1 er  Forum des compétences marocaines de Flandre Contribution au développement durable de la Région de l’Oriental Youssef...
Evaluation Events   Management Events   Management Ibn khaldoun  Scientific institute ’ STRATEGIC VISION “ Une communauté ...
Vers un Leadership anticipatif, levier du développement durable
OBJECTIFS DE L’ATELIER <ul><li>Présenter  </li></ul><ul><ul><li>Importance du facteur humain dans le développement durable...
OBJECTIFS DE L’ATELIER <ul><li>Présenter  </li></ul><ul><ul><li>Importance du facteur humain dans le développement durable...
<ul><li>L’expérience des pays  de l’ASEAN (pays du sud est asiatique : Indonésie, Malaysia, Philippines, Singapour et Thaï...
Ceci passe par : <ul><ul><li>La formation des managers, des collaborateurs et de la prochaine génération de dirigeants à l...
OBJECTIFS DE L’ATELIER <ul><li>Présenter  </li></ul><ul><ul><li>Importance du facteur humain dans le développement durable...
<ul><li>Le développement durable est un effort collectif dans lequel toutes les institutions ont leur rôle à jouer. </li><...
La démarche pour créer un leadership participatif, levier d’un développement durable de la région de l’Oriental <ul><li>Le...
L’université : un rôle central <ul><li>L’université est avant tout la machine à produire les compétences. Jusqu’à présent ...
Axes d’intervention <ul><li>Ibn Khaldoun Scientific Institute met à la disposition de l’université Mohamed Premier son exp...
Axe d’intervention 1 Chaire leadership & bonne  <ul><li>Mission :  </li></ul><ul><li>La Chaire de Leadership & bonne gouve...
<ul><li>Objectif  : </li></ul><ul><li>Proposer des programmes de formation en  leadership au profit de la communauté unive...
OBJECTIFS DE L’ATELIER <ul><li>Présenter  </li></ul><ul><ul><li>Importance du facteur humain dans le développement durable...
Un survol de quelques bonnes pratiques venant de Belgique  <ul><ul><li>Participation du leadership local dans la construct...
<ul><li>Questions?? </li></ul><ul><li>MERCI!! </li></ul>
Prochain SlideShare
Chargement dans…5
×

Colloque Oujda Presentation Ouadi

1 626 vues

Publié le

Creation of the leadership &amp; good governance Chair at Université Mohamed Premier

