Ce diaporama a bien été signalé.
Nous utilisons votre profil LinkedIn et vos données d’activité pour vous proposer des publicités personnalisées et pertinentes. Vous pouvez changer vos préférences de publicités à tout moment.
Experiența
brandului
intern
Everything
you can imagine
is real.
24-25 septembrie
highly accurate dtp at pastel Luci
fresh minded creative director at pastel Paul
indeed efficient leader
of scenic business unit at pastel Miha
visionary managing partner and head of strategy
realistic managing partner and business developer
Ioana si Dana
Au așteptări
la fel de mari
ca și orice alt consumator.
Angajații sunt tot oameni.
Vor să fie surprinși, impresionați,
imp...
Chiar mai mari.
Modelul echo:
să spunem același lucru de nenumărate ori.
Brand awareness
Modelul
Persuasiunii
Încearcă să te convingă să
faci lucruri pe care nu
intenționai să le faci.
Modelul Implicării Creează încredere în brand și oferă putere
consumatorului să ia decizii înțelepte și
bune pentru el.
Luni: Rapoartele se predau joi, la 18.00
Marți: Mai sunt trei zile până la predarea
rapoartelor
Miercuri: Atenție! Ultima ...
Rapoartele aduse până joi la 18.00 îi ajută pe
manageri să aibă o zi de analiză – vineri. Apoi,
ei pot reveni cu întrebări...
Brandul se construiește din
interior spre
exterior.
Angajații trebuie cuceriți și impresionați, nu
putem considera că pasi...
Angajații sunt
la fel de importanți
ca și consumatorii,
iar campaniile dedicate lor trebuie să fie la fel de
strălucitoare...
Angajații nu au nevoie doar de
informație,
ci și de
emoție,
distracție,
educație
Și inspirație
An aspect that most companies have
overlooked:
The emotional catalyst
of working for a greater purpose
beyond just making ...
Oamenii vor să știe că efortul lor de zi cu zi
face parte din
ceva mai mare.
Angajații au nevoie de un simț al direcției,
...
Rolul nostru, al managerilor, al echipei de
resurse umane este să le oferim oamenilor un
sens, o direcție.
Să realizăm o
a...
Toți vrem să lăsăm ceva
în urma noastră,
să contăm cu adevărat.
E important ca angajații să aibă
sentimentul de împlinire,...
Cele mai utile lucruri pe care le-am aflat:
• Echipa UFS este puternică.
• Pasiunea și oamenii sunt cheia unui brand
puter...
Atunci când brandul crede cu
adevărat în ceva, trebuie să
creeze oportunități
angajaților să își manifeste
adeziunea la va...
Rezultate
“This was a once-in-a-lifetime experience that
should not be missed. Romania is a beautiful
country and the Roma...
Cu toții ne dorim ca angajații să
lucreze în echipă, dar noțiunea de
echipă trebuie să fie cu adevărat în
ADN-ul brandului.
3E Approach:
o Enjoy
o Experience
o Excellence
Cel mai important lucru
pe care l-am învățat
ca și manager este că...
Oamenii nu muncesc
doar pentru că
sunt plătiți
pentru asta.
ci pentru că își doresc să facă
parte dintr-o poveste ce are
potențialul de a deveni
legendă.
Simply call at:
0754.03.30.87, 021.335.84.45
It’s easy to write at:
ioana.mucenic@pastel.com.ro
Even visit us at:
11 Sabiu...
Experienta brandului intern_prezentare sustinuta de Ioana Mucenic in cadrul HR Business Forum
Prochain SlideShare
Chargement dans…5
×

Experienta brandului intern_prezentare sustinuta de Ioana Mucenic in cadrul HR Business Forum

483 vues

Publié le

Ioana a fost speaker in cadrul HR Business Forum, eveniment organizat de Business Mark. Prezentarea a fost despre cat de importanta este creativitatea in campaniile de comunicare interna.

Publié dans : Business
  • Identifiez-vous pour voir les commentaires

  • Soyez le premier à aimer ceci

Experienta brandului intern_prezentare sustinuta de Ioana Mucenic in cadrul HR Business Forum

