Conférence "Travail par mission", Salon Apec Bordeaux

795 vues

Publié le

Le travail par mission, un des tremplins pour le retour à l’emploi des cadres. Le retour à l’emploi des cadres, notamment celui des quinquas qui sont particulièrement expérimentés, passe par une période d’adaptation. Il est indispensable que le cadre soit reçu par des professionnels capables de poser un véritable diagnostic sur son parcours et sur ses besoins. Le monde change vite et des pratiques nouvelles se font jour. Le cadre qui recherche avant tout une modalité d’emploi au travers d’un CDI à temps plein se prive de nombreuses possibilités d’entrer dans une organisation en proposant une première étape qui pourra le conduire vers son objectif : CDD, groupement d’employeurs, temps partagé, portage salarial… L’accompagnement ne sert pas à renforcer les savoirs mais prépare à l’action et se propose de suivre une recherche active. Accepter un accompagnement, c’est prendre des engagements vis-à-vis d’un référent devant lequel on se retrouve régulièrement pour faire le point. Dans les périodes de transition professionnelle, il convient d’élargir la palette des possibilités d’activité du cadre :
• Missions d’expertise ou de conseil (réalisables sous différents statuts)
• Intérim cadres
• Temps partagé
• Temps partiel en CDD
ITG accompagne les transitions professionnelles, avec des formations, ateliers de recherche de missions, club, mises en relation, accessibles même aux personnes qui n'utilisent pas le portage salarial avec ITG.

Publié dans : Carrière
0 commentaire
0 j’aime
Statistiques
Remarques
  • Soyez le premier à commenter

  • Soyez le premier à aimer ceci

Aucun téléchargement
Vues
Nombre de vues
795
Sur SlideShare
0
Issues des intégrations
0
Intégrations
231
Actions
Partages
0
Téléchargements
0
Commentaires
0
J’aime
0
Intégrations 0
Aucune incorporation

Aucune remarque pour cette diapositive

Conférence "Travail par mission", Salon Apec Bordeaux

  1. 1. Le travail par mission :clé d’une transition professionnelle réussie Salon Cadres&Co Bordeaux 2011
  2. 2. 1 Quelques informations ITG 2500 consultants 58,3 millions d’€ de CA 5000 heures de formation 4000 missions clients par an 14000 clients 30 permanents au siège 14 délégués régionaux Salon Cadres&Co Apec 2011
  3. 3. 2 Le groupe ITG ITG (Institut du Temps Géré) ITG Conseil ITG Consultants ITG Formation ITG Construction Montgomery Conseil Premier groupe de conseil en portage salarial Salon Cadres&Co Apec 2011
  4. 4. 3 La vocation d’ITG Recruter et accompagner les personnes ➜ vers une autonomie professionnelle choisie ➜ dans les métiers du conseil et de la prestation intellectuelle Salon Cadres&Co Apec 2011
  5. 5. 4 Le travail par mission Davantage de missions que d’emplois Davantage de clients que d’employeurs Une ouverture vers des opportunités Salon Cadres&Co Apec 2011
  6. 6. 5 Le travail par mission … est adapté à toute personne qui :  … a une compétence appliquée à une entreprise, un secteur, un contexte  … et peut envisager de faire une offre au profit d’une cible connue … nécessite 2 clés pour réussir : 1. Une attitude mentale appropriée 2. Une démarche pragmatique Salon Cadres&Co Apec 2011
  7. 7. 6 L’approche centrée client  Penser “offre de services”  Se centrer sur l’autre, pas sur soi  Se focaliser sur le service rendu,  Proposer des “bénéfices” plutôt que demander quels sont les avantages Salon Cadres&Co Apec 2011
  8. 8. 7 Conséquences sur l’employabilité Se faire apprécier en entreprise Repérer des besoins Devenir force de proposition Obtenir un emploi Salon Cadres&Co Apec 2011
  9. 9. 8 Les statuts possibles Solutions inter- médiaires Salon Cadres&Co Apec 2011
  10. 10. 9 Intérêt du portage salarial 1. L’autonomie professionnelle du créateur 2. La sécurité du statut de salarié 3. La compatibilité avec d’autres statuts ou emplois ITG, spécialiste de l’accompagnement des transitions professionnelles Salon Cadres&Co Apec 2011
  11. 11. 10 L’autonomie se construit 1. Premières missions (clients connus, sous-traitance) 2. Développement de l’offre (clients directs, prescription active) 3. Posture du professionnel consultant (autonomie économique ou création) ITG accompagne l’autonomie professionnelle choisie Salon Cadres&Co Apec 2011
  12. 12. 11 Objectifs de parcours avec ITG Effectuer une transition entre deux situations professionnelles Se donner les moyens de tester et valider les capacités et la motivation à devenir autonome Pérenniser et développer son activité autonome 8000 personnes sur 15 ans, avec un statut salarié Salon Cadres&Co Apec 2011
  13. 13. 12 Étapes possibles Salon Cadres&Co Apec 2011
  14. 14. Patrick REYConsultant-Déléguérégions Aquitaine & Poitou-Charentesaquitaine@itg.frpoitou-charentes@itg.frwww.aquitaine-itg.frSécuriser le travail par missionset la création sous statut de salarié

×