SlideShare a Scribd company logo
1 of 20
3.0 HR how current world  trends impact  HR approaches
…the world 3.0… flat connected mobile
…success comes to businesses via: mobility networking simplicity
…individuals value: flat Autonomy Mastery Purpose connected mobile
Daniel Pink
…motivation  1.0Hygiene: humans struggling for survival  2.0 Stick and Carrot 3.0 DRIVE:  to learn, to create and better the world!!!
… 3.0: impact on HR: lighter tools faster implementations less rules
…our 3.0 world: development interviews results Most frequently mentioned motivators What they are really saying  Increase competence MASTERY Interesting tasks  Developing real product (used by someone)  Making a difference PURPOSE AUTONOMY Opportunity to make decisions 8 www.ciklum.net
…examples of 3.0 approach : Mobile Saturdays Big Conferences
…Ciklum business model:
…role HR in Ciklum: creating 3.0 environment
…3 main focus points of HR in Ciklum: #1 Make Clients realize that employees  Come to work NOT TO WORK  “Give your team a sense of Purpose”
…3 main focus points of HR in Ciklum: #2 Help Employees to realizetheir professional and human potential  via understanding that  the key to Autonomy is Responsibilty
…3 main focus points of HR in Ciklum: #3 Create infrastructure for knowledge sharing among 900+ IT specialists and 130+ Clients’ teams/companies “Gain and polish your 	Mastery!”
…Practice Leaders in action:
…Practice Leaders in action: since February - 5 tracks  more than 30 events/gatherings goal: to have 20 practice leaders groups, includingactive participations of Clients
Challengeof becoming a3.0 HR MAY 27-28
…FOCUS on 3.0 DRIVERS! www.ciklum.net 18 Motivators Hygiene factors
…our check points: ARE WE A NETWORK? Pulled by goals? ARE WE MOBILE? ARE WE PERSONAL? Pushed by drives?
THANK YOU! Marina Vyshegorodskikh  Skype: marinavy @:        mvy@ciklum.net

More Related Content

Similar to IT-People PechaKucha

Mission: Launch a Digital Workplace
Mission: Launch a Digital Workplace Mission: Launch a Digital Workplace
Mission: Launch a Digital Workplace BMC Software
 
Top tips to engage employees using social media (SMiLE London 2015 highlights)
Top tips to engage employees using social media (SMiLE London 2015 highlights)Top tips to engage employees using social media (SMiLE London 2015 highlights)
Top tips to engage employees using social media (SMiLE London 2015 highlights)Synergy Creative
 
Introduction to Digital Marketing Lecture One
Introduction to Digital Marketing Lecture OneIntroduction to Digital Marketing Lecture One
Introduction to Digital Marketing Lecture OneNeil Kelley
 
Conversations Build Markets and Capability
Conversations Build Markets and CapabilityConversations Build Markets and Capability
Conversations Build Markets and CapabilityCharles Jennings
 
Cooperative Intelligence: Putting People At The Center, Where Social Media Of...
Cooperative Intelligence: Putting People At The Center, Where Social Media Of...Cooperative Intelligence: Putting People At The Center, Where Social Media Of...
Cooperative Intelligence: Putting People At The Center, Where Social Media Of...Gianluigi Cuccureddu
 
Social Recruitment Presentation - Amsterdam - July 13, 2016
Social Recruitment Presentation - Amsterdam - July 13, 2016Social Recruitment Presentation - Amsterdam - July 13, 2016
Social Recruitment Presentation - Amsterdam - July 13, 2016Robin Disma
 
Citrix: 7 Experts on Transforming Employee Experience
Citrix: 7 Experts on Transforming Employee ExperienceCitrix: 7 Experts on Transforming Employee Experience
Citrix: 7 Experts on Transforming Employee ExperienceMighty Guides, Inc.
 
Social Media for Communicators (Web2.0) - IABC
Social Media for Communicators (Web2.0) - IABCSocial Media for Communicators (Web2.0) - IABC
Social Media for Communicators (Web2.0) - IABCAlexander Osterwalder
 
The Digital IBMer at ESMT Schloss Gracht October 2013
The Digital IBMer at ESMT Schloss Gracht October 2013The Digital IBMer at ESMT Schloss Gracht October 2013
The Digital IBMer at ESMT Schloss Gracht October 2013lmarten
 
2013 Presidents' Forum of St. Louis "The Future of Knowledge Work"
2013 Presidents' Forum of St. Louis "The Future of Knowledge Work"2013 Presidents' Forum of St. Louis "The Future of Knowledge Work"
2013 Presidents' Forum of St. Louis "The Future of Knowledge Work"Robert Rodenbaugh
 
Digital Leadership + Scaling Globally
Digital Leadership + Scaling GloballyDigital Leadership + Scaling Globally
Digital Leadership + Scaling GloballyJoão Bocas
 
