1.
Globalisering, innovasjon og fleksibilitet
Paul Chaffey

2.
Noen store temaer…
• Hvor mye forandrer verden seg egentlig
på 20 år?
• Hvilke drivkrefter er viktigst?
• Hvor fort er fort?
• Hva er innovasjon?
• Hva med arbeidstid og arbeidssted?

3.
Ikke så lenge siden 1990, men det har
skjedd litt:
• Internett
• Mobiltelefoner
• Sovjetunionen borte
• Kina, India, Brasil…
• Råvareprisfall og comeback
• 27 land i EU
• TV2
• Fødselspermisjoner
• Norge ble flerkulturelt
• Kunnskapstjenester

4.
Globaliseringen gjør verden ”flatere”
• Verden blir flatere i den forstand
at det betyr mindre hvor du er
født – hvis du har kompetanse
• Politikk og teknologi har gjort det
mulig for hele verden å delta i
den samme konkurransen
• Det er ikke de rike mot
resten, det er de med kunnskap
og innovasjonsevne som vinner
• Vi er ikke ferdig, endringstempoet
kommer til å øke fremover

5.
Hva slags jobber?

6.
Arbeidsmarkedet 2025:
• Sterk vekst i behov for
helse- og sosiale
tjenester
• Sterk vekst i kunnskaps-
baserte tjenester
• Nedgang i sysselsetting i
tradisjonell industri og
landbasert matproduksjon
• Høyt og stabilt behov i
varehandel, offentlig
forvaltning, byggenæring,
undervisning, transport,
reiseliv og opplevelser
• Viktige spesialiserte nisjer
i olje, maritim, sjømat og
telekom

7.
Hvor fort er fort?

8.
Fra Statfjord til Snøhvit
Statfjord:
• Tre store plattformer med
620 personer på jobb
• Har produsert olje og gass
for over 1000 mrd kroner
• Verdensledende teknologi
på 70-tallet
Snøhvit:
• Første utbygging uten
installasjoner på overflaten
• Fjernstyring fra landanlegg
140 km unna
• Verdensledende på 2000-
tallet

9.
Tjenester og
tjenesteinnovasjon

10.
• 20-25% av
arbeidstiden brukes
til å lete
• Det finnes teknologi
• Det finnes lignende
utfordringer i andre
bransjer
• Hvordan frigjør vi
hoder og hender?

11.
Mobil ultralyd

12.
Sosiale medier for pasientene
You see, we believe sharing your healthcare experiences and outcomes is
good. Why? Because when patients share real-world data, collaboration on
a global scale becomes possible. New treatments become possible. Most
importantly, change becomes possible. At PatientsLikeMe, we are
passionate about bringing people together for a greater purpose: speeding
up the pace of research and fixing a broken healthcare system.

13.
• Fallsensorer
• Fuktsensorer
• GPS
• Overvåkning
• Monitorering
• Alarmer
• Men hvor skal vi
plugge inn
utstyret?

14.
Arbeidstid og fleksibilitet
• Internasjonale bedrifter
• Sesongtopper
• Prosjekter
• Forskere og andre særlig
uavhengige
• Mulighet for
hjemmekontor
• Ta frem pc på kvelden
• Likestilling
• Arbeidstakers
forhandlingsposisjon
• Lederansvar

15.
Tre suksessfaktorer I:
Kampen om de kloke hodene
• Kampen om talentene
• Knapphet på
arbeidskraft – hvordan
beholder vi de beste vi
allerede har
• Arbeidsgivere
konkurrerer om å
være mest attraktive
• Er ikke en ansatt
fornøyd med sjefen så
finner hun seg en ny
sjef
• Økende kamp om
grupper med lengre
utdanning – flere vil gå
til privat sektor

16.
Tre suksessfaktorer II:
Kunnskapsinfrastruktur
• Verdensledende
infrastruktur for å trekke
til oss de beste
• Ny industri bygget på
forskningsbasert
kunnskap
• Ikke landet med mest sol
som vinner…
• Ikke bare et spørsmål om
ny teknologi, problemet
er gjerne tjenester og
forretningsmodeller

17.
Tre suksessfaktorer III:
Samhandlingsevne
• Innovasjon skjer i samspill med
andre
• Evne til å finne gode partnere og
få verdier ut av samarbeidet er
differensierende
• Organisasjonen må bruke mest
tid på de strategisk viktigste
arenaene
• Kvalitet på forsknings- og
innovasjonspartnere
• Hva mener andre om oss?
• Nettverksarenaer for å utveksle
erfaringer