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Deberes y Derechos en el sistema general De
riesgos profesionales
El empresario puede escoger un sistema de atención privado por el mismo
costo y con esto se podrán mejores los estándares de salud ocupacional, y así
se obtendrá una mayor productividad, rentabilidad y un mejor clima de trabajo.
4. obligaciones De los trabajaDores
Los trabajadores también deben cumplir une serie de obligaciones y así se
mantendrá un buen ambiente de trabajo unas de las obligaciones que tienen
que cumplir son:
-procurar el cuidado integral de la salud
- colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones que se dieron por
parte de los empleadores.
Participar en la prevención de riesgos formando parte del comité de salud
ocupacional
Derechos De los trabajaDores
Todos los trabajadores sin excepción tienen derecho a ser afiliados a una
entidad administradora de riesgos profesionales, además tienen derecho a
conocer la detección y control de riesgos profesionales.
prestaciones asistenciales
Todo empleado que sufra una enfermedad profesional o un accidente de
trabajo tiene derecho a una asistencia médica, quirúrgica, terapéutica etc.la
cual le ofrecerá la IPS o EPS a la que se encuentre afiliado
prestaciones económicas
Todo empleado que por causa de una enfermedad profesional o un accidente
de trabajo o que se muera, y que le den una incapacidad tendrá derecho al
pago de unas prestaciones económicas como las siguientes:
-subsidio por incapacidad que equivale al 100% de su salario base de
cotización
-indemnización por incapacidad permanente parcial
- pensión de sobrevivientes
- auxilio funerario en caso de fallecimiento.
5. obligaciones Del empleaDor
Estas son unas de las obligaciones que deben tener con los trabajadores:
Todos deben estar afiliados al sistema general de riesgos profesionales
Pagar en el plazo previsto por la ley al sistema general de riesgos profesionales
Programar y controlar el cumplimiento delo programa de salud ocupacional
Derechos Del empleaDor
Las entidades que administren el sistema es libre y voluntario por parte del
empleador
Solo la empresa que esta afiliada a la ARP es la única que puede recibir este
servicio de lo contrario no
Deben dar una capacitación básica sobre primeros auxilios
PARA MÍ LOS DEBERES DE LOS TRABAJADORES LOS DOS MÁS
IMPORTANTES SON:
-Cumplir las normas reglamentos e instrucciones del programa de salud
ocupacional
Deben cumplir con todo esto para así evitar al máximo los riesgos que se
corren en el área de trabajo
-participar en la prevención de los riesgos, formando parte del comité
paritario de salud ocupacional brigada de primeros auxilios y brigada de
emergencia
Es mejor participar en todo esto para que cuando se presente algún accidente
o incidente nosotros podamos ayudar para que no pase a mayores
PARA MÍ LOS DOS MÁS IIMPORTANTES DERECHOS DE LOS
TRABAJADORES SON:
Todo empleado nacional o extranjero con contrato de trabajo o como
servidor público tiene derecho a estar afiliado a una ARP.
Los trabajadores deben estar afiliados a una ARP para que cuando le ocurra
algo en su lugar de trabajo pueda recibir atención médica y así evitar algo mas
grave
6. Los trabajadores tienen derecho a conocer todos los informes y estudios
realizados con la detección, evaluación y control de los riesgos
profesionales de la empresa
Esta parte también es muy importante porque así los trabajadores sabrán a que
están expuestos en cada uno de sus lugares de trabajo y ellos sabrán que
hacer apara evitar al máximo este peligro
Para mí los deberes de los empleadores más importantes son:
Realizar el pago de aportes del total de sus trabajadores, en los plazos
establecidos por la ley
Si estos aportes no se pagan los trabajadores no podrán tener asistencia
médica ya que no se les pago oportunamente la afiliación a la ARP.
Facilitar la capacitación en salud ocupacional de los trabajadores a su
cargo:
Que estén enterados para que promuevan el cuidado que se debe tener para
evitar los riesgos profesionales
Recibir servicios de asistencia (atención médica) a los trabajadores que
sufran accidentes de trabajo o enfermedad profesional:
Los trabajadores deben recibir una buena asistencia médica para que lo que
les paso en sus lugares de trabajo no pase a mayores
Pago por parte de la ARP de incapacidades o indemnizaciones por
A.T.E.P.
