SlideShare une entreprise Scribd logo

Poster 3 les valeurs ajoutées d'une démarche portfolio

Ce poster décrit les effets bénéfiques et les valeurs ajoutées d'une démarche portfolio. Bien plus qu'un portefeuille de compétences, c'est une dynamique de citoyenneté dans une logique d'employabilité durable et inépuisable !!!!

1  sur  1
Télécharger pour lire hors ligne
Les valeurs ajoutées d’une démarche portfolio
                                  Accompagner la démarche portfolio, du portefeuille de compétences au ePortfolio, de l’insertion professionnelle à l’employabilité durable.
                                       Philippe-Didier GAUTHIER et Maxime POLLET, Editions Qui plus Est, Paris. http://www.accompagner-demarche-portfolio.fr



                                                                                                                                                                      Insertion et mobilité
                                                                                                 Reconnaissance                       Présentation de soi                                                    Individualisation des parcours
                                                                                                                                                                      professionnelle
                                                                                                 Mes contributions                    Mes ePortfolio, CV 2.0,                                                Le développement de mes
 Transformations postmodernes                                                                                                                                         Ma professionnalisation se
                                                                                                 sont reconnus au                     e-cards sont cohérents.                                                compétences par mes
                                                                                                                                                                      poursuit tout au long de mon
Flexibilité de l’emploi                                                                          travers de mon                       Compétences et projets          parcours professionnel, et le je
                                                                                                                                                                                                             employeurs est coordonné aux
                                                                                                                                                                                                             besoins des entreprises.
                                                                                                 portfolio. Je                        y sont démontrés. Mon           prouve !
                                                                                                 partage mes acquis                   identité professionnelle        Précarité, flexibilité ou stabilité de
                                  Transformations postmodernes                                   dans mes réseaux.                    numérique est                   mes emplois sont intégrées et
                                                                                                 Ma e-réputation est                  optimisée.
                    Disponibilité des technologies                                               contrôlée.
                                                                                                                                                                      leurs effets anticipés.
                                                                                                                                                                                                       Sécurisation des parcours
                               en Information et communication                                                                                                                                         Mes évolutions de carrières et mes
                                                                                                       Domaine                                Domaine                           Domaine                transitions professionnelles sont
                                                                                                                                                                                                       préparées et gérées avec l’aide des

                                    Transformations postmodernes
                                                                                                     Social                           Technique                             Emploi                     dispositifs de mes employeurs.

                              Accessibilité des savoirs

                                                                                                                                                                              Formation et Apprentissage
                                   Démarche portfolio                                                                                                                         tout au long de la vie
                                                                                                                                                                              Mes apprentissages formels,

Enjeux              1         2         3          4         5         6         7          8
                                                                                                                                                                              non formels, informels, au
                                                                                                                                                                              travers et tout au long de la
                                                                                                                                                                              vie, sont valorisés avec le
                                                                                                                                                                              soutien de mes employeurs


                                                                                                                                                                                                         Ré-orientation
                                                                                                                                                                                                         Mes projets professionnels,
                                                                                                                                                                                                         sont redéfinis, tant que de
                                            Injonctions postmodernes                                                                                                                                     besoin, avec l’aide des
                                                                                                             Domaine                                Domaine                        Domaine
                                         Responsabilité !!!                                                                                                                                              conseils en évolution de

                                                                                                     Personnel                                  Citoyen                     Formation                    carrières.