  1. 1. Experiența brandului intern Everything you can imagine is real. 24-25 septembrie
  2. 2. highly accurate dtp at pastel Luci
  3. 3. fresh minded creative director at pastel Paul
  4. 4. indeed efficient leader of scenic business unit at pastel Miha
  5. 5. visionary managing partner and head of strategy realistic managing partner and business developer Ioana si Dana
  6. 6. Au așteptări la fel de mari ca și orice alt consumator. Angajații sunt tot oameni. Vor să fie surprinși, impresionați, implicați de brandul pentru care lucrează.
  7. 7. Chiar mai mari.
  8. 8. Modelul echo: să spunem același lucru de nenumărate ori. Brand awareness
  9. 9. Modelul Persuasiunii Încearcă să te convingă să faci lucruri pe care nu intenționai să le faci.
  10. 10. Modelul Implicării Creează încredere în brand și oferă putere consumatorului să ia decizii înțelepte și bune pentru el.
  11. 11. Luni: Rapoartele se predau joi, la 18.00 Marți: Mai sunt trei zile până la predarea rapoartelor Miercuri: Atenție! Ultima zi de predare! Joi: Așteptăm rapoartele tuturor la 18.00. Joi 18 fără 10: Toate rapoartele să fie pe birou la mine. Rapoartele trebuie predate până joi la 18.00, altfel nu mai sunt luate în considerare. Modelul echo Modelul persuasiunii
  12. 12. Rapoartele aduse până joi la 18.00 îi ajută pe manageri să aibă o zi de analiză – vineri. Apoi, ei pot reveni cu întrebări, astfel încât totul să fie clar și munca voastră să fie înțeleasă pe deplin. Apreciem efortul vostru de a prioritiza aceste rapoarte și abia așteptăm să vedem rezultatele finale....ca să putem sărbători cu toții o treabă bine făcută. Ne bazăm pe voi. Modelul implicării
  13. 13. Brandul se construiește din interior spre exterior. Angajații trebuie cuceriți și impresionați, nu putem considera că pasiunea și energia lor ne aparține necondiționat, în baza unui contract. Afli Crezi Trăiești
  14. 14. Angajații sunt la fel de importanți ca și consumatorii, iar campaniile dedicate lor trebuie să fie la fel de strălucitoare ca și cele pentru consumatori. Un poster sau un newsletter nusunt suficiente.
  15. 15. Angajații nu au nevoie doar de informație, ci și de emoție, distracție, educație Și inspirație
  16. 16. An aspect that most companies have overlooked: The emotional catalyst of working for a greater purpose beyond just making money. (Carmine Gallo, The Apple Experience)
  17. 17. Oamenii vor să știe că efortul lor de zi cu zi face parte din ceva mai mare. Angajații au nevoie de un simț al direcției, un scop mai mare decât salariul și dezvoltarea lor profesională.
  18. 18. Rolul nostru, al managerilor, al echipei de resurse umane este să le oferim oamenilor un sens, o direcție. Să realizăm o adevărată experiență, în acord cu valorile brandului pe care îl reprezentăm, cât mai creativ cu putință!
  19. 19. Toți vrem să lăsăm ceva în urma noastră, să contăm cu adevărat. E important ca angajații să aibă sentimentul de împlinire, de realizare a ceva ce contează, de a contribui la o construcție.
  20. 20. Cele mai utile lucruri pe care le-am aflat: • Echipa UFS este puternică. • Pasiunea și oamenii sunt cheia unui brand puternic. • Speranță pentru viitor, inspirație. • O nouă viziune. • Lucrurile se vor schimba în bine. • Munca de echipă e importantă, numai împreună vom reuși. • Noi suntem schimbarea, noi trebuie să devenim noul UFS. Rezultate 1 - Totally disagree 2 - Partially disagree 3 - Neutral 4 – Partially agree 5 – Totally agree UFS is a name I can trust. “ ”
  21. 21. Atunci când brandul crede cu adevărat în ceva, trebuie să creeze oportunități angajaților să își manifeste adeziunea la valorile sale.
  22. 22. Rezultate “This was a once-in-a-lifetime experience that should not be missed. Romania is a beautiful country and the Romanian people are extremely friendly. I was quite impressed with the experience and I will never forget the friends I made” – Thomas Holthe, USA. “It was a wonderful experience, everything was so well organized. Once in a lifetime. People are warm, they treated us really well. The food was delicious, palinka is strong and Romania is beautiful” – Ana Gabriela Mendez, Mexico.
  23. 23. Cu toții ne dorim ca angajații să lucreze în echipă, dar noțiunea de echipă trebuie să fie cu adevărat în ADN-ul brandului.
  24. 24. 3E Approach: o Enjoy o Experience o Excellence
  25. 25. Cel mai important lucru pe care l-am învățat ca și manager este că...
  26. 26. Oamenii nu muncesc doar pentru că sunt plătiți pentru asta.
  27. 27. ci pentru că își doresc să facă parte dintr-o poveste ce are potențialul de a deveni legendă.
  28. 28. Simply call at: 0754.03.30.87, 021.335.84.45 It’s easy to write at: ioana.mucenic@pastel.com.ro Even visit us at: 11 Sabiutei Street, Bucharest Our website is really nice www.pastel.com.ro And so is our blog: www.pastelblog.ro And something extra: www.markertingexperiential.ro Let’s meet for a cup of good time

×