HR 2.0 does not start with tool adoption
HR 2.0 does not start with tool adoptionHR 2.0 does not start with tool adoption
HR 2.0 does not start with tool adoptionBertrand DUPERRIN
 
Technological Innovation and media management
Technological Innovation and media managementTechnological Innovation and media management
Technological Innovation and media managementSURBHI GARG
 
TMA World Viewpoint HR, People & Technology
TMA World Viewpoint HR, People & TechnologyTMA World Viewpoint HR, People & Technology
TMA World Viewpoint HR, People & TechnologyTMA World
 
Brilliant Noise Keynote at Learnfest - with notes and links
Brilliant Noise Keynote at Learnfest - with notes and linksBrilliant Noise Keynote at Learnfest - with notes and links
Brilliant Noise Keynote at Learnfest - with notes and linksAntony Mayfield
 
Future Of Recruiting 1109 Final
Future Of Recruiting 1109 FinalFuture Of Recruiting 1109 Final
Future Of Recruiting 1109 FinalDorothy Beach
 
The New World of Work - Interactive Day San Diego Keynote
The New World of Work - Interactive Day San Diego KeynoteThe New World of Work - Interactive Day San Diego Keynote
The New World of Work - Interactive Day San Diego KeynoteSteve Patrizi
 
Management 3.0 in 50 minutes
Management 3.0 in 50 minutesManagement 3.0 in 50 minutes
Management 3.0 in 50 minutesJurgen Appelo
 

Similar to IT-People PechaKucha (20)

Mission: Launch a Digital Workplace
Mission: Launch a Digital Workplace Mission: Launch a Digital Workplace
Mission: Launch a Digital Workplace
 
Collab netw2
Collab netw2Collab netw2
Collab netw2
 
Top tips to engage employees using social media (SMiLE London 2015 highlights)
Top tips to engage employees using social media (SMiLE London 2015 highlights)Top tips to engage employees using social media (SMiLE London 2015 highlights)
Top tips to engage employees using social media (SMiLE London 2015 highlights)
 
Introduction to Digital Marketing Lecture One
Introduction to Digital Marketing Lecture OneIntroduction to Digital Marketing Lecture One
Introduction to Digital Marketing Lecture One
 
Conversations Build Markets and Capability
Conversations Build Markets and CapabilityConversations Build Markets and Capability
Conversations Build Markets and Capability
 
Cooperative Intelligence: Putting People At The Center, Where Social Media Of...
Cooperative Intelligence: Putting People At The Center, Where Social Media Of...Cooperative Intelligence: Putting People At The Center, Where Social Media Of...
Cooperative Intelligence: Putting People At The Center, Where Social Media Of...
 
Social Recruitment Presentation - Amsterdam - July 13, 2016
Social Recruitment Presentation - Amsterdam - July 13, 2016Social Recruitment Presentation - Amsterdam - July 13, 2016
Social Recruitment Presentation - Amsterdam - July 13, 2016
 
Citrix: 7 Experts on Transforming Employee Experience
Citrix: 7 Experts on Transforming Employee ExperienceCitrix: 7 Experts on Transforming Employee Experience
Citrix: 7 Experts on Transforming Employee Experience
 
Social Media for Communicators (Web2.0) - IABC
Social Media for Communicators (Web2.0) - IABCSocial Media for Communicators (Web2.0) - IABC
Social Media for Communicators (Web2.0) - IABC
 
The Digital IBMer at ESMT Schloss Gracht October 2013
The Digital IBMer at ESMT Schloss Gracht October 2013The Digital IBMer at ESMT Schloss Gracht October 2013
The Digital IBMer at ESMT Schloss Gracht October 2013
 
2013 Presidents' Forum of St. Louis "The Future of Knowledge Work"
2013 Presidents' Forum of St. Louis "The Future of Knowledge Work"2013 Presidents' Forum of St. Louis "The Future of Knowledge Work"
2013 Presidents' Forum of St. Louis "The Future of Knowledge Work"
 
Digital Leadership + Scaling Globally
Digital Leadership + Scaling GloballyDigital Leadership + Scaling Globally
Digital Leadership + Scaling Globally
 
HR 2.0 does not start with tool adoption
HR 2.0 does not start with tool adoptionHR 2.0 does not start with tool adoption
HR 2.0 does not start with tool adoption
 
Technological Innovation and media management
Technological Innovation and media managementTechnological Innovation and media management
Technological Innovation and media management
 
Presentation 6
Presentation 6Presentation 6
Presentation 6
 
TMA World Viewpoint HR, People & Technology
TMA World Viewpoint HR, People & TechnologyTMA World Viewpoint HR, People & Technology
TMA World Viewpoint HR, People & Technology
 
Brilliant Noise Keynote at Learnfest - with notes and links
Brilliant Noise Keynote at Learnfest - with notes and linksBrilliant Noise Keynote at Learnfest - with notes and links
Brilliant Noise Keynote at Learnfest - with notes and links
 