                                                                                                                                                                                                               Reconnaissance
                        Injonctions postmodernes                                                     Responsabilité                          Reconnaissance              Gestion des compétences               Mes reconnaissances des
                                                                                                                                                                                                               acquis VAE, VAP, RAEP, OPEN
                 Identité numérique !!!                                                              Je me sens capitaine
                                                                                                     dans le pilotage de ma
                                                                                                                                             Mes acquis des
                                                                                                                                             contributions
                                                                                                                                                                         Mes employeurs fédèrent mieux
                                                                                                                                                                         les projets et dispositifs            BADGES, …. pour les dossiers
                                                                                                     navigation                              citoyennes,                 « compétences », grâce au             et jurys académiques et
                                                                                                     professionnelle. Ma                     associatives et d’élus      capital compétences formalisé         professionnels officiels, sont
 Injonctions postmodernes                                                                            responsabilité et mon                   sont prouvés et             dans mon portfolio, et celui de       en grande partie préparés
                                                                                                     autonomie négociée                      reconnus au travers         mes collaborateurs.                   d’avance. Je développe ma
Employabilité !!!                                                                                    me rendent plus serein                  de mon portfolio.                                                 mobilité.
                                                                                                     face aux incertitudes
                                                                                                     de la vie
                                                                                                     professionnelle.


        La présente affiche est extraite de l'ouvrage augmenté publié aux éditions Qui plus Est : http://www.editionsquiplusest.com
        Les auteurs et l'éditeur autorisent la diffusion de cette affiche sous conditions de licence : http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/fr/
Publicité

Recommandé

Contenu connexe

Tendances

50 Outils pour le portfolio, les parcours et les transitions professionnelles
50 Outils pour le portfolio, les parcours et les transitions professionnelles50 Outils pour le portfolio, les parcours et les transitions professionnelles
50 Outils pour le portfolio, les parcours et les transitions professionnellesPhilippe-Didier GAUTHIER
 
Bilan des competences organisationnelles : un processus de renouveau
Bilan des competences organisationnelles : un processus de renouveauBilan des competences organisationnelles : un processus de renouveau
Bilan des competences organisationnelles : un processus de renouveauSamantha Slade
 
MOPA : Les outils de la GPEC dans sa stratégie managériale en office de touri...
MOPA : Les outils de la GPEC dans sa stratégie managériale en office de touri...MOPA : Les outils de la GPEC dans sa stratégie managériale en office de touri...
MOPA : Les outils de la GPEC dans sa stratégie managériale en office de touri...MONA
 
Accompagner à la construction du portfolio numérique : Une dynamique de co-ap...
Accompagner à la construction du portfolio numérique : Une dynamique de co-ap...Accompagner à la construction du portfolio numérique : Une dynamique de co-ap...
Accompagner à la construction du portfolio numérique : Une dynamique de co-ap...Philippe-Didier GAUTHIER
 
Synthèse "Bilan de competence : valorisation professionnelle du doctorat"
Synthèse "Bilan de competence : valorisation professionnelle du doctorat"Synthèse "Bilan de competence : valorisation professionnelle du doctorat"
Synthèse "Bilan de competence : valorisation professionnelle du doctorat"Dr Sebastien Poulain
 
Le guide utilisateur de la Maison des compétences
Le guide utilisateur de la Maison des compétencesLe guide utilisateur de la Maison des compétences
Le guide utilisateur de la Maison des compétencesmaisondescompetences
 
M2 AGEST - Denis Dupouy 2012-2013
M2 AGEST - Denis Dupouy 2012-2013M2 AGEST - Denis Dupouy 2012-2013
M2 AGEST - Denis Dupouy 2012-2013MONA
 
Aide à la construction du projet professionnel
Aide à la construction du projet professionnelAide à la construction du projet professionnel
Aide à la construction du projet professionnelMely59
 
Livret de présentation de la formation accompagnement à la création d'activité
Livret de présentation de la formation accompagnement à la création d'activitéLivret de présentation de la formation accompagnement à la création d'activité
Livret de présentation de la formation accompagnement à la création d'activitéCAFE2008
 
E.learning temps-scenarisation-1
E.learning temps-scenarisation-1E.learning temps-scenarisation-1
E.learning temps-scenarisation-1Moiraud Jean-Paul
 

Tendances (15)

50 Outils pour le portfolio, les parcours et les transitions professionnelles
50 Outils pour le portfolio, les parcours et les transitions professionnelles50 Outils pour le portfolio, les parcours et les transitions professionnelles
50 Outils pour le portfolio, les parcours et les transitions professionnelles
 