  • Soyez le premier à commenter

  • Soyez le premier à aimer ceci

Colloque Oujda Presentation Ouadi

  1. 1. 1 er Forum des compétences marocaines de Flandre Contribution au développement durable de la Région de l’Oriental Youssef Ouadi Vice président, IKSI Leadership Development Expert Oujda, le 12/05/2011
  2. 2. Evaluation Events Management Events Management Ibn khaldoun  Scientific institute ’ STRATEGIC VISION “ Une communauté prospère, bien intégrée en Belgique/Flandre, qui contribue au développement durable du Maroc ” Goal 1 Une Communauté bien intégrée en Belgique Goal 2 Soutenir un développement durable au Maroc Goal 3 Renforcer la collaboration entre le Maroc et la Flandre Working Groups Events Management Communication Economy Education Logistics Énergies renouvelables Médecine Développement Humain EDUCATION Une Communauté « Well educated” (children and adults) ECONOMY Accéder à “Quality jobs” pour toutes les compétences (community support) <ul><li>ECONOMY </li></ul><ul><li>Mise à disposition d’experise au profit du Maroc (Medecine, development humain, evaluation,..) </li></ul><ul><li>Renforcer la coopération avec les institutions Belges/ de Flandre impliquées dans les programmes d’aide au développement </li></ul><ul><li>EDUCATION </li></ul><ul><li>Favoriser les échanges entre les universités de Flandre et celles Marocaines </li></ul><ul><li>Double diplômes (ex: médecine,..), </li></ul><ul><li>Stages et prof. Invités </li></ul><ul><li>Jumelage, … </li></ul><ul><li>ECONOMY </li></ul><ul><li>Promouvoir les opportunités au Maroc au profit des entrepreneurs et entreprises de Flandre, </li></ul><ul><li>Favoriser les échanges entre les entrepreneurs marocains et de Flandre. </li></ul>
  3. 3. Vers un Leadership anticipatif, levier du développement durable
  4. 4. OBJECTIFS DE L’ATELIER <ul><li>Présenter </li></ul><ul><ul><li>Importance du facteur humain dans le développement durable. </li></ul></ul><ul><ul><li>la démarche pour créer un leadership anticipatif dans la région </li></ul></ul><ul><ul><li>Un survol de quelques bonnes pratique venant de Belgique: </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Participation du leadership local dans la construction de la Flandre. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Vitruvius, le programme de développement du leadership de l’administration fédérale Belge </li></ul></ul></ul>
  5. 5. OBJECTIFS DE L’ATELIER <ul><li>Présenter </li></ul><ul><ul><li>Importance du facteur humain dans le développement durable </li></ul></ul><ul><ul><li>la démarche pour créer un leadership participatif dans la région </li></ul></ul><ul><ul><li>Un survol de quelques bonnes pratique venant de Belgique: </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Participation du leadership local dans la construction de la Flandre. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Vitruvius, le programme de développement du leadership de l’administration fédérale Belge </li></ul></ul></ul>
  6. 6. <ul><li>L’expérience des pays de l’ASEAN (pays du sud est asiatique : Indonésie, Malaysia, Philippines, Singapour et Thaïlande, Brunéi, le Vietnam, la Birmanie, le Laos, et le Cambodge) montre que : </li></ul><ul><li>Le développement durable nécessite un leadership anticipatif (économique , politique, civil, …) e t une bonne gouvernance . </li></ul><ul><ul><li>Responsabilisation des dirigeants : cadre logique, plan d’action, gestion axée sur le résultats, Evaluation, .. </li></ul></ul><ul><li>Le développement durable doit être complètement intégré au cœur de métier des entreprises et organisations </li></ul><ul><ul><li>à travers leurs compétences, processus et systèmes, …. </li></ul></ul>Développement Durable : Facteur clé de Succès
  7. 7. Ceci passe par : <ul><ul><li>La formation des managers, des collaborateurs et de la prochaine génération de dirigeants à la gestion des problématiques de développement durable </li></ul></ul>Le savoir (Connaissances) Le savoir-faire (Habiletés) <ul><li>Le savoir-être </li></ul><ul><ul><li>(Attitudes, comportements) </li></ul></ul>
  8. 8. OBJECTIFS DE L’ATELIER <ul><li>Présenter </li></ul><ul><ul><li>Importance du facteur humain dans le développement durable </li></ul></ul><ul><ul><li>la démarche pour créer un leadership participatif dans la région </li></ul></ul><ul><ul><li>Un survol de quelques bonnes pratique venant de Belgique: </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Participation du leadership local dans la construction de la Flandre. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Vitruvius, le programme de développement du leadership de l’administration fédérale Belge </li></ul></ul></ul>
  9. 9. <ul><li>Le développement durable est un effort collectif dans lequel toutes les institutions ont leur rôle à jouer. </li></ul>La démarche pour créer un leadership participatif, levier d’un développement durable de la région de l’Oriental
  10. 10. La démarche pour créer un leadership participatif, levier d’un développement durable de la région de l’Oriental <ul><li>Le développement durable est un effort collectif dans lequel toutes les institutions ont leur rôle à jouer. </li></ul><ul><li>L’université : un rôle central </li></ul><ul><li>Dans les années à venir, l’université est appelé à jouer un rôle encore plus avancé dans le développement durable de la région … </li></ul><ul><li>Comment ? </li></ul><ul><li>  En formant des leaders/ futurs dirigeants des secteurs privé, public et non marchand .. </li></ul>
  11. 11. L’université : un rôle central <ul><li>L’université est avant tout la machine à produire les compétences. Jusqu’à présent l’université a été appelée à inculquer le savoir et à faire sortir des diplômés bien équipés en connaissances . </li></ul><ul><li>Vu le rôle central de l’université dans le schéma de développement durable, l’université sera aussi amenée à </li></ul><ul><li>produire des leaders qui anticipent sur l'avenir : </li></ul><ul><li>Comment ? </li></ul><ul><ul><li>intégrer dans les modules universitaires des éléments de développement de leadership, et </li></ul></ul><ul><ul><li>accompagner les secteurs privé et publique dans le développement de leurs leaders. </li></ul></ul>
  12. 12. Axes d’intervention <ul><li>Ibn Khaldoun Scientific Institute met à la disposition de l’université Mohamed Premier son expérience, expertise et son réseau de compétences pour la soutenir dans ce rôle. </li></ul><ul><li>Comment ? </li></ul><ul><li>Chaire de leadership </li></ul><ul><li>Programme en s’inspirant des bonnes pratiques qui ont donné de très bon résultats ailleurs (ex: Vitruvius, programme de développement de leadership de l’administration fédérale Belge) </li></ul>
  13. 13. Axe d’intervention 1 Chaire leadership & bonne <ul><li>Mission : </li></ul><ul><li>La Chaire de Leadership & bonne gouvernance a pour mission de contribuer au développement des connaissances et des pratiques en leadership et Bonne gouvernance dans les secteurs public et privé, et au niveau de la communauté universitaire et de la société civile en général, afin de favoriser l’intégration des principes du développement durable dans les pratiques des entreprises et dans la formation des gestionnaires . Son expertise s’articule autour de trois volets principaux : </li></ul><ul><ul><ul><li>La recherche </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>La formation </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>La transmission des connaissances par l’entremise de diverses activités   </li></ul></ul></ul>
  14. 14. <ul><li>Objectif : </li></ul><ul><li>Proposer des programmes de formation en leadership au profit de la communauté universitaire, des entreprises et administrations marocaines. </li></ul>Axe d’intervention 2 Leadership development workshops
  15. 15. OBJECTIFS DE L’ATELIER <ul><li>Présenter </li></ul><ul><ul><li>Importance du facteur humain dans le développement durable </li></ul></ul><ul><ul><li>la démarche pour créer un leadership participatif dans la région </li></ul></ul><ul><ul><li>Un survol de quelques bonnes pratique venant de Belgique: </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Participation du leadership local dans la construction de la Flandre. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Vitruvius, le programme de développement du leadership de l’administration fédérale Belge </li></ul></ul></ul>
  16. 16. Un survol de quelques bonnes pratiques venant de Belgique <ul><ul><li>Participation du leadership local dans la construction de la Flandre. </li></ul></ul><ul><ul><li>Vitruvius, le programme de développement du leadership de l’administration fédérale Belge </li></ul></ul>
  17. 17. <ul><li>Questions?? </li></ul><ul><li>MERCI!! </li></ul>

×