Développer	mon	réseau	
toute	ma	vie	professionnelle
« De	la	reliance à	la	confiance par	la	valeur»
Atelier	Thème	3	animé	p...
A	propos	de…	
• ePortfolio :	http://www.phd-gauthier.net/
• Réseaux	socioprofessionnels	depuis	1992,	en	ligne	depuis	
2004...
eRecrutement		par	les	réseaux	sociaux			?
27/03/2016 RUIC	2016 3
Plan
1. Evaluons…
1. Se	situer	:	Reliance	et	confiance	par	la	valeur
2. Se	présenter	:	ce	qui	fonde	la	reliance
3. Contrib...
1.Evaluons…
• http://www.viadeo.com/p/0021ftoycwxz4cif?viewT
ype=main
• https://www.linkedin.com/in/angeliquemages
• Quel	...
1.1	Se	situer	dans	un	environnement	
social:	reliance,	confiance,	valeur
• Reliance :	(Bolle de	Balle)	construction	d’un	l...
1.1	Se	situer dans	un	
environnement	social:	reliance
27/03/2016 RUIC	2016 7
Soi
Les	autres	dans	un	monde	social	et	profes...
1.2	Se	présenter	dans	un	espace	social	:	ce	qui	
fonde	la	reliance
(je	transforme	un	lien	faible	------à en	lien	fort	pote...
1.3	Contribuer :	ce	qui	fonde	la	confiance
(J’apporte	de	la	valeur	ajoutée	et	je	la	mets	en	évidence	de	façon	factuelle)
•...
1.3	Contribuer :	ce	qui	fonde	la	confiance
(J’apporte	de	la	valeur	ajoutée	et	je	la	mets	en	évidence	de	façon	factuelle)
2...
1.4	Se	faire	“embaucher”	:	ce	qui	fonde	le	sentiment	
d’efficacité	partagé
Je	prouve	mon	efficacité	et	je	rassure	en	perma...
27/03/2016 RUIC	2016 12
1.4	Se	faire	“embaucher”	:	ce	qui	fonde	le	sentiment	d’efficacité	partagé
Je	prouve	mon	efficacité...
1.5 Se	cacher	:	s’assurer	de	sa	“mort	numérique”
Je	me	reconverti	et	je	change	de	réseau	socioprofessionnel
27/03/2016 RUI...
1.5 Se	cacher	:	s’assurer	de	sa	“mort	numérique”
Je	me	reconverti	et	je	change	de	réseau	socioprofessionnel
27/03/2016 RUI...
Mon	diagnostic	d’employabilité	de	réseau	:
• Q1	TEST	:	comment	ai-je	organisé	le	suivi	de	mes	relations	
professionnelles	...
Article	du	blog	:
http://blog.accompagner-demarche-portfolio.fr/un-eportfolio-dans-son-profil-linkedin/
Les	31	consignes	p...
Prochain SlideShare
Chargement dans…5
×

Recrutement et réseaux sociaux RUIC 2016

2 036 vues

Publié le

Les pratiques de recrutement ont fortement évoluées depuis 5 ans et les réseaux sociaux occupent une place déterminante dans ces pratiques.

Publié dans : Carrière
0 commentaire
0 j’aime
Statistiques
Remarques
  • Soyez le premier à commenter

  • Soyez le premier à aimer ceci

Aucun téléchargement
Vues
Nombre de vues
2 036
Sur SlideShare
0
Issues des intégrations
0
Intégrations
1 116
Actions
Partages
0
Téléchargements
5
Commentaires
0
J’aime
0
Intégrations 0
Aucune incorporation