La GPEC en Office de Tourisme
La GPEC en Office de TourismeLa GPEC en Office de Tourisme
La GPEC en Office de Tourisme
 
Bilan des competences organisationnelles : un processus de renouveau
Bilan des competences organisationnelles : un processus de renouveauBilan des competences organisationnelles : un processus de renouveau
Bilan des competences organisationnelles : un processus de renouveau
 
MOPA : Les outils de la GPEC dans sa stratégie managériale en office de touri...
MOPA : Les outils de la GPEC dans sa stratégie managériale en office de touri...MOPA : Les outils de la GPEC dans sa stratégie managériale en office de touri...
MOPA : Les outils de la GPEC dans sa stratégie managériale en office de touri...
 
Accompagner à la construction du portfolio numérique : Une dynamique de co-ap...
Accompagner à la construction du portfolio numérique : Une dynamique de co-ap...Accompagner à la construction du portfolio numérique : Une dynamique de co-ap...
Accompagner à la construction du portfolio numérique : Une dynamique de co-ap...
 
l'e-portfolio
l'e-portfoliol'e-portfolio
l'e-portfolio
 
Synthèse "Bilan de competence : valorisation professionnelle du doctorat"
Synthèse "Bilan de competence : valorisation professionnelle du doctorat"Synthèse "Bilan de competence : valorisation professionnelle du doctorat"
Synthèse "Bilan de competence : valorisation professionnelle du doctorat"
 
Le guide utilisateur de la Maison des compétences
Le guide utilisateur de la Maison des compétencesLe guide utilisateur de la Maison des compétences
Le guide utilisateur de la Maison des compétences
 
M2 AGEST - Denis Dupouy 2012-2013
M2 AGEST - Denis Dupouy 2012-2013M2 AGEST - Denis Dupouy 2012-2013
M2 AGEST - Denis Dupouy 2012-2013
 
Bilan de compétence
Bilan de compétenceBilan de compétence
Bilan de compétence
 
Aide à la construction du projet professionnel
Aide à la construction du projet professionnelAide à la construction du projet professionnel
Aide à la construction du projet professionnel
 
Livret de présentation de la formation accompagnement à la création d'activité
Livret de présentation de la formation accompagnement à la création d'activitéLivret de présentation de la formation accompagnement à la création d'activité
Livret de présentation de la formation accompagnement à la création d'activité
 
Assemblive eco
Assemblive ecoAssemblive eco
Assemblive eco
 
Texte intervention
Texte interventionTexte intervention
Texte intervention
 
E.learning temps-scenarisation-1
E.learning temps-scenarisation-1E.learning temps-scenarisation-1
E.learning temps-scenarisation-1
 

En vedette

Fresno2015 balancing
Fresno2015 balancingFresno2015 balancing
Fresno2015 balancingHelen Barrett
 
Digital storytellingdublin2016
Digital storytellingdublin2016Digital storytellingdublin2016
Digital storytellingdublin2016Helen Barrett
 
Google apps2013workshop
Google apps2013workshopGoogle apps2013workshop
Google apps2013workshopHelen Barrett
 
Digital storytelling eifel2012
Digital storytelling eifel2012Digital storytelling eifel2012
Digital storytelling eifel2012Helen Barrett
 
Reflection&mobiles eifel2012
Reflection&mobiles eifel2012Reflection&mobiles eifel2012
Reflection&mobiles eifel2012Helen Barrett
 
Fresno2015 reflection
Fresno2015 reflectionFresno2015 reflection
Fresno2015 reflectionHelen Barrett
 
Dublin2016 balancing
Dublin2016 balancingDublin2016 balancing
Dublin2016 balancingHelen Barrett
 
Reflection & mobiles SC2012
Reflection & mobiles SC2012Reflection & mobiles SC2012
Reflection & mobiles SC2012Helen Barrett
 
