Ce diaporama a bien été signalé.
Nous utilisons votre profil LinkedIn et vos données d’activité pour vous proposer des publicités personnalisées et pertinentes. Vous pouvez changer vos préférences de publicités à tout moment.

Wybuduj zjeżdżalnię! O silnej marce pracodawcy

Employer branding w ciekawych przykładach – prezentacja z konferencji Warszawskie Dni Rekrutacji 2014.

  • Identifiez-vous pour voir les commentaires

Wybuduj zjeżdżalnię! O silnej marce pracodawcy

  1. 1. WYBUDUJ ZJEŻDŻALNIĘ! O silnej marce pracodawcy
  2. 2. DLACZEGO? Dlaczego marka pracodawcy jest ważna?
  3. 3. PROCES
  4. 4. GŁÓWNE WSKAŹNIKI • Koszt zatrudnienia pojedynczego pracownika • Czas do wypełnienia wakatu • Liczba nieobecności • Poziom satysfakcji kandydatów do pracy
  5. 5. ALE TAKŻE • Koszt zatrudnienia pojedynczego pracownika • Czas do osiągnięcia produktywności • Czas do wypełnienia wakatu • Stosunek wywiadów do ofert pracy • Liczba nieobecności • • Poziom satysfakcji kandydatów do pracy Stosunek ofert do przyjętych ofert • Mierzenie na kanał!
  6. 6. KANAŁY
  7. 7. paid media earned media owned media EKOSYSTEM MASS MEDIÓW
  8. 8. PAID MEDIA • Płacisz za zasięg. • Kontrolujesz komunikat. • Budujesz autorytet. • Klasyczne ogłoszenie rekrutacyjne. • Także kampania wizerunkowa.
  9. 9. EARNED MEDIA • Płacisz za wybudowanie relacji lub spektakularną akcję. • Masz zasięg. • Nie kontrolujesz komunikatu.
  10. 10. OWNED MEDIA • Kontrolujesz komunikat. • Mało kto zagląda. • Własna strona www. • Ale nie tylko…
  11. 11. SYSTEMY HYBRYDOWE Nie do końca Twoje,
 ale z dużym zasięgiem.
  12. 12. KOMUNIKAT
  13. 13. SILNA MARKA PRACODAWCY Kiedy wszyscy znają odpowiedź na pytanie, w czym możesz im pomóc.
  14. 14. Główna idea Esencja marki Osobowość marki Jaka byłaby marka, gdybyśmy porównali ją do człowieka? Korzyści emocjonalne Jak korzystanie z produktu wpływa na emocje klienta? Korzyści funkcjonalne Korzyści dla konsumenta odczuwalne w prawdziwym życiu Funkcje i atrybuty Widoczne funkcje, które koncentrują się na korzyści lub odróżnieniu WYRÓŻNIJ SIĘ LUB ZGIŃ
  15. 15. REKRUTACJA • Damy Ci pracę… • …damy Ci płacę… • …w młodym, dynamicznym zespole…
  16. 16. REKRUTACJA • Mamy w biurze zjeżdżalnię!
  17. 17. LUDZIE To wstrętne, roszczeniowe pokolenie Y.
  18. 18. FUN
  19. 19. FRIENDS
  20. 20. FEEDBACK
  21. 21. COOL CASES • MozDogs (Pinterest) • Elevator Pitch (co właściwie robisz?) • Fun Factor w LG • Safety Bingo –  grywalizacja
  22. 22. „Cool” to za mało… DO SOME EPIC SHIT!
  23. 23. DZIĘKUJĘ BARDZO Paweł Tkaczyk http://pl.paweltkaczyk.com

×