Future Of Recruiting 1109 Final
Future Of Recruiting 1109 FinalFuture Of Recruiting 1109 Final
Future Of Recruiting 1109 Final
 
The New World of Work - Interactive Day San Diego Keynote
The New World of Work - Interactive Day San Diego KeynoteThe New World of Work - Interactive Day San Diego Keynote
The New World of Work - Interactive Day San Diego Keynote
 
Management 3.0 in 50 minutes
Management 3.0 in 50 minutesManagement 3.0 in 50 minutes
Management 3.0 in 50 minutes
 

More from PechaKucha Ukraine

Стаканчик? Так прост ли он? - Анна Лаврова
Стаканчик? Так прост ли он? - Анна ЛавроваСтаканчик? Так прост ли он? - Анна Лаврова
Стаканчик? Так прост ли он? - Анна ЛавроваPechaKucha Ukraine
 
Лучше гор могут быть только горы… или моя любовь к пешим горным походам - Еле...
Лучше гор могут быть только горы… или моя любовь к пешим горным походам - Еле...Лучше гор могут быть только горы… или моя любовь к пешим горным походам - Еле...
Лучше гор могут быть только горы… или моя любовь к пешим горным походам - Еле...PechaKucha Ukraine
 
Орки, демоны и космодесантники. Покраска миниатюр как семейный досуг — Натали...
Орки, демоны и космодесантники. Покраска миниатюр как семейный досуг — Натали...Орки, демоны и космодесантники. Покраска миниатюр как семейный досуг — Натали...
Орки, демоны и космодесантники. Покраска миниатюр как семейный досуг — Натали...PechaKucha Ukraine
 
Чому Андалусія (Іспанія) це muy bien! - Євгенія Огризко
Чому Андалусія (Іспанія) це muy bien! - Євгенія ОгризкоЧому Андалусія (Іспанія) це muy bien! - Євгенія Огризко
Чому Андалусія (Іспанія) це muy bien! - Євгенія ОгризкоPechaKucha Ukraine
 
Алтимат — командный вид спорта с летающим диском - Дмитрий Стрельчин
Алтимат — командный вид спорта с летающим диском - Дмитрий СтрельчинАлтимат — командный вид спорта с летающим диском - Дмитрий Стрельчин
Алтимат — командный вид спорта с летающим диском - Дмитрий СтрельчинPechaKucha Ukraine
 
Замки Украины: семейные путешествия — Михаил и Руслана Кашины
Замки Украины: семейные путешествия — Михаил и Руслана КашиныЗамки Украины: семейные путешествия — Михаил и Руслана Кашины
Замки Украины: семейные путешествия — Михаил и Руслана КашиныPechaKucha Ukraine
 
Менять мир - модно - Ольга Иванова
Менять мир - модно - Ольга ИвановаМенять мир - модно - Ольга Иванова
Менять мир - модно - Ольга ИвановаPechaKucha Ukraine
 
TraveLEaring — Подорожуй, Навчайся і Заробляй одночасно - Орест Зуб
TraveLEaring — Подорожуй, Навчайся і Заробляй одночасно - Орест ЗубTraveLEaring — Подорожуй, Навчайся і Заробляй одночасно - Орест Зуб
TraveLEaring — Подорожуй, Навчайся і Заробляй одночасно - Орест ЗубPechaKucha Ukraine
 
Східні бойові мистецтва і як вони змінюють життя — Юрій Почтар
Східні бойові мистецтва і як вони змінюють життя — Юрій ПочтарСхідні бойові мистецтва і як вони змінюють життя — Юрій Почтар
Східні бойові мистецтва і як вони змінюють життя — Юрій ПочтарPechaKucha Ukraine
 
Под парусом к действующим вулканам - Сергей Толокунский
Под парусом к действующим вулканам - Сергей ТолокунскийПод парусом к действующим вулканам - Сергей Толокунский
Под парусом к действующим вулканам - Сергей ТолокунскийPechaKucha Ukraine
 
Крещатик от экспериментальной площадки до главного стереотипа города - Насыр...
Крещатик от экспериментальной площадки до главного стереотипа города -  Насыр...Крещатик от экспериментальной площадки до главного стереотипа города -  Насыр...
Крещатик от экспериментальной площадки до главного стереотипа города - Насыр...PechaKucha Ukraine
 
Фотопроект «Метаморфозы Андреевского спуска» — Лещинский Валерий
Фотопроект «Метаморфозы Андреевского спуска» — Лещинский ВалерийФотопроект «Метаморфозы Андреевского спуска» — Лещинский Валерий
Фотопроект «Метаморфозы Андреевского спуска» — Лещинский ВалерийPechaKucha Ukraine
 
Фотографический архив - Рузина Ирина
Фотографический архив -  Рузина ИринаФотографический архив -  Рузина Ирина
Фотографический архив - Рузина ИринаPechaKucha Ukraine
 