Google appsiste2013workshop
Google appsiste2013workshopGoogle appsiste2013workshop
Google appsiste2013workshopHelen Barrett
 
Dublin2016 reflection
Dublin2016 reflectionDublin2016 reflection
Dublin2016 reflectionHelen Barrett
 
Iste google apps2012
Iste google apps2012Iste google apps2012
Iste google apps2012Helen Barrett
 
Digital storytelling SC 2012
Digital storytelling SC 2012Digital storytelling SC 2012
Digital storytelling SC 2012Helen Barrett
 
Sotf interactive e portfolios
Sotf interactive e portfoliosSotf interactive e portfolios
Sotf interactive e portfoliosHelen Barrett
 

En vedette (20)

JEL 2012 - Jean Heutte - "Démarches ePortfolio dans l'enseignement supérieur ...
JEL 2012 - Jean Heutte - "Démarches ePortfolio dans l'enseignement supérieur ...JEL 2012 - Jean Heutte - "Démarches ePortfolio dans l'enseignement supérieur ...
JEL 2012 - Jean Heutte - "Démarches ePortfolio dans l'enseignement supérieur ...
 
Eifel2013 freeweb2
Eifel2013 freeweb2Eifel2013 freeweb2
Eifel2013 freeweb2
 
Eifel2012 freeweb2
Eifel2012 freeweb2Eifel2012 freeweb2
Eifel2012 freeweb2
 
Waikato2015keynote
Waikato2015keynoteWaikato2015keynote
Waikato2015keynote
 
Fresno2015 balancing
Fresno2015 balancingFresno2015 balancing
Fresno2015 balancing
 
Digital storytellingdublin2016
Digital storytellingdublin2016Digital storytellingdublin2016
Digital storytellingdublin2016
 
Google apps2013workshop
Google apps2013workshopGoogle apps2013workshop
Google apps2013workshop
 
Digital storytelling eifel2012
Digital storytelling eifel2012Digital storytelling eifel2012
Digital storytelling eifel2012
 
Keynote SC 2012
Keynote SC 2012Keynote SC 2012
Keynote SC 2012
 
Reflection&mobiles eifel2012
Reflection&mobiles eifel2012Reflection&mobiles eifel2012
Reflection&mobiles eifel2012
 
Fresno2015 reflection
Fresno2015 reflectionFresno2015 reflection
Fresno2015 reflection
 
SOTF mPortfolios
SOTF mPortfoliosSOTF mPortfolios
SOTF mPortfolios
 
Dublin2016 balancing
Dublin2016 balancingDublin2016 balancing
Dublin2016 balancing
 
Reflection & mobiles SC2012
Reflection & mobiles SC2012Reflection & mobiles SC2012
Reflection & mobiles SC2012
 
Google appsiste2013workshop
Google appsiste2013workshopGoogle appsiste2013workshop
Google appsiste2013workshop
 
Dublin2016 reflection
Dublin2016 reflectionDublin2016 reflection
Dublin2016 reflection
 
Iste google apps2012
Iste google apps2012Iste google apps2012
Iste google apps2012
 
Digital storytelling SC 2012
Digital storytelling SC 2012Digital storytelling SC 2012
Digital storytelling SC 2012
 
Itb2016
Itb2016Itb2016
Itb2016
 
Sotf interactive e portfolios
Sotf interactive e portfoliosSotf interactive e portfolios
Sotf interactive e portfolios
 

Similaire à Poster 3 les valeurs ajoutées d'une démarche portfolio

Sémin gpec 2012
Sémin gpec 2012Sémin gpec 2012
Sémin gpec 2012INVEST RH
 
CafeNMons #1 - Pierre Lelong - Présentation des centres de compétences
CafeNMons #1 - Pierre Lelong - Présentation des centres de compétencesCafeNMons #1 - Pierre Lelong - Présentation des centres de compétences
CafeNMons #1 - Pierre Lelong - Présentation des centres de compétencesCafé Numérique Mons
 