Aucune remarque pour cette diapositive

Recrutement et réseaux sociaux RUIC 2016

  1. 1. Développer mon réseau toute ma vie professionnelle « De la reliance à la confiance par la valeur» Atelier Thème 3 animé par Philippe-Didier GAUTHIER, formateur à l’UCO.
  2. 2. A propos de… • ePortfolio : http://www.phd-gauthier.net/ • Réseaux socioprofessionnels depuis 1992, en ligne depuis 2004 • Contributions : • Ouvrage : http://www.accompagner-demarche-portfolio.fr • Blog : http://blog.accompagner-demarche-portfolio.fr • Twitter (veille) : https://twitter.com/phdgauthier • Journal de veille : http://www.scoop.it/u/philippe-didier-gauthier • Groupes (LinKedIn) : https://fr.linkedin.com/in/phdgauthier • ResearchGate : https://www.researchgate.net/profile/Philippe- Didier_Gauthier • Viadéo : http://www.viadeo.com/p/002opbc01vqlp4l • Documents : http://fr.slideshare.net/pgauthier • Facebook :https://www.facebook.com/AccompagerDemarchePortfolio 27/03/2016 RUIC 2016 2
  3. 3. eRecrutement par les réseaux sociaux ? 27/03/2016 RUIC 2016 3
  4. 4. Plan 1. Evaluons… 1. Se situer : Reliance et confiance par la valeur 2. Se présenter : ce qui fonde la reliance 3. Contribuer : ce qui fonde la confiance 4. Être de valeur : ce qui fonde le sentiment d’éfficacité partagé 5. Se cacher : Assurer sa “mort numérique” 2. Pour aller plus loin 27/03/2016 RUIC 2016 4
  5. 5. 1.Evaluons… • http://www.viadeo.com/p/0021ftoycwxz4cif?viewT ype=main • https://www.linkedin.com/in/angeliquemages • Quel profil à ma préférence ? 27/03/2016 RUIC 2016 5 00prince prince00
  6. 6. 1.1 Se situer dans un environnement social: reliance, confiance, valeur • Reliance : (Bolle de Balle) construction d’un lien, d’une relation avec l’autre • Logiques des liens forts / Liens faibles (Granovetter) • Confiance : (Antidote) Sentiment de sécurité, d’assurance, d’espérance ferme inspiré par quelqu’un ou quelque chose. Mériter la confiance de quelqu’un. Acheter quelque chose de confiance. • Le fait d’être sûr de soi, de ses possibilités. • Valeur : (Afnor) Caractère de ce qui produit l’effet souhaité, de ce qui est efficace, utile. • Rapport entre : Satisfaction perçue / son coût d’obtention 27/03/2016 RUIC 2016 6
  7. 7. 1.1 Se situer dans un environnement social: reliance 27/03/2016 RUIC 2016 7 Soi Les autres dans un monde social et professionnel que je choisis Q1 TEST : comment ai- je organisé le suivi de mes relations professionnelles ? ?
  8. 8. 1.2 Se présenter dans un espace social : ce qui fonde la reliance (je transforme un lien faible ------à en lien fort potentiel) • Identité / présence / visibilité numérique (ou pas) ? • Quelles informations sur moi ? • Projet pro, mes contacts, mes recommandations…) 27/03/2016 RUIC 2016 8 Q2 TEST : comment ai- je optimisé mes profils en ligne ?
  9. 9. 1.3 Contribuer : ce qui fonde la confiance (J’apporte de la valeur ajoutée et je la mets en évidence de façon factuelle) • Cas 1 : Contributions professionnelles = argumenter mes compétences • Mission principale • Contexte et enjeux • Objectifs • Actions (j’ai fait…) • Résultats et effets sur les enjeux • Ce que mes managers, pairs clients disent de mon efficacité • Cas 2 : contributions libres = argumenter mes passions • Blog, groupes de discussions, services, championnats sportifs, partages artistiques… 27/03/2016 RUIC 2016 9 Q3 TEST : comment ai- je argumenté mes compétences ?
  10. 10. 1.3 Contribuer : ce qui fonde la confiance (J’apporte de la valeur ajoutée et je la mets en évidence de façon factuelle) 27/03/2016 RUIC 2016 10
  11. 11. 1.4 Se faire “embaucher” : ce qui fonde le sentiment d’efficacité partagé Je prouve mon efficacité et je rassure en permanence : je me fais recommander 27/03/2016 RUIC 2016 11 Q4 TEST : comment ai- je rassuré mes interlocuteurs sur mon efficacité, la valeur de mon agir ? Confiance fondée sur le sentiment de répondre au besoin de façon efficace et dans des conditions relationnelles acceptables Recommandations SoiTiers de confiance
  12. 12. 27/03/2016 RUIC 2016 12 1.4 Se faire “embaucher” : ce qui fonde le sentiment d’efficacité partagé Je prouve mon efficacité et je rassure en permanence : je me fais recommander
  13. 13. 1.5 Se cacher : s’assurer de sa “mort numérique” Je me reconverti et je change de réseau socioprofessionnel 27/03/2016 RUIC 2016 13 Q5 TEST : Comment ai-je anticipé mes reconversions professionnelles et mes « mise à mort et renaissances numériques » ? Nouvelles recommandations Soi = nouvelle identité numérique Autre tiers de confiance Confiance fondée sur le sentiment de répondre au besoin de façon efficace et dans des conditions relationnelles acceptables
  14. 14. 1.5 Se cacher : s’assurer de sa “mort numérique” Je me reconverti et je change de réseau socioprofessionnel 27/03/2016 RUIC 2016 14
  15. 15. Mon diagnostic d’employabilité de réseau : • Q1 TEST : comment ai-je organisé le suivi de mes relations professionnelles ? • Q2 TEST : comment ai-je optimisé mes profils en ligne ? • Q3 TEST : comment ai-je argumenté mes compétences ? • Q4 TEST : comment ai-je rassuré mes interlocuteurs sur mon efficacité, la valeur de mon agir ? • Q5 TEST : Comment ai-je anticipé mes reconversions professionnelles et mes « mise à mort et renaissances numériques» ? 27/03/2016 RUIC 2016 15
  16. 16. Article du blog : http://blog.accompagner-demarche-portfolio.fr/un-eportfolio-dans-son-profil-linkedin/ Les 31 consignes pour un profil LinkedIn idéal, et pour l’utiliser comme ePortfolio. Piloter mon réseau et ma vie professionnelle : http://www.wataycan.com

×