Узнайте возможности своей памяти - Эсаулов Михаил
Узнайте возможности своей памяти  -  Эсаулов МихаилУзнайте возможности своей памяти  -  Эсаулов Михаил
Узнайте возможности своей памяти - Эсаулов МихаилPechaKucha Ukraine
 
Искусство быть во времени — Колчанова Наталия
Искусство быть во времени — Колчанова НаталияИскусство быть во времени — Колчанова Наталия
Искусство быть во времени — Колчанова НаталияPechaKucha Ukraine
 
Будущего и прошлого не существует. Время — иллюзия рожденная ошибкой неуправл...
Будущего и прошлого не существует. Время — иллюзия рожденная ошибкой неуправл...Будущего и прошлого не существует. Время — иллюзия рожденная ошибкой неуправл...
Будущего и прошлого не существует. Время — иллюзия рожденная ошибкой неуправл...PechaKucha Ukraine
 
Атмосфера времени - Вязовская Анна
Атмосфера времени - Вязовская АннаАтмосфера времени - Вязовская Анна
Атмосфера времени - Вязовская АннаPechaKucha Ukraine
 
Экстрим в мегаполисе — Бурбела Надежда
Экстрим в мегаполисе — Бурбела НадеждаЭкстрим в мегаполисе — Бурбела Надежда
Экстрим в мегаполисе — Бурбела НадеждаPechaKucha Ukraine
 
Экстремальное путешествие внутрь себя — Тамрико Шоли
Экстремальное путешествие внутрь себя — Тамрико ШолиЭкстремальное путешествие внутрь себя — Тамрико Шоли
Экстремальное путешествие внутрь себя — Тамрико ШолиPechaKucha Ukraine
 
Шанхайский тревелог - Дрик Саша
Шанхайский тревелог  -  Дрик СашаШанхайский тревелог  -  Дрик Саша
Шанхайский тревелог - Дрик СашаPechaKucha Ukraine
 

More from PechaKucha Ukraine (20)

Стаканчик? Так прост ли он? - Анна Лаврова
Стаканчик? Так прост ли он? - Анна ЛавроваСтаканчик? Так прост ли он? - Анна Лаврова
Стаканчик? Так прост ли он? - Анна Лаврова
 
Лучше гор могут быть только горы… или моя любовь к пешим горным походам - Еле...
Лучше гор могут быть только горы… или моя любовь к пешим горным походам - Еле...Лучше гор могут быть только горы… или моя любовь к пешим горным походам - Еле...
Лучше гор могут быть только горы… или моя любовь к пешим горным походам - Еле...
 
Орки, демоны и космодесантники. Покраска миниатюр как семейный досуг — Натали...
Орки, демоны и космодесантники. Покраска миниатюр как семейный досуг — Натали...Орки, демоны и космодесантники. Покраска миниатюр как семейный досуг — Натали...
Орки, демоны и космодесантники. Покраска миниатюр как семейный досуг — Натали...
 
Чому Андалусія (Іспанія) це muy bien! - Євгенія Огризко
Чому Андалусія (Іспанія) це muy bien! - Євгенія ОгризкоЧому Андалусія (Іспанія) це muy bien! - Євгенія Огризко
Чому Андалусія (Іспанія) це muy bien! - Євгенія Огризко
 
Алтимат — командный вид спорта с летающим диском - Дмитрий Стрельчин
Алтимат — командный вид спорта с летающим диском - Дмитрий СтрельчинАлтимат — командный вид спорта с летающим диском - Дмитрий Стрельчин
Алтимат — командный вид спорта с летающим диском - Дмитрий Стрельчин
 
Замки Украины: семейные путешествия — Михаил и Руслана Кашины
Замки Украины: семейные путешествия — Михаил и Руслана КашиныЗамки Украины: семейные путешествия — Михаил и Руслана Кашины
Замки Украины: семейные путешествия — Михаил и Руслана Кашины
 
Менять мир - модно - Ольга Иванова
Менять мир - модно - Ольга ИвановаМенять мир - модно - Ольга Иванова
Менять мир - модно - Ольга Иванова
 
TraveLEaring — Подорожуй, Навчайся і Заробляй одночасно - Орест Зуб
TraveLEaring — Подорожуй, Навчайся і Заробляй одночасно - Орест ЗубTraveLEaring — Подорожуй, Навчайся і Заробляй одночасно - Орест Зуб
TraveLEaring — Подорожуй, Навчайся і Заробляй одночасно - Орест Зуб
 
Східні бойові мистецтва і як вони змінюють життя — Юрій Почтар
Східні бойові мистецтва і як вони змінюють життя — Юрій ПочтарСхідні бойові мистецтва і як вони змінюють життя — Юрій Почтар
Східні бойові мистецтва і як вони змінюють життя — Юрій Почтар
 
Под парусом к действующим вулканам - Сергей Толокунский
Под парусом к действующим вулканам - Сергей ТолокунскийПод парусом к действующим вулканам - Сергей Толокунский
Под парусом к действующим вулканам - Сергей Толокунский
 
Крещатик от экспериментальной площадки до главного стереотипа города - Насыр...
Крещатик от экспериментальной площадки до главного стереотипа города -  Насыр...Крещатик от экспериментальной площадки до главного стереотипа города -  Насыр...
Крещатик от экспериментальной площадки до главного стереотипа города - Насыр...
 
