Ce diaporama a bien été signalé.
Nous utilisons votre profil LinkedIn et vos données d’activité pour vous proposer des publicités personnalisées et pertinentes. Vous pouvez changer vos préférences de publicités à tout moment.

Αλλαγές στην Εργατική Νομοθεσία 2010-2012

1 002 vues

Publié le

Παρουσίαση του εργατολόγου κου Χάρη Χαιρόπουλου που περιγράφει συνοπτικά τις αλλαγές που συντελέσθηκαν μεταξύ 2010 και 2012 στην εργατική νομοθεσία

Publié dans : Économie & finance
  • Soyez le premier à commenter

Αλλαγές στην Εργατική Νομοθεσία 2010-2012

  1. 1. ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ:Η ΔΙΕΤΙΑ ΤΩΝ ΑΛΛΑΓΩΝ.15 ΝΟΜΟΘΕΤΗΜΑΤΑΠΛΗΘΩΡΑ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΕΩΝΠΟΛΥΝΟΜΙΑΔΥΣΚΟΛΙΑ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣΝΟΜΟΘΕΤΙΚΟΥ ΠΛΑΙΣΙΟΥ
  2. 2. ΤΟ ΤΟΠΙΟ ΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ ΑΛΛΑΖΕΙ…ΟΙ ΒΑΣΙΚΕΣ ΕΠΙΔΙΩΞΕΙΣ ΤΟΥ ΝΟΜΟΘΕΤΗ:ΑΥΞΗΣΗΕΥΕΛΙΞΙΑΣστην αγοράεργασίαςΜΕΙΩΣΗΚΟΣΤΟΥΣεργασίαςΠροώθησηνέων μορφώναπασχόλησηςΔυνατότηταανεύρεσηςφθηνούεργατικούδυναμικούΑτομικήδιαπραγμάτευσηόρων εργασίαςΑποδέσμευσηαπόσυλλογικέςρυθμίσεις
  3. 3. ΠΡΟΣΑΡΜΟΓΗ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑΣστις νέες οικονομικές συνθήκεςΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ σύμφωνα με:την καθημερινή πραγματικότητα της επιχείρησηςτον όγκο εργασίαςτις οικονομικές συνθήκεςΕΥΕΛΙΞΙΑ-ΝΕΕΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
  4. 4. ΕΥΕΛΙΚΤΕΣ ΜΟΡΦΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣΜΕΡΙΚΗΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣΕΡΓΑΣΙΑΟ εργοδότης που η επιχείρησή του αντιμετωπίζειοικονομικά προβλήματα -αντί να προβεί σε απολύσεις-μπορεί να επιβάλει σύστημα εκ περιτροπής εργασίας(π.χ. λιγότερες μέρες την εβδομάδα)• 9 μήνες εντός του ίδιου ημερολογιακού έτους
  5. 5. ΜΟΝΟΜΕΡΗΣ ΕΠΙΒΟΛΗΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΝΟΜΙΜΟΤΗΤΑΣ Περιορισμός οικονομικής δυνατότητας με μόνιμαχαρακτηριστικά Προηγούμενη Συζήτηση με Προσωπικό – Διαβίβασηοικονομικών στοιχείων
  6. 6. ΠΑΡΑΔΟΣΙΑΚΕΣ ΣΥΓΧΡΟΝΕΣΜΟΡΦΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣΟΙ ΝΕΕΣ ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΕΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑΜΕΣΩ ΤΗΣ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑΣ:ΤΗΛΕΕΡΓΑΣΙΑΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΡΓΟΔΟΤΗ:• ΕΓΓΡΑΦΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΟΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ • ΚΟΣΤΟΣ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ
  7. 7. ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣΝΕΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ• Μείωση Διαστήματος Προειδοποίησηςστην περίπτωση καταγγελίας• Καταβολή αποζημίωσηςαπόλυσης σε διμηνιαίες δόσεις• Καταγγελία σύμβασηςγια τους πρώτους 12 μήνες:χωρίς προειδοποίηση,χωρίς αποζημίωση• Άρση ιδιαίτερης προστασίαςέναντι απολύσεων (ρήτρες «μονιμότητας»)