Es un derecho ya que si un trabajador sufre algunos de estos hachos no podrá
trabajar por algún tiempo y de alguna forma tiene que recibir el apoyo por parte
de la empresa para la cual está prestando el servicio para poder sostener a su
familia
7. preguntas
1.. ¿Para qué sirve el Sistema General de Riesgos Profesionales
(*SGRP*)?
RTA/: esto sirve para que los trabajadores estén más pendientes con los
riesgos que les pueden ocurrir en cada sitio de trabajo y los puedan
evitar al máximo, que usen los materiales adecuados para que así no les
pase nada o que si les va a pasar no sea trágico.
2. Describa las *3 principales Obligaciones de los trabajadores* en el
> SGRP
RTA/:* cumplir las normas reglamentos e instrucciones del programa de
salud ocupacional
Estas se deben cumplir para que así conozcan el peligro al que están
expuestos y no los coja por sorpresa el daño que les pueda pasar
*suministrar información clara, veraz y completa sobre su condición de
salud y sobre los accidentes de trabajo que se presenten
Que los trabajadores sepan que si están enfermos o sufren de algo no
se pongan hacer cosas que no pueden para que así no les pase nada y
que tengan muy claro cuáles son los riesgos a los cuales están
expuestos en cada lugar de trabajo.
*procurar el cuidado integral de la salud
Que todos sepan que es mejor cuidarse que si uno solo no procura por
hacer bien las cosas para que no le salgan mal las cosas nadie lo hará
por nosotros y después ya nos vamos a arrepentir por no haber hecho
bien las cosas
3. Explique ¿Cuál es *el principal derecho de los trabajadores* en el
> SGRP?
Prestaciones asistenciales
8. RTA/: el principal derecho de los trabajadores es estar afiliado a la ARP
para poder recibir asistencia médica en caso de una enfermedad o un
accidente de trabajo y así mismo el poderse recuperar rápidamente para
poder continuar con su responsabilidad con la empresa
4. . Indique *5 Prestaciones Asistenciales y 3 Prestaciones Económicas*
que tienen mayor solicitud en el SGRP.
RTA/: - asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica la cual
se ofrecerá en las IPS de la EPS a la cual se encuentra afiliado y en las
IPS de la red asistencial de urgencias que ofrece la A.R.P. COMPAÑÍA
AGRICOLA DE SEGUROS DE VIDA S.A
-servicios de hospitalización
-servicio odontológico
-suministro de medicamentos
-gastos de traslado cuando sean autorizados por la A.R.P.
Prestaciones económicas
-indemnización por incapacidad permanente parcial
-pensión de invalidez
-auxilio funerario
5. Describa las *6 principales Obligaciones de los empleadores* en el
> SGRP
RTA/: que todos los trabajadores estén afiliados al sistema general de riesgos
profesionales
-que el empleador pague a tiempo la totalidad al sistema general de riesgos
profesionales para que los trabajadores puedan adquirir su servicio
-procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes
de trabajo
-que den capacitaciones a los trabajadores para que eviten al máximo los
riesgos de trabajo
-controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa
-informarle a los trabajadores de los riesgos a los que están expuestos
6. Explique *4 de los principales derechos de los empleadores* en el SGRP
9. RTA/: que todos los trabajadores tengan su respectiva asesoría sobre el
programa de salud ocupacional
-la capacitación adecuada para que los trabajadores formen su propia brigada
de primeros auxilios
-que de acuerdo al perfil de la empresa así también se fomente el estilo de
trabajo y vida saludable en los trabajadores
-que hay que afiliar balos trabajadores al sistema general de riesgos
profesionales para que tengan el derecho para que ellos puedan recibir este
servicio
7. Explique que es la *Política** de Salud Ocupacional
RTA/: la prioridad es mejorar las condiciones de trabajo y salud a través del
desarrollo del programa de salud ocupacional definiendo cual es su
organización sus responsables procesos de gestión y destinación de recursos
humanos físicos y financieros respectivos
10. *.
> 8. Qué es incidente de trabajo y que aspectos la componen?
> 9. Qué es seguridad industrial y que aspectos la componen ?
> 10. Qué es higiene industrial y que aspectos la componen ?
> 11. Qué es Medicina Preventiva y del Trabajo y que aspectos la componen?
>
>
> *3. *Resuelva las *5 preguntas* de la pagina 8 (primer pagina) del
> documento *Salud Ocupacional.pdf*
> *4. *Resuelva las *4 preguntas* del taller de la pagina 14 del
> documento *Salud Ocupacional.pdf*
>