Фотопроект «Метаморфозы Андреевского спуска» — Лещинский Валерий
Фотопроект «Метаморфозы Андреевского спуска» — Лещинский ВалерийФотопроект «Метаморфозы Андреевского спуска» — Лещинский Валерий
Фотопроект «Метаморфозы Андреевского спуска» — Лещинский Валерий
 
Фотографический архив - Рузина Ирина
Фотографический архив -  Рузина ИринаФотографический архив -  Рузина Ирина
Фотографический архив - Рузина Ирина
 
Узнайте возможности своей памяти - Эсаулов Михаил
Узнайте возможности своей памяти  -  Эсаулов МихаилУзнайте возможности своей памяти  -  Эсаулов Михаил
Узнайте возможности своей памяти - Эсаулов Михаил
 
Искусство быть во времени — Колчанова Наталия
Искусство быть во времени — Колчанова НаталияИскусство быть во времени — Колчанова Наталия
Искусство быть во времени — Колчанова Наталия
 
Будущего и прошлого не существует. Время — иллюзия рожденная ошибкой неуправл...
Будущего и прошлого не существует. Время — иллюзия рожденная ошибкой неуправл...Будущего и прошлого не существует. Время — иллюзия рожденная ошибкой неуправл...
Будущего и прошлого не существует. Время — иллюзия рожденная ошибкой неуправл...
 
Атмосфера времени - Вязовская Анна
Атмосфера времени - Вязовская АннаАтмосфера времени - Вязовская Анна
Атмосфера времени - Вязовская Анна
 
Экстрим в мегаполисе — Бурбела Надежда
Экстрим в мегаполисе — Бурбела НадеждаЭкстрим в мегаполисе — Бурбела Надежда
Экстрим в мегаполисе — Бурбела Надежда
 
Экстремальное путешествие внутрь себя — Тамрико Шоли
Экстремальное путешествие внутрь себя — Тамрико ШолиЭкстремальное путешествие внутрь себя — Тамрико Шоли
Экстремальное путешествие внутрь себя — Тамрико Шоли
 
Шанхайский тревелог - Дрик Саша
Шанхайский тревелог  -  Дрик СашаШанхайский тревелог  -  Дрик Саша
Шанхайский тревелог - Дрик Саша
 

Recently uploaded

digital marketing , introduction of digital marketing
digital marketing , introduction of digital marketingdigital marketing , introduction of digital marketing
digital marketing , introduction of digital marketingrajputmeenakshi733
 
Planetary and Vedic Yagyas Bring Positive Impacts in Life
Planetary and Vedic Yagyas Bring Positive Impacts in LifePlanetary and Vedic Yagyas Bring Positive Impacts in Life
Planetary and Vedic Yagyas Bring Positive Impacts in LifeBhavana Pujan Kendra
 
Technical Leaders - Working with the Management Team
Technical Leaders - Working with the Management TeamTechnical Leaders - Working with the Management Team
Technical Leaders - Working with the Management TeamArik Fletcher
 
NAB Show Exhibitor List 2024 - Exhibitors Data
NAB Show Exhibitor List 2024 - Exhibitors DataNAB Show Exhibitor List 2024 - Exhibitors Data
NAB Show Exhibitor List 2024 - Exhibitors DataExhibitors Data
 
EUDR Info Meeting Ethiopian coffee exporters
EUDR Info Meeting Ethiopian coffee exportersEUDR Info Meeting Ethiopian coffee exporters
EUDR Info Meeting Ethiopian coffee exportersPeter Horsten
 
BAILMENT & PLEDGE business law notes.pptx
BAILMENT & PLEDGE business law notes.pptxBAILMENT & PLEDGE business law notes.pptx
BAILMENT & PLEDGE business law notes.pptxran17april2001
 
Lucia Ferretti, Lead Business Designer; Matteo Meschini, Business Designer @T...
Lucia Ferretti, Lead Business Designer; Matteo Meschini, Business Designer @T...Lucia Ferretti, Lead Business Designer; Matteo Meschini, Business Designer @T...
Lucia Ferretti, Lead Business Designer; Matteo Meschini, Business Designer @T...Associazione Digital Days
 
Fordham -How effective decision-making is within the IT department - Analysis...
Fordham -How effective decision-making is within the IT department - Analysis...Fordham -How effective decision-making is within the IT department - Analysis...
Fordham -How effective decision-making is within the IT department - Analysis...Peter Ward
 
