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Poster 3 les valeurs ajoutées d'une démarche portfolio

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Ce poster décrit les effets bénéfiques et les valeurs ajoutées d'une démarche portfolio. Bien plus qu'un portefeuille de compétences, c'est une dynamique de citoyenneté dans une logique d'employabilité durable et inépuisable !!!!

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Poster 3 les valeurs ajoutées d'une démarche portfolio

  1. 1. Les valeurs ajoutées d’une démarche portfolio Accompagner la démarche portfolio, du portefeuille de compétences au ePortfolio, de l’insertion professionnelle à l’employabilité durable. Philippe-Didier GAUTHIER et Maxime POLLET, Editions Qui plus Est, Paris. http://www.accompagner-demarche-portfolio.fr Insertion et mobilité Reconnaissance Présentation de soi Individualisation des parcours professionnelle Mes contributions Mes ePortfolio, CV 2.0, Le développement de mes Transformations postmodernes Ma professionnalisation se sont reconnus au e-cards sont cohérents. compétences par mes poursuit tout au long de monFlexibilité de l’emploi travers de mon Compétences et projets parcours professionnel, et le je employeurs est coordonné aux besoins des entreprises. portfolio. Je y sont démontrés. Mon prouve ! partage mes acquis identité professionnelle Précarité, flexibilité ou stabilité de Transformations postmodernes dans mes réseaux. numérique est mes emplois sont intégrées et Ma e-réputation est optimisée. Disponibilité des technologies contrôlée. leurs effets anticipés. Sécurisation des parcours en Information et communication Mes évolutions de carrières et mes Domaine Domaine Domaine transitions professionnelles sont préparées et gérées avec l’aide des Transformations postmodernes Social Technique Emploi dispositifs de mes employeurs. Accessibilité des savoirs Formation et Apprentissage Démarche portfolio tout au long de la vie Mes apprentissages formels,Enjeux 1 2 3 4 5 6 7 8 non formels, informels, au travers et tout au long de la vie, sont valorisés avec le soutien de mes employeurs Ré-orientation Mes projets professionnels, sont redéfinis, tant que de Injonctions postmodernes besoin, avec l’aide des Domaine Domaine Domaine Responsabilité !!! conseils en évolution de Personnel Citoyen Formation carrières. Reconnaissance Injonctions postmodernes Responsabilité Reconnaissance Gestion des compétences Mes reconnaissances des acquis VAE, VAP, RAEP, OPEN Identité numérique !!! Je me sens capitaine dans le pilotage de ma Mes acquis des contributions Mes employeurs fédèrent mieux les projets et dispositifs BADGES, …. pour les dossiers navigation citoyennes, « compétences », grâce au et jurys académiques et professionnelle. Ma associatives et d’élus capital compétences formalisé professionnels officiels, sont Injonctions postmodernes responsabilité et mon sont prouvés et dans mon portfolio, et celui de en grande partie préparés autonomie négociée reconnus au travers mes collaborateurs. d’avance. Je développe maEmployabilité !!! me rendent plus serein de mon portfolio. mobilité. face aux incertitudes de la vie professionnelle. La présente affiche est extraite de louvrage augmenté publié aux éditions Qui plus Est : http://www.editionsquiplusest.com Les auteurs et léditeur autorisent la diffusion de cette affiche sous conditions de licence : http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/fr/

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