L'accompagnement de l'entreprise vers la planification de nouveaux besoins
L'accompagnement de l'entreprise vers la planification de nouveaux besoinsL'accompagnement de l'entreprise vers la planification de nouveaux besoins
L'accompagnement de l'entreprise vers la planification de nouveaux besoinsPlusComposites
 
MBA ESG- CDAF - Juin 2011
MBA ESG- CDAF - Juin 2011MBA ESG- CDAF - Juin 2011
MBA ESG- CDAF - Juin 2011MBA ESG
 
Plaquette de présentation de MySpheres
Plaquette de présentation de MySpheresPlaquette de présentation de MySpheres
Plaquette de présentation de MySpherespbloquet
 

Similaire à Poster 3 les valeurs ajoutées d'une démarche portfolio (6)

Sémin gpec 2012
Sémin gpec 2012Sémin gpec 2012
Sémin gpec 2012
 
ERACA
ERACAERACA
ERACA
 
CafeNMons #1 - Pierre Lelong - Présentation des centres de compétences
CafeNMons #1 - Pierre Lelong - Présentation des centres de compétencesCafeNMons #1 - Pierre Lelong - Présentation des centres de compétences
CafeNMons #1 - Pierre Lelong - Présentation des centres de compétences
 
L'accompagnement de l'entreprise vers la planification de nouveaux besoins
L'accompagnement de l'entreprise vers la planification de nouveaux besoinsL'accompagnement de l'entreprise vers la planification de nouveaux besoins
L'accompagnement de l'entreprise vers la planification de nouveaux besoins
 
MBA ESG- CDAF - Juin 2011
MBA ESG- CDAF - Juin 2011MBA ESG- CDAF - Juin 2011
MBA ESG- CDAF - Juin 2011
 
Plaquette de présentation de MySpheres
Plaquette de présentation de MySpheresPlaquette de présentation de MySpheres
Plaquette de présentation de MySpheres
 

Plus de Philippe-Didier GAUTHIER

Le Portefeuille de compétences : qu'est ce que c'est ?
Le Portefeuille de compétences : qu'est ce que c'est ?Le Portefeuille de compétences : qu'est ce que c'est ?
Le Portefeuille de compétences : qu'est ce que c'est ?Philippe-Didier GAUTHIER
 
Choisir ses employeurs, c'est impossible ?
Choisir ses employeurs, c'est impossible ?Choisir ses employeurs, c'est impossible ?
Choisir ses employeurs, c'est impossible ?Philippe-Didier GAUTHIER
 
Présentation thèse : ePortfolio et dynamiques identitaires
Présentation thèse : ePortfolio et dynamiques identitairesPrésentation thèse : ePortfolio et dynamiques identitaires
Présentation thèse : ePortfolio et dynamiques identitairesPhilippe-Didier GAUTHIER
 
50 Outils pour accompagner les parcours et transitions professionnelles Versi...
50 Outils pour accompagner les parcours et transitions professionnelles Versi...50 Outils pour accompagner les parcours et transitions professionnelles Versi...
50 Outils pour accompagner les parcours et transitions professionnelles Versi...Philippe-Didier GAUTHIER
 
Outils du Web pour l'identité numérique et l'employabilité durable
Outils du Web pour l'identité numérique et l'employabilité durableOutils du Web pour l'identité numérique et l'employabilité durable
Outils du Web pour l'identité numérique et l'employabilité durablePhilippe-Didier GAUTHIER
 
L'agentivité et les temporalités dans les 4 dynamiques de la démarche Portfolio
L'agentivité et les temporalités dans les 4 dynamiques de la démarche PortfolioL'agentivité et les temporalités dans les 4 dynamiques de la démarche Portfolio
L'agentivité et les temporalités dans les 4 dynamiques de la démarche PortfolioPhilippe-Didier GAUTHIER
 