How To Simplify Your Scheduling with AI Calendarfly The Hassle-Free Online Bo...
How To Simplify Your Scheduling with AI Calendarfly The Hassle-Free Online Bo...How To Simplify Your Scheduling with AI Calendarfly The Hassle-Free Online Bo...
How To Simplify Your Scheduling with AI Calendarfly The Hassle-Free Online Bo...SOFTTECHHUB
 
APRIL2024_UKRAINE_xml_0000000000000 .pdf
APRIL2024_UKRAINE_xml_0000000000000 .pdfAPRIL2024_UKRAINE_xml_0000000000000 .pdf
APRIL2024_UKRAINE_xml_0000000000000 .pdfRbc Rbcua
 
Memorándum de Entendimiento (MoU) entre Codelco y SQM
Memorándum de Entendimiento (MoU) entre Codelco y SQMMemorándum de Entendimiento (MoU) entre Codelco y SQM
Memorándum de Entendimiento (MoU) entre Codelco y SQMVoces Mineras
 
GUIDELINES ON USEFUL FORMS IN FREIGHT FORWARDING (F) Danny Diep Toh MBA.pdf
GUIDELINES ON USEFUL FORMS IN FREIGHT FORWARDING (F) Danny Diep Toh MBA.pdfGUIDELINES ON USEFUL FORMS IN FREIGHT FORWARDING (F) Danny Diep Toh MBA.pdf
GUIDELINES ON USEFUL FORMS IN FREIGHT FORWARDING (F) Danny Diep Toh MBA.pdfDanny Diep To
 
Darshan Hiranandani [News About Next CEO].pdf
Darshan Hiranandani [News About Next CEO].pdfDarshan Hiranandani [News About Next CEO].pdf
Darshan Hiranandani [News About Next CEO].pdfShashank Mehta
 
Cybersecurity Awareness Training Presentation v2024.03
Cybersecurity Awareness Training Presentation v2024.03Cybersecurity Awareness Training Presentation v2024.03
Cybersecurity Awareness Training Presentation v2024.03DallasHaselhorst
 
Horngren’s Financial & Managerial Accounting, 7th edition by Miller-Nobles so...
Horngren’s Financial & Managerial Accounting, 7th edition by Miller-Nobles so...Horngren’s Financial & Managerial Accounting, 7th edition by Miller-Nobles so...
Horngren’s Financial & Managerial Accounting, 7th edition by Miller-Nobles so...ssuserf63bd7
 
Traction part 2 - EOS Model JAX Bridges.
Traction part 2 - EOS Model JAX Bridges.Traction part 2 - EOS Model JAX Bridges.
Traction part 2 - EOS Model JAX Bridges.Anamaria Contreras
 
Entrepreneurship lessons in Philippines
Entrepreneurship lessons in  PhilippinesEntrepreneurship lessons in  Philippines
Entrepreneurship lessons in PhilippinesDavidSamuel525586
 
Onemonitar Android Spy App Features: Explore Advanced Monitoring Capabilities
Onemonitar Android Spy App Features: Explore Advanced Monitoring CapabilitiesOnemonitar Android Spy App Features: Explore Advanced Monitoring Capabilities
Onemonitar Android Spy App Features: Explore Advanced Monitoring CapabilitiesOne Monitar
 
Send Files | Sendbig.comSend Files | Sendbig.com
Send Files | Sendbig.comSend Files | Sendbig.comSend Files | Sendbig.comSend Files | Sendbig.com
Send Files | Sendbig.comSend Files | Sendbig.comSendBig4
 
Driving Business Impact for PMs with Jon Harmer
Driving Business Impact for PMs with Jon HarmerDriving Business Impact for PMs with Jon Harmer
Driving Business Impact for PMs with Jon HarmerAggregage
 

Recently uploaded (20)

digital marketing , introduction of digital marketing
digital marketing , introduction of digital marketingdigital marketing , introduction of digital marketing
digital marketing , introduction of digital marketing
 
Planetary and Vedic Yagyas Bring Positive Impacts in Life
Planetary and Vedic Yagyas Bring Positive Impacts in LifePlanetary and Vedic Yagyas Bring Positive Impacts in Life
Planetary and Vedic Yagyas Bring Positive Impacts in Life
 
Technical Leaders - Working with the Management Team
Technical Leaders - Working with the Management TeamTechnical Leaders - Working with the Management Team
Technical Leaders - Working with the Management Team
 
NAB Show Exhibitor List 2024 - Exhibitors Data
NAB Show Exhibitor List 2024 - Exhibitors DataNAB Show Exhibitor List 2024 - Exhibitors Data
NAB Show Exhibitor List 2024 - Exhibitors Data
 
EUDR Info Meeting Ethiopian coffee exporters
EUDR Info Meeting Ethiopian coffee exportersEUDR Info Meeting Ethiopian coffee exporters
EUDR Info Meeting Ethiopian coffee exporters
 
BAILMENT & PLEDGE business law notes.pptx
BAILMENT & PLEDGE business law notes.pptxBAILMENT & PLEDGE business law notes.pptx
BAILMENT & PLEDGE business law notes.pptx
 
Lucia Ferretti, Lead Business Designer; Matteo Meschini, Business Designer @T...
Lucia Ferretti, Lead Business Designer; Matteo Meschini, Business Designer @T...Lucia Ferretti, Lead Business Designer; Matteo Meschini, Business Designer @T...
Lucia Ferretti, Lead Business Designer; Matteo Meschini, Business Designer @T...
 
