1. Plataforma Convenio de
Exportadores de peixe fresco
2011
2014
Art. 2.- Vixencia e Duración.
Catro anos (2011-2014).
Art. 3.- Denuncia. (Engadir)
Denunciado en tempo e forma o convenio e hasta que entre en vigor un novo convenio, será de
aplicación o presente na súa totalidade.
Art.. 8.- Vacacións.
Establecer a recuperación das vacacións non desfrutadas por motivo de baixa por IT ou suspensión
por risco prenatal ou lactación, tanto antes de comezar como unha vez comezadas estas, incluso unha
vez rematado o ano natural.
Art. 7.- Xornada de traballo.
Regular a flexibilidade de xornada con as seguintes premisas:
• Circunstancias nas que a empresa pode facer uso dá distribución irregular dá xornada.
• Prazo de comunicación anticipada tanto os afectados como a RLT.
• Tempo de flexibilidade nos horarios. Horas máximas e mínimas así como distribución diaria.
• Garantías para salvagardar vos dereitos individuais en materia de conciliación dá vida persoal
e laboral.
• Condicionar ou uso dá distribución irregular dá xornada dispoñible para ás empresas a non
superar un determinado volume máximo de contratación temporal ou de contratación a tempo
parcial.
Art. 9.- Licencias con soldo:
• Cinco días nos casos de nacemento de fillo ou por falecemento, accidente, enfermidade grave,
hospitalización ou intervención cirúrxica sen hospitalización de parentes ata segundo grao de
consanguinidade ou afinidade. Nos casos de enfermidade grave ou hospitalización, o permiso
poderá gozarse de forma descontinua logo de aviso á empresa.
• Por cambio de domicilio: 2 días.
Art. 12.- Retribucións.
• Incremento lineal de 30 € no salario base para cada un dos anos.
• Incremento do resto de conceptos económicos do 3%.
• Cláusula de revisión garantindo o IPC real final como mínimo.
Art. 24.- Emprego fixo.
Garantía mínima de emprego fixo do 75% do persoal total de cada un dos lugares de traballo da
empresa; incluíndo medidas de control por parte dá Comisión Paritaria.
Fixar ás consecuencias en caso de incumprimento desta garantía e vos mecanismos para aplicar estas
consecuencias.

2. Plataforma Convenio de
Exportadores de peixe fresco
2011
2014
Art. 25.- Excedencias. (novo redactado)
1. Excedencia voluntaria:
O traballador ou traballadora cunha antigüidade na empresa dun ano ou máis, terá dereito a que se lle
recoñeza a situación de excedencia voluntaria, por un período mínimo catro meses e máximo de
cinco anos.
Para acollerse a outra excedencia voluntaria, o traballador deberá cumprir un novo período polo
menos de dous anos de servizo na empresa.
No último mes do seu período de excedencia, deberá solicitar a prórroga desta ou a súa
reincorporación ao traballo a partir da data en que aquela finalice. No caso de que non cumpra este
requisito, considerarase que renuncia ao seu dereito a reincorporación e será dado de baixa
definitivamente na empresa.
Todas as excedencias voluntarias serán cubertas obrigatoriamente por contratos de substitución e
polo período que dure a devandita excedencia, reincorporándose o traballador ou traballadora
excedente ao seu posto de traballo conforme ao estipulado no parágrafo anterior.
2. Excedencia por coidado de familiares:
Os traballadores ou traballadoras terán dereito a un período de excedencia non superior a tres anos
para atender o coidado de cada fillo, tanto cando o sexa por natureza coma por adopción, ou nos
supostos de acollemento, tanto permanente coma preadoptivo, a contar dende a data de nacemento
ou, no seu caso, da resolución xudicial ou administrativa.
Así mesmo, o persoal terá dereito a un período de excedencia non superior a un ano, para atender o
coidado dun familiar, ata o segundo grao de consanguinidade ou afinidade, que por razón de idade,
accidente, discapacidade ou enfermidade non poida valerse, por se mesmo e non desempeñen
actividade retribuída.
Durante o período que o traballador permaneza en situación de excedencia por coidado de familiares
terá dereito á reserva do seu posto de traballo e ao cómputo da antigüidade. Para garantir este dereito
o seu posto de traballo será cuberto obrigatoriamente por un contrato de substitución e polo período
que dure a devandita excedencia.
O traballador ou traballadora terá dereito á asistencia a cursos de formación, a cuxa participación
deberá ser convocado pola empresa.
Finalizado o período desta excedencia ou desaparecida a causa que dera lugar a ela, ao traballador ou
a traballadora deberá solicitar o seu reingreso dentro do prazo dun mes anterior á devandita
finalización, no suposto da súa duración normal ou cando cese o suposto que dera lugar á excedencia.
Art. novo.- Lactación.
Establecer a acumulación da lactación en 21 días.
Art. 27.- Cláusula de desvinculación salarial. (Redactado)
1. Co obxecto de conseguir a necesaria estabilidade económica, as porcentaxes de
incremento salarial pactadas non serán de necesaria e obrigada aplicación para aquelas
empresas que acrediten, obxectiva e fehacientemente situacións de perdas mantidas
nos exercicios contables dos dous anos anteriores. Así mesmo, teranse en conta as
previsións para os anos de vixencia do convenio.