Adapter la démarche Portfolio : une recherche-action
Adapter la démarche Portfolio : une recherche-actionAdapter la démarche Portfolio : une recherche-action
Adapter la démarche Portfolio : une recherche-actionPhilippe-Didier GAUTHIER
 

Plus de Philippe-Didier GAUTHIER (20)

lean canvas 2.pdf
lean canvas 2.pdflean canvas 2.pdf
lean canvas 2.pdf
 
Catherine blons pierre
Catherine blons pierreCatherine blons pierre
Catherine blons pierre
 
Pix en 2017 10 03 journée europass lyon
Pix en 2017 10 03 journée europass   lyonPix en 2017 10 03 journée europass   lyon
Pix en 2017 10 03 journée europass lyon
 
Mpc triangle europass (3)
Mpc   triangle europass (3)Mpc   triangle europass (3)
Mpc triangle europass (3)
 
Europass de a à z
Europass de a à zEuropass de a à z
Europass de a à z
 
Synthèse journée europass
Synthèse journée europassSynthèse journée europass
Synthèse journée europass
 
Le Portefeuille de compétences : qu'est ce que c'est ?
Le Portefeuille de compétences : qu'est ce que c'est ?Le Portefeuille de compétences : qu'est ce que c'est ?
Le Portefeuille de compétences : qu'est ce que c'est ?
 
Choisir ses employeurs, c'est impossible ?
Choisir ses employeurs, c'est impossible ?Choisir ses employeurs, c'est impossible ?
Choisir ses employeurs, c'est impossible ?
 
Présentation thèse : ePortfolio et dynamiques identitaires
Présentation thèse : ePortfolio et dynamiques identitairesPrésentation thèse : ePortfolio et dynamiques identitaires
Présentation thèse : ePortfolio et dynamiques identitaires
 
InvitationSoutenanceThesePhD
InvitationSoutenanceThesePhDInvitationSoutenanceThesePhD
InvitationSoutenanceThesePhD
 
50 outils pour la demarche portfolio 2017
50 outils pour la demarche portfolio 201750 outils pour la demarche portfolio 2017
50 outils pour la demarche portfolio 2017
 
Exemples Badges Competences
Exemples Badges CompetencesExemples Badges Competences
Exemples Badges Competences
 
Recrutement et réseaux sociaux RUIC 2016
Recrutement et réseaux sociaux RUIC 2016Recrutement et réseaux sociaux RUIC 2016
Recrutement et réseaux sociaux RUIC 2016
 
50 Outils pour accompagner les parcours et transitions professionnelles Versi...
50 Outils pour accompagner les parcours et transitions professionnelles Versi...50 Outils pour accompagner les parcours et transitions professionnelles Versi...
50 Outils pour accompagner les parcours et transitions professionnelles Versi...
 
Conseil en évolution professionnelle
Conseil en évolution professionnelleConseil en évolution professionnelle
Conseil en évolution professionnelle
 
Un exemple de portfolio ideal ?
Un exemple de portfolio ideal ?Un exemple de portfolio ideal ?
Un exemple de portfolio ideal ?
 
Reconnaitre les compétences
Reconnaitre les compétences Reconnaitre les compétences
Reconnaitre les compétences
 
Outils du Web pour l'identité numérique et l'employabilité durable
Outils du Web pour l'identité numérique et l'employabilité durableOutils du Web pour l'identité numérique et l'employabilité durable
Outils du Web pour l'identité numérique et l'employabilité durable
 
L'agentivité et les temporalités dans les 4 dynamiques de la démarche Portfolio
L'agentivité et les temporalités dans les 4 dynamiques de la démarche PortfolioL'agentivité et les temporalités dans les 4 dynamiques de la démarche Portfolio
L'agentivité et les temporalités dans les 4 dynamiques de la démarche Portfolio
 
Adapter la démarche Portfolio : une recherche-action
Adapter la démarche Portfolio : une recherche-actionAdapter la démarche Portfolio : une recherche-action
Adapter la démarche Portfolio : une recherche-action
 