Fordham -How effective decision-making is within the IT department - Analysis...
Fordham -How effective decision-making is within the IT department - Analysis...Fordham -How effective decision-making is within the IT department - Analysis...
Fordham -How effective decision-making is within the IT department - Analysis...
 
How To Simplify Your Scheduling with AI Calendarfly The Hassle-Free Online Bo...
How To Simplify Your Scheduling with AI Calendarfly The Hassle-Free Online Bo...How To Simplify Your Scheduling with AI Calendarfly The Hassle-Free Online Bo...
How To Simplify Your Scheduling with AI Calendarfly The Hassle-Free Online Bo...
 
APRIL2024_UKRAINE_xml_0000000000000 .pdf
APRIL2024_UKRAINE_xml_0000000000000 .pdfAPRIL2024_UKRAINE_xml_0000000000000 .pdf
APRIL2024_UKRAINE_xml_0000000000000 .pdf
 
Memorándum de Entendimiento (MoU) entre Codelco y SQM
Memorándum de Entendimiento (MoU) entre Codelco y SQMMemorándum de Entendimiento (MoU) entre Codelco y SQM
Memorándum de Entendimiento (MoU) entre Codelco y SQM
 
GUIDELINES ON USEFUL FORMS IN FREIGHT FORWARDING (F) Danny Diep Toh MBA.pdf
GUIDELINES ON USEFUL FORMS IN FREIGHT FORWARDING (F) Danny Diep Toh MBA.pdfGUIDELINES ON USEFUL FORMS IN FREIGHT FORWARDING (F) Danny Diep Toh MBA.pdf
GUIDELINES ON USEFUL FORMS IN FREIGHT FORWARDING (F) Danny Diep Toh MBA.pdf
 
Darshan Hiranandani [News About Next CEO].pdf
Darshan Hiranandani [News About Next CEO].pdfDarshan Hiranandani [News About Next CEO].pdf
Darshan Hiranandani [News About Next CEO].pdf
 
Cybersecurity Awareness Training Presentation v2024.03
Cybersecurity Awareness Training Presentation v2024.03Cybersecurity Awareness Training Presentation v2024.03
Cybersecurity Awareness Training Presentation v2024.03
 
Horngren’s Financial & Managerial Accounting, 7th edition by Miller-Nobles so...
Horngren’s Financial & Managerial Accounting, 7th edition by Miller-Nobles so...Horngren’s Financial & Managerial Accounting, 7th edition by Miller-Nobles so...
Horngren’s Financial & Managerial Accounting, 7th edition by Miller-Nobles so...
 
Traction part 2 - EOS Model JAX Bridges.
Traction part 2 - EOS Model JAX Bridges.Traction part 2 - EOS Model JAX Bridges.
Traction part 2 - EOS Model JAX Bridges.
 
Entrepreneurship lessons in Philippines
Entrepreneurship lessons in  PhilippinesEntrepreneurship lessons in  Philippines
Entrepreneurship lessons in Philippines
 
Onemonitar Android Spy App Features: Explore Advanced Monitoring Capabilities
Onemonitar Android Spy App Features: Explore Advanced Monitoring CapabilitiesOnemonitar Android Spy App Features: Explore Advanced Monitoring Capabilities
Onemonitar Android Spy App Features: Explore Advanced Monitoring Capabilities
 
Send Files | Sendbig.comSend Files | Sendbig.com
Send Files | Sendbig.comSend Files | Sendbig.comSend Files | Sendbig.comSend Files | Sendbig.com
Send Files | Sendbig.comSend Files | Sendbig.com
 
Driving Business Impact for PMs with Jon Harmer
Driving Business Impact for PMs with Jon HarmerDriving Business Impact for PMs with Jon Harmer
Driving Business Impact for PMs with Jon Harmer
 