  8. 8. ΜΕΙΩΣΗ ΚΟΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣΤΡΟΠΟΙ• Αποδέσμευση από συλλογικέςρυθμίσεις που δημιουργούναυξημένο κόστος εργασίας• Διαμόρφωση όρων εργασίαςσε επιχειρησιακό επίπεδο• Μείωση και πάγωμα γενικώνκατώτατων αποδοχών• Πάγωμα αυξήσεων• Μετενέργεια
  9. 9. ΔΙΑΜΟΡΦΩΣΗ ΟΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣΣΕ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΟ ΕΠΙΠΕΔΟΠΡΙΝ• Εθνική Γενική ΣΣΕ• Κλαδικές, επιχειρησιακές ήομοιοεπαγγελματικές ΣΣΕ:δυνατότητα για ευνοϊκότερουςόρους εργασίας• Κανόνας: Εφαρμογή ευνοϊκότερηςΜΕΤΑ• Η Επιχειρησιακή ΣΣΕ υπερισχύει της Κλαδικής ΣΣΕ• Διευκολύνεται η σύναψη επιχειρησιακών ΣΣΕμεταξύ εργοδότη και εργαζομένων• Αναστέλλεται η δυνατότητα κήρυξης ως υποχρεωτικώντων κλαδικών και ομοιοεπαγγελματικών ΣΣΕ
  10. 10. ΜΕΙΩΣΗ ΚΑΙ ΠΑΓΩΜΑ ΓΕΝΙΚΩΝΚΑΤΩΤΑΤΩΝΑΠΟΔΟΧΩΝ (ΕΓΣΣΕ)• Εφαρμογή μόνο σε αμειβόμενους με την ΕθνικήΓενική ΣΣΕ• Μείωση 22-32% στα κατώτατα ημερομίσθια,ανάλογα με την ηλικία• Οι μειώσεις δεν είναι υποχρεωτικές - ΕπιφύλαξηΠΑΓΩΜΑ ΑΥΞΗΣΕΩΝ• Αναστολή αυξήσεων μισθών- ημερομισθίων - αυτόματωνμισθολογικών αυξήσεων(ωριμάνσεων)
  11. 11. ΤΙ ΕΙΝΑΙ Η ΜΕΤΕΝΕΡΓΕΙΑ;Μετενέργεια θεωρείται το χρονικό διάστημακατά το οποίο παραμένουν ενεργοί οι κανονιστικοίόροι των ΣΣΕ μετά τη λήξη ή την καταγγελία τους,με ενδοτική όμως ισχύ .
  12. 12. ΜΕΤΕΝΕΡΓΕΙΑ – ΤΙ ΙΣΧΥΕ;• Οι κανονιστικοί όροι συλλογικής σύμβασης,που έληξε ή καταγγέλθηκε, εξακολουθούσαννα ισχύουν επί ένα 6μηνο.• Μετά την πάροδο του 6μήνουοι όροι εξακολουθούσαν να ισχύουνμέχρι την τροποποίησητης ατομικής σχέσης εργασίας.
  13. 13. ΜΕΤΕΝΕΡΓΕΙΑ – ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ;• Οι κανονιστικοί όροι ΣΣΕ θα εξακολουθήσουννα ισχύουν επί ένα ακόμη τρίμηνο από τη λήξηή την καταγγελία της.• Με την πάροδο του τριμήνου θα εξακολουθήσουννα ισχύουν αποκλειστικά οι όροι που αφορούν σε:- βασικό μισθό ή το βασικό ημερομίσθιο, και- επιδόματα ωρίμανσης, επίδομα τέκνων,επίδομα σπουδών επίδομαεπικίνδυνης εργασίας.
  14. 14. ΜΕΤΕΝΕΡΓΕΙΑ: ΖΗΤΗΜΑΤΑ ΠΟΥ ΑΝΑΚΥΠΤΟΥΝ• Τι γίνεται με παροχές και επιδόματα που δεναναφέρονται (πχ επίδομα γάμου;)• Τι γίνεται με τις υπέρτερες των νόμιμων αποδοχών, βάσειατομικής συμφωνίας;
  15. 15. Νόμος 4093/2012 – Μνημόνιο 3Νομοθετικόςκαθορισμόςκατώτατου μισθούΩράριο καταστημάτων
  16. 16. Νόμος 4093/2012 – Μνημόνιο 3(Καταγγελία)-Προειδοποίηση έως 4 μήνες-Ανώτατο όριο αποζημίωσης 12 μισθοί για 16έτη υπηρεσίας-Υπηρεσία 17 ετών και άνω1 επιπλέον μισθός κάθε έτος(Πάγωμα την 12.11.2012)-Πλαφόν 2000 €
  17. 17. ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣΔΙΕΥΘΥΝΣΗ: Καλλιρρόης 21,11743 ΑΘΗΝΑΙΣΤΟΣΕΛΙΔΑ: www.payroll.grΤΗΛΕΦΩΝΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ: 210 900 8500E-mail: info@eurobank-bs.gr

×