Dernier

antigone de jean Anouilh la tragédie moderne
antigone de jean Anouilh la tragédie moderneantigone de jean Anouilh la tragédie moderne
antigone de jean Anouilh la tragédie moderneayoubrhammadi2
 
Français langue étrangère: Le but et l'obligation 2024
Français langue étrangère: Le but et l'obligation 2024Français langue étrangère: Le but et l'obligation 2024
Français langue étrangère: Le but et l'obligation 2024Paulo Marques
 
Offres d'emploi (Mise à Jour le 19/02).pptx
Offres d'emploi (Mise à Jour le 19/02).pptxOffres d'emploi (Mise à Jour le 19/02).pptx
Offres d'emploi (Mise à Jour le 19/02).pptxMissionLocale
 
Modulation Fm Tp presentation avancée USTHB
Modulation Fm Tp presentation avancée USTHBModulation Fm Tp presentation avancée USTHB
Modulation Fm Tp presentation avancée USTHBUsaPlay2
 
Marseille XIXe fiche de travail 2024.pdf
Marseille XIXe fiche de travail 2024.pdfMarseille XIXe fiche de travail 2024.pdf
Marseille XIXe fiche de travail 2024.pdfNadineHG
 
Activités mercredis cycle 3 - año 2020.pdf
Activités mercredis cycle 3 - año 2020.pdfActivités mercredis cycle 3 - año 2020.pdf
Activités mercredis cycle 3 - año 2020.pdfLallaJamilaFtaich1
 
Le langage n'est-il qu'un instrument de communication ? (V2)
Le langage n'est-il qu'un instrument de communication ? (V2)Le langage n'est-il qu'un instrument de communication ? (V2)
Le langage n'est-il qu'un instrument de communication ? (V2)Gabriel Gay-Para
 
Fabriquer une femme.Livre écrit par Marie Darrieussecq
Fabriquer une femme.Livre écrit par Marie DarrieussecqFabriquer une femme.Livre écrit par Marie Darrieussecq
Fabriquer une femme.Livre écrit par Marie DarrieussecqTxaruka
 
Français langue étrangère: L'impératif présent 2024
Français langue étrangère: L'impératif présent 2024Français langue étrangère: L'impératif présent 2024
Français langue étrangère: L'impératif présent 2024Paulo Marques
 
Calendrier de la semaine du 19 au 23 février 2024
Calendrier de la semaine du 19 au 23 février 2024Calendrier de la semaine du 19 au 23 février 2024
Calendrier de la semaine du 19 au 23 février 2024frizzole
 

Dernier (10)

antigone de jean Anouilh la tragédie moderne
antigone de jean Anouilh la tragédie moderneantigone de jean Anouilh la tragédie moderne
antigone de jean Anouilh la tragédie moderne
 
Français langue étrangère: Le but et l'obligation 2024
Français langue étrangère: Le but et l'obligation 2024Français langue étrangère: Le but et l'obligation 2024
Français langue étrangère: Le but et l'obligation 2024
 
Offres d'emploi (Mise à Jour le 19/02).pptx
Offres d'emploi (Mise à Jour le 19/02).pptxOffres d'emploi (Mise à Jour le 19/02).pptx
Offres d'emploi (Mise à Jour le 19/02).pptx
 
Modulation Fm Tp presentation avancée USTHB
Modulation Fm Tp presentation avancée USTHBModulation Fm Tp presentation avancée USTHB
Modulation Fm Tp presentation avancée USTHB
 
Marseille XIXe fiche de travail 2024.pdf
Marseille XIXe fiche de travail 2024.pdfMarseille XIXe fiche de travail 2024.pdf
Marseille XIXe fiche de travail 2024.pdf
 
Activités mercredis cycle 3 - año 2020.pdf
Activités mercredis cycle 3 - año 2020.pdfActivités mercredis cycle 3 - año 2020.pdf
Activités mercredis cycle 3 - año 2020.pdf
 