IT-People PechaKucha

  • 1. 3.0 HR how current world trends impact HR approaches
  • 2. …the world 3.0… flat connected mobile
  • 3. …success comes to businesses via: mobility networking simplicity
  • 4. …individuals value: flat Autonomy Mastery Purpose connected mobile
  • 6. …motivation 1.0Hygiene: humans struggling for survival 2.0 Stick and Carrot 3.0 DRIVE: to learn, to create and better the world!!!
  • 7. … 3.0: impact on HR: lighter tools faster implementations less rules
  • 8. …our 3.0 world: development interviews results Most frequently mentioned motivators What they are really saying Increase competence MASTERY Interesting tasks Developing real product (used by someone) Making a difference PURPOSE AUTONOMY Opportunity to make decisions 8 www.ciklum.net
  • 9. …examples of 3.0 approach : Mobile Saturdays Big Conferences
  • 11. …role HR in Ciklum: creating 3.0 environment
  • 12. …3 main focus points of HR in Ciklum: #1 Make Clients realize that employees Come to work NOT TO WORK  “Give your team a sense of Purpose”
  • 13. …3 main focus points of HR in Ciklum: #2 Help Employees to realizetheir professional and human potential via understanding that the key to Autonomy is Responsibilty
  • 14. …3 main focus points of HR in Ciklum: #3 Create infrastructure for knowledge sharing among 900+ IT specialists and 130+ Clients’ teams/companies “Gain and polish your Mastery!”
  • 16. …Practice Leaders in action: since February - 5 tracks more than 30 events/gatherings goal: to have 20 practice leaders groups, includingactive participations of Clients
  • 18. …FOCUS on 3.0 DRIVERS! www.ciklum.net 18 Motivators Hygiene factors
  • 19. …our check points: ARE WE A NETWORK? Pulled by goals? ARE WE MOBILE? ARE WE PERSONAL? Pushed by drives?
  • 20. THANK YOU! Marina Vyshegorodskikh Skype: marinavy @: mvy@ciklum.net

Editor's Notes

  1. We paid for loyalty and it worked 2 years ago, retention bonus was a good tool, but recently one of the Clients decided to introduce retention bonus to employees, which resulted in a dismissal of the key performers
  2. Shaded text wrapped around a corner(Basic)To reproduce the effects on this slide, do the following:On the Home tab, in theSlides group, click Layout, and then click Blank.On the Insert tab, in the Text group, click Text Box, and then on the slide, drag to draw the text box.Enter text in the text box, select the text, and then on the Home tab, in the Font group, select Haettenschweilerfrom the Font list, and then select 24 from the Font Size list.On the Home tab, in the Paragraph group, click Center to center the text on the slide.Select the text box. Under Drawing Tools, on the Format tab, in the WordArt Styles group, click Text Effects, point to Transform, and then under Warp click Triangle Up (first row, third option from the left). Drag the pink diamond adjustment handle (at the left side of the text box) to adjust the amount of text warp. Select the text. Under Drawing Tools, on the Format tab, in the WordArt Styles group, click the arrow next to Text Fill, point to Gradient, and click More Gradients. In the Format Text Effects dialog box, click Text Fill in the left pane, select Gradient fill in the Text Fill pane, and then do the following:In the Type list, select Linear.Click the button next to Direction, and then clickLinear Right (first row, fourth option from the left).In the Angle box, enter 0°.Under Gradient stops, click Add or Remove until five stops appear in the drop-down list.Also under Gradient stops, customize the gradient stops that you added as follows:Select Stop 1 from the list, and then do the following:In the Stop position box, enter 0%. Click the button next to Color, and then under Theme Colors click Blue, Accent 1, Lighter 60% (third row, fifth option from the left).Select Stop 2 from the list, and then do the following:In the Stop position box, enter 17%. Click the button next to Color, and then under Theme Colors click Blue, Accent 1, Lighter 80% (second row, fifth option from the left).Select Stop 3 from the list, and then do the following:In the Stop position box, enter 50%. Click the button next to Color, and then under Theme Colors click White, Background 1 (first row, first option from the left).Select Stop 4 from the list, and then do the following:In the Stop position box, enter 51%. Click the button next to Color, and then under Theme Colors click Blue, Accent 1, Lighter 40% (fourth row, fifth option from the left).Select Stop 5 from the list, and then do the following:In the Stop position box, enter 100%. Click the button next to Color, and then under Theme Colors click Blue, Accent 1, Darker 25% (fifth row, fifth option from the left).Under Drawing Tools, on the Format tab, in the WordArt Styles group, click Text Effects, point to Reflection, and then under Reflection Variations click Tight Reflection, touching (first row, first option from the left).To reproduce the background on this slide, do the following:Right-click the slide background area, and then clickFormat Background.In the Format Background dialog box, click Fill in the left pane, select Gradient fill in the Fill pane, and then do the following:In the Type list, select Linear.Click the button next to Direction, and then clickLinear Down (first row, second option from the left).Under Gradient stops, click Add or Remove until two stops appear in the drop-down list.Also under Gradient stops, customize the gradient stops that you added as follows:Select Stop 1 from the list, and then do the following:In the Stop position box, enter64%.Click the button next to Color, and then under Theme Colorsclick Black, Text 1(first row, second option from the left).Select Stop 2 from the list, and then do the following:In the Stop position box, enter100%.Click the button next to Color, and then under Theme Colorsclick Blue, Accent 1, Darker 25% (fifth row, fifth option from the left).
  3. This organization is moved by people rather than the strategy or concrete vision: good to great: first who then what