Ce diaporama a bien été signalé.
Nous utilisons votre profil LinkedIn et vos données d’activité pour vous proposer des publicités personnalisées et pertinentes. Vous pouvez changer vos préférences de publicités à tout moment.
Charte de la diversité Les engagements pris par l’Adie
Charte de la diversité                      Sensibiliser et former…• 1-…    nos   dirigeants    et   collaborateurs   impl...
Charte de la diversité                    Respecter et promouvoir…2-   …l’application du principe de non-discrimination so...
Charte de la diversité                Chercher à Refléter la diversité…• 3-…de la socié té franç aise, culturelle et ethni...
Charte de la diversité            Communiquer…• 4-…auprè s de l’ensemble des collaborateurs sur l’engagement en  faveur de...
Charte de la diversité                Dialoguer avec les repré sentants du                personnel..• 5-Faire de l’é labo...
Charte de la diversitéPré senter les actions dans le rapport annuel6-Inclure   dans le rapport annuel, un chapitre qui dé ...
Prochain SlideShare
Chargement dans…5
×

Charte de la Diversité

5 770 vues

Publié le

Publié dans : Actualités & Politique
  • Soyez le premier à commenter

  • Soyez le premier à aimer ceci

Charte de la Diversité

  1. 1. Charte de la diversité Les engagements pris par l’Adie
  2. 2. Charte de la diversité Sensibiliser et former…• 1-… nos dirigeants et collaborateurs impliqué s dans le recrutement, la formation et la gestion des carriè res aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité .
  3. 3. Charte de la diversité Respecter et promouvoir…2- …l’application du principe de non-discrimination sous toute sesformes et dans toutes les é tapes de gestion des RessourcesHumaines que sont notamment l’embauche, la formation,l’avancement ou la promotion professionnelle des collaborateurs.
  4. 4. Charte de la diversité Chercher à Refléter la diversité…• 3-…de la socié té franç aise, culturelle et ethnique pour l’ensemble des salarié s Adie.
  5. 5. Charte de la diversité Communiquer…• 4-…auprè s de l’ensemble des collaborateurs sur l’engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité , et informer sur les ré sultats pratiques de cet engagement.
  6. 6. Charte de la diversité Dialoguer avec les repré sentants du personnel..• 5-Faire de l’é laboration et de la mise en œuvre de la politique de Diversité , un objet de dialogue avec les repré sentants des personnels.
  7. 7. Charte de la diversitéPré senter les actions dans le rapport annuel6-Inclure dans le rapport annuel, un chapitre qui dé critl’ensemble des actions mené es avec leurs ré sultats.

×