preterintención. La conducta es preterintencional cuando su resultado, siendo previsible, excede la intención del agente.
39. DE LA CULPABILIDAD capítulo séptimo CP Art. 40. - Causales de inculpabilidad. No es culpable: Quien realice la acción u omisión por caso fortuito o fuerza mayor. 2. Quien obre bajo insuperable coacción ajena. 3. Quien realice el hecho con la convicción errada e invencible de que está amparado por una causal de justificación. 4. Quien obre con la convicción errada e invencible de que no concurre en su acción u omisión alguna de las exigencias necesarias para que el hecho corresponda a su descripción legal. Si el error proviene de culpa, el hecho será punible cuando la ley lo hubiere previsto como culposo.
41. RESPONSABILIDAD POR NO DAR E.P.P •CORTE SUPREMA DE JUSTICIA •RADICADO: 7169 •M.P: FRANCISCO ESCOBAR HENRIQUEZ •DEMANDANTE: STELLA ARTEAGA TORO Y OTROS •DEMANDADA: VALLASXXXXXLTDA •FECHA: Marzo27de1995. ANTECEDENTES: Demanda instaurada, solicitando el pago de los perjuicios morales y materiales originados por el accidente de trabajo sufrido, por el esposo de la demandante. Culpa imputable a la empresa demandada, la cual no suministro elementos de seguridad y no ofreció cursos de entrenamiento en seguridad industrial
42. •Primera instancia: condenó a la empresa pagar a la demandante el concepto de lucro cesante, y perjuicios moral es para la cónyuge y para cada uno de los tres hijos menores de edad. •Segunda instancia: confirmó la decisión de primer grado sin costas. •Casación: NO CASA la sentencia , considera la corte, que a pesar que la empresa suministraba a sus trabajadores elementos de seguridad, estos estaban aptos y acordes con los requerimientos. Puesto que uno de los testigos afirmo que si le entregaban cinturones de seguridad pero en el lugar de trabajo no había donde asegurarlos.
43. TALLER Por Cipas, leer y desarrollar el siguiente cuestionario: Establecer la posibles causas que originaron el AT ¿Existe responsabilidad del empleador?, es decir, es o no culpable. Establecer según su criterio, qué tipo de responsabilidad recaería sobre el empleador en caso de que sea declarado Culpable.
44. DESCRIPCION DE LOS HECHOS Mientras el trabajador realizaba sus labores de limpieza del tanque, a una altura de 14 metros de alto, labor que realiza habitualmente, cuando se disponían a finalizar sus labores, se imparte la orden de descender, el trabajador se quito la línea de vida y momentos después una de las laminas que los sostenía se desplazó y el trabajador se desliza y cae al fondo del tanque, se golpeo la cabeza y falleció de manera instantánea. Estaba capacitado, entrenado y certificado en trabajo en alturas y se verificó que contaba con todos los EPP necesario para la labor. Se determinó que las botas de seguridad tenían señales de desgaste excesivo, estaban lisas.
![LA RESPONSABILIDAD Responsabilidad es la fuente de obligaciones generada por los hechos o las omisiones de las personas que causan un perjuicio o un daño a otra persona o personas. ,[object Object]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)