3. Plataforma Convenio de
Exportadores de peixe fresco
2011
2014
Para tales efectos será requisito imprescindible:
a) Comunicar aos representantes dos traballadores e á Comisión Mixta, a súa intención
de acollerse ao presente artigo no prazo de 30 días naturais dende a publicación no
BOE do Convenio Colectivo no primeiro ano de vixencia ou da súa actualización para
o/os seguinte/s. Este prazo establecido ten carácter obrigatorio. O seu incumprimento
impedirá ás empresas acollerse ao acordado neste artigo.
b) Alcanzar acordo sobre o incremento a aplicar na empresa cos representantes dos
traballadores nesta. O acordo alcanzado deberá remitirse, para a súa plena validez á
Comisión Mixta do Convenio para que o arquive e dea fe deste cando fose requirida
para iso.
c) A negociación terá un prazo máximo de 30 días a partir da data de notificación da
empresa aos representantes dos traballadores da súa intención de acollerse ao sinalado
neste artigo.
d) Nos supostos de desacordo remitirase a documentación e a proposta á Comisión
Mixta do Convenio para que resolva no prazo de 15 días, de modo que a súa decisión
terá igual forza que se se tivese alcanzado acordo no período de consultas. A Comisión
Mixta deberá pronunciarse necesariamente sobre a existencia ou non de causas
xustificativas da solicitude de inaplicación, tomando como base obxectiva a
documentación salientada no apartado seguinte.
2. A dirección da empresa deberá entregar aos representantes dos traballadores a
seguinte documentación:
Balance, contas de resultados dos anos de referencia, coas correspondentes auditorías,
se é o caso, e as declaracións do Imposto de Sociedades, que poñan de manifesto os
resultados alegados para a inaplicación, así como a previsión do ano en curso. Nas
empresas de menos de 25 traballadores, e en función dos custos económicos que iso
implica, substituirase o informe de auditores pola documentación que resulte precisa
dentro dos sinalados nos parágrafos anteriores, para demostrar, fehacentemente, a
situación de perdas.
Estudo da incidencia dos salarios na estrutura xeral da empresa.
3. O acordo alcanzado definirá expresamente se procede aplicar algún incremento
retributivo.
4. Finalizado o período de descolgue, a empresa obrígase a proceder á actualización
inmediata dos salarios dos traballadores e, para iso, aplicaranse sobre os salarios
iniciais os diferentes incrementos pactados en Convenio. Non obstante, e sen prexuízo
do manifestado anteriormente, a dirección da empresa e a representación legal dos
traballadores, en función dos resultados económicos que obteña a empresa, durante o
período de descolgue, procederán á negociación dunha posible recuperación efectiva
dos incrementos non realizados no seu momento como consecuencia da aplicación do
descolgue.

4. Plataforma Convenio de
Exportadores de peixe fresco
2011
2014
5. Non poderán facer uso da cláusula de inaplicación aquelas empresas que fixesen uso
desta durante dous anos consecutivos ou tres alternos, dentro dun período de 4 anos.
6. Agás o incremento salarial pactado en contía diferente do xeneral do convenio, ou
outros aspectos que puidesen incidir na recuperación económica, o resto do convenio
será de plena aplicación na empresa.
7. No caso de que a empresa obxecto da inaplicación formase parte dun grupo de
empresas que estivera suxeita á presentación de contas anuais consolidadas no
Rexistro Mercantil, a Comisión Mixta do Convenio analizará que, a raíz desta conexión,
non puidesen desvirtuarse os resultados concretos da empresa en cuestión,
examinando para iso se fose necesario, os datos que correspondan.