Le langage n'est-il qu'un instrument de communication ? (V2)
Le langage n'est-il qu'un instrument de communication ? (V2)Le langage n'est-il qu'un instrument de communication ? (V2)
Le langage n'est-il qu'un instrument de communication ? (V2)
 
Fabriquer une femme.Livre écrit par Marie Darrieussecq
Fabriquer une femme.Livre écrit par Marie DarrieussecqFabriquer une femme.Livre écrit par Marie Darrieussecq
Fabriquer une femme.Livre écrit par Marie Darrieussecq
 
Français langue étrangère: L'impératif présent 2024
Français langue étrangère: L'impératif présent 2024Français langue étrangère: L'impératif présent 2024
Français langue étrangère: L'impératif présent 2024
 
Calendrier de la semaine du 19 au 23 février 2024
Calendrier de la semaine du 19 au 23 février 2024Calendrier de la semaine du 19 au 23 février 2024
Calendrier de la semaine du 19 au 23 février 2024
 

Poster 3 les valeurs ajoutées d'une démarche portfolio

  • 1. Les valeurs ajoutées d’une démarche portfolio Accompagner la démarche portfolio, du portefeuille de compétences au ePortfolio, de l’insertion professionnelle à l’employabilité durable. Philippe-Didier GAUTHIER et Maxime POLLET, Editions Qui plus Est, Paris. http://www.accompagner-demarche-portfolio.fr Insertion et mobilité Reconnaissance Présentation de soi Individualisation des parcours professionnelle Mes contributions Mes ePortfolio, CV 2.0, Le développement de mes Transformations postmodernes Ma professionnalisation se sont reconnus au e-cards sont cohérents. compétences par mes poursuit tout au long de mon Flexibilité de l’emploi travers de mon Compétences et projets parcours professionnel, et le je employeurs est coordonné aux besoins des entreprises. portfolio. Je y sont démontrés. Mon prouve ! partage mes acquis identité professionnelle Précarité, flexibilité ou stabilité de Transformations postmodernes dans mes réseaux. numérique est mes emplois sont intégrées et Ma e-réputation est optimisée. Disponibilité des technologies contrôlée. leurs effets anticipés. Sécurisation des parcours en Information et communication Mes évolutions de carrières et mes Domaine Domaine Domaine transitions professionnelles sont préparées et gérées avec l’aide des Transformations postmodernes Social Technique Emploi dispositifs de mes employeurs. Accessibilité des savoirs Formation et Apprentissage Démarche portfolio tout au long de la vie Mes apprentissages formels, Enjeux 1 2 3 4 5 6 7 8 non formels, informels, au travers et tout au long de la vie, sont valorisés avec le soutien de mes employeurs Ré-orientation Mes projets professionnels, sont redéfinis, tant que de Injonctions postmodernes besoin, avec l’aide des Domaine Domaine Domaine Responsabilité !!! conseils en évolution de Personnel Citoyen Formation carrières. Reconnaissance Injonctions postmodernes Responsabilité Reconnaissance Gestion des compétences Mes reconnaissances des acquis VAE, VAP, RAEP, OPEN Identité numérique !!! Je me sens capitaine dans le pilotage de ma Mes acquis des contributions Mes employeurs fédèrent mieux les projets et dispositifs BADGES, …. pour les dossiers navigation citoyennes, « compétences », grâce au et jurys académiques et professionnelle. Ma associatives et d’élus capital compétences formalisé professionnels officiels, sont Injonctions postmodernes responsabilité et mon sont prouvés et dans mon portfolio, et celui de en grande partie préparés autonomie négociée reconnus au travers mes collaborateurs. d’avance. Je développe ma Employabilité !!! me rendent plus serein de mon portfolio. mobilité. face aux incertitudes de la vie professionnelle. La présente affiche est extraite de l'ouvrage augmenté publié aux éditions Qui plus Est : http://www.editionsquiplusest.com Les auteurs et l'éditeur autorisent la diffusion de cette affiche sous conditions de licence : http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/fr/